600万円以上／人事・労務・採用／新着の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★株式会社みどりホールディングスを含めた全23企業のグループ運営を行っている企業　★安定した経営基盤。創業より、60期連続で黒字経営を継続中　★ワークライフバランス◎

「人事部／部次長候補★安定した経営基盤！創業より60期連黒字」のポジションの求人です
【仕事内容】
グループ会社23社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。

【職務詳細】
これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。

・給与計算
・入退社手続き
・社会保険手続き
・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）
・人事制度構築
・働き方改革推進
・新卒、中途採用業務
・マネジメント業務

※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。

【就業環境】
・残業：平均月10時間程度
・構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）

《ワークライフバランスの実現》を目指しています！
▼有給休暇の取得
有給休暇の取得率は60％以上です！
半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！
▼残業時間の削減
必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！
残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

【必須要件】
■人事関連の業務経験10年以上
■入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方
■新卒採用経験5年以上
■マネジメント経験（課長級以上の職位）

【求める人物像】
◎他人任せにせず、高い当事者意識を持って物事に取り組める
◎学習意欲が高く、自己研鑽を怠らない
◎信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる方

広島県
広島市中区大手町5丁目3番12号　※本社

【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネット上のトラブルから守るトータルリスクサポート

「人事企画担当（アシスタントマネージャ候補）／プライム上場」のポジションの求人です
【仕事内容】
■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う
■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
■AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われるます。
■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。
■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります。
■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます

【募集背景】
第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。
サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。

この進化を加速させるため、この度、
・外部向けAI/DX推進部長
・社内DX推進（業務効率化）マネージャ
が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。
これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。

今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。

■働きやすい環境を整えています
「女性活躍企業」ランキング 100！で 7 位に選出されています。
https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html

【必須要件】
■人事制度（等級・評価・報酬）の制度企画・運用に関する実務経験（3年以上）
　※設計が中心の方も、運用を通じて制度を使える形に仕上げたいという方も歓迎
【歓迎要件】
▼制度の改善・定着に主体的に関わった経験
▼現場の声やデータを元に改善策を検討した経験
▼関係部署との調整・調整に関わった経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F

◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※魚津市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

富山県
魚津市東山800番地【本社】

◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※妙高市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※ずは人事業務推進の柱となり、将来的に人事課長（責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

新潟県
妙高市栗原 ４－５－１

創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。一緒に、新しい会社の仕組みを作りませんか？

「HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【港区】」のポジションの求人です
【募集背景】
人事企画グループの体制強化のため

【職務内容】
多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。
《具体的な業務内容》
■人事制度の運用・改善
・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理）
・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析
■タレントマネジメント施策の推進
・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート
・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進
■育成・研修領域の企画・実務運営
■人事関連プロジェクトの横断リード
・組織改編に伴う制度・運用ルール整備
・評価フロー刷新、採用プロセス改善
・人事データ整備・業務の標準化
■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート
・会議資料や企画資料のドラフト作成
・情報収集、他社リサーチ、論点整理

※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。
※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。
※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。

《期待する役割》
責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。

【配属先】
人事総務本部 HRグループ：2名

【必須要件】
人事のご経験（目安7年以上）
【歓迎要件】
■人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画～実行経験
■プレイングマネージャーとしての実務経験

東京都
港区虎ノ門3-18-16　虎ノ門菅井ビル（東京本部）

創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。一緒に、新しい会社の仕組みを作りませんか？

「HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【倉敷市】」のポジションの求人です
【募集背景】
人事企画グループの体制強化のため

【職務内容】
多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。
《具体的な業務内容》
■人事制度の運用・改善
・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理）
・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析
■タレントマネジメント施策の推進
・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート
・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進
■育成・研修領域の企画・実務運営
■人事関連プロジェクトの横断リード
・組織改編に伴う制度・運用ルール整備
・評価フロー刷新、採用プロセス改善
・人事データ整備・業務の標準化
■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート
・会議資料や企画資料のドラフト作成
・情報収集、他社リサーチ、論点整理

※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。
※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。
※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。

《期待する役割》
責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。

【配属先】
人事総務本部 HRグループ：2名

【必須要件】
人事のご経験（目安7年以上）
【歓迎要件】
■人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画～実行経験
■プレイングマネージャーとしての実務経験

岡山県
倉敷市中島2236-100

北陸発のドラッグストアチェーンとして全国展開を加速し、地域密着型の店舗運営で成長を続けています。医薬品だけでなく食品・日用品まで幅広く扱い、生活インフラとしての役割を担う点が魅力です。成長フェーズにある企業であり、新しい取り組みに積極的に挑戦できる環境が整っており、キャリア形成のチャンスが豊富です。社員割引や研修制度も充実しており、安心して長期的に働ける会社です。

「総務部労務課（係長・課長）プライム上場/業界成長率NO1石川県」のポジションの求人です
【期待する役割】
現在アルバイト含め、年間約6,000の社続きをっている状態です。組織が拡する中で、労務基盤の再構築や業務改善が求められます。拡する同社を労務からサポートいただきます。
北陸最規模のドラッグストアである当社において、本社での労務業務全般をお任せいたします。

【職務内容】
■給与計算、社会保険、勤怠管理の各種続き・処理
■パートアルバイト、新卒・中途社員の入社手続き
■各種事関連資料作成
■組織のマネジメント

【当社の魅力】
■事業拡大期のため様々な職務とポストがございます。
■成果に応じた納得感のある公正な評価制度を採用。
■働きやすさとやりがい、その両立を実現できる働き方をご用意。3つの総合職区分から自分に最適な働き方を選択できます。総合職区分は毎年変更の申請が可能なためその時々のライフスタイルに合った働き方が可能。

【必須要件】
■労務（給与計算や社保等）の実務経験がある
■スピード感のあるキャリアアップをはかっていきたい
■100名以上の企業での労務経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■総務・事・労務の業務経験、社労の資格をお持ちの

石川県
白山市横江町５１８０番地

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★グロース市場★国内最大の総合インターネット通販企業をめざし、家具EC「LOWYA」や越境EC「DOKODEMO」を展開。
「LOWYA」に関しては実店舗をオープンさせるなど、店舗とECを連携したスキームを構築し「OMO型D2C企業」を目指しています。

