700万円以上／管理・事務／精密機器メーカーの転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人事戦略（HRBP）」のポジションの求人です
【募集背景/ミッション】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。
また、グローバル本社として人事戦略を担いながら、HRBP担当としての職務を将来的に担っていただきます。

【業務内容】
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

■制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

（1）人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
（2）調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
（3）ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
（4）タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題…

【必須要件】
■英語力（ビジネスレベル）
■以下いずれかのご経験
・事業会社での人事経験
・人事系領域におけるコンサルティング経験


【歓迎要件】
・HRBP、部門人事としての経験

東京都
板橋区蓮沼町75-1

◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします
◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般

＜採用業務＞
・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）
・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行
※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須

・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理
・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般
・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり

＜業務の魅力＞
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。

＜現場と一体化した採用活動＞
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】以下両方該当される方
・大卒、大学院卒以上
・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上

呉工場・呉事務所
広島県呉市文化町1-23
＜転勤＞当面なし

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】販売物流管理部／貿易実務・物流管理 業務改善」のポジションの求人です
【期待する役割】
業務イノベーショングループ（販売物流管理部内での業務改革を担当）にて推進する業務・プロジェクト全体の管理・調整を中心に従事いただきます。

【具体的には】
■業務イノベーショングループが推進する業務・プロジェクト全体の管理・調整
■個別業務およびプロジェクトの推進におけるPMO的役割の遂行
■スケジュール作成および進捗管理、課題管理
■リスク管理、先読みによる課題抽出と対策提案
■パワーポイントを用いた資料作成および報告資料への落とし込み
■定例会議運営、会議の議事録作成
■国内外メンバーとの英語での会議対応

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
東京エレクトロンの売上高の8割が海外であり、その輸出に至るまでの物流管理および社内の売上処理を担っている部署であるためビジネスへの貢献を実感できるとともに、売上高の数字に直結する非常に責任のある部署となります。世界規模で展開する当社の物流・貿易戦略の中枢で業務改善を推進するダイナミズムを実感でき、効率化やコスト削減といった具体的な成果を通じて会社の成長へ貢献しやりがいを感じる事ができます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
半導体製造装置を輸出し、売上計上する物流の一端を担っているグループであるため、会社の収益や物流の知識・経験を身に着けることができます。将来的にはグループ内の各チームのリーダーとしての役割や全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、販売物流管理部には当グループ以外に6グループあり、より専門的なグループに異動しキャリアの幅を広げる事も可能です。
そのため、営業、工場、経理、財務、法務、貿易管理など、あらゆる部門との密な連携が非常に大切であり、一人ひとりの役割が大きく、幅広い知識も求められるためとてもやりがいを感じられる業務であります。

【働き方】
海外との会議が早朝にあるため、2025年7月までは週2出社程度の方が多いです。
フレックス勤務可能なため柔軟な働き方が可能です
残業状況：残業状況：20-30h　繁忙期：40h

【募集背景】
近年、事業規模拡大に伴い、物流・貿易管理業務の更なる効率化と高度化が不可欠になっており…

【必須要件】
・PMO経験またはプロジェクトマネジメントに関わる業務経験
・プロジェクト計画の立案、進捗・課題管理、リスク管理の実務経験
・物流、SCM、貿易に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安）
※英語にて海外との会議が発生いたします。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎創業70年以上◎世界最大の真空技術を誇り、真空業界のパイオニアとして、ソリューションを展開する東証プライム上場の製造装置メーカー！◎最先端技術を発信し続けています。自己資本比率：56.1%と高い成長性と安定性を誇ります！働きやすい就業環境も魅力です！

「東京or神奈川/経理・財務（スペシャリスト）◇プライム上場」のポジションの求人です
管理職（スペシャリスト）として下記業務をご担当頂きます。

・連結CF作成業務
・開示書類の作成
・資金計画及び予測（連結・単体）
・外国為替業務
・経理業務（月次決算）
・グループ会社資金管理業務

※東京勤務の場合、週に1回以上程度茅ヶ崎本社への出勤をお願いしております。

■期待する役割
資金管理業務がメイン業務。また、経験豊富な管理職（スペシャリスト）として対外交渉にも期待している。

■配属予定部署：財務・経理部28名　財務室：6名　経理質：22名
茅ヶ崎本社に出勤されています。
東京の事務所について、アルバック販売の事務所を借りているイメージです。
常駐している方はおらず、出張ベースで出勤されます。

■募集背景
増員。資金管理業務の人員が不足している。定年退職も控えている状況。

■【中途採用比率】
2022年度（77％）、2021年度（100％）、2020年度（77％）

■働き方について
休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他
（年次有給休暇は入社日から付与します）
※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。
慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。
※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、
個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。

■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。
当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、
真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。
「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、
スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。
1952年の創業以…

【必須要件】
・資金管理経験
・決算業務（単体または連結）経験3年以上　または
財務分析、融資業務、融資審査、決算監査業務　経験3年以上

東京都
港区港南2-3-13 品川フロントビル５階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界トップシェアを誇る特機小型プリンター・工作機械メーカー!事業拡大に貢献できるやりがいあるポジションです。
★東証一部上場の成長企業!【年間休日134日（2020年度実績）】【有休取得率80%】と働きやすさも一押しの求人です。

「【静岡県静岡市】経理マネージャー」のポジションの求人です
【募集背景と職務内容】
各種開示資料に記載しております通り、同社は大きな変革期の真っただ中にあります。
この様な環境において、変革の推進をより一層加速すべく経理部門の組織力強化を目指しています。
まずは税務・管理会計の能力と組織マネジメント力の強化を行うべく、経理部門の室長（課長級）として組織をマネジメントしていただける方を募集します。
組織をマネジメントしていただくうえでは、やはり業務マネジメントも必要になりますので、入社後当面の間は税務や決算といった実務もご担当いただく想定です。
また、入社後は6~8名程度のマネジメントを行っていただく予定です。

≪参考≫
・中期経営計画
　https://star-m.jp/ir/files/medium_term_management_plan_2.pdf
・Taiyo Pacific Partnersによる 公開買付けに関する補足説明資料
　https://star-m.jp/ir/files/ir_news_20251112_07.pdf

【仕事の魅力】
・技術力を大きな競争優位性の一つとしているメーカーにて、また、大きな変革期において経理の立場から事業部や経営に対し企業価値向上に資する提案を行っていただけます。
・入社時点からマネジメント職に就いていただきますので、迅速なキャリア形成を目指していただけます。
・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。
・管理職も同様に、在宅勤務、フレックスタイム制をご利用いただけます。

【必須要件】
■税務調査対応を含む、税務のご経験
■決算実務のご経験
■マネジメントのご経験（3~5名程）

静岡県
静岡市駿河区中吉田20-10

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】内部通報調査対応（エキスパート/課長レベル）」のポジションの求人です
【期待する役割】
コンプライアンス部のエキスパート（課長レベル）として当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。
※入社後のキャリア志向や適性に応じて、将来的にラインマネジメントを担っていただくマネジャーとしてご活躍いただくことも検討いたします。

【具体的には】
1.内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成）
2.デジタルフォレンジック調査（証拠保全、データ解析、関連情報の抽出、報告書作成）
3.内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
4.通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施
5.調査手法の改善・高度化
6.内部通報制度の管理・運用・改善
7.役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施
8.当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施
9.上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。
・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。

※リーガルマインド
（１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）および在宅勤務を取り入れています。業務上の必要性、生産性向上のため、上長の事前承認により在宅勤務を選択することも可能です（週2…

【必須要件】
■企業グループ全体の内部通報制度の整備、運用、改善に関する業務経験　
■グローバル企業にて調査・事案対応の実務経験
■資料作成、英語会議、英語圏における調査において内容の確認等意思疎通ができるレベル（TOEIC730～/GTEC560～）
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎いたします。
※法務もしくはコンプライアンス部門業務または人事部門にて労務管理業務（給与計算、社会保険管理業務を除く）を担当し、労働問題およびハラスメント関連トラブルの相談、調査、解決といった一連の実務経験をお持ちの方も歓迎いたします。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

株式会社ナカニシの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
・月次/半期/年度決算における税務実務（伝票チェック、税効果/税金計算等）
・各種税務申告書のドラフト作成
・顧問税理士への情報提供、コミュニケーション
・税務調査対応
・税制改正への対応方針の策定と実行
・各事業部、各グループ会社からの税務相談対応
・税務に関するグループグローバルの社内ルールの構築
・M&A等の事業投資等にかかる税務に関する事前検討/提案等

【必須条件】
・税理士法人又は上場企業での税務関連業務の経験（国内：3年以上、国際：5年以上）
・英語力（ビジネスレベルの会話力）
【希望条件】
・上場企業での個別/連結決算の業務経験

台東区東上野4-8-1TIXTOWER UENO 9F　（東京事務所）

◆Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◆特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◆中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

