650万円以上／人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／介護支援制度ありの転職・求人情報一覧

オリックス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

上場REITの資産運用会社であるオリックス・アセットマネジメント(株)において、下記業務を担当します。
オリックスグループの1社でありながら、上場企業の業務全般を独立して備えた会社として企業経営に寄与する経験ができるAM会社です。
※採用はオリックス(株)、オリックス・アセットマネジメント(株)への出向扱いとなります

■財務・IR部
＜財務業務＞
・財務戦略の立案（金融機関、証券会社との関係構築、強化、最適な直接・間接調達の立案）
・資金調達業務（増資および借入、社債等）
＜IR業務＞
・IR戦略の立案、投資家会議、ロードショー、業界イベント向けのプレゼンテーション、プレスリリース、その他のコミュニケーション資料を作成
・国内、海外の投資家の窓口業務
・証券会社など金融機関との関係構築

※上記いずれかの業務を担当。

・上場企業における財務・IR関連業務経験　
・プレスリリース業務経験者
・銀行・証券会社などでの業務経験

【求めるスキル】
・コミュニケーション・プレゼンテーション能力
・財務・会計など数値に強いこと
・プレスリリース・開示事項などを正確に作成、編集できること
・金融的に高度な判断能力（増資、借入、社債発行）
・マクロ経済、株式市場、REIT市場に興味があること
・国内外のアナリスト・投資家と議論できるロジカルな思考
・英語の読解力
・海外の仕事に興味があること。業務経験がなくとも可。
（海外の仕事にご興味のある方は今後のキャリアにプラスになると思います。）

港区浜松町2-3-1日本生命浜松町クレアタワー

【社会貢献×IT】事業拡大フェーズ／数年後の上場を目指してHRマネージャー募集！

【お任せすること】
　HRマネージャーとして、
　採用戦略の設計～実行、組織づくりまで幅広くお任せします。

【職務詳細】
■採用領域
・採用戦略の立案～実行
・求人票の作成～改善～採用ブランディングの推進
・採用チャネルの選定～運用（エージェント／媒体／SNSなど）
・母集団形成／候補者コミュニケーション
・面談調整～面談／面接の実施
・採用プロセスの設計～改善
■組織・人事領域
・評価制度／人事制度の整備
・入社後のオンボーディング設計
・組織課題の整理／人事施策の推進

【ポジションについて】
　経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案～実行、採用プロセスの
　改善、入社後のオンボーディングや組織づくりを通じて、
　組織の成長をリードするポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験3年以上
　└採用業務を主体的にリードした経験をお持ちの方を歓迎します！
・マネジメント経験（人数不問）

【尚可】
・スタートアップや成長企業での採用経験
・複数職種の採用経験
　└営業／エンジニア／マーケティング　など
・採用戦略の立案や採用プロセス改善の経験
・組織づくりや人事制度に関わった経験

東京都港区芝公園3-1-22　JMAビル6F
都営三田線「御成門」駅A1番出口　徒歩約5分
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅3番出口　徒歩約7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

阪和興業株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【資産管理業務】
・同社が所有する固定資産（大阪本社、社宅、HRC大阪流通センター、九州流通センター、設備等）の維持管理、賃貸借管理、
BS管理、決算資料作成及び資産の有効活用、運用方針の検討。（事務手続き及び関係者との調整・交渉）

・賃貸借管理
資産及び、大阪本社ビル・支社支店営業所等の賃貸借契約の管理。庶務・防火管理他：上記業務に伴う、庶務、防火管理、執務環境整備、危機管理等

■入社後の担当業務、参画プロジェクト
流通センター及び賃貸借している土地・建物・一部設備の資産管理業務と付随業務、及び阪
和興業所有固定資産の取りまとめ、決算業務。将来の固定資産活用方法の検討。（大阪本社管轄の西以西の拠店）

・同社の役員・社員と三親等以内でないこと
・日商簿記2級以上
・エクセル・ワードの技能（表計算と文書作成）
・ファシリティ業務経験5年以上
・宅地建物取引士
・二級建築士

大阪市中央区伏見町4丁目3番9号

自動車業界の変革を支える法務。次世代リーダーとして伴走型支援

【職務概要】
自動車業界の変革期において、社内および国内グループ会社のビジネスを法的側面から支える法務業務全般を担当します。単なる法的解釈の提供に留まらず、相談者の要望に応じた解決まで伴走する「提案型法務サービス」の提供がミッションです。

【職務詳細】
・契約関連：国内外の契約書の作成、審査、対応
・紛争対応：訴訟、紛争対応および法的トラブルに対する解決支援
・戦略支援：M&A、アライアンス対応、新規プロジェクトの法的支援
・リスク管理：全社的な法務リスクの評価および低減策の立案、実行
・教育施策：グループ全体の法務力向上に向けた法務教育の立案、実行
・業務改善：法務業務へのDX導入試行を含む業務プロセスの改善
・組織運営：経験に応じ、プロジェクトマネジメントやメンバーの指導

【本ポジションの魅力】
・自身の回答が相談部署の意思決定に直結するため、経営や事業への貢献を実感できます。
・少数精鋭の組織であるため、未知の分野を含め広範囲な経験を積むことが可能です。
・次世代リーダー候補として、数年後には係長級、課長級を担うキャリアパスが描けます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業法務の実務経験（目安：5年以上）

【尚可】
・サプライヤー等での法務実務経験

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３丁目１－１
各線「渋谷」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

GO株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。
　力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の
　両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で
　担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。

【業務詳細】◆事業部の人事戦略策定と実行
　　　　　　　事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定　／　要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
　　　　　　　担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
　　　　　　◆マネジメント支援・組織開発
　　　　　　　トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
　　　　　　　各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
　　　　　　◆文化醸成とバリュー浸透
　　　　　　　MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化
　　　　　　◆CoEとの連携
　　　　　　　現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
　　　　　　　採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む

◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
◆下記いずれかのご経験
・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
・100名～規模の組織拡大期
　あるいは組織統合フェーズでの実務経験
・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験

【求める人物像】
・事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方
・0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって
　創っていく気概をお持ちの方
・表面的な事象にとらわれず
　質的な課題を見極められる方
・周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭い
　コミュニケーションを大切にできる方
※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが
　本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております

港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

ノーリツ鋼機株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同社およびグループ企業におけるサステナビリティプロジェクトを推進させていくため、
中心となってプロジェクト推進を進めていただける方を募集しております

【業務概要】
・グループ各社のサステナビリティ推進に関わる業務を幅広くお任せいたします。
・グループ経営の根幹を支える部署での業務になります。ご自身のご経験を活かして事業のさらなる拡大に貢献していただける方を求めています。

【業務内容】
・サステナビリティに係る社の基本方針策定、サステナビリティ活動の推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー）
・CSRやESGに関する中長期的な運営方針及び実行計画の調整、立案、実行／・サステナビリティ委員会事務局としての運営、レポート、情報開示など
・アニュアルレポート等の企画立案及びESG評価機関等の調査対応、社内外への情報開示、発信
・社会貢献活動の企画・推進／・戦略やPJに係る契約締結、ドキュメント管理、交渉、計画推進
上記を中心として幅広く対応していただくこととなります。