「【福岡市】労務責任者候補」のポジションの求人です
会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわたります。
メンバーをマネジメントしていただきながら、社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進いただきます。

＜具体的には＞
■メンバーマネジメント
■会社全体の労務対応
・入退社の手続き
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・就業規則の改定
・労務相談対応
・統合報告書の対応

＜チームの雰囲気＞
従業員からどんなことでも気軽に相談しやすいグループを意識して仕事をしていますので、和やかな雰囲気で仕事をしています。
人数が少ない部署なので、情報の共有やチームワークを大切にしています。

＜求める人物像＞
◎受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
◎コミュニケーション能力があり、周りと協調して業務を進めることができる方
◎若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方
◎社会の動き、法改正、他社の動向などの情報に常にアンテナを立てられる方

【必須要件】
■2～3年以上の労務事務経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
▼就業規則の策定、改定対応の経験
▼労務問題対応の経験

福岡県
福岡市博多区祇園町7-20　博多祇園センタープレイス4階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】創業90年、広島マツダのホールディングス化に伴い親会社となった会社です。
★経営安定★通勤便利★残業少★転勤無し★副業ＯＫ

「【広島市】人事課長職　※転勤無し/残業ほぼ無/副業OK」のポジションの求人です
人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。

■お任せしたい業務内容
・人事制度の企画および運用
・基幹人事制度（等級制度・目標管理制度・評価制度・報酬制度）の運用および見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度・施策の企画および推進
・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険関連業務の管理、就業規則・社内規程の整備・運用）
・労務課題への対応および職場環境改善に向けた施策の推進
・中途採用／新卒採用の企画、推進および管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

■配属先：総務人事業務　人数12名（男性6名、女性6名）

■当社の魅力：
2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。
広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。

【必須要件】
・マネジメント経験
上記に加え、下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験

広島県
広島市中区幟町13-4

◎1981年創業／国内では数少ない臨床検査薬の専門メーカ
◎年間休日120日以上！

「【札幌】管理部門（人事・経理・総務）の管理職候補」のポジションの求人です
同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。
また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。

【具体的には】
（総務労務）
・社内体制や制度改革の立案、実行
・労務全般のマネジメント
・DX推進

（人事）
・新卒、中途採用業務全般
・研修の企画・立案、実行
・人事考課の策定 や運用方針の策定

（財務・経理）
・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント
・メンバーマネジメント

※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。

【求める人物像】
・業務改善、新しい取り組みを企画から導入までマネジメントできる方
・常に新しい情報を取り入れ、自社に必要なツール選定や制度運用に活かすような自走力のある方

【必須要件】
・管理部門（人事・総務・経理）のマネジメント経験（マネジメントの規模は問いません）
・経理財務の基礎知識
・普通自動車免許


【歓迎要件】
・新卒、中途採用実務のご経験
・人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験

北海道
札幌市豊平区月寒西1条8丁目8番7号

◎プライム市場上場企業で安定経営/働きやすさ◎/14期連続増収で好調/年間休日124日/転勤なし/有休、時短勤務、育休の取得実績も高く長く働ける環境です！
◎業務拡大により、医薬品医療機器等法に基づき、許認可業務、GMP/GQP管理、CMC業務の強化を図っています！

「【富山/人事（課長候補）】プライム市場上場/福利厚生充実」のポジションの求人です
【職務内容】
人事組織のマネジメントをお任せします。人事業務を幅広くご担当いただきます。人事企画に力を入れており、ご経験を活かして組織をリードいただく事を期待しております。

【具体的には】
■採用計画の立案・実施（新卒・中途）
■社会保険・給与計算・年末調整などの労務管理
■人事評価制度の運用・改善
■人材育成計画・研修プログラムの企画
■福利厚生制度の管理・改善
■職場環境改善施策の推進（働き方改革、メンタルヘルス対応）

【必須要件】
・人事・労務関連業務の実務経験（5年以上が目安）
・管理職経験（課長または係長以上）
・労働法・社会保険制度の知識
・コミュニケーション能力・調整力
・マネジメントスキル（部下育成・業務改善）

富山県
富山市八日町326

「愛媛/今治 人事リーダーポジション」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。
【職務内容】
・労務関連
給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
・採用配置
新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、
説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
・育成評価
新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的
としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
・働きやすい環境づくり
福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント
対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用
【組織構成】総務部は部長2名（50代）、次長1名（40代）。人事担当は課長1名（50代）、一般社員4名（20代～30代）で構成しています。

【必須要件】
■総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方

愛媛県
今治市南大門町1丁目1-15

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」をテーマとし、不動産×IT（Real Estate Tech）の領域で事業展開中～
【東京】人事・採用担当職募集/月残業は全社平均で11.1h　★IoT×デザイン物件／フレックスタイム制度有★

「【銀座】人事採用担当職/土日祝日休み」のポジションの求人です
★東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。
最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。

■組織強化に伴い新たなポジションとして採用責任者を募集します！
　新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■採用チャネルの選定と管理
・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定
・各チャネルとの連携、交渉、関係構築
・リファラル採用の推進

■求人票・採用広報の作成
・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）
・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成

■応募者対応と選考プロセス
・応募書類の受付・管理
・書類選考、面接日程調整、合否連絡
・面接の実施、評価、フィードバック
・適性検査や筆記試験の企画・実施

■内定者フォロー
・入社手続き（雇用契約書等の作成）
・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消
・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

【求める人物像】
社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方
レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方
守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います）
数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方
実直に根気強く業務に携わることができる方

【必須要件】
■採用の業務経験（4年以上）
※ご自身で採用立案から母集団形成（募集方法の選定）、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方
※目標数値にコミットし採用担当のマネジメントしつつ自身もプレイヤーとして行動できる方
【歓迎要件】
▼成長企業において大量採用のご経験がある方（年間200名～300名程度）
▼転職エージェントのご経験
▼社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力
▼関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力
▼採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力
▼キャリアコンサルタント資格
▼ビジネスキャリア検定
▼衛生管理者資格
▼労働基準法、労働契約法等に関する知識

