700万円以上／事業企画・経営企画・エグゼクティブ／人材派遣・人材紹介の転職・求人情報一覧

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「【課長職相当】社長直下/経営企画室戦略チーム」のポジションの求人です
★募集背景★
同社グループは2024年にMBOを実施し経営体制を変更、2025年4月より新ブランディングを発表し大きな変化の時期を迎えています。今後の事業成長に向けて、経営と事業部の橋渡しや外部環境を踏まえた経営判断、社内外の課題解決推進のため、経営企画室の体制強化を図っています。
※25年4月1日プレスリリース
2025 年７月１日付で、「株式会社 BREXA Holdings（ブレクサホールディングス、
BREXA Holdings Inc.）」を純粋持株会社としたホールディング体制へ移行
https://www.outsourcing.co.jp/-/media/outsourcing/jp/top/ir/news/20250401.ashx

★上記に紐つく今回のミッション★
ボトムアップの社風となるため、HDからの指示受けではなく、同社経営企画室からの発信が必要となる重要なポジションです。
今回はそんな同社の戦略チームにて各事業部門との連携の上、中計策定から現場新規事業創出PJへの参画などの特命案件PJをリードいただくミッションをお願いいたします。
尚、課長職での採用を予定しておりますが、チーム編成上マネジメントではなく、現場プレイヤーとしての動きを重視しております。

【経営企画室のご紹介】
経営企画室では、グループの企業価値向上を目的とした中長期の経営戦略立案や、各種プロジェクトの実行支援、その他経営課題の解決を基本業務としており、以下3つのチームで構成されております。

【経営企画室】（所属6名　室長1名）
■戦略チーム（所属1名）★募集ポジション★
・中長期の経営戦略の策定や、重点施策の企画立案・推進等
・競合他社の動向や外部環境の情報収集、分析等
・他部門のプロジェクト推進支援等

■M&Aチーム（所属2名）
・M&Aやアライアンスなどを活用した成長戦略の立案・遂行
・買収候補企業の選定や評価・検討

■秘書チーム（所属3名）
・社長及び役員のスケジュール調整および業務サポート
・各種会議体の運営等

※今回の募集ポジション
経営企画室　戦略チーム　課長職

■業務内容
社長直下の経営企画室にてグループ…

【必須要件】
・自部門/他部門の業務改革の実績
・経営層と密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトをリードされたご経験
・課題解決のためのフレームワークを理解し、再現性・客観性のあるプロセスで実務を遂行するスキル

東京都
千代田区丸の内1－8－3　丸の内トラストタワー本館16階

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。
入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。

【アサイン例】
■既存事業の拡大、派生サービスの開発
┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします
┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます

■新規事業開発
┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります

・サービス責任者として、戦略策定/PL管理/営業/組織マネジメントに携わった経験が2年以上ある方
・定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方
・論理的思考能力があり、定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方
・事業（サービス）の立ち上げやグロースさせた経験がある方

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
・成長意欲、学習意欲が高い方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方

港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメAI」の開発・展開を行っております　★就職人気企業ランキングTOP100中87社が利用　★IPO準備フェーズにある同社の事業開発をお任せします★リモートワーク可能、年休125日と働きやすい環境◎

「事業責任者候補/役員直下【SaaS×HR Tech】」のポジションの求人です
【ミッション】
HR Techとマーケティングデータを駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする 『日本のキャリアインフラ』を構築する ことです。

この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。

【募集背景】
役員直下の部門長、或いは事業部長ポジションを新設します。ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。

【事業について】
・国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』
旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができる。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。
▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

・ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』
国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。
▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

【具体的な業務内容】
・目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）…

【必須要件】
いずれかの経験
■人材業界事業責任者（部門長、事業部長、PL責任者）経験1年以上
■営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上）、且つ営業戦略立案・実行経験

東京都
港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

事業開発グループは、当社の持続的な成長を牽引する代表直下の戦略組織です。
本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性（PMF）を実現する最前線」を担っていただきます。
机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM（Go-to-Market）戦略を用い、
未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客（PoC）を獲得します。
獲得した一次情報をもとに、事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。

■新規事業の市場開拓（ソリューション営業とPoC獲得がミッション）
* ターゲット市場/顧客の未充足ニーズを特定し、仮説に基づいたソリューション（サービスアイデア）を提案。
* 自ら先頭に立ち、一人目の顧客（PoC/導入事例）を獲得するためのトップセールスを実行。
* 顧客の経営課題に対し、単なるサービス紹介ではなく、カスタマイズされた解決策を提示し、事業の初期収益化を達成する。

■事業開発とPMFの推進（顧客ニーズの事業化）
* 顧客との対話から得た「一次情報（生の声）」を分析し、プロダクト・サービス要件へ具体的に落とし込む。
* 獲得したPoC事例や初期KPIに基づき、事業戦略、ビジネスモデル、プライシングを再設計し、PMF（プロダクトマーケットフィット）の早期達成を牽引する。

■サービス例
・医療機関向け採用支援SaaS「M3Cプライム」
・経営改善コンサルティング
・来院型オンライン診療
・夜間休日往診支援サービス
・spot薬剤師
・地方自治体向け医師採用支援

■キャリアパス事例
・SaaSプロダクトのソリューション営業担当→経営支援コンサル→事業開発担当
・事業開発担当→SaaSプロダクトのPdM→事業責任者

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★ポジションの魅力や詳細は、下の「求人の特色」に記載があるので必読ください★
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（必須）
・法人に対するソリューション営業（無形商材/コンサルティング営業）の経験3年以上
・新規事業、新規サービスの立ち上げにおいて、自ら顧客開拓を担い、収益化に貢献した経験
・ 0→1フェーズの事業開発またはサービスグロース経験