【案件の魅力・オススメポイント】
老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめたユニークな企業です
サステナビリティ施策の企画・推進を担う社会的貢献度が高いやりがいのあるお仕事となります

※下記いずれか2項目以上
・サステナビリティ、CSR、ESG戦略に関する社内・グループ企業内での推進活動
・アニュアルレポートやCSRレポートの企画・制作
・ESG評価機関対応経験
・製造業もしくは製造部門のご出身の方
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・コミュニケーション力、資料作成力、説明力、英語力（読・書、TOEIC600点以上）

・製造業、製造部門、メーカーなどものづくり事業でのご就業経験
・英語を使用したビジネス実務のご経験
・社会貢献活動の企画および実施運営のご経験
・経営企画、IR、広報部門等における業務経験
・CSR検定3級以上合格者
・優れた日本語のライティング能力（ウェブ、コーポレートレポート、SNS等での文章作成）

港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階

自動車業界の変革を支える法務。次世代リーダーとして伴走型支援

【職務概要】
自動車業界の変革期において、社内および国内グループ会社のビジネスを法的側面から支える法務業務全般を担当します。単なる法的解釈の提供に留まらず、相談者の要望に応じた解決まで伴走する「提案型法務サービス」の提供がミッションです。

【職務詳細】
・契約関連：国内外の契約書の作成、審査、対応
・紛争対応：訴訟、紛争対応および法的トラブルに対する解決支援
・戦略支援：M&A、アライアンス対応、新規プロジェクトの法的支援
・リスク管理：全社的な法務リスクの評価および低減策の立案、実行
・教育施策：グループ全体の法務力向上に向けた法務教育の立案、実行
・業務改善：法務業務へのDX導入試行を含む業務プロセスの改善
・組織運営：経験に応じ、プロジェクトマネジメントやメンバーの指導

【本ポジションの魅力】
・自身の回答が相談部署の意思決定に直結するため、経営や事業への貢献を実感できます。
・少数精鋭の組織であるため、未知の分野を含め広範囲な経験を積むことが可能です。
・次世代リーダー候補として、数年後には係長級、課長級を担うキャリアパスが描けます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業法務の実務経験（目安：5年以上）

【尚可】
・サプライヤー等での法務実務経験

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３丁目１－１
各線「渋谷」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社神戸製鋼所 の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

＜業務内容＞
入社後はまず、神戸本社の運営および渉外実務を深く習得していただきます。
数年かけて現場実務と地域特性を理解いただいた後、適性に応じて段階的にマネジメント業務をお任せする方針です。

戦略的行政・地域渉外： 兵庫県、神戸市、経済団体等の窓口。単なる窓口対応に留まらず、当社の事業方針を理解した上での高度な利害調整・交渉。
拠点運営管理（営繕・インフラ）： 神戸本社ビルの維持管理、修繕計画の立案・実行。安全・快適な職場環境を維持するための実務全般。
地域・社会対応： 近隣住民との関係構築、地域行事への参画など、事業所運営に付随する地道かつ重要な対外業務。
CSR活動の推進： 社会課題と自社課題の合致点を見出し、事業継続に資する社会貢献活動の企画・運用。

＜キャリアパス＞
・総務・広報機能専門人材としてのキャリアパスを想定しています。
本社の有無の経験の後、総務・CSR部内の別グループへの異動、または事業所総務室への異動が想定されます。

＜魅力・やりがい＞
・「事業継続」に直結する対外折衝：
行政や地域社会との関係性は、当社の事業運営において最も重要な基盤の一つです。
単なる交流ではなく、時にはシビアな利害調整や複雑な意見集約を担うこともあります。
会社の代表としてこれらを完遂し、事業の安定継続を支えているという確かな手応えが得られます。

・戦略的な社会貢献・CSRの実行：
ボランティア活動に留まらず、行政課題と自社課題をリンクさせた「戦略的な渉外」に携われます。
兵庫県や神戸市といった公的機関と連携し、地域社会と共生しながら自社のプレゼンス（存在感）を高めていくプロセスの面白さがあります。

・本社の円滑な運営を支える多角的な実務：
渉外という外向けの活動だけでなく、ビル管理、営繕、選挙対応、地域行事への参画など、拠点運営に付随するあらゆる実務を担当します。
社内外の多様な「現場」の困りごとを解決し、組織の土台を整えていくという総務の本質的な実務を経験できます。

・高度なコミュニケーション能力および調整能力をお持ちの方
└利害の異なる関係者の間に立ち、合意形成へと導いた経験を重視します

・対外的な窓口としての渉外実務、および関係構築の実務経験
※特に、BtoB（製造業・インフラ等）での組織間交渉や、
　行政・自治体との渉外経験をお持ちの方は、その専門性を高く評価し優遇いたします。
＜あると好ましい経験・スキル＞
行政への対応や渉外経験をお持ちの方
総務や人事業務の経験のある方
CSR活動の経験がある方
組織マネジメント・リーダー経験

神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

経営の最前線を俯瞰し、上場企業のグローバルなガバナンス構築を担う重要ポジション

【職務概要】
監査役の職務を補助し、同社の経営監視機能の維持・向上を担う監査役室にて、監査活動の実行支援、およびその後のフォローアップを担当します。
【職務詳細】
・監査方針および監査計画の策定補助、監査の事前準備、実地監査（往査）への同行・支援
・内部監査部門と連携した、グループ全体の内部統制状況のモニタリング
・取締役会、経営会議、および海外子会社のマネジメントミーティング等への同席、記録
・会議での議論内容を整理し、常勤・非常勤監査役へ共有・報告
・監査役会の運営（事務局機能）：招集、議案作成、議事録の作成
・監査役規程、監査役室規程の整備
・非常勤監査役、社外監査役、会計監査人など各種関係者との連絡窓口およびスケジュール調整
・その他、監査役（常勤・非常勤）のサポート、事務処理
【英語使用場面・頻度】
・在外子会社との英文メールのやり取り
・在外子会社の会議への参加
【ミッション】
経営の最前線を俯瞰し、視座を高めながらグローバルなガバナンス構築に深く関与することが求められます。リスク管理を通じて、上場企業のガバナンスプロフェッショナルとして同社の成長を支える役割です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業における監査役室または内部監査部門での実務経験（5年以上）
・役員層（取締役・監査役）や外部専門家（監査法人・弁護士）とのコミュニケーション経験
・議事録、聴取記録などの文書作成経験
・英語力（読み書き、日常会話程度）

【尚可】
・会社法、財務諸表、コーポレートガバナンス・コード、J-SOX、金融商品取引法に関する理解
・CIA（公認内部監査人）の資格
・J-SOX対応経験

東京都千代田区神田練塀町3番地大東ビル
各線「秋葉原」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社Voicyの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、
　エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
・採用戦略の立案、推進
・テックブランディングの推進