東京都
中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階　東京本社

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆世界トップクラス半導体装置メーカー◆研究開発費1兆円越の東京エレクトロングループ。やりたことがチャレンジできる環境があります！キャリア採用率４０％越え＆離職率１％とリフレッシュ休暇等働きやすさの環境も◎各種手当＆福利厚生も充実！

「【宮城】管理部門系オープンポジション」のポジションの求人です
■本求人は管理部門系職種に関するオープンポジションです。
エントリー時にお預かりした書類をもとにご経験・志向性に応じてポジションの打診を実施させていただきます。
※弊社の管理部門系職種全般にご興味をいただけた方に関してはお気兼ねなく、ご応募ください。

【必須要件】
■管理部門（人事/経理/EHS）での経験（5年以上目安）
【歓迎要件】
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し協働できる方
■様々な角度からアイデアを提案できる方
■物事を分かりやすく簡潔に、論理的に説明できる方

宮城県
黒川郡大和町テクノヒルズ1番

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす株式会社トラックレコード
★渋谷駅直結・リモート・フルフレックス｜企業の “選ばれる理由” をつくる採用戦略プランナーの募集

「フルフレックス・リモート【渋谷駅直結】採用戦略プランナー」のポジションの求人です
【組織としての役割】
同社のプロフェッショナルサービス（人事戦略支援）は『リクルーティング領域』と『ブランディング領域』の2つで構成されています。

今回募集する 採用戦略プランナー はブランディング領域で、クライアントの採用戦略設計～採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割で、 “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。

【募集背景（新規採用）】
現在、採用市場の激化に伴い
・ポジショニング設計
・EVP定義
・ペルソナ/選考体験設計
・採用ピッチ・採用サイト刷新
といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。

こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。

【業務詳細】
■採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発
■採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案
■ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理
■クライアントとの定例運営
■インタビュー企画・ファシリテーション

【同ポジションの魅力】
◆“採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。
◆リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。

【働き方について】
■出社頻度について
首都圏在住のメンバーは、週2回以上のオフィス出社を基本としています。
地方在住のメンバーについては、業務上の必要に応じて東京オフィスへ出張する形を取っています。
なお、毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。

■勤務時間について
勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。
各メンバーのライフスタイル…

【必須要件】
以下のいずれかの経験
■採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず）
■採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験
■ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識
【歓迎要件】
▼採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験
▼コピーライティング/メッセージ開発経験
▼採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験

東京都
渋谷２丁目２４－１２（WeWork渋谷スクランブルスクエア内）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー　★ 賞与年3回 / 昇給年2回 / 年休120日/福利厚生充実　
★制度充実/家族手当・住宅手当・残業代全額支給　★強い安定性/中食需要の高まりを受けて業績好調！

「オープンポジション/幹部候補　※製造/生産技術/人事など」のポジションの求人です
ご経験に応じてポジションを検討させていただきます。

※製造/生産技術/人事など、得意分野を活かしていただき、将来的な幹部候補としての活躍を期待しております。

【年収目安】
課長代理：600～650万　
課長：700～750万
次長：800～850万
部長：900～950万

【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
■営業、研究開発等のご経験
■製造、生産技術、工場長など生産に関わるご経験
※食品製造業界での経験は問いません
■上場会社でのバックオフィスのご経験（人事、経理、経営企画、総務）
■事業会社での社内SEとしてのご経験


【歓迎要件】
■マネジメント経験（工場長候補の場合は必須要件）

広島県
広島市西区商工センター7-3-9本社

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事/採用・教育研修＜係長候補＞】プライム上場/長野」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【配属先】
人事部

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー/需要増大で120%成長、300億円投資計画も進捗しています◇◆◇

「【人事企画】※長野/高多層基板トップシェア/IPO準備中」のポジションの求人です
【期待する役割】
最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛け、売り上げも年々増加する組織も拡大する同社にて、主に企画業務を中心に行っていただきます。今後等級制度をジョブ型に変えるなど採用強化、従業員のエンゲージメント向上のための施策打っていく方針であり、ご経験を活かして0→1を推進いただける方を募集します。

【職務内容】
■下記業務の業務リーダー（管理職候補）
・人事基幹制度の策定・運用（競合分析および市場分析含む）、エンゲージメント向上、教育等
・人員計画・採用計画の立案、採用活動推進他
当面は制度企画、採用に関わっていただくことを想定していますが、将来的には状況やご自身の経験に合わせて企画、教育などの強みが発揮できる領域でマネジメントをしていただく可能性があります。

【働き方について】
全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。

【必須要件】
■人事企画業務（人事基幹制度構築・改定や運用（昇給・賞与試算）等）の経験を有する方。
■主担当として採用活動経験をお持ちの方。
■Excel（表計算、関数が使用できること）、PowerPoint（わかり易い資料作成ができること）、Word（見やすい文書作成ができること）


【歓迎要件】
■上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事基幹制度の構築・改定や運用経験を有する方（人事に関わらず、企画や運用経験がある方も歓迎。例：マーケティング戦略の立案、新商品の企画、プロジェクトマネジメントなど）
■知識：労働基準法、社会保険に関する実務知識

長野県
長野市大字北尾張部36　本社

【東証グロース上場／グループ連結8,038億円／九州発・リテール業界全国屈指のトライアルグループ】
同社の更なる飛躍を担う《従業員のサポートを行う人事労務部門にて企画業務（MGR候補） 》業務をお任せします！

「【福岡本社】管理本部_人事労務企画運営（MGR候補）」のポジションの求人です
【ミッション】
売上高1兆円を目指して、一緒に働く仲間づくりを行っています。従業員一人一人が安心して且つ、やりがいを持って働ける職場環境を目指しています。

グループ全体をサポートするために、法改正や制度変更に対しても迅速に対応しながら、自らも制度設計していける人事労務に特化した企画チームをつくります。人事労務部門のスペシャリストとしてグループ全体をサポートするためには、より高度な知識を持った人材が必要となります。