広島拠点の管理部スタッフとして、ご経験に応じて以下業務のいずれかをご担当頂きます。

＜業務一例＞
総務人事、経理、購買、生産管理、製造現場の事務サポートなど、管理間接業務も幅広く募集しています。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェア8割を担う同社製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】
高専・短大・専門卒・大卒・大学院卒以上
かつ管理間接部門系職種のご経験を有する方

広島県呉市郷原町4010-1
勤務地：桑畑工場

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京/リーダー~管理職】中途採用（採用全般）」のポジションの求人です
【募集背景】
組織体制強化に伴う募集です。
※中途メイン担当とし、新卒採用やグローバル採用もご経験に応じて担当いただく可能性がございます。

【期待する役割】
中途採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードしていただきたいと考えております。

具体的に：
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【業務内容】
下記、お任せする業務内容です。

（1）採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

（2）グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

（3）障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
（4）派遣、請負等の非正規社員活用、管理
（5）採用予算企画、管理
（6）クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【キャリアパス】

将来的には、中途採用にとどまらず、これまでのご経験や今後のご志向に合わせて、様々な職種・ポジションを含め、さまざまなキャリアパスをご用意しております。

【組織構成】
総務・…

【必須要件】
■採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）
■英語力（TOEIC700点以上）
【歓迎要件】
■外国籍採用のご経験者

東京都
板橋区蓮沼町75-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動化…

「【東京/管理職候補】経営監査部（監査・アドバイザリー担当）」のポジションの求人です
【募集背景】
組織体制強化に伴う、増員です。

【ミッション/期待役割】
経営監査室は、社長に直属し、どの部門からも独立した立場で、会社財産の保全と経営目標の効果的達成に寄与すること、及び同社の企業価値維持・向上に貢献することを目的とし、監査をおこなっています。
また、経営監査室は、その目的を達成するため、同社各部門および同社国内外子会社の業務について、定款、諸規則、経営方針等への適合性、内部統制及び管理体制の適正性、有効性及び効率性をリスクベースで検証し、独立的で客観的な立場から、洞察力と先見性に基づき、保証（アシュアランス）と、助言（コンサルティング）を提供し、その結果を社長及び経営陣へ報告しています。
本職務はそうした監査の役割を担っていただくほか、将来的にはご自身の希望や適性・スキルに応じて多様な業務を経験する機会や、管理職への登用など、キャリア形成を展望することができます。

【業務内容】
経営監査室の業務に関わる、下記業務をお任せします。

■トプコングループ全体、及び各事業領域、部門別のリスクアセスメントに関わる業務
■監査計画（年度及び中長期の監査実施計画、資源計画等）の立案に関わる業務
■個別監査に関わる業務（国内外の各部門、子会社に関する個別監査計画立案、監査の実施、監査報告、改善状況のフォローアップなど）
■経営監査室の業務運営に関わる業務（より効果的で効率的な監査の為の戦略企画、グローバルな監査体制の企画運営、監査品質向上施策の立案、監査規程・手続の立案、監査手法や監査技術の企画開発、内部通報制度等の制度設計と運用、社内セカンドライン等社内関係各部との連携と調整等）

【配属組織】
経営監査室

【魅力ポイント等】
トプコンは今、第二創業期です。業界変化のスピードが上がる中、日本の強い技術 × グローバル市場でのソリューション展開 を本気で実現するため、世界トップクラスの投資ファンド KKR と、日本の産業政策を支える JIC の力を得て、「Topcon 2.0」として生まれ変わろうとしています。上場企業として短期利益に縛られるのではなく、大胆な成長投資・挑戦ができる環境へ移行したのが今回の MBO です。
…

【必須要件】
■英語力（ビジネスレベル）
■内部監査のご経験


【歓迎要件】
・公認内部監査人（CIA　含む試験合格済み未登録者）
・内部監査士の資格をお持ちの方歓迎
・公認会計士、税理士、中小企業診断士、MBA取得済み等の方歓迎

東京都
板橋区蓮沼町75-1

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】社外広報・危機管理広報・グローバル広報」のポジションの求人です
【期待する役割】
コーポレートコミュニケーション室にて社外広報担当として社外向け、社内向け・危機管理広報業務に従事いただきます。

【具体的には】
メディア対応（記者取材対応）、プレスリリース作成、対外発表校閲、グローバル広報対応、危機管理広報（メディアトレーニング、広報BCP対応）などを広報経験を生かし、戦略性をもって主体的に進めていただくことを期待しており、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
半導体の重要性の高まりとともに今後さらなる成長が期待がされる半導体製造装置業界で、次の成長ステージに向けて、経営戦略を支える広報戦略の推進・強化に携わり、すべてのステークホルダーはじめとする社会にに向けて当社の価値、そして当社の魅力を伝え、TELの認知度向上、TELファンの醸成につなげ、企業価値と社員エンゲージメント向上を目指す、やりがいのある業務です。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
広報全般の知識・経験を身に着けることができます。将来的には、広報、危機管理広報を引っ張るリーダーとしての役割りや、グローバル広報の取りまとめ役などを担うチャンスや、部署内での他グループ（社内広報、プロモーション活動など）やグローバル広報など、コミュニケーションのエリアで幅広く活躍していただき、コーポレートコミュニケーション活動全般に携わり、経験の幅を広げ、ステップアップしていくことが可能です。

【働き方】
有給・フレックスなど自由に使うことができます。
出社を推奨していますが、在宅勤務も規定会社の範囲内でOKです。
残業状況：残業状況：10-20h　繁忙期：40h

【募集背景】
半導体の重要性が高まり、TELの注目度が増す中で、メディア対応、危機管理広報はますます重要となっており、強化が必要です。
また、企業規模の拡大、時価総額も15兆円を超える規模となり、今後のさらなる成長期待がされる中で、次の成長ステージに向けて、経営戦略を支える広報戦略の推進・強化が必要となっています。
また、日本のみならずグローバルにPRコミュニケーション展開の構築が必要です。そのために、専門的な知識・経験、幅広い視座をも…

【必須要件】
・対外広報（広報・危機管理広報）経験（社内広報のみはNG）
・TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力
実際に使う場面：主に海外グループ会社の広報担当者とのコミュニケーションにおいて使用。メール、電話グローバル会議等
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーが無く、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎致します。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事部／HRテクノロジーエンジニア」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事部門とIT部門/業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。
具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特に、Workdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。

【具体的には】
・人事関連システム（Workday,勤怠システム、など）のシステム運用サポート
・新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援
・人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理
・RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進
・人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援
・業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
人事のDXを牽引する中核ポジションとして、社内の人事業務や経営判断の質向上に大きく貢献できるやりがいがあります。
Workdayを中心に最先端のHRテクノロジーを活用し、属人化の解消や業務効率化を推進。変革期にある人事部門のデジタル基盤を整備し、全社的な働き方改革や人材戦略の強化に直接的なインパクトを与えられます。
また、多様な部署や事業所と連携しながら課題解決に挑むため、幅広い視野が養われます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
高度な人事システムの運用や開発スキルを実践的に磨けるだけでなく、Workdayをはじめとする最新のHRテクノロジーを幅広く学べる環境です。
グローバル展開する当社の人事システムを支えるため、多国籍のステークホルダーと連携しながら、国際的な視点で課題解決に取り組む経験が得られます。
多様な部署と協力しながら、人事DXの最先端を体感し、広い視野と高い専門性を身につけることができる、成長機会豊富なポジションです。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）お…

【必須要件】
・Workdayや類似のクラウド型人事システムを用いたプロジェクトに主体的に関わった経験
・業務で英語を用いたコミュニケーション（メール、会議、ドキュメント作成など）の実務経験

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

★世界でも類を見ない宇宙ゴミに焦点を当てた、宇宙ベンチャー企業★宇宙機の安全航行の確保を目指し、世界が黙認してきたスペースデブリ除去に向き合う！様々なスポンサーに支えられてミッション達成に向け尽力しています。

「【東京/転勤無】調達・調達企画（宇宙関連製品）」のポジションの求人です
【業務内容】
調達オフィサーは、社内の生産や開発部門など様々な関連部門と連携し、プロジェクトの調達計画の立案および進捗管理を行う

具体的に：
・生産部門やエンジニアとの緊密な連携による、発注から納入までの一連の調達活動を遂行する 。
・ERP（SAP）を用いて、要求元からの購買依頼を受けて、QCDを満たすサプライヤ選定を行い、発注をし、納期管理までを行う。
・調達に関する文書（SOW、Contract、NDA、RFQ / RFP等）のドラフト作成およびレビューを実施する
・開発仕様書等の技術文書作成をサポートする
・サプライヤ候補との交渉を率先して実施する
・調達契約のドラフトおよび締結を遂行する
・納入、受領、補償等を通じ、サプライヤのマネジメントを実施する
・必要に応じて宇宙機関および宇宙産業関連サプライヤとのインターフェースを担当する
・ASJPの購買ルールをメンテナンスする
その他、上長より指示を受けた業務について、遂行する

【魅力】
■スペースデブリ観測衛星を世界で初めて打ち上げる計画をしている宇宙ベンチャー企業です。宇宙ビジネスは、2019年40兆円程度だったものが2040年には120兆円まで拡大する見通しがあり、今後の成長産業と言えます。
■スペースデブリは、人工衛星の軌道にはいり、人工衛星を破壊する恐れのある非常に厄介なものです。当社はその問題に着目し、多くの投資家の出資やJAXA技術プロジェクトを通じ、宇宙事業を展開しています。
■アストロスケール社は地球の未来を守るため、最先端の技術で宇宙ゴミの除去に挑戦する革新的な企業です!!
■世界中から集まった多国籍な専門家が協力し合う、国際色豊かで活気に満ちた職場環境となっております!!
■地球規模の課題に取り組むことで社会に貢献しながら、キャリアアップを支援する充実した育成プログラムが充実しております!!