【求める役割】
・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上

・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
・エンジニア採用へ貢献した経験

【はたらく魅力】
★市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
　toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
★30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。リーダー層として、事業・組織をつくる
★ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、社会に実装していく。

【同社の魅力】
★経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
★日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
★IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験
・最適なUXを生み出すための要件や、
　UX上の目的を達成するためのKPI導出
・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための
　調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための
　評価・検証タスクを主体的に実行した経験

【求める人物像】
・Voicy Mind及びビジョンへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる

渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台

株式会社プロレド・パートナーズ：プライム上場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、
ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
＜主な業務＞
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、
あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。
　採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務　2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験　2年以上
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
【業務の魅力】
◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。
◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを
　部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
◆組織人事コンサルティング経験者
◆社内外プロジェクト推進経験者
【オフィス環境】
人事がいるサテライトオフィスは、経営陣が近く
頻繁なコミュニケーションが可能です。
またスタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、
業務の合間にリフレッシュできるスペースもある環境です。
※在宅勤務も100％導入済。各自裁量をもって働く一方、
　在宅でも様々なツールを使いメンバーコミュニケーションも
　大事にしています。

港区芝公園1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2-10-1

ポート株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。
こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。
今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、
3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。

具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。
・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【求める人物像】
・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方
・急成長する会社をサポートしながら、
　新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方
・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方
一つでも当てはまる方を歓迎します

以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

新宿区新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F

株式会社MCアグリアライアンスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

食品輸入専門商社である当社の人事マネージャー候補として、以下業務を担っていただきます。
・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

・人事分野での10年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
・英語力あれば尚可

【求める人物像】
同社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方
・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方
・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方
・その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方
・意見/提案を発言できる方

千代田区大手町１－３－７　日本経済新聞社東京本社ビル１１階

イオンスマートテクノロジー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

6名の総務チームのマネジメントを行いながら、会社運営を支える基盤づくりと、事業成長に耐えうる総務体制づくりをリードしていただくポジションです。
本社総務機能の中核を担い、安定した運用と継続的な業務改善の両立を推進していただきます。

【具体的な業務】：・本社・拠点のオフィス関連業務（オフィスレイアウト・環境整備、ファシリティ管理など）
　　　　　　　　　・稟議・承認プロセスの策定や、文書管理
　　　　　　　　　・会社行事や安全衛生、防災・庶務関連業務（衛生委員会、避難訓練、防火管理者連携、福利厚生施策の実行支援）
　　　　　　　　　・情報セキュリティ・個人情報の実務連携（管理部門・ISMS推進との協働）
　　　　　　　　　・予算・ベンダー・契約管理
　　　　　　　　　・総務業務全体のデジタル化推進（ワークフロー等の導入・運用を他部門と協力し最適化する）
　　　　　　　　　・監査・点検・事故対応
　　　　　　　　　・広報業務（社内外、グループ内に対するパブリック情報の発信、連携）
　　　　　　　　　※その他、総務部門の業務全般サポート　／　※取締役会の運営は他部門所掌

・事業会社の総務実務経験（目安5年以上）
・総務チームのリーダー／マネジメント経験
　（ピープルマネジメント、又は実務をリードした経験）
・文書管理／規程運用／押印・稟議フローの基礎理解、監査・点検への対応経験
・業務プロセスの見直し・標準化を、
　現場に寄り添いながら定着させた経験、もしくは関心がある方
・関係部門と良好な信頼関係を構築し、多角的な視点で業務を推進する能力


【求める人物像】
・マルチタスクを柔軟にこなせる方
・ホスピタリティをもって現場をサポートしてくださる方
・素直さと前向きな姿勢を持ち、主体的に業務に取り組める方
・安定運用と改善の両輪で動ける方
・現場・役員・ベンダーの三方調整の経験があり、丁寧な説明と合意形成ができる方
・レガシーな運用にも敬意を払い、現実的な落とし所を描ける方

・ファシリティ計画
　（レイアウト変更、拠点移転、BCP観点の設備更新 等）
　の主担当経験
・情報セキュリティやPマーク／
　ISMS運用における物理・運用対策連携経験
・ワークフロー、文書電子化ツール等の段階的導入経験
・小売・金融・流通など規制／
　監査対応が多い業界での管理部門経験
・コーポレートブランディング構築に
　実績がある（または強い関心がある方）

千葉市美浜区中瀬１丁目５－１　本社（海浜幕張）

東証グロース上場／ガバナンス構築を牽引。経営の意思決定を支える！

【職務概要】
同社の事業成長を法務・コンプライアンスの側面から支え、守りと攻めの両面で経営に貢献することがミッションです。日常的な契約・法務対応に加え、新規事業やM＆A、コーポレートガバナンス強化など、経営に近い領域で主体的に活躍することを期待しています。

【職務詳細】
・各種契約書の作成・レビュー
・社内からの法務相談対応（コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む）
・新規事業における法務戦略およびリスク整理
・特許取得支援を含む知財戦略の構築・推進
・法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計
・コーポレートガバナンス体制の強化
・リスク・コンプライアンス委員会の企画・運営
・株主総会の運営（招集通知の作成、想定Q＆A作成、当日の事務局対応等）
・取締役会の運営（招集通知の発出、議事録作成等）
・適時開示対応を含む東証対応
※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めます。

※週1日リモート勤務可（木曜日）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業法務の実務経験（3年以上）
・特定分野に限定されず、企業法務全般を主体的に担う意欲

【尚可】
・株主総会運営の実務経験（招集通知、シナリオ、想定Q＆Aの作成および当日運営経験）
・M＆Aに関する契約対応の経験

【本ポジションの魅力】
・契約レビューにとどまらず、企業法務全般を横断的に経験できる環境です。
・知財、M＆A、新規事業など、「攻めの法務」をゼロから構築していくプロセスに携われます。
・経営陣や各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして会社の成長をダイレクトに支えるやりがいがあります。

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

ディップ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【期待すること】：・セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善
　　　　　　　　　・各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくこと
【採用背景】　　：現在は、CIOが業務を兼任していますが、責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。
【業務詳細】　　：1. 情報セキュリティ事故のリスク軽減　：事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、モニタリング
　　　　　　　　　2. 情報セキュリティ関連実務の体制強化：CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備
　　　　　　　　　〇入社後すぐお任せする業務：専門的なテクニカルスキルは不要ですが、他部署を横断しての折衝・調整業務をお任せします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。
　　　　　　　　　〇チーム構成　　　　　　　：セキュリティ推進室室長、メンバー4名

1. セキュリティ組織のマネジメント経験
責任者としての組織リードを期待します
2. 情報セキュリティ専任者としての実務経験　5年程度
主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験
3. システム監査やセキュリティ監査の受審経験　5年程度
受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等
4. セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務　5年程度
CSIRTもしくはSOC構築経験
5. コミュニケーション能力
部署を横断しての調整や折衝が多々発生します
6. Pマーク審査・ISMS審査の実務経験　3年程度
責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します
7. Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験