（求める人物像）
・「デスクでの企画」ではなく、「現場での顧客対話」から事業の種を見つけ、それを具現化できる方
・高いコミュニケーション能力と粘り強さを持ち、不確実性の高い新規市場を切り開くことに情熱を持てる方
・開拓者としてのソリューション営業力： 単なるプロダクト紹介ではなく、顧客の深層にある経営課題を見抜き、
　同社のサービスを組み合わせて解決策を提示する高度な提案能力。
　特に、「まだ価値が確定していない」段階で、顧客に未来への投資を決断させるクロージング力を求めます。
（歓迎）
・経営層を巻き込んだ提案・折衝経験、または経営コンサルティング経験
・事業開発プロセスにおいて、顧客折衝と同時にプロダクトの要件定義に関与した経験
・人材、採用支援、経営支援領域での事業経験

港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

MyVisionが展開する人材紹介業において、新領域の立ち上げまたは深耕を担当していただきます。
担当いただく領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、製造業等多くあり、
今後の市場の将来性や候補者様の方の専門性を考慮して決定いたします。
以下のようなMyVisionのアセットを活用しながら、2年で5~10億レベルの事業にコミットいただける方を募集いたします。
・コンサル水準のロジカルかつスピーディーな経営意思決定
・システムを内製し、デイリーでアップデートをかけられるレベルの開発力
・ToC/ToBいずれも高速でPDCAを回すことが可能なマーケティング
・2年で100人を超える規模まで拡大させた採用ノウハウ
・他エージェントを凌駕する業務効率を作り上げたオペレーション力

◆具体的な役割　新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担っていただきます。
・事業戦略策定～実行　　・クライアントマネジメント（新規～深耕）
・営業企画　　　　　　　・マーケティング
・組織作り（採用～育成）

＜責任者＞
・事業立ち上げ/推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験
・または上記目標の実現ができると想定される極めて優秀な実績

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

＜メンバー＞
・高い課題解決能力
・自責志向でPDCAを回してきた経験
・結果に対する高いコミットメント
・事業開発の経験自体は不問です
・責任者、メンバーいずれも人材紹介業に関する経験は一切不要です


【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
※また、「有期雇用」という表現から契約社員と誤認されるケースがございますが、
　雇用形態は一貫して正社員（期間の定めのある正社員 → 期間の定めのない正社員）です。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【募集背景】：同社は、約40のグループで構成されています。各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、
　　　　　　　現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。
　　　　　　　そこで、サービス責任者としての経験知見をお持ちの方にジョインいただき、同社の成長を牽引してもらえることを期待しています。
【業務内容】：入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。
　　　　　　　入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、
　　　　　　　サービスや組織への理解を深めていただきます。その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。
【業務一例】：■既存事業の拡大、派生サービスの開発
　　　　　　　┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします
　　　　　　　┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます
　　　　　　　■新規事業開発
　　　　　　　┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
　　　　　　　┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります
【サービス】：・医療人材（人材紹介サービス、スキマバイトサービス、就職支援サービス　）
　　　　　　　・経営支援（SaaS型 採用支援サービス、成功報酬型 経営改善コンサルティング　）　等多数

サービス責任者として、戦略策定/PL管理/営業/組織マネジメントに携わった経験が2年以上ある方

・定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方
・論理的思考能力があり、定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方
・事業（サービス）の立ち上げやグロースさせた経験がある方

港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

事業の責任者候補として、事業戦略の立案から組織構築、サービス高度化、収益最大化までを一貫して担っていただきます。

■事業戦略・サービス開発
・中長期戦略の立案および推進
・サービス進化に向けたサービス設計・商品開発

■ 組織マネジメント
・組織構築（採用、育成、評価制度設計、カルチャー形成）
・チーム全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善
・チーム拡大に向けた運営戦略立案と実行
・チームの人事管理（採用、教育、評価、労務管理、エンゲージメント向上）
・リーダー／マネージャー層の育成

■ クライアント対応・営業
・大手／重点顧客に対する営業戦略立案および提案活動
・既存顧客への事業拡張提案および関係構築
・新規顧客開拓およびアライアンス推進
・経営層へのレポーティングおよびコンサルティング提案

以下1～3のいずれかのご経験をお持ちの方

1. 事業会社にて営業責任者経験をお持ちの方
2. 事業企画もしくは営業企画のご経験をお持ちの方
3. コンサルティング会社でのご経験をお持ちの方
・営業代行サービスに携わった経験（規模・人数不問）
・SalesforceやSales CloudをはじめとするSFA／CRMツールの高度な活用経験
・新規事業立ち上げ、または新しいサービスや仕組みを顧客に浸透させた経験

新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。
入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。
※アサイン例：
■既存事業の拡大、派生サービスの開発
　┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします
　┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます
■新規事業開発
　┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
　┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります

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★ポジションの魅力や詳細は、下の「求人の特色」に記載があるので必読ください★
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人材サービスの責任者として、
戦略策定/PL管理/営業/組織マネジメントに携わった経験が2年以上ある方

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
・成長意欲、学習意欲が高い方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方
・定量データの扱いが得意な方、
　データドリブンでの改善経験がある方
・論理的思考能力があり、
　定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方
・事業（サービス）の立ち上げやグロースさせた経験がある方

港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメAI」の開発・展開を行っております　★就職人気企業ランキングTOP100中87社が利用　★IPO準備フェーズにある同社の事業開発をお任せします★リモートワーク可能、年休125日と働きやすい環境◎

「コーポレート責任者/CxO・CxO候補【HR Tech】」のポジションの求人です
【ポジションの役割】
・IPOに向けた経営基盤の構築
・次のステージに向けた組織の進化
・事業成長をさらに加速させる仕組みの確立

【募集背景】
同社が更に成長する為に事業成長をさらに加速させるコーポレート機能の構築が不可欠となっています。
経営陣の一員として、事業の成長をさらに加速させるコーポレート戦略を描き、実行する「コーポレート責任者」として、リーディングマークの次のステージを牽引頂きます。