【必須要件】
■10年以上の調達経験
■電気コンポーネント製造関連における調達経験
■商業文書（SOW、契約書、NDA等）の作成およびレビュー能力
■英語力（ビジネス）

東京都
墨田区錦糸４丁目１７－１ヒューリック錦糸町コラボツリー

同社は10年以上黒字を継続している東証スタンダード上場企業で、国内外に多くのグループ会社も展開しています。
安定した企業で新しいことに挑戦したい、人という観点から経営を支えたい縁の下の力持ちな方に是非受けていただきたい求人です。

■グループ全体を統括するホールディングス組織において、管理会計・財務会計業務を担当いただきます。

【具体的には】※スキル・経験に応じてお任せする業務を決定します。
・財務会計全般：（現預金出納、仕訳起票、債権債務など）
・決算（連結、月次、年次、金商法・会社法・株主総会、会計監査対応）
・税務：法税、地税申告書作成、消費税申告書作成、税務調査対応
・管理会計：原価管理、財務諸表、経営分析、事業部別会計
※グループ会社は国内に6社あり、連結決算、連結納税、他単体決算を行います。海外子会社もございます。

■事業会社もしくは会計事務所／税理士法人での経理のご経験をお持ちの方

神奈川県

★東証上場。海外売上構成比83％、海外生産高比率80％のグローバル企業です！
★東証プライム上場／年間休日135日／工作機械・小型プリンターメーカー
★0.3ミリの「世界最小のねじ」を製造できる高い技術を持つ工作機械で高シェアを保有。
★流動比率362.6％、自己資本比率65.2%の抜群の健全性。

各種開示資料に記載しております通り、当社は大きな変革期の真っただ中にあります。
この様な環境において、変革の推進をより一層加速すべく経理部門の組織力強化を目指しています。
まずは税務・管理会計の能力と組織マネジメント力の強化を行うべく、経理部門の室長(課長級)として組織をマネジメントしていただける方を募集します。
組織をマネジメントしていただくうえでは、やはり業務マネジメントも必要になりますので、入社後当面の間は税務や決算といった実務もご担当いただく想定です。
また、入社後は6～8名程度のマネジメントを行っていただく予定です。

《仕事の魅力》
・技術力を大きな競争優位性の一つとしているメーカーにて、また、大きな変革期において経理の立場から事業部や経営に対し企業価値向上に資する提案を行っていただけます。
・入社時点からマネジメント職に就いていただきますので、迅速なキャリア形成を目指していただけます。
・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。
・管理職も同様に、在宅勤務、フレックスタイム制をご利用いただけます。

《当社の強み》
創業スピリットである「最小の材料で最大の効果あげる事業」を目指し、常に成長産業に身をおいた結果、時計用精密部品から工作機械、電子機器の分野へと業務を拡大してきました。
現在では自動旋盤、小型プリンター、精密部品などで高いシェアを持つ独立系メーカーです。
早くから海外市場を視野に入れ、販売会社、生産会社を海外に設立し現在では売上高、生産高ともに約8割を海外が占め、工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。
自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、当社の工作機械の売り上げも好調です。
また年間休日135日、残業月14.5時間とワークライフバランスをとって就業いただける環境です。
コロナ禍においても昨対比40％以上増の売上高を実現しています。

【必須条件】
・税務調査対応を含む、税務のご経験
・決算実務のご経験
・マネジメントのご経験（3～5名程）

静岡本社
静岡県静岡市駿河区中吉田20-10
JR東海道線「草薙駅」より徒歩15分、静岡鉄道「県立美術館前駅」より徒歩5分
※在宅勤務制度あり（上限月8日間）
※総合職採用のため、将来的には部署、勤務地異動の可能性があります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】アイケア事業のグローバル事業管理・データ分析　」のポジションの求人です
【募集背景】
アイケア事業の拡大に伴う増員です。
★グローバルに活躍いただける方を募集いたします。

【ミッション】
予算編成、計画、分析活動などの計数管理および事業管理業務をお任せします。スキルや希望に応じて事業部門における経営企画のような職務も担当いただきたいと考えています。

【業務内容】
■アイケア事業全体の事業管理のサポート。
■その他、業務委託契約管理、各種計数対応、部門取り纏め事項対応、所管関係会社への事務連絡・調整事項等
■上記業務内容において発生する国内外販社・機能とのコミュニケーションや協働
■事業遂行にあたる各種分析、レポート作成
■海外マーケット調査・国内外競合企業調査/分析・レポート作成
■その他特命事項に関する調査活動、計数分析、レポーティング

※海外含むアイケア事業の推進にあたる各種分析活動の主務として活躍いただきます

【組織構成】
アイケア事業本部　アイケア事業管理部　事業管理課
組織人数：7名

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

【その他魅力】
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・フレックスタイム制度あり
・年休：128日
・入社3年後定着率90％以上

【トプコン社の事業情報】
（１）住（建設）製品：
ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス
（２）食（農業）製品：
農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。
（３）医（ヘルスケア）製品：
眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ
新…

【必須要件】
■事業管理および計数業務経験　または　事業推進などの企画経験

東京都
板橋区蓮沼町75-1

同社は10年以上黒字を継続している東証スタンダード上場企業で、国内外に多くのグループ会社も展開しています。
安定した企業で新しいことに挑戦したい、人という観点から経営を支えたい縁の下の力持ちな方に是非受けていただきたい求人です。

■グループ全体を統括するホールディングス組織において、管理会計・財務会計とマネジメント業務を担当いただきます。

【具体的には】※スキル・経験に応じてお任せする業務を決定します。
・財務会計全般：（現預金出納、仕訳起票、債権債務など）
・決算（連結、月次、年次、金商法・会社法・株主総会、会計監査対応）
・税務：法税、地税申告書作成、消費税申告書作成、税務調査対応
・管理会計：原価管理、財務諸表、経営分析、事業部別会計
・部門、部員のマネジメント
※グループ会社は国内に6社あり、連結決算、連結納税、他単体決算を行います。海外子会社もございます。

■事業会社もしくは会計事務所／税理士法人での経理のご経験をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方（人数、職位は問いません）

神奈川県

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】内部通報調査対応（スペシャリスト）」のポジションの求人です
【期待する役割】
コンプライアンス部のスペシャリストとして当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。

【具体的には】
1.内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成）
2.デジタルフォレンジック調査（証拠保全、データ解析、関連情報の抽出、報告書作成）
3.内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
4.通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施
5.調査手法の改善・高度化
6.内部通報制度の管理・運用・改善
7.役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施
8.当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施
9.上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。
・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。

※リーガルマインド
（１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）および在宅勤務を取り入れています。業務上の必要性、生産性向上のため、上長の事前承認により在宅勤務を選択することも可能です（週2日程度）。
・部内でグループを超えたコミュニケーションをとるための雑談タイムや掲示板の運用を行って、和やかで多様性を尊重した雰囲気です。

【募集背景】…

【必須要件】
■企業グループ全体の内部通報制度の整備、運用、改善に関する業務経験　
■グローバル企業にて調査・事案対応の実務経験
■資料作成、英語会議、英語圏における調査において内容の確認等意思疎通ができるレベル（TOEIC730～/GTEC560～）
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎いたします。
※法務もしくはコンプライアンス部門業務または人事部門にて労務管理業務（給与計算、社会保険管理業務を除く）を担当し、労働問題およびハラスメント関連トラブルの相談、調査、解決といった一連の実務経験をお持ちの方も歓迎いたします。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人材育成・教育　※主任～管理職クラス」のポジションの求人です
【募集背景】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。

人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。

担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、グループグローバルの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。

【ミッション】
今回募集する教育チームでは、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。

今後は、現在進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行う必要があり、グローバルでの選抜研究や、WorkdayLearningを活用したデジタルラーニングの整備などもリードしていただきます。

【業務内容】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
■グローバル
・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　
・グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・海外グループ会社の教育支援

■国内
・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
・選抜教育（企画、運用、検証）
・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・職能別教育、国内グループ会社育成支援
・その他人事部門にかかる業務のサポート