【業務詳細】
従業員一人ひとりが安心して働き、最大限に力を発揮できる環境づくりを目的に、制度設計・運用を行います。労務・人事領域を通じて、健康と働きがいを支え、従業員エンゲージメントの向上に貢献していただきます。

・給与計算、勤怠管理
・評価取りまとめ、賞与計算
・採用管理および入社手続き
・社会保険に関する手続き
・衛生管理や就業規則に基づく判断業務
・行政対応
・健康診断の実施、管理、分析
・ストレスチェックの実施、管理、分析
・社内の健康教育研修の実施、管理
・休職者の復帰支援
・安全衛生委員会の運営

【必須要件】
■人事労務に関する実務経験
【歓迎要件】
▼社会保険労務士資格を有する方
▼小売業経験ある方

福岡県
福岡市東区多の津1-12-2

◆◇調理用加熱撹拌機の開発から製造まで一貫して行い、唯一の独自性を持つ国内トップシェアを誇る製造メーカーでの人事・総務（管理職候補）募集◇◆
～管理本部にて管理職として人事労務・制度企画をメイン業務に携わっていただきます。～

「【人事総務（管理職候補）】/埼玉/加熱攪拌機国内トップシェア」のポジションの求人です
【期待する役割】
統括マネジメントに加えて、プレイングマネージャーとして、カジワラグループ （株式会社カジワラ、梶原工業株式会社） 各社の人事労務・総務業務に携わって頂きます。
【職務内容】
■人事制度企画・改定・運用
■社内規程類の制定・改廃・運用
■人事考課・労務管理
■給与・昇給・賞与計算
■採用・教育
■社会保険関連、安全衛生関連
■社内施設・設備の管理・更新
■その他人事労務・総務業務全般
※人事労務については実務およびマネジメント経験を求めますが、 設備管理・総
務領域は、ご経験少なくても、着任後に対処していってもらうことでも可です。

【組織構成】
管理本部　男性6名　女性4名

【魅力】
■ニッチな業界で6割以上のシェア、他社にないラボ機能があり、圧倒的技術力で特許多数保有しております。現在東南アジアへの拡販も強化しております。

【必須要件】
■人事労務または総務業務の実務経験
■リーダー、マネジメント経験
【歓迎要件】
■人事戦略についてビジョンをもって戦略的な制度を設計し実行できる方
■人事総務の担当者5名程度の統括マネジメントに加えプレーイングマネージャーとしても活躍していただける方
■第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者

埼玉県
越谷市増森1544-1

制度設計・組織開発に挑戦できる環境：給与・評価制度の改善から採用戦略まで幅広いご経験が活かせます！
創業100年以上の歴史ある企業で、歯科業界トップクラスの競争力を誇る成長ステージでキャリアアップできます。

「人事管理職【宇都宮勤務／年休123日】」のポジションの求人です
世界的歯科医療メーカー、ヘンリーシャイングループの日本法人である同社にて、人事管理職として労務管理・勤怠管理・給与・社会保険・ハラスメント等の統轄や評価制度設計・改善を行っていただきます。

【詳細】
■労務管理・勤怠管理・給与・社会保険等、人事メンバーの統轄
■評価制度の設計・改善

【同社について】
地域密着型の営業活動から得た地域ごとのノウハウと、協力メーカーの全国規模のバックアップにより、お客様のご要望に最も適した歯科医院開業/経営のノウハウ情報の提供とトータル支援を実現。幅広いネットワークにより国内で流通している多くの歯科材料/医療機器を取り扱っております。これにより国内外のメーカー/商社の協力体制のもと、話題の先進技術を紹介する展示会も毎年開催しています。

【必須要件】
■複数人数のマネジメント経験
■人事領域（労務管理・勤怠管理・給与・社会保険）すべての実務経験

栃木県
宇都宮市平出工業団地37-6

【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネット上のトラブルから守るトータルリスクサポート

「人事企画・制度の再構築（マネージャー候補）／プライム上場」のポジションの求人です
プライム上場企業としての安定した経営基盤を持ちながらも、少数精鋭で裁量高く動ける組織で、人事部長直下のポジションとして、現行制度の改訂から新たな制度・仕組みをゼロから創る「0⇒1」の人事企画を幅広くお任せします。

＜職務内容＞
■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う
■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

＜配属先＞
人事部人事課
現在マネージャー（人事部長兼務）以下4名の方がいらっしゃいます。
採用担当2名、制度運用・教育担当2名です。
現状、人事制度の企画は主にマネージャーの方が担当されています。
入社後はこの方に相談しつつ、メイン担当として制度関連の業務をお任せいします。

＜採用背景＞
人事制度企画に強い方が現状社内に1名しかいらっしゃらず、組織強化のために外部からご経験豊富な方を採用したいとお考えです。
将来的にマネージャーの役割もお任せし、現人事部長はマネジメントの役割に専念できる環境にしたいという状況です。

＜ポジションの魅力＞
★これまでの人事制度設計のご経験をまさに活かし、裁量権を持ってご活躍いただける環境です。
★経営層と近い距離で業務をお任せいたしますので、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがございます。
★第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。
　ご経験・ご志向性次第でお任せできる業務が多くございますので、経験値を積みたいという方にまさにおすすめです。
★上場していますがメンバーはお若い方も多く、ベンチャー企業のようなスピード感があり、会社とともに自分も成長できる環境があります。
★コアタイムなしのフレックスタイム制、週1回の在宅勤務、充実した休暇制度・各種福利厚生制度などもございますので、腰を据えて長期就業が可能な環境です。

【必須要件】
■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちの方（3年以上）
■マネジメント経験もしくはリーダーのご経験
【歓迎要件】
▼人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
▼人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験
▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験
▼IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★医療法人グループの一員として安定経営を継続している医療業界の企業です★
【人事】次長・課長候補/埼玉県戸田市/幅広く人事領域で仕事をしていきたい方も歓迎！

「人事（採用）【次長・課長候補/戸田市/病院経営のサポート】」のポジションの求人です
【期待する役割】
■医療法人 高仁会事務局の人事として医師の採用をメインにしながら看護師採用や
高仁会グループの人事労務業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