【ミッション】
・事業拡大を支える財務戦略
エンタープライズ市場への大胆な投資、新規プロダクトの開発、グローバル展開──次のステージへ進むための財務戦略が求められています。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこそ、投資判断を変えられます。
・組織の競争力をさらに高める人事戦略
優秀な人材の採用、組織の生産性向上、次世代リーダーの育成──次のステージで勝つための組織戦略が必要です。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこそ、組織戦略を変えられます。
・事業の挑戦を支えるガバナンス
IPOに向けた内部統制、リスク管理、法務体制──次のステージで必要なガバナンスを構築する必要があります。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業とコーポレート両方を知るあなただからこそ、攻めと守りを両立できます。

【業務内容】
コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。

具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。

ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。

「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。

【キャリアイメージ】
半年後
経営陣と共…

【必須要件】
以下のいずれかの経験
・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験（財務・経理、人事、法務、経営企画等）
・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験

東京都
港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業責任者候補【東証プライム上場／新規事業領域】」のポジションの求人です
【募集背景】
組織立ち上げに伴う募集となります。
2024年9月から12月で3事業を新規で開始しました。今後も継続的に事業開発をし続けていきます。
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20240910_dei-go/
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20241203_smswt/
今回その領域、あるいは1事業の責任者を募集いたします。

【組織について】
介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ

2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。
機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。

【ポジションについて】
・障害者福祉領域（障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業）の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。
・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。

【事業領域の例】
・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業（人材紹介事業・求人広告事業etc...）
・障害者雇用企業への定着支援事業（研修・コンサルetc...）
・障害福祉事業者の経営支援事業（SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...）
・その他事業開発の種の探索

【業務内容】
・障害者福祉領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

【ポジションの魅力】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・障害者福祉領域は市場が未成熟で、様々な事業機会に溢れていること…

【必須要件】
・事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

フォースタートアップス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同社では、商機と捉え、これまでの自治体・省庁と取り組んできたプロジェクトナレッジや、
カンファレンス運営で獲得したリード、スタートアップとのネットワークを活かし、企業に対しての事業開発支援事業立ち上げを図ります。
このような背景のもと、パブリックアフェアーズディビジョンにて部長とともに新規商材立ち上げに挑戦する人材を募集します。

新設部門の立ち上げ（顧客開拓～営業戦略立案～実行）をお任せいたします。
スタートアップとの共創を通じて、新規事業創出を目指す企業を中心に接点を持ち、
フォースタートアップスの各部門のナレッジを活用しつつ、パブリックアフェアーズの新たな価値を創出いただきます。

■具体業務
・営業戦略立案から商談化
・企業の事業戦略に合わせた各種プログラム
　（アクセレーター、オープンイノベーション、ビジネスプランコンテスト、アイデアソンなど）の戦略策定、
　予算策定、具体的施策の企画立案、実行、納品
・上記に付随するプロジェクト進行におけるマネジメント業務（進捗管理、要員管理、予算策定、顧客折衝など）

次のうちいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社において新規事業立ち上げ経験
・事業開発やアライアンス、渉外等の経験
・エンタープライズ企業に対しての無形商材のソリューション営業経験、
　もしくはコンサルティング経験
・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを推進した経験

フォースタートアップスは、スタートアップエコシステムの
創出を通じて日本経済の成長を支えることを目指しています。
パブリックアフェアーズディビジョンでは、
これまで地方自治体や中央省庁からの受託事業を通じて、
起業家やスタートアップ企業の発掘・育成に取り組んで来ました。
2022年に政府が「スタートアップ育成5か年計画」を発表し、
今後もスタートアップへの資金流入が期待される中、
大手企業によるオープンイノベーション事業への
取り組みがより加速されると見込んでいます

・大企業にて新規事業を
　企画から立ち上げまで推進した経験
・顧客の新規事業創出や
　オープンイノベーション実践を支援した経験
・スタートアップ企業の立ち上げ経験、ボードメンバー経験
・コンサルティングファームでのご経験

港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業開発担当として活躍していただくことを期待しています。
担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記は、お任せする役割の一例です。
■既存事業の拡大、派生サービスの開発
　┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の部門において、担当する事業の拡大をお任せします
　┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます
■新規事業開発
　┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
　┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります
※プロジェクト例：
・薬局・医療機関向けSaaS型採用支援サービス
・薬剤師向けスキマバイトサービス
・往診代行支援
・メディカルツーリズム
・生成AIの事業活用
・オンライン診療による地域医療偏在の解消　など

いずれかのご経験がある方
・事業（サービス）開発をし、リリースしたご経験（0→1フェーズ）
・事業（サービス）をグロースさせたご経験（1→10、10→100フェーズ等）
・データドリブンでの改善経験がある方
・開発に携わった事業（サービス）が、
　後任に引き継いだ後も伸長しているといったご実績
・人材サービスの開発・立ち上げのご経験
・ヘルスケアサービスの開発・立ち上げのご経験

港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階

東証グロース上場グループの新規事業の事業責任者／教育体制・風通しの良さ◎

新規事業の事業責任者／BizDeVとして事業拡大をミッションとして、以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・求職者登録者獲得のための戦略・戦術の立案・実施
　求職者価値の定義とそれに基づくサービスの機能設計・実装ディレクション
・データベースの最適化および新規機能追加の提案、改善
　求職者ヒアリングなどを起点とした価値・機能の検証
　データベースアライアンスなど他社との協業推進
　求職者の登録目標の設計とそれに基づくPDCA
・求人企業獲得のための商品戦略・戦術の立案・実施
　求人企業獲得のためのセグメント・ターゲティング戦略の立案・実施。特に、プライシングを含めた市場浸透戦略の立案・実施
　上記戦略立案のためのタスク立案・実行（企業へのヒアリング、市場調査など）
・サービスのオペレーション設計
　データベースを活用した職人のスカウティング、企業とのマッチングプロセスの設計・実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材ビジネス業界における事業系の企画業務経験（3年以上）
　※商品企画／事業企画／営業企画等
・求人企業と求職者のニーズを的確に理解し、最適なソリューションを立案できるコミュニケーション力