【ポジションの魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す…

【必須要件】
■英語力（TOEIC730または実務での使用経験）
■人事（教育・育成・研修）領域での経験（5年以上）

東京都
板橋区蓮沼町75-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
フィールドサポート事業部の財務サポートを行い、担当部門の経営マネジメント層と協力しながら、事業部の財務状況を把握し、計画・予算・予測・業績管理を向上させ、質の高いビジネス判断ができるようにサポートいただきます。
新設ポジションとしての採用でございます（同社初の事業部のFinance BPポジションです）。

【職務内容】
フィールドサポート事業部の財務サポートを行い、担当部門の経営マネジメント層と協力しながら、事業部の財務状況を把握し、計画・予算・予測・業績管理を向上させ、質の高いビジネス判断ができるようにサポートいただきます。新設ポジションとしての採用でございます。

【具体的には】
■フィールドサポート事業部の事業戦略及び事業計画に基づき、業績管理責任者として経営判断や円滑な業務遂行に資する財務サービスを提供する。
■Finance部門と担当部門の橋渡し役として、部門の目標と戦略をグローバルの取り組みに合わせる。
■戦略的な目標に沿ってビジネスの成果を的確に評価するため、タイムリーに財務分析を行い、財務パフォーマンスを向上させるための改善点を提案する。
■事業の戦略目標に合わせて、中長期の予算策定や意思決定のための財務分析レポートを提供する。
■事業部門、地域ごとの費用配分を含む予算管理のガバナンスを整備する。
■事業部の経営マネジメント層の意思決定に必要な財務の情報提供・提言する。　等

【配属部署】
フィールドサポート事業部
※レポートラインは事業部長です。

【募集背景】
東証プライム上場後、より一層財務状況や経営方針を分かりやすく説明する責任が高まる中、事業部における業務管理及び財務計画の立案・分析を通じて、将来予測・計画で経営管理を支え、中・長期的な目標を達成するために必要なアドバイスを行う専門家が必要となりました。現在は、これらの役割をフィールドサポート事業部長が担っておりますが、会社として保守契約に注力し始めた背景もあり、新設ポジションとして専任者を募集します。

【組織のミッション】
リガクの分析装置を購入いただいたお客様へ販売後のサポートを提供し、製品とアフターサービスの運用を円滑に進めることです。具体的には、装置のインストール作業から、問い合わせ、トラブル、修理、更新まで一連の…

【必須要件】
■グローバル企業または外資系企業でのFinancial Planning & Analysisの経験
■中期予算編成含む管理会計業務経験
■海外ローカルメンバーとの会議での会話や調整ができるレベルのビジネス会話力（目安：TOIEC 730点）
■データの分析結果を示すだけでなく、そこからどのような経営や事業展開を行っていくべきかを説明するプレゼンテーション力スキル、経営陣や関連部署との議論が必須のため、人を理解し、人を動かすコミュニケーションスキル

【歓迎要件】
・上場企業での財務企画や管理会計経験
・簿記2級レベルの会計知識
・チームマネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。
特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。
様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。
カウンターパートが取締役などの立場にあるため、その方々と適切な対応していく必要があります。
2グループ・部下2名のマネジメントも担っていただく想定です。
部下の配下には30名ほどのメンバーがおります。

【具体的には】
■担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
■CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
■ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
■人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
■ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
■チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

【ポジションの魅力】
・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。
・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0%
・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。
（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）
・報酬が事業会社としては高水準
・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。
・グローバル人事制度、グローバル人事システム（Workday）、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事…

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安）
※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。

上記と合わせて下記いずれかの経験10年以上
・HRBPの経験
・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

製造部門のプレイングマネージャーとして、工場の現場管理・改善を推進しながら、生産計画の遂行や工程管理をリードする役割を担います。
現場と経営をつなぎ、技術継承や人材育成を通じて、製造部門の成長と生産効率の向上に貢献できるポジションです。

≪製造業務全般≫
・設計図を基にした産業機械の組立・梱包
・製品検査（工程内検査、出荷前検査、立会検査など）
・QC工程維持管理（品質の安定化、コストの削減、納期厳守、生産性向上）
・組立手順書および検査関連書類の維持管理
・クレーン、玉掛、フォークリフトの操作

≪チームマネジメント≫
・部門メンバーの育成および評価
・事業部全体のモノ作りトレーニングプログラムの実施を通じた後進の指導
・技術継承・チームビルディングの推進とモチベーション管理

≪コミュニケーション・報告≫
・部門の生産計画および事業計画の策定・管理
・経営陣への定期的な進捗報告および改善提案
・他部門との連携強化と情報共有の促進　
　本社として中国・チェコの子会社のモノ作り部門への改善指導

【同社製品納入先】
下水処理場、日清食品・コカ・コーラ等の食品製造工場、トヨタ自動車等の自動車製造工場、東京ミッドタウン・関西空港等の大規模商業施設等

【将来おまかせしたいこと】
≪グローバルにおける製造戦略のリーダーシップ発揮≫
国内外の製造体制を俯瞰し、最適な生産戦略を立案・推進することで、
競争力のあるモノづくりを実現する。　

≪経営戦略に基づく生産管理の最適化≫　
企業の成長戦略に沿った生産管理の高度化を推進し、
効率的かつ柔軟な生産体制を構築する。　

≪グローバル製造拠点の立ち上げ・標準化の推進≫　
海外工場の新設・運営に関与し、生産管理や製造プロセスの標準化を進めることで、
グローバル規模での生産最適化を実現する。

【求める人物像】
［背景］
次世代の組織戦略を見据え、製造部門の体制強化が急務となっています。
熟練技術の継承と生産プロセスの最適化を推進し、持続可能な生産体制を構築するため、新たにマネージャーを募集します。

［ミッション］
現場の技術力と生産管理の精度を高め、様々な受注に臨機応変に対応しながら、効率的な業務を遂行する。
日々の改善を積み重ねるこ…

【必須要件】
※写真付き履歴書要
・製造業における直接購買を含む調達・購買業務の実務経験5年以上
　（仕入先選定、価格交渉、納期・在庫管理、社内調整など一貫した経験）
・調達に関する業務改善・仕組み化に関わった経験・部門横断での業務遂行や他部門との連携調整の経験　（製造・品質・開発・営業などとの協業）
・管理職もしくはプロジェクトリーダー経験・データ分析スキル（ピボットテーブルなどExcel応用操作使用）・英語力での読み書きに支障がないレベル（TOEIC 600点目安）
【歓迎要件】
・機械設計、電気設計の経験
・水処理装置、産業機械、部品加工業などでの調達実務経験
・調達部門の立ち上げや体制構築・業務標準化への関与経験
・原材料調達／購買戦略の立案と実行経験（価格変動対応など）
・国内外サプライヤーの現地監査・改善指導（品質・コスト・納期等）
・社内人員育成や後進指導経験（調達スキル・業務改善マインド）
・VE／VA活動、原価低減活動の実行経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

自社の冷却ポンプ・熱交換器といった加工部品の資材購買・納期／工程管理・顧客先対応ならびにマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
（1）積極開拓：取引先（発注先）数は約200社にのぼり、各社取引先へ必要部品（部材・燃料部品）の発注を行います。各担当者ごとに担当する発注先が分かれており、商品受注活動や自社製品発送対策会議の各担当者が発注します。また展示会等に参加し、その際に新規発注先（発注先）の開拓もお願いしています。

（2）納期管理：受注した製品がスケジュール通りに出荷・納品できるよう設計部門や製造部門の進捗状況を管理します。製品毎に工程・納期が異なるため、製品によっては内容の整合や内部調整が必要となります。

（3）顧客対応：各製品の納期確認や顧客と直接やりとりも発生します。また、製品によっては技術問質調整が発展工場へ打ち合わせ及び納品同行することもあります。

※入社後は3ヶ月掛けて社内の各部署にて研修を行い、同社の商品について学んでいただきます。上記の資材購買業務（1）からスタートし、部内のマネジメントもお任せします。

【部署構成】
部長以下10名が所属しており、部長・課長を含む5名が営業者、4名が購買業務を担当。
※購買部門の課長職として活躍いただける人材を求めています。

【必須要件】
■メーカーでの資材購買のご経験
■機械製品・金属などの知見
■マネジメントのご経験


【歓迎要件】
■図面が読める方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
IoTデバイスおよびPOS周辺機器のファームウェア開発マネジメント
【職務内容】
・新製品（IoTデバイス、POS周辺機器等の店舗向け商材）のシステム仕様やデバイス機能の要求仕様検討
・ファームウェア開発における外部委託ベンダー（国内外３~５社程度）との折衝
＜期待する役割＞
将来のリーダー候補として、2～３名程度の少数チームで、新製品のファームウェア開発（外部委託含む）を仕様検討の段階からリードしていただくことを期待しています。
【募集背景】
当社は主に飲食店や小売店等の店舗で使用される小型のPOSプリンターを開発しており、タブレットPOS（mPOS）市場において、世界トップクラスのシェアを誇ります。店舗まわりのさらなるお困りごと解決、DX化支援に向け、プリンター以外の店舗向けIoTデバイスやPOS周辺機器の新製品開発を進めています。この度、外部パートナーとの連携を強化し、新製品の開発力を高めるため、新たな仲間を募集しています。
【魅力】
自社製品の開発を行うため、仕様検討段階から新製品の開発に大きく関わることができます。成長の著しい店舗まわりのDX化に関わる業界で、常に最先端の技術に触れながら業務を行うことが可能です