【職務内容】
■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等）
・医療法人高仁会所属の医療関係者（医師、看護師、看護助手等）採用に従事いただきます。
・採用に関しては「医師」の採用がメインとなります。ご経歴に応じて医療系の専門学校等への会社紹介・採用関連業にも従事いただく可能性がございます。
■部長のサポート業務 など
■勤怠書類のチェック、入力　・給与計算（対象者は600名程度）
■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き
■福利厚生手続き（健診、慶弔など）
■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務
※人事労務業務に関しては、担当者が在籍しておりますがメンバーの相談やご自身で手を動かしていただくこともございます。

【課題感】
■現在、人材紹介エージェント中心にした採用がメインとなっているため募集職種に応じた適切な採用方法を模索し採用費をコントロールすることが課題となります。

【募集背景】
■組織強化による募集

【魅力】
■部長以上の役職で定年退職が「70歳」となり長く業務に従事いただけます。

【組織構成】
■高仁会事務局 人事部
採用関係は、担当者1名（看護師採用がメイン）
人事労務関係は2名在籍しております。

【必須要件】
■医療関係者（医師、看護師、看護助手等）の採用経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
▼社会保険手続きや労務管理の実務経験
▼従業員数500人以上の企業での人事経験

埼玉県
戸田市新曽南3-3-13

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「経営戦略本部 経営HR室/コーポレート・ガバナンス担当」のポジションの求人です
【具体的な業務】
・コーポレート・ガバナンスの継続的な実効性実現を支える、指名・報酬委員会の企画・運営（全般）と取締役会事務局との連携
・役員人事制度の企画・改善、運営。特に役員報酬に係る制度設計、報酬水準の調査・管理、株式報酬制度の運営・管理、役員委任契約等の管理
・役員研修、次世代経営者人材開発・アセスメント関連プログラムの企画・運営
・各種開示資料（有価証券報告書やコーポレート・ガバナンス報告書等）における指名・報酬に　関わる開示への対応

【業務のやりがい・魅力】
・当該業務は、コーポレート・ガバナンスの中核の業務といえ、業務に推進するにあたっては社内経営トップ層や社外取締役とのコミュニケーションが必須です。その中で経営層の大局的な視座に触れつつ業務を推進することができます

・また、指名・報酬といった役員人事関連業務は、昨今注目度の高い領域である一方、経験できる人や機会は限られており、第一人者として、特殊性かつ専門性の高いスキルを身に付けることができます。

【募集背景】
海外売上高比率70％以上とグローバルに展開する当社にて、実効性あるコーポレート・ガバナンスを支える指名・報酬委員会諮問機関）の企画・運営（全般）や役員報酬に係る制度設計や強化・改善、契約等の管理は非常に重要です。
経験・スキルに応じ主体的に業務を担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【必須要件】
【次のいずれか必須。なお、人材の主たる所属は「東京オフィス」、「栃木本社」いずれでも可】
■人事制度設計（特に役員報酬制度、サクセッションプラン）、人材育成などの人事関連業務のご経験と関係する法令、税務知識を有する方（事業会社、コンサルティング会社、監査法人等での業務経験や知識・知見を有する方）
■上場企業におけるコーポレート・ガバナンス、取締役会事務局や株主総会の運営経験、外部開示文書の作成経験

【歓迎要件】
■グローバル化に伴う英語コミュニケーション能力（会話、読み書き）
■上場企業における人事部門での制度設計、業務遂行等のリーダー経験
■各種会議体の進行、ファシリテーションや会議資料作成など、事務局としての会議運営の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４ デクセリアルズ株式会社　本社・栃木事業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ」のポジションの求人です
グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能

【歓迎要件】
・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
・人事としての海外駐在経験
・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４

スキマバイト「タイミー」で就労データから信用スコアを構築し、特許取得済みのビジネスモデルを展開。時給アップ、融資、決済サービスなど多角展開を計画。「大人版キッザニア」構想で、フリーターや主婦が多様な経験を積める場を創出。フラットな社風で社員起案が生かされ、コロナ禍でも過去最高益達成。

【募集背景】
新卒採用の実行・運用ではなく、戦略・企画を担うリーダー候補を募集します。

同社はこれまでビジネス職中心に新卒採用を行ってきましたが、今期より『経営幹部候補人材』の採用へと大きく舵を切り、採用基準・方針を刷新しました。改善ではなく、経営とともに0→1で採用戦略を再構築するフェーズです。

あわせて、今年度よりエンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げます。 ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せしたく、リーダー候補を募集します。

【このポジションのミッション】
ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること
エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること
将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること
HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。

【組織体制】
配属予定の新卒採用企画チームは、正社員1名＋業務委託・派遣2名で合計3名体制です。
同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、グループとして採用〜育成まで一気通貫でPDCAを回せる体制です。

【業務内容】

1.ビジネス職採用の戦略再設計
経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計
採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築
年間採用計画・KPI・パイプライン設計
母集団形成〜承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計）
承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画

2.エンジニア新卒採用の立ち上げ
経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義
採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計）
インターンを含む選抜・見極めプロセス設計
技術評価設計および選考基準の構築
母集団形成〜承諾までの戦略構築と改善設計

3.データドリブンな採用戦略設計
採用KPIおよびパイプライン構造の設計
歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正
年間採用計画・スケジュールの戦略設計
データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計

■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方

事業会社における新卒採用のご経験
新卒採用の人材紹介エージェントにおけるご経験
事業会社における中途採用のご経験

■歓迎要件
新卒採用の立ち上げ経験
エンジニア採用経験
役員・事業部長との折衝経験
数値設計・KPIマネジメント経験

東京都

スキマバイト「タイミー」で就労データから信用スコアを構築し、特許取得済みのビジネスモデルを展開。時給アップ、融資、決済サービスなど多角展開を計画。「大人版キッザニア」構想で、フリーターや主婦が多様な経験を積める場を創出。フラットな社風で社員起案が生かされ、コロナ禍でも過去最高益達成。

ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

◆HRBPに期待すること
ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価
・配置/任用
・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。

