600万円以上／人事・労務・採用／化粧品・医薬品メーカーの転職・求人情報一覧

◎医薬品の原料となる“原薬”から“製剤”までの一貫製造に特徴があり、高品質な医薬品の開発・製造を行っています。
◎国内9割以上の医薬品メーカーとの取引実績！ジェネリックやOTCの取り扱いが多く、品目数も多いので様々な経験を積むことができ、スキルアップに最適な環境です。

人事組織の課長／課長候補として人事業務を幅広くご担当いただきます。
◎採用計画の立案・実施（新卒・中途）
◎社会保険・給与計算・年末調整などの労務管理
◎人事評価制度の運用・改善
◎人材育成計画・研修プログラムの企画
◎福利厚生制度の管理・改善
◎職場環境改善施策の推進（働き方改革、メンタルヘルス対応）
特に人事企画に力を入れるため、ご経験を活かして組織をリードいただく事が期待されています。



ダイト株式会社は、 “原薬（医薬品の有効成分）”から“製剤（医療用医薬品・一般用医薬品）”の一貫製造を行う医薬品メーカーです。国内医薬品メーカーの9割と取引実績を有し、ジェネリック医薬品向け原薬・ジェネリック医薬品の開発・生産・販売のほか、大手医薬品メーカーの受託製造も行っています。
高薬理活性製剤の開発・製造体制の整備も進めており、高品質なジェネリック医薬品の安定供給を通して、社会へ貢献していきます。
人間にとって、健康と安心は永遠のテーマです。ダイトは、生命関連産業であることを決して忘れず、強い倫理観と使命間を抱きながら、「製造・販売・研究」一体となって豊かな人間性を重んじる企業として 新たな時代に向けた発展をめざします。

◎高卒以上
◎人事・労務関連業務の実務経験（5年以上が目安）
◎管理職経験（課長または係長以上）
◎労働法・社会保険制度の知識
◎コミュニケーション能力・調整力
◎マネジメントスキル（部下育成・業務改善）

本社
富山県富山市八日町326
◎転勤なし
◎マイカー通勤可

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫して支援できるHRBP体制の強化が急務となっています。
今回の採用は、新制度を着実に根付かせるための重要な役割を担う増員であり、事業成長と社員の活躍を人事面から支える中核ポジションとしてお迎えします。

【業務内容】
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

■採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
■組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
■マネージャーの人材マネジメント支援
■その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

【配属組織】リーダー１名ーメンバー3名

《求める人物像》
・高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため）
・主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境）
・変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境）

【必須要件】
■人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
■関係会社、他部門、事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
■目標設定や評価運用に関する基本的な理解
【歓迎要件】
▼HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握～施策伴走まで対応した経験）
▼マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験
▼組織開発の実務経験
▼エンジニア採用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築を担当いただきます。

■グループ人事戦略の企画、立案
■基幹人事制度の企画、改訂
■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築
■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス

【必須要件】
■事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須）
■コミュニケーション能力と調整力のある方

※以下いずれかの経験をお持ちの方。いずれも企画からの経験が必須。
■賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験
■海外人事制度の企画および運用経験
■研修、教育体制の企画および運用経験

※応募には履歴書（写真貼付、スーツ着用）が必要となります。
【歓迎要件】
■メーカー、化粧品業界経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■東証一部上場企業の平均従業員数が約9,600名といわれる中、たった70名での東証一部上場が稀代ということもあり、多数のメディアより注目を浴びています。2022年より
東証プライム市場に移行し、今後さらなる成長を見込んでいます。

■「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事(採用担当)の仕事です。
【具体的には】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応
※ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

■仕事の魅力
▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション
「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。
採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感が得ることが期待できます。

▼多様な職種に携わる幅広い経験
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験可能です。
幅広い分野...