【尚可】
・建設業界に対する知見
・ダイレクト・リクルーティング、ヘッドハンティング、もしくはスカウティング業務に関する知識・経験
・新規事業の立ち上げ、特にゼロからの仕組み作りやサービス企画の経験
・特定商品・サービス・事業の計数管理の経験
・チームリーダー・マネジメント経験
・データベースやITツールの基本的な操作スキル（CRMやATSなどの人材管理システムの利用経験があれば尚可）
・マーケティングや営業に関する知識、経験

東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル3階
東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「求人プラットフォーム事業責任者候補【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」の事業責任者候補としてジョインいただきます。
「ウェルミージョブ」は急拡大中サービスであり、さらなる提供価値の拡大ならびにシェアNo.1を目指しています。
そのためにも、サービスのリブランディングや弊社他サービスとの連携等、サービスそのものの改善を進めたいと考えており、そこを牽引いただける方を募集しております。
また、サービス拡大に合わせて組織拡大も進んでいます。
強い組織を作っていくためのマネジメントやオペレーション設計なども担っていただきたいです。

【配属部署】
介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　求人プラットフォーム事業部

【業務内容】
同社の経営戦略に沿って、主力事業である介護領域の求人プラットフォーム事業の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。

・求人プラットフォーム全体の成長戦略の策定と実行
・新規サービス開発の推進、競合分析、ユーザー獲得戦略の立案
・プロダクト開発およびマーケティング施策の推進
・部門全体のKPI管理およびチームのリーダーシップ
・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索
・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など

■事業創出企業としてのエス・エム・エス
高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。
「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来21期連続で増収・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。
また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。

【キャリアメリット】
◆この仕事で得られるもの
・経営視点を持つ戦略的な事業推進ス…

【必須要件】
※いずれかのご経験
・事業企画・推進経験（特に大規模な組織管理）
・P/L管理および事業戦略立案能力
・リーダーシップ（20名以上のチームマネジメント経験）
・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーマネジメントスキル

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

COO直下組織である事業統括本部にて、外資コンサルファーム出身者数名とともに、全社の経営戦略立案・推進に関わるあらゆる業務を担っていただきます。
◆全社戦略策定・実行 (経営企画本部と協働)
・中長期戦略の策定
・次期予算の策定、取りまとめ
・全社、および各事業の予実管理
・M&A含む投資計画の策定、実行
・新規事業戦略の策定、実行
・全社横断プロジェクトの設計、実行
・各機能部門との協働(マーケ／DX／人事戦略等)
・その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行
◆個別事業の戦略立案・実行支援 (各事業の事業企画部と協働)
・各事業予算の策定支援
・各事業の戦略立案／実行支援

▼以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で戦略立案や経営企画のご経験
・コンサルティング会社での就労経験

【求める人物像】
・論理的思考力を持ち、課題の特定から分析、解決策導出までを自ら主導できる方
・設計のみならず、関係各所と良好なコミュニケーションを取り施策を実行できる方
・上記業務を担う前提で、高い意識とプロフェッショナリズムをお持ちの方
・複数の部署を巻き込んだ事業推進経験
・コンサルティング会社での戦略プロジェクト経験

新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル3階

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

IT特化の人材紹介事業において、業務改革の立案～実行・運用全般を担当していただきます。今後、加速度的な成長を実現するために、
10万人の求職者データと3万件の求人データを用いて、事業戦略、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。

【具体的には（一例です）】
・人材紹介のコアとなる「マッチング」の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。いかに高品質なマッチングを実現するか、
　顧客インサイトとAIを活用したエンジン、キャリアアドバイザーがその示唆を活用できる仕組みづくりをお願いします。
・IT採用需要の高まりと求職者の不足を背景に、法人顧客資産の最大化・求人案件決定率の最大化が課題です。
　市況・採用トレンドにあわせた顧客セグメンテーションと顧客の担当設定基準の策定などの営業戦略・KPI設計をお任せします。

【部署構成】
・同社の主観事業である人材紹介事業において、RACA Dvision部全体では約180名のメンバーが在籍。
　1つのグループは6～10人ほどの構成となり、20代後半～30代前半が多く在籍する若い組織です。
　こちらの役員（40代）直下でのポジションとなります。

・事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験
・コンサルティングファームでの解決策立案経験
　（プレゼン資料作成のみはNG）
・定量・FACTデータから仮説を立て、
　問いを立てるのが好きな方
・ステイクホルダー、現場と垣根なく
　コミュニケーションしていけるオープンマインドな方
・業務プロセスの課題発掘・分析～改善の経験（BPRの経験）
・人材業界、何かしらの
　マッチングビジネスに関わった経験

渋谷区渋谷1-11-8　渋谷パークプラザ3階 　

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

新卒就活サービス「ONE CAREER」及び、新卒採用支援サービス「ONE CAREER CLOUD」の事業戦略マネージャーとして、
事業部全体の戦略立案・実行、重点テーマの主導、予実管理を担当いただきます。配属組織である「コンサルティングセールス事業部」は、
Bマーケ/IS/FS/CSを中心としたtoBの拡販を主に担う組織です。自組織であるセールス部門のボードメンバーはもちろんのこと、
経営陣や、プロダクト・マーケなどの各機能責任者と連携を密にしながら、戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで
幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
(1) 事業戦略
　全社戦略を踏まえ事業の進むべき方向性を整理し、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら事業戦略/事業計画の策定を行う。
　計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも行う。
(2) 事業管理
　事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、PLの作成と最適なリソース分配を行う。
　期中の予実管理と適切な振り返りにより、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。
(3) 商品企画
　市場調査や売上動向分析に基づく市場のニーズの把握、およびそのニーズに応えるサービスの企画・リニューアル・プライシングなどを行う。
(4) 営業企画
　売上と生産性を最大化させる営業戦略の立案を行う。新規顧客獲得を目的としたキャンペーンの企画、アップセル・クロスセルを促す施策の検討、
　既存顧客のLTV最大化のための施策立案などを行う。
(5) 重点テーマ / プロジェクトの主導
　事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマ似ていて、事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の
　主導を行う。事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。