◆業務内容例紹介
・人事管理
　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど
・新規人材戦略・企画立案～運用
　ーデータドリブンな組織開発体制の構築
　ータレントマネジメント体制の構築
　ー職横断キャリアパスの設計支援　など

■必須要件
・事業会社での人事業務経験

以下いずれかの経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験

■歓迎要件
ビジネス側のHRBPの経験
マネジメント経験

東京都

★【渋谷駅直結・リモートメイン・フルフレックス】「企業のおもしろい」を発信する採用コンサルタント（マネージャー候補）ポジション
★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす。

「部分リモート【渋谷】採用コンサルタント（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【職務内容】
採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。

■コンサルティングチーム（5～10名規模）のマネジメント・育成・評価
■複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制
■アカウントマネジメント
■事業部の売上・利益目標の達成推進
■コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化
■新規サービス・ソリューションの企画・開発
■経営陣への事業報告、戦略協議
■採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）

【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること
・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること
・経営陣直下のプロジェクトであること

【…

【必須要件】
■RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
■5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む）
■クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験
■KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績
■経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験


【歓迎要件】
▼P/L管理・事業計画策定の経験
▼コンサルティングファームでの就業経験
▼エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見
▼組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験
▼HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験

東京都
渋谷区２丁目２４－１２

■産業用スチールチェーン・自動車エンジン用チェーンで世界トップクラスのシェアを誇っています。
■工作機械、造船、半導体などのあらゆる業界に最適なチェーン商品を提供している大手機械メーカーです。

■キャリア採用を中心に、採用戦略企画から実行・改善まで、既存メンバーとともに業務推進いただきます。

【具体的には】
・人員計画・採用計画の策定、進捗管理
・キャリア採用戦略の立案・実行
・新規採用チャネル・手法の企画・導入
・人材エージェントとの折衝・打合せ
・求人説明会やセミナー等の採用イベント企画運営
・面談・面接等の選考対応・内定フォロー
・中途入社者向けキャリア面談、定着支援
・新卒採用業務のサポート（面接、学校訪問 等）

＜使用ツール＞HRMOS

【キャリアパス】
採用業務の中核としてご活躍いただき、将来的には希望・適性を鑑みて、人事部や他管理部門へのローテーションやリーダーポジションなどキャリア展開いただける環境があります。

【必須】※下記いずれかを満たす方
・事業会社での新卒または中途採用経験
・RPO会社での採用支援経験または、人材紹介会社でのRA経験

京都府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「中途採用担当（全社横断リクルーター）【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　
エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。
このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。

【担当業務】
■戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。

【業務内容】
■採用戦略の立案と実行
・事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
・市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
■母集団形成：
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
・リファラル採用、タレントプール構築の推進
■選考プロセス設計・管理：
・候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
・面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
■採用ブランディングへの貢献：
・採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
・広報チームと連携した魅力発信のサポート

【本ポジションの魅力】
■事業成長に直結する採用を推進
経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます
■上流から設計できる裁量
採用戦略策定から実行、改善…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（2年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社などで中途採用支援を行った経験
■採用や転職活動支援における面接官や求職者面談のご経験
【歓迎要件】
■事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
■全社横断的なプロジェクトの推進経験
■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

同社は、「小型モビリティロボット」を開発・販売する日本の超小型EVメーカーです。 1人乗り超小型EV「mibot」を中心に、維持費の低さと環境性能、そして楽しさを両立させた移動を提供します。 「小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる」をミッションに、次世代の移動インフラを創造しています。 自動車産業に新しい風を吹き込み、誰もが安全で自由な移動を楽しめる社会の実現を目指します。

■同社にて下記業務を担当いただきます
【具体的には】
■入社して3ヶ月間でやること
・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握
・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解
・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理
・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）
■ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態
・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成
・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始
・採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築
・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備
■ その後対応いただく業務内容
・採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上
・採用データの可視化と改善サイクルの確立
・採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計）
・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化

-

広島県、東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】NTTデータグループのコンサルファームで安定した基盤のもと、人がすべての資産である同社人事部の労務リーダーとして、プレイングマネジャーの役割を担っていただきます。労務に限らず採用・研修など人事他領域との連携もあり、人事としての幅広い専門性を身に着けられます。

「人事部/給与・労務リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です
【求人のおすすめポイント】
■労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
■人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、同社の労務機能の中心となっていただけることを期待されています。
■同社人事部は採用・研修・労務など領域が完全に分かれていないため、労務に限らず、採用、育成といった人事の他領域との連携もあり、人事としての幅広い専門性を身に着けることが可能です。
■また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補の募集となります。

【業務概要】
1.給与・厚生オペレーション
　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　・委託先との情報連携・交渉を含む）
2.社員問合せ対応
　・メール返答、相談面談等
　・CP関連部署との調整
3.入社、退職関連
　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
4.人事情報管理
　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
5.規程運用、労働基準監督署手続き、
　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
6.その他各種制度
　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

【担当業務】
■上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
■その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

【想定職位】課長代理

【組織構成】
・人事部の人員構成　（15名）
　　部長　－　課長（2名） － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　
　（その他：派遣スタッフ　4名）

【キャリアパス】
■コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いなが…

【必須要件】
■給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
　※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
　　 社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります　
　※リーダー経験は必須ではありません
■安定的な事務処理能力
■コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）


【歓迎要件】
■採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
■コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）

東京都
千代田区平河町2-7-9JA共済ビル10階

関西唯一の完成車メーカーで軽自動車販売台数トップを11年連続で獲得しています。組織として、受け身ではなく自ら手を挙げ発言するのが根付いているため、成長意欲が高い方にお勧めの求人です。

■同社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。

【具体的には】
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進
・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築
・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善
・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映
・経営層と従業員の対話促進
・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援
・組織開発関連施策の企画・推進
・各本部との機能別教育の連携・調整
をご担当いただきます。
※ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。

※以下のご経験をお持ちの方
・教育研修の実務経験

大阪府

同社は、食品・医薬分野で国内トップシェアを誇る機械メーカーであり、同ポジションは、人々の生活の根幹を支えるプラントの立ち上げに携わり、技術力と社会貢献性を実感できます。専門性の高い知識と一貫体制の中で、市場価値の高いキャリアを築ける環境です。