【組織構成】
特機事業部 制御設計室は15名程が在籍しており、小型プリンターおよびPOS周辺機器のファームウェア開発や回路設計を担っています。

【必須要件】
・C/C++、Pythonなどを使用した組込みソフトウェア開発経験



【歓迎要件】
・通信デバイスなどの開発マネージメント経験
・通信技術（USB、LAN、WLAN、Bluetooth等）に関する知識経験

静岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

CSV戦略室メンバーとして、以下業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■サステナビリティ関連プロジェクトの推進（環境、社会、ガバナンス全ての領域）
■コーポレートガバナンス関連業務（有価証券報告書、CG報告書の作成含む）
■ESG開示、統合報告書等の企画、作成
■ESG調査票対応
■機関投資家（海外含む）とのエンゲージメント対応
■各種法定委員会（指名委員会・報酬委員会・監査委員会）のサポート業務
■経営層とのやりとり

【募集背景】
本ポジションは室長が兼務しておりましたが、室長が今後マネジメントに専念するためです。

【業務の魅力】
■少数精鋭で、様々な業務を担当いただくため、経験や希望に応じて、多岐にわたる業務を担うことができます。
■経営層に近い組織のため、将来的には、経営企画に近い業務にも携わることが可能です。

【配属先】　
CSV戦略室
■人数　6名　

【働き方】
■原則出社
■平均残業時間 45時間/月（全社平均）

【中途社員の採用実績】
・平均年齢（内定時点）：31.4歳
・前職平均年収：639万円
・内定時の平均提示年収：1,519万円

【必須要件】
■有価証券報告書「コーポレート・ガバナンスの状況等」の作成経験
■東証「コーポレートガバナンス報告書」作成経験
■会社法に関する知見
■ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC700点以上）
【歓迎要件】
・開示資料作成経験
・統合報告書の企画・作成
・会計、財務への知見
・事業会社での5年以上の勤務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社は半導体およびFPD関連をはじめとする産業分野で、光応用技術を用いた検査・計測のソリューションを提供している研究開発型ファブライトメーカーになります。そんな当社にて以下の経理業務をお任せします。

【業務内容】
■経理業務全般（財務会計、管理会計、税務、資金管理、開示等）
■海外子会社管理（監査、国際税務、業績管理等）
■状況/希望に応じて海外赴任の可能性もあります
※担当していただく業務は経験、希望を鑑みて決定いたします

【組織構成】
リーダー以下11名（30代がボリュームゾーン、男性7名女性4名）

【キャリアパス】
上長の方針で、様々な業務の知見をつけてほしいとの思いから、
年数は決まっておりませんが、担当範囲の変更を定期的に行っております。

【必須要件】
※第二新卒歓迎※
■上場メーカーでの経理業務経験2年以上（経験業界・業務領域等不問）

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆設立約70年！X線回折装置でトップシェアを誇る老舗精密機器メーカー◆2024年10月、リガク・ホールディングス株式会社がプライム市場へ新規上場～官公庁や大学などの教育機関で同社の製品が活躍しており、堅実経営の安定企業です～

「【東京】貿易管理スペシャリスト◆X線分析装置世界三大メーカー」のポジションの求人です
【職務内容】
該非判定を中心に、貿易管理部における専門性の高いスペシャリストとして、安全保障輸出管理の実務を担い、法規制の遵守とリスク管理を徹底する役割を期待しております。ご経験や適性に応じて、将来的なマネジメントも期待されているポジションです。

【具体的には】
国内グループ会社の取引審査、該非判定、顧客審査、EAR（米国再輸出規制）対応を含む社内サポートを行い、適切な輸出管理を支援します。また、貿易管理関係者への教育、各種資料の作成・展開を担当し、コンプライアンス意識の向上を促進します。さらに、安全貿易管理の内部監査を実施し、運用改善を推進するほか、経産省・CISTECとの窓口業務を通じて最新の規制情報を収集・共有します。加えて、連結ベースでの貿易管理体制の構築や海外グループ会社への指導も行い、グローバルな視点で安全貿易管理を強化します。

【配属予定部署】
リガク・ホールディングス株式会社　グローバルリーガル　貿易管理部 4名
部長のもと3名体制です。地域ごとに担当を分けて業務を行っております。

【働き方】
・リモート：現在は、週4日リモート/週1日出社の働き方です。
・海外とのMTG：北米・ヨーロッパ等とのMTGがありますが、いずれも朝早く・夜遅いMTGは発生しない予定です。
・残業時間：月30時間程

【組織が目指す方向性】
・国内グループ会社の取引を審査し、貿易管理部長の業務を補助・代行。
・製品・技術の該非判定を行い、規制対象の特定と適切な管理を実施。
・設計部門への指導。教育を継続的に行い該非判定スキルの向上を図る。
・取引先のリスク評価を行い、安全保障輸出管理上の適格性を適切に判断。
・米国輸出管理規則（EAR）に基づくコンプライアンス対応図り、グローバルなリスクを管理。
・輸出管理に携わる社員に対する教育・研修を企画・実施し、社内の輸出管理意識向上図る。
・輸出管理に関する社内マニュアル、ガイドライン、トレーニング資料を作成し、関係者へ展開。
・国内グループ会社の安全貿易管理業務の監査を実施し、コンプライアンスの強化を図る。
・経済産業省やCISTEC（安全保障貿易情報センター）と連携し、最新の規制情報…

【必須要件】
■該非判定、顧客審査の実務経験
■輸出管理、貿易業務に関する実務経験
■経済産業省やCISTECなどの規制機関との対応経験
■英語力（※EAR対応や海外支援時に使用します。週1,2回MTGあり。）

【歓迎要件】
・米国再輸出規制（EAR）の実務経験やコンプライアンス対応の経験
・CISTEC（安全保障輸出管理能力認定）保有者

東京都
立川市曙町１丁目２１－１　いちご立川ビル2階

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〈【東京都】【生産本部】事業部横断のニコン全社調達戦略立案・推進(リーダーポジション)〉(38)



【組織概要】

●戦略調達部のミッション

ニコンは事業部制を採用しており、事業部毎に調達機能を持っています。現在のニコンビジネスを支えているのは、精機事業（フラットディスプレー製造装置・半導体露光装置のような非常に大型で高精度な装置）、および映像事業（デジタルカメラ等）に代表されるコンシューマー製品になります。

戦略調達部は、間接部門としてこれらの事業部の直材調達部門を支援、全社横串の最適調達の実現、全社調達力の強化、QCDの改善を推進しています。



●課のミッション

戦略調達部は、改革推進課、システム課、の2つの機能を課を持つ部になります。

改革推進課は、全社調達戦略を立案し、それを推進するため事業部や生産拠点の調達組織と協業し、課題解決やPJ推進を実行するチームであり、カテゴリ戦略、集中購買、開発購買を実施する戦略実行部隊です

また、過去の調達ご経験を活かし、人材育成に取り組んでいただくことも重要なミッションとなっています。



【具体的な(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・製造業での調達業務経験10年以上

・他部門を巻き込んでの戦略立案・実行経験

・チームマネジメント、プロジェクトリードのご経験

・データ収集・分析・資料作成・レポート作成を自ら行うことに問題がないITリテラシー



【歓迎要件】

・装置系（半導体系、ロボット、検査装置、光学）での調達経験および左記業界固有の部品・サプライヤに関する業界知識

・半導体・電子部品関係の調達経験（サプライヤ知識)

・生産技術や生産革新に関する業務経験

・社内外の製造現場に入り込み高度な専門知識をもって改善した経験

・英語力（ビジネス英語：ライティング、リーディング、電話やe-mailでのやり取り、プレゼンテーション、会議のファシリテーションができること）

・海外経験が豊富で多文化コミュニケーションが取れること



【求める人物像】

・自ら考え、創意工夫して業務に取り組むことができる方

・新しい仕組み・ルール・システム等に対する好奇心が旺盛で、自ら進んで学んでいける方

・業務を通じ、自らも成長したいという想いを持っていること

・ポ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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当社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。



1. 人事制度の企画・運用

等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用

人事制度の見直しと改善提案

福利厚生制度の企画および導入・運用

従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行

人事関連データの分析・評価制度の効果測定



2. 労務管理

就業規則、各種社内規程の整備・更新

労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進

労働組合対応および労使関係管理



3. その他の人事関連業務

人事システムの運用・改善

社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）

人事部門内の業務改善およびDX推進（その他詳細は面談でお伝えします）

必須条件

・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）



歓迎条件

・人事制度の設計・改定経験

・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験

・人事システムの導入・運用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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＜案件No 627＞