・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上
・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験
・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、
　高い成果・変革に繋げてきたご経験

【求める人物像】
・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方
・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・IT業界（特にWeb/SaaS/プラットフォームなど）の
　事業経験者
・メンバーマネジメント経験者

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

株式会社ミツカルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

税理士よりご紹介いただいた企業様に向けてコンサルティングを実施します。

バリュエーションアップ(売上おとび利益率改善、経営企画、その他成長戦略等)を目的として、戦略立案～実行までを担って頂きます。

・クライアント企業の事業/財務状況の分析

・経営企画/戦略の立案

・バリューアップ支援全般

・IT/HR/業務等、必要に応じた戦略の立案

・各種戦略の実行

・別事業部（ヘッドハンティング、M&A等）との協業

営業経験がある方

渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー

■高度な技術が強みの上場グループ会社■米国から日本に3Dプリンタを持ち込んだパイオニア的存在■国内大手製造メーカーへの3Dプリンタ導入支援を行ったのがビジネスの始まりです。
■チャレンジや成長に対して前向きな社風で入社後スキルアップや専門性の向上が図れる教育研修制度・環境が魅力です■

「海外事業立ち上げプロデューサー/3Dプリンター事業の海外展開」のポジションの求人です
同社が国内で培った3Dプリンターを中心とするものづくり・ハードウェアビジネス知見を活かし、その海外展開を牽引する「海外事業立ち上げプロデューサー」としてご活躍いただきます。
海外市場における新たな収益源の確立と事業拡大をミッションとし、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。

【具体的には】
・海外市場の徹底的な調査と新規ビジネス戦略の立案
・3Dプリンター関連ビジネスの海外向け事業モデル構築と推進
・海外グループ会社や現地サプライヤーとの連携体制構築
・新規ビジネス創出のためのパートナーシップ開拓と交渉
・海外事業の事業計画策定、予実管理、進捗管理と改善
・海外展開における課題特定と解決策の立案・実行
※所属部署はもちろんのこと、海外グループ会社や現地サプライヤーなど、国内外の多様なステークホルダーと密接に連携し、ビジネスモデルの海外適応、パートナーシップ構築、そして事業の立上げから成長までを統括していただきます。

【業務の魅力】
業務裁量が大きく、自ら描いたビジネスデザインを形にできる点が本ポジションの醍醐味です。

【期待役割】
未経験の領域や不確実性の高い状況でも、主体的に課題を解決し、同社の国際競争力強化とブランド確立に貢献していただくことを期待しています。

【募集背景】
国内市場において3Dプリンターを中心とした革新的なものづくりビジネスと、高性能な3Dプリンターの販売事業を展開し、これまで着実に成長を遂げてきました。国内で培った独自のビジネスモデルは、多くのお客様から高い評価をいただいております。

しかし、さらなる飛躍と持続的な成長を実現するためには、グローバル市場への展開が不可欠であると考えています。特に、成長著しい海外市場において新たな収益源を確立し、同社の国際競争力を強化することが喫緊の課題です。国内での成功体験を土台としつつ、海外の多様なニーズに応える新規ビジネスを創出することで、当社のブランドを世界に広げていきたいと考えています。

この重要なミッションを推進するため、海外新規ビジネスの構築をリードしていただける方を募集します。

【必須要件】
■新規ビジネスの企画立案から実行推進の経験
■ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力

神奈川県
大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F

株式会社ミツカルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

CFOとして、IPOに向けたコーポレート強化、上場後を見据えた体制及びフローの確立を一任します。

下記が管掌範囲となります。
・IPO準備全般
・経理財務部門
・法務部門
・労務部門
・情シス部門
・総務部門

公認会計士として監査法人での勤務経験

上記に加えて、下記のいずれかのご経験
・監査法人でIPO支援のご経験
・事業会社にてIPO業務のご経験（IPO達成有無は問わない）
・管理部門全体の管掌経験（or同様程度のご経験）

渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

CFO直下の少数精鋭チームで中長期経営計画の前倒し実現に向け、M＆Aや出資等の投資業務の遂行

（1）M＆A案件のソーシング
・事業部と連携しM&A戦略に基づくターゲットのリストアップ、ソーシング（仲介会社対応含む）
・持ちこみ案件の初期分析
・提案書作成、アプローチ等

（2）M＆A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング
・企業価値の分析（M&A実行後事業計画の策定、DCF法・マルチプル法を用いたバリュエーション）
・デューデリジェンス（外部専門家との連携を含む）
・契約交渉、クロージング等の実行をPMとしてリード
・契約書、開示書類等の作成、開示のリード

（3）M＆A案件のPMI設計
・各事業部と連携し、シナジー最大化できるようPMI計画の策定・実施・支援・モニタリング

（4）その他
・グループイン先・投資先の会議参加
・M&A・投資業務の品質管理やルール等の作成・更新

下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・証券会社等でのファイナンシャルアドバイザリー経験 2年以上
・コンサルファーム等でのM&Aアドバイザリー経験 2年以上
・事業会社でのM&A実務経験 2年以上
・事業戦略からPMIまでの一連のM&Aに関する業務、企業価値評価の理解
・意欲・責任感を重視します
・ソーシングからPMIまで一貫したM&A案件の経験がある方
・DCF・マルチプル法による企業価値評価がある方
・デューデリジェンス業務（ビジネス、財務税務、法務労務人事）の経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・ハードな交渉経験がある方
・公認会計士・税理士等の会計関連資格保有者

【求める人物像】
・向上心と意欲、責任感をもってプロジェクトを完遂するタフさがある方
・多くのステークホルダーと連携しプロジェクトを進める・合意形成を主導できる方
・急激な事業、組織の成長等、さまざまな「変化」を楽しめ、柔軟に対応できる方
・「机上」よりも「実行」まで泥臭く対応できる方
・会社の成長と共に自身も学んで成長したい方