■下記について上司と協力して業務を担当していただきます。
【具体的には】
・海外事業における非財務KPIおよび重点施策の進捗管理
・親会社としての各種判断に必要な論点・情報の整理
・海外関係会社への業務支援（主に人事面または法務面）
・海外事業管理の仕組み再構築下記について上司と協力して実施
・海外事業における非財務KPIおよび重点施策の進捗管理
・親会社としての各種判断に必要な論点・情報の整理
・海外関係会社への業務支援（主に人事面または法務面）
・海外事業管理の仕組み再構築

※下記全て満たす方
・海外拠点に関する、管理系業務（人事・法務※・事業管理等）いずれかの経験　※知財関連業務は除く
・英語で会議・資料作成・契約内容の理解ができる語学力

大阪府

マテハン領域でNo.1シェアをもつ企業です。
増収増益を継続、風通しの良い社風、未知の課題にチャレンジする環境など、長く働きやすい会社です。

■キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただきます。

【具体的には】
■主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。
・キャリア採用に関わる企画・運営
・各部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用広報、採用イベント企画・運営
・入社後のオンボーディング支援
・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。
※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント

※以下いずれも必須
・上場企業（メーカー）採用業務経験者（チームのマネジメント経験が3年以上）
・キャリア採用の実務経験がある方

大阪府

【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネット上のトラブルから守るトータルリスクサポート

「人事企画担当（アシスタントマネージャ候補）／プライム上場」のポジションの求人です
【仕事内容】
■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う
■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
■AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われるます。
■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。
■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります。
■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます

【募集背景】
第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。
サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。

この進化を加速させるため、この度、
・外部向けAI/DX推進部長
・社内DX推進（業務効率化）マネージャ
が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。
これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。

今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。

■働きやすい環境を整えています
「女性活躍企業」ランキング 100！で 7 位に選出されています。
https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html

【必須要件】
■人事制度（等級・評価・報酬）の制度企画・運用に関する実務経験（3年以上）
　※設計が中心の方も、運用を通じて制度を使える形に仕上げたいという方も歓迎
【歓迎要件】
▼制度の改善・定着に主体的に関わった経験
▼現場の声やデータを元に改善策を検討した経験
▼関係部署との調整・調整に関わった経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】グローバル職務等級/報酬制度の専門家」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム（等級制度）」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム（等級制度）」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・真のOne HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、当該領域への専門性を身に着けることができる
＜キャリアパス＞
・当該PJの遂行後は、ご本人のキャリア希望に応じて異動・職務変更することも可能です。
グローバル・国内含めて幅広いなHR機能を有しており、多様なキャリアの希望を叶えるキャリア設計が可能です。

【働く環境】
（１）配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で２ポジション、海外勤務者３ポジションで構成されています。
（２）働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【配属組織名】
人財統括本部 グローバルトータルリワード部

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安）
・事業会社あるいはコンサルにて豊富な人事経験
【歓迎要件】
・Mercer社のグレーディング（ジョブカタログ）制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号　日本生命丸ノ内ビル

家電からスタートし、今では車載関連製品や電子機器、産業機器と幅広く手がける日本を代表する大手電機メーカーでの即戦力採用求人です。
これまでの経験を活かして新しい分野でチャレンジをしたいというマインドを持った技術者の採用を積極的に行っています。あらゆる業界出身の方々がご活躍されています。

サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、組織開発と人材育成の主担当として、TPL現場責任者・メンバーと共に、以下の重点取り組みに資する企画・実行を担当いただきます。
(1)プロダクト・プロジェクト型マネジメント（PDM/PM）における各プロフェッショナル職の育成・成熟度UPの環境づくり
(2)グローバルに多様なプロ人材が集い、“One TPL”で技術やアイデアをお互いに試し・学び合う組織づくり
(3)”Think Big Act First and Fail Fast Repeat it till success”：失敗・前進を祝福するカルチャー醸成

【職場の雰囲気】
・ミッション遂行に際しての仕事の進め方、働き方に関しては各自が自律的にスケジューリングしつつ、推進いただいています。
・担当事業場のテクノロジープロダクトライン部門のメイン拠点は横浜ですが、その他浜離宮、大阪、福岡にも拠点を有しており、各拠点を跨り、リアルな出社・出張とリモート勤務のハイブリッドを最大限活用しつつ、勤務をしています。
・オフサイトミーティングやワークプレイス改革等...

※以下すべてお持ちの方
・HRBP or CoE経験 （人材開発、組織開発、人材ポートフォリオマネジメント関連）
・コミュニケーション能力（HR関連部門、他職種関連部門、従業員と良好なコミュニケーションが取れること）
・一定程度の英語力　 （外国籍社員や海外HRメンバーとコミュニケーションが取れるレベル）
・基本的なAI活用スキル、OAスキル（AI、Excel・PPT等を活用し、レポーティングができるレベル）

神奈川県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【BIG４自社側人事で】週４回程度の在宅可能！1日の労働時間7時間、平均残業時間10時間程度、在宅勤務週に４回程度可能とWLBを整えながら働くことが可能な環境です！
グローバルに活躍する超大企業でありながら、残業少な目、在宅可能、フルフレックス勤務可能と非常に働きやすい環境が整っている大人気企業！「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループの管理部門を集約した法人です【女性活躍企業！】

「人材育成【自社側人事/在宅可/WLB◎施策の実行リード】」のポジションの求人です
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。

■ 業務内容
・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

■ 募集背景
現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは3-4名程度を予定しています。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。
スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

■ 平均時間外
月間10時間程度


【独立性について】
インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【必須要件】
■階層別研修のご経験
※特に役員向けの研修のご経験がある方は職務経歴書に詳細ご記載ください
■研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験

【歓迎要件】
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

クラシル株式会社 の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
・ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
・エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
・人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案

下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として3年以上）
・IT企業でのエンジニア職（ソフトウェアエンジニア、PdM、デザイナー等）の
　キャリア採用経験
・人材紹介会社でのエンジニア職のキャリア採用支援経験
・職種問わずハイレイヤー人材(経営幹部など)の採用
　または採用支援経験