【主な業務内容】

エプソンG全体における経理業務において、国際税務のミッションを担っていただきます。コンサル/現法を巻き込んで移転価格や税務係争/M＆Aなどの税務課題対応/整理を行います。



・エプソングループの税務論点(移転価格対応、BEPS対応等)の整理対応業務全般

・事業課題(海外現法との役務提供・費用負担・商流変更等)に対する税務論点の整理

・M&Aなど組織再編における税務論点の整理

・海外子会社の税務論点（税務係争や利益管理等）の整理サポート・指導



【募集背景】

業種・業態別にお客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供している同社。

財務経理部では、ともに事業を推進し、より良い社会の実現を目指していただける方を募集しております。

IFRSのルールに基づいて決算を開示していくことが主なミッションにはなりますが、昨今IFRSとは違った非財務情報のルールが新しく出始めていることもあり、投資家に対してより専門的でグローバルな対応が求められております。

M＆Aやリサイクル等の新規環境(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須 （MUST）】

・国際税務業務（移転価格税制、BEPS対応等）の業務実務経験のある方

・海外現法 or 海外ファームとの業務連携の実務経験がある方

・海外現法 or 海外ファームと英語でコミュニケーションできる方



【歓迎 （WANT）】

・税務調査対応の実務経験がある方

・海外現法への赴任経験がある方

・法人税/消費税/海外源泉税申告の実務経験がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

長野県

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（【103774】管理・企画部門_法務（コンプライアンス）管理職候補）



新規事業をはじめとしたビジネス領域の拡大、法令遵守体制の整備・拡充等に伴い、法令遵守と倫理的行動を徹底するため、コンプライアンス体制の強化に取り組んでいます。

入社後はコンプライアンス担当として、主に以下の業務に従事いただきます。



■業務内容

・海外子会社を含むグループコンプライアンス体制の維持/拡充、運用状況確認

・コンプライアンス関連の規程制定/改廃、制度構築/見直し

・コンプライアンス教育の計画策定/実施



■配属部署

法務部　部長（部付3名）

　L法務グループ　3名

　L貿易管理グループ　3名



■働き方

・在宅：1～4日/週

・フレックス：利用可

・残業：10～20時間/月程度

・転勤：当面なし（その他詳細は面談でお伝えします）

■求める経験（MUST）

・コンプライアンス体制の構築、運用状況チェック、社内規程策定に関する実務経験

・海外グループ会社に対するコンプライアンス指導経験、英語によるコミュニケーション能力



■求める経験（WANT）

・法令/業界規制の基礎/ビジネスに関する幅広い知識、経験

・製造業におけるコンプライアンス実務経験

・コンプライアンスに関するリスクマネジメント（各種不正事案への調査・対応）経験



■人物像

・法令遵守を徹底しつつ、現場実務とのバランスを取れる方

・業界・社会の動向にも照らして自ら課題を発見し、改善策を提案できる主体性

・グローバルな視点を持ち、海外法規にも興味を持てる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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●デバイスソリューション調達総括部　調達2部のミッション

クリーンで安全、かつ便利で快適な社会の実現に向けて車の電動化や自動運転の技術進化が加速する中で我々の生産する製品に求められる品質や性能が日々高まる中、それら社会からの要請並びに環境変化に順応し、安心・安全・安定の調達活動を追求することで、事業の成長と社会の進化に貢献する。



●福井調達課のミッション

パートナー会社との共創活動を通じて環境変化に順応した改革を行ない、部材の安定供給と製品の原価低減で抵抗・センサ事業の成長に貢献する。



●募集背景

組織人員の世代交代のタイミングに差し掛かっており、キャリア採用も含めて積極的な若手採用を進める中、調達実務をまとめ、牽引する人材が不足していることと併せて、社会の変化に順応しつつ調達活動の新たな価値創造にも取り組む必要があり、持ち得る調達スキルと経験をベースに各種活動を率先垂範出来る実務リーダーを募集する。



●担当業務と役割

社内外関係部門と連携し、BU製品の生産に必要な部材の安定調達に向けた課題形成(課題抽出)と解決に向けた活動、進捗管理を行う(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・統計的品質管理手法、品質管理業務の経験

・調達業務に関する知識/経験

・車載品質に関する基礎知識

・デバイス商材に関する知見を有する

・課題形成及び課題解決スキル/プロジェクト推進経験

・仮設構築及び検証能力

・対人関係構築並びにコミュニケーション能力

・ITリテラシー

・語学力(英語)



【人柄・コンピテンシー】

・固定観念や前例に囚われることなく、新たな視点で考えることが出来る。

・全体最適視点で考え、解決策を考えることが出来る。

・能動的且つ主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を持っている。（その他詳細は面談でお伝えします）

福井県

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事部／HRテクノロジーエンジニア」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事部門とIT部門/業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。
具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特に、Workdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。

【具体的には】
・人事関連システム（Workday,勤怠システム、など）のシステム運用サポート
・新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援
・人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理
・RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進
・人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援
・業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
人事のDXを牽引する中核ポジションとして、社内の人事業務や経営判断の質向上に大きく貢献できるやりがいがあります。
Workdayを中心に最先端のHRテクノロジーを活用し、属人化の解消や業務効率化を推進。変革期にある人事部門のデジタル基盤を整備し、全社的な働き方改革や人材戦略の強化に直接的なインパクトを与えられます。
また、多様な部署や事業所と連携しながら課題解決に挑むため、幅広い視野が養われます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
高度な人事システムの運用や開発スキルを実践的に磨けるだけでなく、Workdayをはじめとする最新のHRテクノロジーを幅広く学べる環境です。
グローバル展開する当社の人事システムを支えるため、多国籍のステークホルダーと連携しながら、国際的な視点で課題解決に取り組む経験が得られます。
多様な部署と協力しながら、人事DXの最先端を体感し、広い視野と高い専門性を身につけることができる、成長機会豊富なポジションです。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）お…

【必須要件】
・Workdayや類似のクラウド型人事システムを用いたプロジェクトに主体的に関わった経験
・業務で英語を用いたコミュニケーション（メール、会議、ドキュメント作成など）の実務経験

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

〈【経営管理本部】知財創出・活用と知財リスクマネジメント〉（2）



【本部/事業部】経営管理本部

【配属先】経営管理本部/知的財産部/第二課～第五課のいずれか



【組織としての担当業務】

●知的財産部のミッション

知的財産の側面から事業の競争優位性/安全性の確保を図る役割を担います。



●知的財産部の役割

事業領域毎に以下を行います。

・事業戦略を知財面から支える知財戦略の立案・実行

・事業競争力につながる新規開発技術を保護する知的財産(主に特許)の創出・活用

・第三者知財権によるリスクを事前分析し適正に対処する知財リスクマネジメント

・知財訴訟(主に特許訴訟)への対応

・M&A等での経営判断に資する知財デューデリジェンス(価値評価・リスク分析)

・グローバルな知財基盤の維持・向上



【具体的な業務内容】

●知的財産部の役割を果たすために以下の業務にバランスよく対応して頂きます。

・事業部(主に開発部門)との日々のコミュニケーションを通じて事業戦略/開発戦略の計画/進捗を適時に把握し知財課題に落とし込む

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

●事業会社(製造業)での知財実務経験 5年以上

　知財実務経験には、少なくとも以下2点を含む。

・特許出願・権利化

・特許調査(クリアランス/FTO、先行技術、無効資料、知財環境(IPL)等の調査)

●英語力

　少なくとも、英語による以下業務を自力で行えること。

・英文の特許公報、特許審査資料等を読み出願・権利化を推進する

・外国の特許事務所(弁護士等)との英語によるメールコミュニケーション



【歓迎要件】

●以下分野の技術バックグラウンド

　光学、精密、計測、通信、画像処理、信号処理、ソフトウエア、医療、バイオ

●以下の知財実務経験（複数回）

・特許訴訟、契約交渉

・知財デューデリジェンス

・知財部署(課組織相当)のマネジメント

●弁理士または弁護士資格（国内外問わない）



【求める人物像】

・知財業務にやりがいを持ち、知財による事業貢献を目指せる方

・知財部員として自己成長と共に部門成長を中長期で考えられる方

・業務に臨む姿勢・考え方として以下をお持ちの方

　　誠実性、責任感、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動化…

「【東京/管理職候補】経営監査部（監査・アドバイザリー担当）」のポジションの求人です
【募集背景】
組織体制強化に伴う、増員です。

【ミッション/期待役割】
経営監査室は、社長に直属し、どの部門からも独立した立場で、会社財産の保全と経営目標の効果的達成に寄与すること、及び同社の企業価値維持・向上に貢献することを目的とし、監査をおこなっています。
また、経営監査室は、その目的を達成するため、同社各部門および同社国内外子会社の業務について、定款、諸規則、経営方針等への適合性、内部統制及び管理体制の適正性、有効性及び効率性をリスクベースで検証し、独立的で客観的な立場から、洞察力と先見性に基づき、保証（アシュアランス）と、助言（コンサルティング）を提供し、その結果を社長及び経営陣へ報告しています。
本職務はそうした監査の役割を担っていただくほか、将来的にはご自身の希望や適性・スキルに応じて多様な業務を経験する機会や、管理職への登用など、キャリア形成を展望することができます。