■大卒以上の方
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です

東京都

■ロングセラー製品と画期的製品を備え持つ企業です。

人材育成に関する業務全般をお任せします。

【具体的には】
・全社の人材育成プランの企画推進
・グループ会社との人材育成企画に関する連携
・各種研修の運営
・キャリア開発支援に関する企画実施

下記いずれもご経験のある方
・階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの研修企画・運営の経験がある方
・経営層に提言、提案の経験または素養のある方

東京都

★ほ乳瓶のパイオニアメーカー：ピジョン株式会社　★海外展開を積極的に進め、グローバル企業としての地位を確立しています！
【東証プライム上場】【業界のリーディングカンパニー】【女性活躍】【男性の育児休暇取得実績有】【福利厚生充実で安定して働けます】

「人事研修企画/グローバル制度設計　 ※リモート可/業界大手」のポジションの求人です
【募集背景】
今後の事業計画推進のために、人事部門においてもグローバルな視点での戦略策定と実行が急務となっています。
現状、すでにグローバルでの取り組みは始まっているものの、今後さらにグローバル人事制度の設計、サクセッサー向けの教育プログラム開発、および各国の拠点との連携強化といった重要課題への対応が必要となり、これらに取り組むには、既存人員だけでは人数が不足しているだけでなく、必要な経験や専門知識も不足している状況です。
今後グローバル人事機能をさらに推進していくために、海外拠点と円滑なコミュニケーションを図り、各拠点のニーズを踏まえた人事制度や教育体制、グローバルの報酬体系を構築できる専門人材の採用を求めています。

【業務内容】
グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。
■グローバル拠点との人事戦略会議の企画・運営（年4回の全体会議、月1回の個別会議）
■次世代経営者選抜研修の企画・運営（6年に1回実施、2年間のプログラム）
■海外拠点との英語でのコミュニケーション・調整
■国内研修制度の企画・運用
■人権教育の推進

【働き方】
■海外との会議は時差で20時頃もあり
■年2回程度の海外出張で拠点連携

【キャリア】
リーダーからの昇進機会もあり、複数の領域担当で意欲的に成長できる環境です

【配属先】人材戦略グループ：6名（リーダー1名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名他）

【魅力】
■30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修の企画運営（現社長も過去選抜者）など、人的資本経営を重視した人材戦略に携わる貴重なポジション
■グローバル拠点との人材戦略を重視した連携により、密なグローバル人事戦略を推進
■研修内容を一から企画し直せる高い裁量性
■将来的な管理職ポジションへのキャリアパス
■東証プライム上場企業での安定環境

【必須要件】
■事業会社での研修の企画運営
■ビジネスレベルの英語（TOEIC730点以上、または同等の実務経験）
※ご応募の際は履歴書にお写真の添付をお願い致します


【歓迎要件】
▼グローバル人事制度の企画・運用経験
▼海外拠点とのコミュニケーション・調整能力
▼統計知識・経験

東京都
中央区日本橋久松町４番４号

育毛領域を強みに独自の地位を築いているエイジング化粧品メーカーです。
家庭の事情で時差出勤(6：30-15：30～10：30-19：30)も可能な制度があります。
同社は人柄・雰囲気の良さ＝人間関係の良さが特徴・強みですので、ご自身に合うかどうかを面接でぜひ確かめて頂ければと思います。

■同社にて、研修担当を担っていただきます。

【具体的には】
下記のいずれかの業務をご担当いただきます。
・全社アンケート・データを基に、社員育成における施策の企画立案～運用および検証
・人事関連の企画、制度設計

■組織の課題抽出を行い、データをもとに人事関連施策の企画設計・立案運用および検証の経験2年以上
（※人事未経験の方も応募可能です）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。

部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。



■業務内容

・採用戦略立案

・母集団形成（媒体選定、求人作成）

・エージェント対応

・書類選考

・面接対応

など



■採用職種

・データサイエンティスト

・データアナリスト

・DXコンサルタント

・ビジネスプロデューサー

・データエンジニア



フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。

経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。（その他詳細は面談でお伝えします）

●必須条件

・キャリア採用でのDX職種の採用経験

・自立して採用活動を進められる方



●歓迎条件

・スタートアップ企業でのスピード感ある対応をしたご経験

・「一人目人事」や「経営者視点での経理」などのご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★ほ乳瓶のパイオニアメーカー：ピジョン株式会社　★海外展開を積極的に進め、グローバル企業としての地位を確立しています！
【東証プライム上場】【業界のリーディングカンパニー】【女性活躍】【男性の育児休暇取得実績有】【福利厚生充実で安定して働けます】