【求める人物像】
・同社のVision / Mission /
　Valueに対して共感いただける方
・抽象的なテーマを考えること好きな方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・周りを巻き込み推進していくことができる方

港区芝浦3丁目1-1msbTamachi田町ステーションタワーN23階

《2002年設立・グループ全体570名、取引先1万件の会計コンサルティングファームです》◆2032年までグループ全体1000名体制を目指すべく、積極的にM＆Aを実施しています。
本ポジションは組織の拡大に係った労務業務の強化から、M＆Aによる労務領域のPMIなど多岐に渡ります。将来の責任者候補としてご経験を活かし、裁量を持ってコミットいただく事が可能です。

「【労務（給与・社保）/自社側】マネージャー」のポジションの求人です
【期待する役割】
日本クレアス税理士法人グループのコーポレート部門の労務担当（管理職）として、
労務業務の強化、システム刷新、M＆A後のPMI対応などをご担当いただきます。
※ご入社後、まずはこれまでの経験を活かし給与・社保の実務から始めていただき、
　徐々にプロジェクトの企画やリードなどをお任せする予定です。

【職務内容】
■目下、PMIに伴ったシステム統合がミッションとなっています。
　SmartHRの導入プロジェクトを担いながら、
　プレイングマネージャーとしてpayrollの実務もお任せする予定です。
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険、労働保険、雇用保険など）
・勤怠、労務管理システムの運用、導入、改善
（要件定義、設計、データ移行、テスト、本番稼働）
・PMI案件における労務統合（グループ会社統合、システム統合、就業規則、制度統合）

■ご入社後、ご経験によってお任せする業務
・労務体制、制度（就業規則、社内規程）整備、運用改善、関係法令対応
・データ分析、レポーティング（労務データ、勤怠データ、コスト分析等）

【魅力】
・同社は2032年までに1000名体制を目指しています。
　M＆Aによる積極的な組織拡大を実施している為労務業務における
　上流（規定の統合や見直し、データ統合など）を対応いただく事が可能です。
・労務に係る大規模な統合作業も発生するため、
　事業会社では味わえない手触り感と実務だけに限らない上流業務を経験することが可能です。
・年1～3件のペースでM＆Aを実施しています。日々社内の体制や組織規模が変わる環境であり、スピード感と大きな裁量が特徴です。

【組織構成】
ディレクター1名-マネージャー1名-シニア1名-スタッフ2名
※本ポジションはシニア又はマネージャーでの採用を想定しています。

【働き方】
・基本出社となりますが、
　条件により在宅勤務最大週2日の制度がございます。
　ワーキングペアレンツが仕事とプライベートを両立できるような取り組みを実施しています。
・拡大中のため、M＆A後や社内体制の変更後は繁忙となりますが、
　個々の裁量で業務調整が可能なため働きやすい環…

【必須要件】
・5年以上の給与計算と社保手続きのご経験



【歓迎要件】
・労務に係るシステムの導入経験や業務改善などのプロジェクト経験

東京都
千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F

■賞与実績5.7ヶ月分、有給取得率92.7%と、安定した経営基盤と働きやすい環境が両立しており、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。

■同社にて、人材開発・教育研修をご担当いただきます。全社的な人材育成方針に基づき、社内教育・研修の設計・企画から運営、管理までを一貫して担当していただきます。

【具体的には】
(1)社内教育・研修の企画・運営
└社内教育方針の企画・検討・立案・関係部門との調整　／　年間教育訓練計画の立案および進捗管理　／　階層別教育・課題別研修（新入社員・若手・中堅・管理職など）の企画・運営・実施　／　新入社員教育（入社時研修・フォロー研修等）の企画・実施　／　スキルマップの整理および評価・教育施策への反映
(2)他部門・社外教育の支援・調整
└他部門主催の教育・研修に対する支援　／　研修結果・受講実績の収集および管理　／　社外研修・外部セミナーの企画・調整・運用募集業務　／　参加者の選定・調整、申込・支払等の事務対応
(3)教育関連予算・効果測定
└教育訓練予算の編成・実績管理・効果測定　／　教育施策の評価および改善
(4)資格・法定教育の管理
└法定資格取得計画の立案・調整・運用　／　資格取得に関する申込事務、受験実績の管理、ポータルサイトの管理　／　有資格者の管理　／　免許証申請等の各種...

※いずれも必須
・インストラクショナルデザインを理解して、研修企画～実行までの一連のご経験がある方
・PCスキル中級レベル以上（以下のようなもの想定）
　┗PPT、Microsoft365アプリ（Teams ,Forms, SharePoint,）を使えること

神奈川県

プライベートの充実が業務のやりがいへとつながると考えていますので、休暇取得、フレックス・裁量労働時間については融通が利きます。職場は和気あいあいとしていて言いたいことを言い合えるので、課内の雰囲気も非常に良く、メンバーもモチベーション高く仕事に取り組んでいる環境です。

■総務または、労務いずれかの業務をご担当いただきます。
※適性やご希望に応じて、下記のいずれかをご担当いただきます。

【具体的には】
＜総務担当の場合＞
役員車運行管理、社有車管理、消防関連、社宅管理、警備管理、予算管理、部門PC管理ほか

＜労務担当の場合＞
採用業務、社保手続き、社内届出書類処理、技能検定事務局、入社・退職の社内手続きほか」

※以下いずれも該当する方
・事業会社や行政機関等での何等かの実務経験がある方（3年以上）
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

埼玉県

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査

■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング

■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■入社後フォロー

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験
・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
同社には現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆求める人物像
以下のような人物像を志す方
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

◆同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層
　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】HRデジタルトランスフォーメーション推進」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューション…

【必須要件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野の経験
・英語力（TOEIC 800点目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル

■概要：売上2兆円に迫る、大手自動車部品メーカーです。今後企業として伸びていくために新しいことを導入してくフェーズにあります。

■同社にて、日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションです。グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをご担当いただきます。
場合により配属予定部署が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。

【具体的には】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
場合により
・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案

※いずれも必須
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識をお持ちの方
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方

神奈川県