1. CISO、もしくは
　戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度
2. PIAの導入経験、推進経験
3. ISMS（ISO/IEC27001:2022）
　の新規格移行対応の管理者としての経験
4. PMS（JIS Q 15001：2023）
　の新規格移行対応の管理者としての経験

港区六本木3-2-1　六本木グランドタワー31F

株式会社ジョブカン会計の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

現在管理部門は4名のメンバーで運営しております。まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。
その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。
■担当業務：具体的には管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。
○人事・労務
・新卒・中途採用の企画・立案　　　　　　　　・教育・育成・研修制度の整備
・労務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　・リスク管理全般
・規程の改定及び運用　　　　　　　　　　　　・人事や社内規定に関する整備や管理
○経理・財務
・年次・月次決算、税務調査対応など　　　　　・株式総務（株主総会、取締役会など）
・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定　・資金繰りや資金管理、金融機関対応
○法務
・契約レビューや法務相談対応等の法務実務　　・契約書管理、文書管理
○その他
・全社的な業務改善、業務効率化

・事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら抽象度の高い課題にチャレンジできる方
・未経験分野に積極的に取り組むことができる方
・責任感がある方

■募集背景
○事業拡大のため
2021年に株式会社DONUTSのグループ会社となり、
事業、人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。
そのため、制度設計や経営マネジメント課題の改善などを行っていく必要があります。
他事業部との連携強化やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、
発展の為の仕組み作りに対する経験を積みたい方には最適な環境です。
・事業会社における財務経理、人事総務、法務の経験を
　幅広くお持ちの方（目安10年程度）

渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー

【北海道生まれの独立メーカー】福利厚生充実◎

【職務概要】
同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。
人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。
また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。

【職務詳細】
■総務労務
・社内体制や制度改革の立案、実行
・労務全般のマネジメント
・DX推進

■人事
・新卒、中途採用業務全般
・研修の企画・立案、実行
・人事考課の策定 や運用方針の策定

■財務・経理
・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント
・メンバーマネジメント

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・普通自動車運転免許
・管理部門（人事・総務・経理 等）のマネジメント経験
　※部長職クラスを想定しています。
・経理財務の基礎知識

【尚可】
・新卒、中途採用実務のご経験
・人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験

北海道札幌市豊平区月寒西1条8丁目8番7号
地下鉄東豊線「月寒中央」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容：
海外売上92%の半導体製造装置メーカーでの法務業務です。契約審査とコンプライアンス業務をどちらも担当し、自社技術保護や海外展開を支える戦略的な法務業務に携わります。

【具体的には】
・契約審査業務では英文契約を含む各種契約の審査・締結支援、知的財産権保護に関わる契約業務を担当します。
・コンプライアンス業務では社内研修企画、規定管理／改定、コンプライアンス委員会運営等を通じて組織のリスク管理体制強化に貢献を頂きます。
・企画管理部内で経営会議運営部署と連携し、グローバルガバナンス強化にも携わります。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
1960年創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献しています。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立しました。

■必須条件：
・メーカーでの法務経験3年以上

■歓迎条件：
・英文での契約審査が問題なくできる方
・英語中級レベル以上（TOEIC(R)テスト 800点・英検準1級程度）
・司法試験短答式／ビジネス法務1級合格等、上場企業での法務／株主総会運営経験、製造業での法務経験

横浜市港北区新横浜2-10-1

【北海道生まれの独立メーカー】福利厚生充実◎

【職務概要】
同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。
人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。
また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。

【職務詳細】
■総務労務
・社内体制や制度改革の立案、実行
・労務全般のマネジメント
・DX推進

■人事
・新卒、中途採用業務全般
・研修の企画・立案、実行
・人事考課の策定 や運用方針の策定

■財務・経理
・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント
・メンバーマネジメント

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・普通自動車運転免許
・管理部門（人事・総務・経理 等）のマネジメント経験
　※部長職クラスを想定しています。
・経理財務の基礎知識

【尚可】
・新卒、中途採用実務のご経験
・人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験

北海道札幌市豊平区月寒西1条8丁目8番7号
地下鉄東豊線「月寒中央」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

MNTSQ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務の概要】「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
【業務の詳細】
■社員の「成長」を起点にした
- 人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
- 人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
- 組織をより良く・強くするための
- エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
- 組織カルチャーの浸透とアップデート
■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
- 中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討　　 - グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

- 100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での
　人材開発・人事制度設計の経験
- データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
- 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
- 階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
- 評価・等級・報酬に関する人事制度を
　複数回策定・運用した経験
- 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の
　人事領域の経験

【求める人物像】
MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
変化に対する柔軟性がある
能動的に行動することができる
MNTSQのValueに共感がある

中央区晴海1丁目75番地晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟

STORES株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、
会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。
ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。
【業務範囲】◆コーポレート法務　　　　-株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-コーポレートアクションへの対応
　　　　　　◆リスクマネジメント　　　-危機管理、インシデント対応
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進
　　　　　　◆コンプライアンス法　　　-研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等
　　　　　　◆知財法務　　　　　　　　-知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等
　　　　　　◆*ビジネス法務 　　　　　-契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-各種法務に関する相談や質問への対応
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-法令改正対応など
【 働き方について】本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。

・法務業務経験5年以上
・社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験（折衝能力の高い方）
【ポジションの魅力】
◆事業観点
　└サービス利用事業者のITインフラとして、社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できます。
　└コンパウンドスタートアップとして複数プロダクトを展開しており、今後も新規プロダクトを生み出していく予定です。このような環境で新規事業の開発からリリースまで関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広い観点で完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。
◆組織観点
└ご志向に応じ、マネジメント登用のチャンスをご提供できます。
└保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを議論できます。
└法律事務所/民間企業/行政、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーが在籍しており、多様な視点による気づきを得られます。
◆キャリア
　└ロールやご希望に応じ、コンプライアンス・知財・リスクマネジメントなど、担当以外の領域に染み出して経験を広げることができます。
弁護士資格
プロジェクト推進経験。具体的には、課題設定 / 施策検討を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験
マネジメントもしくはリーダー経験

渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

株式会社SIGNATEの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【ミッション】：IPO目指している同社にて、法務機能における仕組みの高度化や法務機能の強化を担っていただきます
【業務詳細】　：・契約書の作成、レビュー
　　　　　　　　・会社法・金融商品取引法、個人情報保護法等に基づく対応
　　　　　　　　・法令遵守のための社内教育・指導
　　　　　　　　・生成AIによる法務業務改革
　　　　　　　　・メンバーのマネジメント
【組織】　　　：CFO直下で法務課のメンバーと一緒に業務いただきます。
【働き方】　　　フレックス／基本リモート（在宅勤務）※必要に応じて週1～2回程（月3～4回）東京オフィスへ出社しています。
【魅力】　　　：■生成AI等を活用しAI人材としても成長できる
　　　　　　　　■日本の人口半減問題をDXにて解決する一翼を担うことができる
　　　　　　　　■IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる
　　　　　　　　■社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができる

■5年以上の法務業務の経験がある方



■マネジメント経験
■スタートアップ経験

【求める人物像】
■チームワークを大事にできる方
■経験したことがない領域の仕事でも積極的にチャレンジできる方

中央区築地2丁目1番4号銀座PREX East 2階

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
同社の人事部において、全社の人材育成戦略の企画・立案から実装、運営までをマネージャーとして統括いただきます。

【職務詳細】
・階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営
・社外研修ベンダーとの調整・マネジメント
・全社共通の人材育成課題の解決に向けた施策検討および関係部門への提案
・キャリア自律施策の立案と実行
・人材育成・開発戦略に関連するデータ評価、分析業務
・グループメンバー（4～5名）のマネジメント、育成、動機付け
・人事部内横断プロジェクトへの参画

【ミッション】
「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発」を方針に掲げ、社会・事業環境の変化に応じたスピーディーな育成戦略の転換を担っていただきます。

【入社後の流れ】
2026年度新入社員研修の準備・運営、および進行中のプロジェクト活動へ早期から参画いただく予定です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人材育成、研修プログラムの企画・実施経験（戦略立案から運営・事務局対応まで）
・部下のマネジメント経験

【尚可】
・Excel（関数）やローコードツールを利用した業務効率化、データ分析経験
・その他人事関連業務（労務・採用等）の経験
・複数部門のニーズを調整する社内折衝能力

神奈川県
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
同社の人事部において、全社の人材育成戦略の企画・立案から実装、運営までをマネージャーとして統括いただきます。

【職務詳細】
・階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営
・社外研修ベンダーとの調整・マネジメント
・全社共通の人材育成課題の解決に向けた施策検討および関係部門への提案
・キャリア自律施策の立案と実行
・人材育成・開発戦略に関連するデータ評価、分析業務
・グループメンバー（4～5名）のマネジメント、育成、動機付け
・人事部内横断プロジェクトへの参画

【ミッション】
「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発」を方針に掲げ、社会・事業環境の変化に応じたスピーディーな育成戦略の転換を担っていただきます。

【入社後の流れ】
2026年度新入社員研修の準備・運営、および進行中のプロジェクト活動へ早期から参画いただく予定です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人材育成、研修プログラムの企画・実施経験（戦略立案から運営・事務局対応まで）
・部下のマネジメント経験

【尚可】
・Excel（関数）やローコードツールを利用した業務効率化、データ分析経験
・その他人事関連業務（労務・採用等）の経験
・複数部門のニーズを調整する社内折衝能力

神奈川県
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
法務スタッフ（担当クラス）として、
同社グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。

【職務詳細】
・契約相談および法律相談への対応
・争訟対応
・M＆A対応
　（交渉支援・交渉同席を含む）
・コーポレートガバナンス対応
　（経営会議事務局、会社規則の管理等）
・契約、法令、規制およびコーポレートガバナンスに関する教育の実施

【ポジションの魅力・やりがい】
将来的には、ITシステム事業部門など、
同社の他の事業部門の法務への異動の可能性もあり、
幅広い事業に関する様々な法務業務に携わることができます。
また、英語を用いてグローバルな業務を担当する機会も豊富にあります。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・契約法務として英文レビューのご経験がある方(目安5年以上)

【尚可】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
法務スタッフ（担当クラス）として、
同社グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。

【職務詳細】
・契約相談および法律相談への対応
・争訟対応
・M＆A対応
　（交渉支援・交渉同席を含む）
・コーポレートガバナンス対応
　（経営会議事務局、会社規則の管理等）
・契約、法令、規制およびコーポレートガバナンスに関する教育の実施

【ポジションの魅力・やりがい】
将来的には、ITシステム事業部門など、
同社の他の事業部門の法務への異動の可能性もあり、
幅広い事業に関する様々な法務業務に携わることができます。
また、英語を用いてグローバルな業務を担当する機会も豊富にあります。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・契約法務として英文レビューのご経験がある方(目安5年以上)

【尚可】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
法務スタッフ（主任クラス）として、
同社グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。
ビジネスの最前線から経営上の意思決定の支援まで、
事業・経営を法務面で多角的にサポートする役割です。

【職務詳細】
・契約相談への対応
・法律相談への対応
・争訟対応
・M＆A対応
　（上記各種対応における交渉支援・交渉同席を含む）
・コーポレートガバナンス対応
　（経営会議事務局、会社規則の管理等）
・契約、法令、規制およびコーポレートガバナンスに関する教育

【募集背景】
同社はIT、OT（Operational Technology）、プロダクトを組み合わせた
ソリューションで、お客さまのイノベーションを支えています。
ビジネスが多様化、複雑化し、またグローバル化が進展する環境において、
契約立案、契約交渉、紛争対応等の法的サポートをご担当する方を募集します。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・契約法務として英文レビューの実務経験（目安5年以上）

【尚可】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
法務スタッフ（主任クラス）として、
同社グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。
ビジネスの最前線から経営上の意思決定の支援まで、
事業・経営を法務面で多角的にサポートする役割です。

【職務詳細】
・契約相談への対応
・法律相談への対応
・争訟対応
・M＆A対応
　（上記各種対応における交渉支援・交渉同席を含む）
・コーポレートガバナンス対応
　（経営会議事務局、会社規則の管理等）
・契約、法令、規制およびコーポレートガバナンスに関する教育

【募集背景】
同社はIT、OT（Operational Technology）、プロダクトを組み合わせた
ソリューションで、お客さまのイノベーションを支えています。
ビジネスが多様化、複雑化し、またグローバル化が進展する環境において、
契約立案、契約交渉、紛争対応等の法的サポートをご担当する方を募集します。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・契約法務として英文レビューの実務経験（目安5年以上）

【尚可】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）

東証プライム上場！世界を走る自動車の5台に1台が同社の機器を採用◎

【職務概要】
同社にて以下業務を担当いただきます。

【職務詳細】
同社およびグループ企業における法務関連業務全般を担いつつ、
マネージャーとして組織の指揮・管理を担当します。

・同社およびグループ企業からの契約検討、法務相談への対応（英文、和文）
・部門の業務方針の検討および部員の指導・育成
・各種プロジェクトにおける法的支援対応
・訴訟、紛争への対応

【ミッション】
法務のスペシャリストとして、複雑化するビジネス環境における法的リスクの回避・低減を図るとともに、マネージャーとして組織全体のパフォーマンス向上に寄与することが期待されています。

※ご年収についてはご経験等により変動します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・10年程度の企業法務経験をお持ちの方
・各種契約検討、法務相談の経験（英文、和文）
・訴訟、紛争、プロジェクトへの対応経験
・ビジネス実務法務検定2級程度の知識

【尚可】
・TOEIC 750点以上の英語力
・弁護士資格をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