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、
新卒採用事業の事業推進として、戦略の立案・実行、重点テーマの主導、事業部全体の予実管理を担当いただきます。
ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。
今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。
その中で当ポジションでは、経営や事業を推進する主体者として、営業サイドやプロダクトサイドの組織と連携を密にしながら、
戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
■事業計画の策定～達成に向けた事業戦略の策定と推進
　全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、新卒事業のセールス / プロダクト組織や自事業部であるユーザー向けの
　マーケティングメンバーと連携しながら事業計画の策定を行う。 計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、
　および実行のモニタリングも実施。
■重点テーマ / プロジェクトの主導
　事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマを事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導も行う。
　事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。
■事業部全体の予実管理
　事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実を管理をしていく。
　期中で適切に振り返りを行い、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。

・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上
・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験
・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、
　高い成果・変革に繋げてきたご経験

【求める人物像】
・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方
・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・toCのマーケティング職としてサービスの
　価値をプロダクト/コミュニケーションの
　施策に落とし込み、成果につなげてきたご経験
・ファシリテーション、ドキュメンテーション、
　プレゼンテーションスキル、プロジェクトマネジメントスキル
・PowerPoint作成スキルまたはGoogleスライド作成スキル

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

【経営インフラの専門機能】顧客ファーストを徹底する成長企業／働きがい◎

【職務概要】
全社の経営数値構造と管理体制の中核を担っていただきます。

【職務詳細】
■ 経営企画／FP＆A領域
・中期経営計画（3～5年）に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用
・事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援
・各種財務指標（PL／BS／CF）の一元管理とアクション設計
・経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築
・予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計

■ 管理部門マネジメント領域
・総務・労務・経理などの管理部門（バックオフィス）の統括
・組織の拡大に伴う内部体制のアップデート
（労務フロー、契約管理、給与運用等）
・コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備
・外部パートナー（社労士・税理士・監査法人など）との折衝・調整
・将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案

立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、
0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的にはCFO／経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパスを描けます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下いずれかの経験
・経営企画／FP＆A／戦略企画等の領域での実務経験（3年以上）
・中期経営計画／事業戦略／PL構造の策定・実行経験
・組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験
・複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験

【尚可】
・総務・労務・経理いずれかの実務マネジメント経験
・スタートアップ／ベンチャー企業で急成長フェーズの
　バックオフィス構築経験
・SaaS等の業務ツールを活用した業務改善・効率化の経験
・社労士／税理士等の外部連携パートナーとの折衝経験

東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。

1. 事業管理における「企画」フェーズ
各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。
・財務管理（KPI・予実）： KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。
・人的資源管理： アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。
・業務プロセス管理： 業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。
・情報・ツール管理： 導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。

2. 事業管理における「推進」フェーズ
策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。
・施策の実行・定着化： 特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。
・HR連携による組織最適化： 人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。
・ツール導入・統合： ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。
・モニタリング体制の構築： 事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築。

【必須条件】
- 事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験
- KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験
- 論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力）
- 基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験）
【歓迎条件】
- SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験
- 業務改善や業務フロー設計の経験
- HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験
- Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経験

【求める人物像】
- 全体最適の視点を持てる方：部分最適に陥らず、事業全体の利益（ROI）を最優先に考えられる方。
- ファクトベースで動ける方：憶測ではなく、数字や事実に基づいて議論・判断できる方。
- カオスを楽しめる方：未整備な環境を「自分が整えるチャンス」と捉え、主体的に動ける方。
- 人間味のあるコミュニケーションができる方：管理・統制するだけでなく、現場へのリスペクトを持ち、協力を引き出せる方。

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

カイテク株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■募集背景／仕事内容
　介護・医療分野における事業拡大には、自治体との連携を通じた公的信頼の獲得が不可欠です。
　本ポジションでは、パブリック・アフェアーズ責任者として、自治体・省庁・業界団体との協働をリードし、
　連携協定などの制度的な仕組みを通じて地域と民間をつなぐモデル構築を推進していただきます。
　自治体連携から得られる信頼を、介護・医療業界への導入促進と社会的インパクト創出へと結びつける重要な役割を担っていただきます。

■主な業務内容
・自治体・業界団体との連携協定の企画・提案・推進
（例：自治体によるカイテク利用支援モデル、潜在有資格者復職支援など）
・関係省庁（厚労省、内閣府等）、地方自治体との意見交換・ヒアリング対応
・介護・医療関連団体、等とのパートナーシップ戦略立案
・社内（事業開発・広報・経営陣）との連携による戦略的渉外計画の立案・実行

■希望・適性に応じて対応する可能性がある業務内容
・政策動向、介護・医療人材関連の制度調査とレポート作成
・記者会見、協定締結式、等の企画運営・メディア対応支援

・官公庁・自治体・議会・業界団体との折衝・渉外経験
・複数ステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験
・社会課題解決への高い関心（特に介護・医療・人材領域

【求める人物像】
・社会課題の構造を理解し、実現まで粘り強く伴走できる方
・言葉の選び方・交渉のタイミングに配慮できる方
・スタートアップ環境においてスピード感と柔軟性をもって行動できる方
・自ら政策・制度の仕組みをつくることに面白みを感じる方

・行政・議員事務所・省庁・自治体・
　シンクタンク・業界団体での勤務経験
・PR・広報、政策リサーチ、領域での業務経験
・介護・医療、雇用政策に関する知識
・メディア対応・講演・イベント運営の経験
・チームマネジメントまたは外部パートナーとの協働経験

・スポットワークサービス「カイテク」は
　リリースから約3年で大手企業を含め、
　2,000件以上の事業者様に
　登録頂くまでに成長して参りました。
　ですが、高齢化率世界一の日本では、
　全国の介護事業者数は30万人を超えるとも言われており、
　広大なマーケットの1%にもリーチ出来ていない状態です。
　弊社のVISIONは「超高齢社会の成功を導く」という
　前人未到の難題に挑む事を掲げており、
　今後事業と組織を拡大し、
　再現性ある成長にトライしていくことを志向しています。