「人事研修企画/グローバル制度設計　 ※リモート可/業界大手」のポジションの求人です
【募集背景】
今後の事業計画推進のために、人事部門においてもグローバルな視点での戦略策定と実行が急務となっています。
現状、すでにグローバルでの取り組みは始まっているものの、今後さらにグローバル人事制度の設計、サクセッサー向けの教育プログラム開発、および各国の拠点との連携強化といった重要課題への対応が必要となり、これらに取り組むには、既存人員だけでは人数が不足しているだけでなく、必要な経験や専門知識も不足している状況です。
今後グローバル人事機能をさらに推進していくために、海外拠点と円滑なコミュニケーションを図り、各拠点のニーズを踏まえた人事制度や教育体制、グローバルの報酬体系を構築できる専門人材の採用を求めています。

【業務内容】
グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。
■グローバル拠点との人事戦略会議の企画・運営（年4回の全体会議、月1回の個別会議）
■次世代経営者選抜研修の企画・運営（6年に1回実施、2年間のプログラム）
■海外拠点との英語でのコミュニケーション・調整
■国内研修制度の企画・運用
■人権教育の推進

【働き方】
■海外との会議は時差で20時頃もあり
■年2回程度の海外出張で拠点連携

【キャリア】
リーダーからの昇進機会もあり、複数の領域担当で意欲的に成長できる環境です

【配属先】人材戦略グループ：6名（リーダー1名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名他）

【魅力】
■30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修の企画運営（現社長も過去選抜者）など、人的資本経営を重視した人材戦略に携わる貴重なポジション
■グローバル拠点との人材戦略を重視した連携により、密なグローバル人事戦略を推進
■研修内容を一から企画し直せる高い裁量性
■将来的な管理職ポジションへのキャリアパス
■東証プライム上場企業での安定環境

【必須要件】
■事業会社での研修の企画運営
■ビジネスレベルの英語（TOEIC730点以上、または同等の実務経験）
※ご応募の際は履歴書にお写真の添付をお願い致します


【歓迎要件】
▼グローバル人事制度の企画・運用経験
▼海外拠点とのコミュニケーション・調整能力
▼統計知識・経験

東京都
中央区日本橋久松町４番４号

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築を担当いただきます。

■グループ人事戦略の企画、立案
■基幹人事制度の企画、改訂
■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築
■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス

【必須要件】
■事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須）
■コミュニケーション能力と調整力のある方

※以下いずれかの経験をお持ちの方。いずれも企画からの経験が必須。
■賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験
■海外人事制度の企画および運用経験
■研修、教育体制の企画および運用経験

※応募には履歴書（写真貼付、スーツ着用）が必要となります。
【歓迎要件】
■メーカー、化粧品業界経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト

人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。

【具体的には】
・人事評価制度の企画、運用、改善
・教育研修制度の企画、運用、改善
・新卒、中途採用業務
・経営計画に基づいた採用計画立案
・勤怠管理

【必須（MUST）】
・人事部長としてのご経験


【尚可】
【歓迎（WANT）】
・人材開発領域の実務経験や専門性
・経営者とのコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える
・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる
・ロジカルシンキング

【フィットする人物像】
【求める人物像】
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行える
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・事業上の変化に対する感度が高く、リスク応策の提案ができる
・与えられた仕事をこなすだけではなく自ら主体的に動ける

東京都

◎上場企業のグループ会社

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます

・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
・教育研修の企画立案と実施
・主に工場部門でのハラスメント事案への対応
　など

【必須】
・製造業での総務・庶務・人事労務の経験（5年以上）
・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・大卒以上の方

【歓迎】
・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
・ヘルスケア業界の知見

（その他要件）
・過去3年以内に弊社へ応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）

大阪市淀川区（大阪メトロ御堂筋線　東三国駅　徒歩2分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