飯田グループ！福利厚生充実◎残業も少なめ！

＝＝＝★オススメ求人★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
社長室直下で法務業務を幅広く経験できるため、裁量ある仕事を希望する方に最適です。年間休日115日で、ワークライフバランスも確保可能です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【職務概要】
社長室における法務業務全般を担当

【職務詳細】
・契約書・合意書等のドラフト作成および審査
・法律相談に対する法的検証・アドバイス
・訴訟等の係争案件への対応
・法務研修の企画・実施
・法律事務所等との連携・調整・折衝
・取締役会運営業務（議案取りまとめ、議事録作成等）

【その他・魅力】
・幅広い法務領域に携われるため、将来的な管理職としての経験を積むことが可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・法務部門における業務経験（年数不問）

【尚可】
・契約書作成や訴訟対応経験
・取締役会運営経験

東京都西東京市北原町3-2-22
西武新宿線「田無」駅徒歩11分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

プライム上場！ディベロッパー！ワークライフバランスが整う！英語を活かせる業務！

＝＝＝★オススメ求人★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
東証プライム市場上場企業のIR部門で、経営層と近い距離で働ける貴重な環境です。単なる事務業務ではなく、会社の成長戦略に関わるコミュニケーションを担うため、経営に近い視点でキャリアを積みたい方に最適です。週2日の在宅勤務やフレックス制度もあり、柔軟な働き方が可能です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【職務概要】
東証プライム市場上場企業にて、IR業務全般を担い、株主・投資家と経営陣をつなぐ役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・適時開示資料、決算説明会資料、統合報告書等の作成
・国内外アナリスト対応（経営陣と同席対応あり）
・IRイベントの企画・運営推進
・資本市場の声を経営にフィードバックする活動
・経営陣への提案、戦略的コミュニケーション支援

【その他・魅力】
・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、意思決定に関与できる環境です。
・不動産事業を展開する同社の成長を株主・投資家へ発信することで、幅広いIRスキルを習得できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・IR業務経験、またはIR業務に関する知識・理解を有する方

【尚可】
・金融機関での業務経験
・株式市場、財務・会計、不動産事業に関する知識

東京都港区芝浦四丁目5番4号　田町トーセイビル
JR各線「田町」駅　徒歩8分
都営三田線、浅草線「三田」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場！業界をリードするフォトマスクメーカー！

【職務概要】
同社の事業戦略部にて、以下の業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・同社のオフィシャルHPの充実化・更新
・ブランドツールの作成・見直し（ブランドガイドラインの定期更新、社内外向けテンプレート整備）
・同社のポータルサイトの管理および最適化
・プレスの個別取材・各種記者会見の対応
・ニュースリリース、広告出稿（ターゲット別リリース戦略（業界紙、SNS、動画プラットフォーム）、メディアリストの定期更新と関係構築、危機管理広報）
・グローバル広報体制の確立

[補足情報]
- 既に複数名の担当者がいるため、チームをまとめる監督職以上（主任~課長）として業務を進めて頂きます

★半導体に欠かせない「フォトマスク」の製造・販売！
TOPPAN（旧凸版印刷）の事業が独立！
2025年10月プライム上場 長年の実績と高い技術力で、外販フォトマスクにおいては世界トップクラスのシェア！欧米・アジア拠点拡大中◎

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・PR関連職での3年以上の経験
・英語のコミュニケーション能力
・プロジェクト管理能力
・TOEIC 750点以上

【尚可】
・半導体業界またはハイテク分野での知識
・企業Webサイトの管理経験
・クライシス・コミュケーション力
・メディアリレーション構築力

東京都港区東新橋1丁目9-1 汐留住友ビル
山手線 「新橋」駅　汐留口徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業50周年／圧倒な知名度／全社の人財育成・能力開発を担う／福利厚生◎

【職務概要】
同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員します。

【具体的には】
・同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
・リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
・アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
・全社的な教育・研修の企画／実施
・各部門における人財育成の支援
・従業員のキャリア形成支援
・コアバリューの浸透　等

【ポジションの魅力】以下の経験とスキルが得られます。
・次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験
・経営層と合意形成を図りながら構築する推進力・調整力
・経営層からのフィードバックによる視座の向上
・人財育成・能力開発機能に関する支援・コンサルティングスキル

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）※業界不問
・課題設定・解決力がある方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【尚可】
・教育・研修の企画・実施
・能力開発・キャリア形成支援

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
JR各線「新宿」駅　徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

親会社100％出資子会社／事業拡大中／賞与約4.3か月分／年休120日以上

【職務概要】
給与社保ラインの管理職として参画し、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、安定的な給与社保業務の実現に向けた体制構築・業務推進をお任せします。

【職務詳細】
▼メインで担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
　└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）等

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務への配置転換あり

【必須】
・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験

【尚可】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）

東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階
東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：総合職での採用のため、将来的には全国転勤の可能性があります。

【年間休日122日／リモート可】裁量が大きくやりがいのあるポジションです

【職務概要】
コーポレートガバナンス体制の構築・運営推進を担っていただきます。

【職務詳細】
・ガバナンス体制構築等に関する全体スケジュールの管理・進捗モニタリング、推進
・各部門との調整、課題管理、フォロー、エスカレーション対応
・各種申請書類等の取りまとめ、提出管理、データ保管
・外部機関（証券会社、監査法人、信託銀行、印刷会社、各種コンサルタント等）との連携
・全社会議体のスケジュール調整・運営・管理
・会議資料等の取りまとめ、調整
・議事録作成、承認手続き、データ保管
※ご経験に応じて上記の中から業務をアサインさせて頂きます

【業務の特徴・魅力】
・全社ガバナンス体制の基幹の構築、運営を推進する業務です。
・各部門、外部機関との連携を通じて全社横断的な役割を担います。
・経営判断などにも柔軟に対応しながら、各イベント（スケジュール上のマイルストーンや各種会議体）を確実に達成していきます。
・ガバナンスの制度面、運用面のバランスを考慮しながら、体制確立に向けて推進ができる貴重なタイミングです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・プロジェクト推進力
　複数業務の進捗を管理し、関係者と連携しながら着実に遂行できる方
・コミュニケーション・調整力
　社内外の関係者（各部門、証券会社、監査法人など）と円滑に連携・交渉できる方
　複雑な情報を分かりやすく伝え、資料化できる方
・文書作成・事務処理スキル
　正確かつ論理的な文書作成ができ、要点を整理した議事録作成や資料管理ができる方
　大量の情報を体系的に整理し、迅速に処理できる方
【尚可】
・法務スキル
　法定要件を満たす書類作成・管理能力
　校正・品質管理に対する高い意識
・証券会社等において、株式公開に向けた準備業務の経験
・コーポレートガバナンス関連業務の経験

【本社】〒113-0021　東京都文京区本駒込2-28-8　文京グリーンコートセンターオフィス
都営三田線「千石」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