新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計など担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業開発担当や事業責任者として活躍していただくことを期待しています。
担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記は、お任せする役割の一例です。
■既存事業の拡大、派生サービスの開発
　┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします
　┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます
■新規事業開発
　┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
　┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります
■事業責任者（大きな営業組織の責任者）のパートナー
　┗粗利10億円を超える事業において、その責任者を「業績管理」の立場でサポートし当該事業を牽引いただきます
　┗業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスします
【プロジェクト例】
・薬局・医療機関向けSaaS型採用支援サービス
・薬剤師向けスキマバイトサービス
・往診代行支援
・メディカルツーリズム
・生成AIの事業活用
・オンライン診療による地域医療偏在の解消　など

コンサルティング業界での勤務経験3年以上

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
・成長意欲、学習意欲が高い方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方
・定量データの扱いが得意な方、
　データドリブンでの改善経験がある方
・論理的思考能力があり、定量・定性の
　両側面から建設的な思考ができる方

港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業責任者候補【東証プライム上場企業/介護キャリア】」のポジションの求人です
【配属部署】
障害福祉領域における従事者と事業所間の人材紹介サービスの管掌をはじめ、当該領域の事業責任者をお任せします。

日本における障害者人口は年々増加の一途を辿っており、また、高齢者福祉や児童福祉に比べて法整備が遅れていた障害者福祉分野も平成25年の障碍者総合福祉法の施行以降、法制度やインフラの整備が加速したこともあり、障害者にサービスを提供する事業者の数も増加し続けています。
その中で、障害者向けサービス事業者で従事する人材の確保が困難になっており、今後さらに加速するものと思われます。

そのような社会課題の中で、当社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、障害者領域の従事者のキャリア支援、事業者の採用支援など、人材面の課題解決を支援しています。

2022年に本格スタートした、新しい事業領域で、市場の開拓余地も大きく、今後の大きな成長が期待されています。

【業務内容】
障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。

・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理

【やりがい】
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること

【キャリアパス】
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者

【必須要件】
※いずれかのご経験
・事業会社での事業責任者経験
・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してきた経験
・30－100名規模のマネジメント経験
・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ご経験やスキルに応じて、下記5項目の一部ないしすべてをお任せいたします。

1）事業戦略
全社戦略を踏まえ事業の進むべき方向性を整理し、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら事業戦略/事業計画の策定を行う。計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも行う。

2）事業管理
事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、PLの作成と最適なリソース分配を行う。期中の予実管理と適切な振り返りにより、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。

3）商品企画
市場調査や売上動向分析に基づく市場のニーズの把握、およびそのニーズに応えるサービスの企画・リニューアル・プライシングなどを行う。

4）営業企画
売上と生産性を最大化させる営業戦略の立案を行う。新規顧客獲得を目的としたキャンペーンの企画、アップセル・クロスセルを促す施策の検討、既存顧客のLTV最大化のための施策立案などを行う。

5）重点テーマ / プロジェクトの主導
事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマ似ていて、事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導を行う。事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。

【必須条件】
・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上
・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験
・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験
【歓迎条件】
・IT業界（特にWeb/SaaS/プラットフォームなど）の事業経験者
・メンバーマネジメント経験者

【求める人物像】
・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方
・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業拡大に伴い、テクノロジーと顧客体験を融合させ、プロダクトそのものが事業の成長エンジンとなる「PLG（Product Led Growth）」への進化を加速させる必要があります。
現在は代表が兼務で牽引していますが、意思決定の高速化と、顧客へのヒアリングや新技術を利用したサービス開発にフルコミットできる体制を作るため、「事業責任者視点のPdM」を募集します。
業界トップクラスのシェアを誇る同社のプロダクト責任者候補として、経営戦略を具体的なシステム要件へと落とし込み、開発とビジネスの架け橋となってプロダクトの進化を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
プロダクトの戦略策定から開発、リリース、成長管理までの全工程をリードしていただきます。以下の4つの職務を主軸に、ビジネス視点での価値創出を担います。
・プロダクト戦略の策定と実行
市場調査、競合分析、顧客フィードバックに基づき、中長期的なプロダクトロードマップおよびリリース計画を策定します。
単なる機能開発にとどまらず、「HR×AI」を活用した新機能や、HRアナリティクス領域への拡張など、事業の非連続な成長を生み出すための戦略的なテーマをリードしていただきます。

・ステークホルダーとの連携・アラインメント
営業、マーケティング、開発チーム、CS等のチームと密に連携し、顧客ニーズやフィードバックを基にして、事業戦略の達成や競争優位性の構築に必要な「ビジネス要件（仕様）」を整理します。
顧客の満足とプロダクトの成長を実現するため、プロダクトの方向性と改善点を明確にし、社内ステークホルダーと合意形成（コンセンサス）を図ります。

・プロジェクトマネジメントと進捗管理
開発チームと協力してスプリント計画の調整、バックログの管理、開発進捗の確認を行います。開発チームと連携してプロダクト開発の品質と納期を担保する役割を担います。

・データ分析と改善提案
各種データ（GSC/GA4等）や顧客からのフィードバックを分析し、プロダクトの現状評価と改善点の特定、機能改善や新機能の提案、顧客体験の向上を図ります。
※ご経験や志向性を踏まえて、グループのマネジャーとしてメンバーのマネジメントおよび育成業務もお任せすることを想定しています。