【業務内容】
経営監査室の業務に関わる、下記業務をお任せします。

■トプコングループ全体、及び各事業領域、部門別のリスクアセスメントに関わる業務
■監査計画（年度及び中長期の監査実施計画、資源計画等）の立案に関わる業務
■個別監査に関わる業務（国内外の各部門、子会社に関する個別監査計画立案、監査の実施、監査報告、改善状況のフォローアップなど）
■経営監査室の業務運営に関わる業務（より効果的で効率的な監査の為の戦略企画、グローバルな監査体制の企画運営、監査品質向上施策の立案、監査規程・手続の立案、監査手法や監査技術の企画開発、内部通報制度等の制度設計と運用、社内セカンドライン等社内関係各部との連携と調整等）

【配属組織】
経営監査室

【魅力ポイント等】
トプコンは今、第二創業期です。業界変化のスピードが上がる中、日本の強い技術 × グローバル市場でのソリューション展開 を本気で実現するため、世界トップクラスの投資ファンド KKR と、日本の産業政策を支える JIC の力を得て、「Topcon 2.0」として生まれ変わろうとしています。上場企業として短期利益に縛られるのではなく、大胆な成長投資・挑戦ができる環境へ移行したのが今回の MBO です。
…

【必須要件】
■英語力（ビジネスレベル）
■内部監査のご経験


【歓迎要件】
・公認内部監査人（CIA　含む試験合格済み未登録者）
・内部監査士の資格をお持ちの方歓迎
・公認会計士、税理士、中小企業診断士、MBA取得済み等の方歓迎

東京都
板橋区蓮沼町75-1

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】内部通報調査対応（エキスパート/課長レベル）」のポジションの求人です
【期待する役割】
コンプライアンス部のエキスパート（課長レベル）として当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。
※入社後のキャリア志向や適性に応じて、将来的にラインマネジメントを担っていただくマネジャーとしてご活躍いただくことも検討いたします。

【具体的には】
1.内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成）
2.デジタルフォレンジック調査（証拠保全、データ解析、関連情報の抽出、報告書作成）
3.内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
4.通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施
5.調査手法の改善・高度化
6.内部通報制度の管理・運用・改善
7.役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施
8.当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施
9.上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。
・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。

※リーガルマインド
（１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）および在宅勤務を取り入れています。業務上の必要性、生産性向上のため、上長の事前承認により在宅勤務を選択することも可能です（週2…

【必須要件】
■企業グループ全体の内部通報制度の整備、運用、改善に関する業務経験　
■グローバル企業にて調査・事案対応の実務経験
■資料作成、英語会議、英語圏における調査において内容の確認等意思疎通ができるレベル（TOEIC730～/GTEC560～）
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎いたします。
※法務もしくはコンプライアンス部門業務または人事部門にて労務管理業務（給与計算、社会保険管理業務を除く）を担当し、労働問題およびハラスメント関連トラブルの相談、調査、解決といった一連の実務経験をお持ちの方も歓迎いたします。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人材育成・教育　※主任～管理職クラス」のポジションの求人です
【募集背景】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。

人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。

担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、グループグローバルの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。

【ミッション】
今回募集する教育チームでは、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。

今後は、現在進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行う必要があり、グローバルでの選抜研究や、WorkdayLearningを活用したデジタルラーニングの整備などもリードしていただきます。

【業務内容】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
■グローバル
・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　
・グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・海外グループ会社の教育支援

■国内
・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
・選抜教育（企画、運用、検証）
・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・職能別教育、国内グループ会社育成支援
・その他人事部門にかかる業務のサポート

【ポジションの魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す…

【必須要件】
■英語力（TOEIC730または実務での使用経験）
■人事（教育・育成・研修）領域での経験（5年以上）

東京都
板橋区蓮沼町75-1

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。



【具体的には】

▽IPOを見据えた人事戦略の立案と実行

■事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行



▽ダイバーシティ＆インクルージョン推進

■多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計



▽採用戦略の推進と実行

■事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行

■採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進

■採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化

■採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上

■データに基づいた採用活動の分析と改善提案



▽人材育成・組織開発

■組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進。

■社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行。

■評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事部門でのマネジメント経験5年以上（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）

■人事戦略の策定・実行、組織設計の実務経験

■採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績

■上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計・運用経験

■労務管理に関する深い知識と実務経験、特に上場企業に求められるコンプライアンス体制構築の経験

■ 変化の速いビジネス環境において、積極的に課題解決に取り組める方

■高いコミュニケーション能力とリーダーシップ



【歓迎経験・スキル】

■IT・スタートアップ企業での人事経験

■上場企業でのIR（投資家向け広報）経験がある方

■IPO準備企業、または上場企業における人事責任者としての実務経験

■上場審査基準に対応した人事関連規程の整備・改定の実務経験

■内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用経験

■労務監査、人事デューデリジェンス対応の実務経験

■英語でのコミュニケーション能力（尚可）



【求め(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

2019年にWorkdayが稼働し、人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を最大限に引き出し、成長に貢献していくことがミッションです。
日本の伝統的な人事のやり方ではなく、人事領域にデジタルを活用していく熱意のある方を募集します。
急拡大している現在、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

■HRIS（人事情報システム）のプログラムリード
　・Workdayについてメンバー1名と共に、運用、機能拡充をリード
　・人事施策と密接にリンクし、必要かつ最適な状態でHRISインフラを提供
　・Wordayがより活用されるよう、グループグローバルの視点で活動
■人事業務のデジタル化
　・Office365や自動化技術、Workdayを用いて業務のデジタル化を提案・実現
■データマイニング
　・人事データから有益な示唆を得るためのデータマイニングを行い、レポートや提言を実施

【必須要件】
　・Saas系のシステムのPM/PL経験
　　（SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方）
　・要件定義のご経験
　　（コンサル側として人事システム案件を要件定義から経験）
　・ビジネスレベルの英語力
　　（TOEIC800点以上、もしくはプロジェクトなど海外との交渉経験など）
【求める志向性】
　・人的資源管理に興味があること
　・データ分析など企画立案に対して志向があること
【英語力】
　ビジネスレベル

本社：東京都板橋区蓮沼町75-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】アイケア事業のグローバル事業管理・データ分析　」のポジションの求人です
【募集背景】
アイケア事業の拡大に伴う増員です。
★グローバルに活躍いただける方を募集いたします。

【ミッション】
予算編成、計画、分析活動などの計数管理および事業管理業務をお任せします。スキルや希望に応じて事業部門における経営企画のような職務も担当いただきたいと考えています。

【業務内容】
■アイケア事業全体の事業管理のサポート。
■その他、業務委託契約管理、各種計数対応、部門取り纏め事項対応、所管関係会社への事務連絡・調整事項等
■上記業務内容において発生する国内外販社・機能とのコミュニケーションや協働
■事業遂行にあたる各種分析、レポート作成
■海外マーケット調査・国内外競合企業調査/分析・レポート作成
■その他特命事項に関する調査活動、計数分析、レポーティング

※海外含むアイケア事業の推進にあたる各種分析活動の主務として活躍いただきます

【組織構成】
アイケア事業本部　アイケア事業管理部　事業管理課
組織人数：7名

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

【その他魅力】
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・フレックスタイム制度あり
・年休：128日
・入社3年後定着率90％以上

【トプコン社の事業情報】
（１）住（建設）製品：
ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス
（２）食（農業）製品：
農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。
（３）医（ヘルスケア）製品：
眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ
新…

【必須要件】
■事業管理および計数業務経験　または　事業推進などの企画経験

東京都
板橋区蓮沼町75-1

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化をしたいと考えています。



そこで今回、人事制度企画をリードできる方をお迎えし、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を一緒に推進していただきたいと考えています。



【具体的には】

▽人事制度の企画・改定・運用

■等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し

■評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計

■制度導入後の運用・改善

■評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画

■運用状況のモニタリングと改善提案



※パートナーであるコンサルタントが提案する「理想論」の制度をそのまま導入するのではなく、日本電計の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングしてほしいと思います。



▽法令対応・コンプライアンス

■障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向け(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験　

※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも可

■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事（グローバル・トータル・リワード）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバル・トータル・リワード業務を経験・適性・希望に応じ適宜ご対応いただきます。

【具体的には】
（１）パフォーマンス・マネジメントメイン
日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

（２）C＆B（Compensation & Benefits）メイン
日本・海外現地法人における報酬制度（C&B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEO Awardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

【ポジションの魅力】
上記（１）（２）いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。

【働き方】
マネージャー含め中途採用者が多数を占めます。
子育て中の方もおり、会社の…

【必須要件】
・パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験
・英語力
※海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルをお持ちの方は歓迎（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視）