☆おすすめ求人☆　リモート・フレックスあり／年間休日120日以上

【職務概要】
●メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）
●サブミッション　：HRBP

業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

【職務詳細】
1. 戦略的採用（Talent Acquisition）
【目的】事業を伸ばすための最適な人材獲得
要件定義　： 現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化。
攻めの採用： ダイレクトリクルーティングとエージェント活用による母集団形成。
アトラクト： 採用ピッチ資料の作成等、自社の魅力を伝え「選ばれる」体験を設計。
KPI管理： 目標達成に向けたプロセスと進捗の最適化。

2. HRBP（組織・人材開発）
【目的】組織のパフォーマンス最大化と定着
組織課題解決　　： エンゲージメント調査を元にした改善施策の立案・実行。
オンボーディング： 入社3ヶ月間の早期戦力化プログラムの運用・改善。
教育・育成　　　： 現場に必要なスキルの特定と、社内外の研修・勉強会企画。
★ ポイント： HRBPは新設機能のため、現場の声を拾いながら
　　　　　　「ゼロから仕組みを作る」フェーズです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■IT中途採用の実務経験（3年以上）
エンジニア・コンサル採用経験者は大歓迎
■ スカウト運用、およびエージェントとの強固なリレーション構築力
■経営層や現場、候補者との円滑な合意形成
■ 生成AI等の最新技術、および労務・法務知識を積極的に吸収する姿勢

【尚可】
・HRBPの実務経験
・採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
・労務問題対応の実務経験
・3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
・部門を横断するプロジェクトのリード経験

東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階
東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より直通
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所・派遣先等、
会社が指定する場所を含む）

東証グロース上場／200名から数千名へ！採用・制度・組織開発などの戦略策定実行

【職務概要】
「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンの実現に向け、事業成長を牽引する即戦力人材（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。

【職務詳細】
・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・その他、中途採用に関する業務全般

【期待する成果】
・中途採用の年間目標の達成をリード
・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
・候補者体験を磨き、同社の採用基準を一段引き上げていく

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

【尚可】
・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験
・エンジニア採用経験
・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験
・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★東証プライム市場上場会社★安定した基盤あり★完全週休2日★

【職務概要】
現在、内部監査室は1名体制でJ-SOX評価と内部監査業務を行っております。
ITインフラを担う企業として事業の成長に伴い、潜在的なリスクに
今後もいち早く対応していく為に、今回募集を行います。
IT領域を含めて、全般的に業務に携わっていただく予定です。

【職務詳細】
●内部統制（Ｊ－ＳＯＸ法）に関する業務
・リスクアセスメント
・全社統制、全社／個別決算統制、業務処理統制（ITAC含む）、IT全般統制、
　ロールフォワード評価
・課題の抽出および改善提案

●内部監査
・年間監査計画の策定
・監査の実施（インタビュー・ドキュメントレビュー・データ分析等）
・監査報告書の作成、経営者報告
・フォローアップ監査の実施

●その他、内部監査およびガバナンス強化に関する業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下の経験を有する方
〇内部統制評価（J-SOX）、内部監査のご経験（3年以上）
〇計画立案～実施～レビュー～報告まで一貫してご経験のある方
〇IT全般統制評価のご経験（スクラッチ開発）

【尚可】
○ISMSもしくはISO27001の導入、運用経験
〇公認内部監査人（CIA）、またはそれに準ずる資格をお持ちの方。
〇一般レベルの会計知識をお持ちの方（目安：経理担当部門と会話出来る程度）

東京都渋谷区道玄坂1-14-6　ヒューマックス渋谷ビル7階
JR各線「渋谷」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

インフルエンサーマーケティングで海外進出に加速。グーグル出身の新鋭企業！

【職務概要】
経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。

【職務詳細】
▼ 人事戦略の立案
■経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定
■人員計画・要員計画の策定
・事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計
・部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション
■中長期的な人材ポートフォリオの設計
■人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案

▼等級・評価・報酬制度の設計・運用
■人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析
■報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定
また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上
└人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験
└人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験
■論理的思考力と課題解決能力
■社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力

【尚可】
■IT／Web業界での人事経験
■組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験
■人的資本経営への関心・知見
■統計分析ツールの使用経験

東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル10F
JR山手線「原宿」駅 徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

5年で売上20倍を目指す急成長中の地方発スタートアップで、人事の0→1を担う

【職務概要】
経営陣や事業責任者と密に連携しながら、同社の「人と組織」をゼロから創り上げる採用責任者として、採用戦略の強化および組織開発全般を主導していただきます。

【職務詳細】
・採用全般（戦略立案、母集団形成、選考、クロージング）
・組織開発全般の企画および実行
・評価、報酬制度の設計および導入プロジェクトの推進
・ストックオプション制度の構築（上場準備に向けた取り組み）
・組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の展開
・経営陣（元NewsPicks代表等）との採用、人事戦略における並走

【ミッション】
2030年度のグループ上場に向けて、事業成長を加速させるための強固な組織基盤を構築することが最大のミッションです。現在25名程度の組織を、5年で売上20倍という目標に耐えうる規模と質へ引き上げていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における採用実務経験（3年以上）
・職種を問わず、母集団形成からクロージングまで一貫して担当した経験
・組織マネジメント経験

【尚可】
・採用以外の人事業務経験
・スタートアップまたは少人数の組織での自走的な業務推進経験
・CHRO、HRBP、採用責任者など、経営に近いポジションでの人事経験
・組織開発、オンボーディング、カルチャー醸成などの施策企画実行経験
・上場準備（IPO）における人事制度整備や労務ガバナンス強化の知見

フルリモート
フルリモート
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆安定した基盤／働きがいがある会社ランキング選出◆プライム上場

【職務概要】
LIFULLグループを対象とした、内部統制（J-SOX）評価および
内部監査の実務全般を担当します。

【職務詳細】
具体的には以下をお任せいたします。
・J-SOX評価（整備・運用状況）の計画策定および実施
・内部監査（業務監査）の実施および報告書の作成
・評価・監査結果に基づいた、担当部門への論理的かつ建設的なフィードバック
・被監査部門の現場課題に寄り添った、効率的なプロセス改善案の
　提示および定着支援
・フォローアップ監査（改善状況の確認）を通じた、
　グループ全体のガバナンス向上支援

【ミッション】
IT業界の速い環境変化や、金融など多岐にわたる事業展開に対応し、
健全性を維持するための監査対象領域の拡大と、
より高度なガバナンス体制の構築を目指します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・J-SOX評価業務の実務経験
・下記いずれかの経験
　-事業会社（上場またはIPO準備企業）での内部監査実務：2年以上
　-上場会社のIT部門におけるJ-SOX対応（IT全般統制等）実務：3年以上
　-上場会社の管理部門（内部監査・経理・法務・人事・情報システム等）での実務経験：6年以上
　-監査法人における内部統制監査（J-SOX）の実務経験：3年以上