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

エプソンG全体における経理業務において、国際税務のミッションを担っていただきます。コンサル/現法を巻き込んで移転価格や税務係争/M&Aなどの税務課題対応/整理を行います。



【具体的には】

■エプソングループの税務論点（移転価格対応、BEPS対応等）の整理対応業務全般

■事業課題(海外現法との役務提供・費用負担・商流変更等)に対する税務論点の整理

■M&Aなど組織再編における税務論点の整理

■海外子会社の税務論点（税務係争や利益管理等）の整理サポート・指導



【ポジションの魅力】

■国際税務の経験を生かし、ビジネス（事業）と密接に連携した活躍を期待できます。

■制度会計業務だけでなく、ファイナンス業務や事業管理業務（事業により近い位置でのマネジメントサポート）など幅広いローテーション枠の用意があります。

■海外勤務希望の方には現地法人のファイナンス責任者など、海外赴任の可能性があります。

■企業の持続可能性を評価するESG会計の導入のような、先進的な取り組みに関われます。

■職場にはキャリア入社の方も多く、キャリアの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■国際税務業務（移転価格税制、BEPS対応等）の業務実務経験

■海外現法 or 海外ファームとの業務連携の実務経験がある方

■海外現法 or 海外ファームと英語でコミュニケーションできる方



【歓迎経験・スキル】

■税務調査対応の実務経験がある方

■海外現法への赴任経験がある方

■法人税/消費税/海外源泉税申告の実務経験がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

長野県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容

・経理部門の管理（計画立案、実施、部門員への指導、評価など）

・会計に関する業務、決算に関する事項（連結決算、月次，四半期，期末決算）、予算に関する業務および監督

・公認会計士の監査実施に関する業務

・関係会社および営業所等の経理業務に関する指導育成、関連する諸法規の調査および研究

・業務に係るシステムの研究／改善および実施



■就業環境

毎週水曜日、金曜日はノー残業デーとなっており、メリハリのある環境で就業して頂くことができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件

経理管理職のご経験をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

埼玉県

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■連結CF作成業務

■開示書類の作成

■資金計画及び予測(連結・単体）

■外国為替業務

■経理業務(月次決算）

■グループ会社資金管理業務

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■簿記2級水準以上の会計知識

■財務分析知識

■決算業務(単体または連結）経験3年以上　または

財務分析、融資業務、融資審査、決算監査業務　経験3年以上

■管理職業務ができる方



【求める人物】　

■財務会計の知識がある方

■融資審査の知識がある方

■管理職を3年以上経験している方

■快活で協調性の強い方

（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

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【業務概要】

■同社の法務部門にて、下記業務をお任せします。



【業務詳細】

■契約書等の審査・作成業務（英文・和文契約書）

■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化

■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務

■若手・中堅社員の育成

■グローバル企業の法務陣容の構築

※同社の売上の80%以上が海外顧客からのものであり、英語による商談・契約も多く発生します。

　そのため、事業部との商談に法務が同席するケースもあります。



【キャリアコース】

■初めは契約書の審査・作成業務から担当していただき、スキルや経験に応じて高難度案件や全社の法務課題に取り組んでいただく予定です。



【使用システム】

■Microsoft



【ポジション/会社の魅力】

■同社は東証プライム上場の独立系メーカーです。

■海外売上が8割とグローバルに活躍しており、安定した基盤をもとに一歩先を見据えた技術開発に取り組んでいます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■法務実務経験（英文契約書の審査・作成）

■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方



【尚可】

■グローバル企業/メーカーでの実務経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】内部通報調査対応（スペシャリスト）」のポジションの求人です
【期待する役割】
コンプライアンス部のスペシャリストとして当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。

【具体的には】
1.内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成）
2.デジタルフォレンジック調査（証拠保全、データ解析、関連情報の抽出、報告書作成）
3.内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
4.通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施
5.調査手法の改善・高度化
6.内部通報制度の管理・運用・改善
7.役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施
8.当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施
9.上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。
・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。

※リーガルマインド
（１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）および在宅勤務を取り入れています。業務上の必要性、生産性向上のため、上長の事前承認により在宅勤務を選択することも可能です（週2日程度）。
・部内でグループを超えたコミュニケーションをとるための雑談タイムや掲示板の運用を行って、和やかで多様性を尊重した雰囲気です。

【募集背景】…

【必須要件】
■企業グループ全体の内部通報制度の整備、運用、改善に関する業務経験　
■グローバル企業にて調査・事案対応の実務経験
■資料作成、英語会議、英語圏における調査において内容の確認等意思疎通ができるレベル（TOEIC730～/GTEC560～）
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎いたします。
※法務もしくはコンプライアンス部門業務または人事部門にて労務管理業務（給与計算、社会保険管理業務を除く）を担当し、労働問題およびハラスメント関連トラブルの相談、調査、解決といった一連の実務経験をお持ちの方も歓迎いたします。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎創業70年以上◎世界最大の真空技術を誇り、真空業界のパイオニアとして、ソリューションを展開する東証プライム上場の製造装置メーカー！◎最先端技術を発信し続けています。自己資本比率：56.1%と高い成長性と安定性を誇ります！働きやすい就業環境も魅力です！

「東京or神奈川/経理・財務（スペシャリスト）◇プライム上場」のポジションの求人です
管理職（スペシャリスト）として下記業務をご担当頂きます。

・連結CF作成業務
・開示書類の作成
・資金計画及び予測（連結・単体）
・外国為替業務
・経理業務（月次決算）
・グループ会社資金管理業務

※東京勤務の場合、週に1回以上程度茅ヶ崎本社への出勤をお願いしております。

■期待する役割
資金管理業務がメイン業務。また、経験豊富な管理職（スペシャリスト）として対外交渉にも期待している。

■配属予定部署：財務・経理部28名　財務室：6名　経理質：22名
茅ヶ崎本社に出勤されています。
東京の事務所について、アルバック販売の事務所を借りているイメージです。
常駐している方はおらず、出張ベースで出勤されます。

■募集背景
増員。資金管理業務の人員が不足している。定年退職も控えている状況。

■【中途採用比率】
2022年度（77％）、2021年度（100％）、2020年度（77％）

■働き方について
休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他
（年次有給休暇は入社日から付与します）
※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。
慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。
※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、
個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。

■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。
当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、
真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。
「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、
スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。
1952年の創業以…

【必須要件】
・資金管理経験
・決算業務（単体または連結）経験3年以上　または
財務分析、融資業務、融資審査、決算監査業務　経験3年以上

東京都
港区港南2-3-13 品川フロントビル５階

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【仕事内容】

採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。

また、責任者となりますが、一部プレイングマネージャーとして課員と共に動いていただくこともございます。



■具体的な業務内容

・採用配置部門のマネジメント

・採用配置業務における年次計画策定から実行

・採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者雇用・派遣管理）

　＊新卒は工業高校・高専・理系大学からの採用を主としております。

・採用計画達成に向けて各種施策の立案、実行

・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）

・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応

・個別人事対応　等



■採用背景

環境変化が大きな市場で事業展開しているため、国内外の市場、社会情勢の変化に耐えうる組織をつくり続ける『人材マネジメントの強化』が弊社の重要課題です。

現在は事業計画の変更に応じて要員計画、採用計画の変動が大きく、今後は中長期の事業戦略に紐付く人員計画の精度向上と、高い専門性を持ち将来の事業を創造できる人材を、新卒/中途ともに多様なチャネルから獲得していきたいと考えています(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任）

■新卒採用業務経験



【歓迎条件】

■中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用

■特定技能制度の知見

■遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため）

■人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等）



【求める人物像】

■さまざまな知識・価値観を受入れ、新しいモノコトに繋げられる人

■素早い行動を起こし、周囲と協働しながら主体的に推し進められる人（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

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【業務内容】

経理部門における将来の課責任者候補として従事いただきます。

入社後まずは、連結課（課責任者1名、スタッフ6名）に配属となります。

将来的には、他の経理課や、場合によっては海外拠点での責任者をになっていただきつ、各種決算、税務申告業務／社長及び日本本社経理部へのレポート／資金調達など、銀行折衝を含む財務業務等、様々な領域を担っていただける可能性があります。



＜詳細＞

・連結決算業務

・海外拠点との連携業務（同社は海外拠点も多く、主体となって海外とのコミュニケーションをとっていただく必要があります）

・配下メンバーのマネジメント



【募集背景】

管理職層の年齢構成が高くなってきており、次世代を担っていただける課責任者クラスの採用を検討しております。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・連結決算の業務経験がある方

・海外駐在経験がある方（海外拠点に対して、抵抗感なくコミュニケーションをとり、物事をリードして進めていただく必要があるため）

※会社規模／上場非上場／業界は問いません。



【求める人物像】

・明るくコミュニケーション力の高い方

・チーム活動に長けた方

・交渉力が高い方

・新たな発想ができる

・世の中のトレンドに敏感な方

・新たな発想ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府