【尚可】
・公認情報システム監査人（CISA）
・公認内部監査人（CIA）
・公認不正検査士（CFE）
・公認会計士（CPA）
・日商簿記1級

東京都千代田区麹町1-4-4
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。

ライブコマースやショート動画などの最先端マーケティング企業／IPO準備中

【職務概要】
管理部門の責任者として、経営基盤の構築・強化を担っていただきます。経営陣の右腕として、全社的なリスクマネジメント、組織開発、ガバナンス体制の整備を主導し、事業のスケーラビリティを支える重要なポジションです。

【職務詳細】
【財務】
・中長期のファイナンス戦略の立案・実行
・エクイティ／デットファイナンス（金融機関対応、投資家折衝など）
・事業計画・資金計画の策定およびモニタリング
・月次／四半期／年間の予算策定、予実管理、分析・改善提案
・財務モデルの構築およびシナリオ分析
・監査法人・税理士・金融機関・投資家との対応
・管理部門のマネジメント、組織戦略の立案・推進

【その他】
・経営戦略と連動した管理部門（人事／法務／情シス／総務）の統括
・人事領域：採用戦略、評価制度、労務管理、人材開発の企画・実行
・法務領域：契約書管理、法務相談、リスク管理体制の整備
・情シス領域：社内IT環境の整備、セキュリティ対策、システム選定
・総務領域：オフィス管理、社内イベント、社内規程整備など
・社内横断プロジェクトの企画推進（内部統制、情報セキュリティ、働き方改革等）


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における管理部門の実務経験（3年以上）
・複数領域をまたいだ横断的なマネジメント、または管理部門の立ち上げ・整備経験
・経営層・関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力および調整力

【尚可】
・ベンチャー／スタートアップでの管理部門経験または部門責任者経験
・IPO準備や内部統制構築、労務リスクマネジメントの経験
・クラウドツールやSaaSの選定・導入・運用経験
・法務／情報セキュリティなどにおける基礎的な知識

東京都港区赤坂3丁目17-1 いちご赤坂Village4F
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

法人営業経験からキャリアチェンジ／柔軟な働き方／プライム上場の安定基盤

【職務概要】
与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

◇ポジションの魅力
■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、同社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。

■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※以下いずれかの経験必須
・人材紹介会社でのRA経験　2年以上
・企業での採用業務経験　2年以上

【尚可】
・人事採用業務の経験


◇募集背景
新規事業として立ち上げた伴走型コンサルティング事業が順調に成長をしており、中途、新卒ともに採用規模を拡大させています。他新規事業にも次々とチャレンジをし、さらなる企業価値向上、規模拡大を目指しています。
継続的に積極的な採用活動と人材開発、組織開発を行っていくため、人事組織を増員、強化を図ります。

東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス21階
東京メトロ銀座線・南北線 溜池山王駅直結／東京メトロ丸ノ内線・千代田線 国会議事堂前駅直結／東京メトロ千代田線 赤坂駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

法務部は、契約法務やコンプライアンス対応を中心として、株主総会・取締役会運営、コーポレートガバナンスや内部統制整備まで幅広い業務を担当しています。
同社グループの事業領域の拡大や法令・社会的要請の変化に伴い、取り扱う業務は年々増加する傾向にあります。
法務部は2チームに分けて運営しており、法務チームは主に契約法務（各種契約書の審査および法令相談等）を担い、企画チームは主にコンプライアンス（貸金業・金商業等の業法管理等）の運営を担っています。

法務部企画チームで担当している以下業務を担っていただける方を募集しています。

【業務詳細】
■同社グループ（海外子会社含む）のガバナンス・内部統制の整備・運用の改善
■各種コンプライアンス制度の企画・立案・運用、および教育の実施
■株主総会・取締役会などの機関関係業務
■金融庁等対応、情報セキュリティ推進など

【必須】
■事業会社の法務部門での実務経験（3年以上）

【歓迎】
■金融会社での法務部門の実務経験
（リース・ファイナンスの法務知識、貸金業や金商業のコンプライアンスに関する知識）
■上場会社での法務部門の運営経験　
（株主総会・取締役会の運営、コーポレートガバナンスや内部統制の知見）

東京都港区

★東証プライム上場企業★フレックスタイム制／法務戦略の立案からM＆Aまで主導！

【職務概要】
法務Directorとして以下の業務をお任せします。
└主にエネルギーソリューション事業などの
　新規事業における戦略法務業務の担当

【職務詳細】
■主に新規事業における法務戦略の立案
■国内外M＆A案件の法務対応（DD、契約交渉、スキーム設計）
■ライセンス契約、事業提携、JV設立・解消などに関する法務支援
■法務チームの育成・マネジメント

【魅力】
同社のグローバル事業戦略を法務面から支えるポジションです！
経営層や事業部門と連携し、国内外の重要案件に主体的に関与いただきます。

【職場雰囲気】
◎年齢や社歴に関係なく、活発に意見交換できる風土です
◎業界未経験でも、周囲のサポートが手厚く安心して働けます
◎中途社員比率45％で、プロパーとの差なく活躍できます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■企業法務の実務経験10年以上
■英語力（契約交渉・会議対応が可能なレベル）
■M＆A案件や国際契約の実務経験

【尚可】
■海外駐在またはクロスボーダー案件の経験
■弁護士資格（日本または米国）、CPA、ファイナンス関連資格
■経営企画やPMIなど経営に近い業務経験

東京都港区芝5丁目33番11号 田町タワー10F
JR山手線／京浜東北線「田町」駅徒歩2分
都営地下鉄三田線／浅草線「三田」駅直結
勤務地変更の範囲：本社および会社の定める事業所

東証プライム上場／IRの経験をフルに活用／ワークライフバランス◎

【職務概要】
独立系金融サービス企業である同社にて、IRおよび広報活動を通じて多くのステークホルダーに同社の魅力を広めるチームリーダーとして、実務およびマネジメントを担当します。

【職務詳細】
IR担当部長として、以下の業務の遂行およびマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、アナリスト対応、海外IR、問い合わせ対応等）
・決算関連資料の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料等）
・広報活動（プレスリリース、ウェブサイト管理・運営、コーポレートブランド管理等）
・IRチームメンバーのマネジメント
・適時開示・PR開示の日英同時開示への対応
・株式市場の声を経営陣に直接レポートする業務

【仕事の魅力】
・適時開示・PR開示の日英同時開示を早期に実現しており、これまでのIR経験をフルに活かせる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・上場企業におけるIR実務経験
・英語スキル中級以上（TOEIC800点以上が望ましい）
・Word、Excel、PowerPointを用いた実務経験（中級以上）

★経営陣に対して直接レポートする機会が多く、高い意欲を持って業務に臨めます。
★同社の商品理解を深めることで、金融リテラシーの向上が図れます。

東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー29階
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします

【職務詳細】
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします
・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
・労務対応、社内関係部門との連携
・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う）

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。

★ここがポイント
障がい当事者へのマネジメントであること、組織拡大中であることから、対応いただく分野も幅広く、マネジメント力を強化したい方にお勧めのポジションです。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれも経験をお持ちの方
・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験
・評価者としてのご経験
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験

【尚可】
・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験
・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験
・人事考課の運用経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所