【魅力】
■ビジネス…

【必須要件】
・プロダクトマネジメント経験 または 商品/サービスにおける企画/開発経験
・ビジネス要件定義のスキル
事業課題や顧客ニーズを整理し、エンジニアが実装可能なレベルまで仕様を落とし込めるドキュメンテーション能力。
【歓迎要件】
・人事や採用領域に関する知識
データ分析、統計学に関する知識（HRアナリティクス領域に関わるため）
・チームマネジメントの経験
【求める人物像（マインド・スタンス）】
■事業価値を最大化する「ROI視点」
プロダクトの価値を機能の多さではなく、「顧客体験 × 事業インパクト」で判断できる方。技術的な実現難易度だけでなく、ビジネスとしての投資対効果（ROI）を常に意識できる方。
■不確実性を突破する「意思決定力」
正解がない状況でも、自ら条件や前提を設定し、業務を前に進められる方。顧客要望・リソース・スケジュールのトレードオフを受け入れ、最適解を導く意思決定ができる方。
■変化を楽しむ「知的好奇心と学習意欲」
変化の速い環境を前向きに楽しみ、改善を続けられる方。HR業界未経験でも歓迎します。未知の領域（HR×AIなど）に対して高い知的好奇心を持ち、自らキャッチアップする意欲がある方。チームの成果を最大化するために、自身も学び続けるスタンスをお持ちの方。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
事業規模の拡大により、スクール事業の更なる加速と高度化を見据え、事業全体の組織マネジメント・収益構造の仕組み化、組織体制強化が重要と捉えています。ただ、現在エリアMGRが不在でGMが兼務している状況です。そこで、より組織体制強化のために、同社のスクール事業の3施設を統括いただけるエリアMGRをお招きしたいと思っております。

【組織構成】
■スクール事業
・GM1名
・エリアMGR　★今回採用ポジションです。
・施設長3名
・3施設のスタッフ複数名

【仕事内容】
PALIS、ALS Hiroo、ALS Midtown、ならびに本社（HeadOffice）が指定するその他の拠点を含む、複数教育施設に対してリーダーシップおよび包括的な統括管理をお願いいたします。

本職は、各校の財務健全性、運営の卓越性、安全および法令遵守を確保するとともに、スクールマネージャーの指導・育成・監督を行います。

また、HR、マーケティング、PRなどの本社各部門と密接に連携し、入学者数の拡大、人事管理、各種検査への対応、ならびにPoppins Educare Corporationの使命および価値観の維持・推進をお願いする予定です。

■自主事業スクール（PALIS、ALS広尾、ALS六本木及びエデュスクール）の関連業務
・収益の維持向上、業務効率化の施策検討、実施
・事業開発部分野：スクールごとの事業計画、収支試算、予実管理
・計画遂行のための課題抽出、改善アクション策定・推進

■マネジメント
・同部自主事業チームリーダーとして、対象のスクール／スタッフのマネジメント
・各スクールの運営状況把握や定期的な巡回、フォローアップ業務

■要員（職員）面／顧客面双方の状況把握、課題有れば改善策遂行
・施設の自治力向上、運営安定にむけた施設長サポート
・施設長による顧客対応のエスカレーション対応
・顧客獲得計画に応じた職員採用（外国人講師採用含む）計画
・それらに関する本社への報告

【求める人物像】
・コミュニケーションが豊富な環境で働きたい方
・子どもたちや働く職員の快適な教育・環境を支えていきたい方
・相手の気持ちに寄り添いながら、配慮やホスピタリティを発揮できる方
・何事にも主体的に行動し、自…

【必須要件】
■店舗（フランチャイズ含む）展開ビジネスまたは教育業界（スクール、学習塾運営、保育園施設など）でのエリアマネージャー、SV経験（目安3年以上）
■マネジメント経験（人数問わず／目安3年以上）

【歓迎要件】
▼教育関連における資格（教員免許、保育士など）をお持ちの方
▼英語力（日常会話レベル）
▼集客施策の提案（SNS・動画・リスティング・ディスプレイ・紙などあらゆる広告チャネル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、買収や開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。
また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態ですが、人員は更に強化すべきと考え今回増員の募集を開始することになりました。
同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。

事業創出を担う新規事業開発部にて、AI新規事業の様々なプロジェクトをお任せします。
自らテーマの探索や起案も叶う環境です。

【具体的な業務内容例】
・AIプロジェクトの遂行
・AI新規事業の探索
・グロース戦略の立案や実行 など
※これまでのご経験やご志向をもとに、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進められればと考えております。

【同社AI新規事業開発について】
【予算や決済の配はいりません】
潤沢な資があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということもほぼありません。
同社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができる環境でAIに関する経験を積めることが、本ポジションの最の特徴です。

【ディープデータを活用できる】
『入社後活躍』にこだわってきた同社だからこそマッチングだけではなく、その先の評価・教育・研修といったプロダクトを保有し、そこから得られたディープデータを蓄積できています。
量を指すビッグデータに対し、深さを追求できるディープデータが同社の差別点であり、社会的インパクトにも繋がると考えています。

【新規事業への関わりは様々です】
AI新規事業をち上げした後は、そのままち上げた事業の責任者を務めることも可能です。
、その後のグロースは別の責任者に任せ、は新たなAI新規事業…

【必須要件】
■下記2点を満たすご経験・ご志向をお持ちの方を想定しております。
・新規事業開発のご経験をお持ちの方
※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。
・AI活用に対して抵抗感がない方（好奇心を持っている）
【歓迎要件】
▼下記2点を満たすご経験・ご志向をお持ちの方は大歓迎です。
・AIに関する新規事業のご経験をお持ちの方
・大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方
【フィットする人物像】
下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。
■論理的思考に基づくアウトプットが得意な
■いコミュニケーション能をお持ちの
■経営層とのコミュニケーションを苦にしない

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。

・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業： ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業

これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。

【ベネッセキャリオスについて】
さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。

多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。

介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

【業務内容】
経営企画責任者として、事業成長の要となる意思決定基盤を構築・運用します。
社内やグループの各部門責任者と連携し、精度と速度の両軸で「強い経営」を実現する役割です。

1. 市場・事業分析と戦略立案の統括
・事業戦略・中期計画の策定
・介護・看護領域の市場調査および競合分析のリード
・新規テーマ・新規事業アイデアの立案と検証プロセスの設計

2. 経営管理の仕組み化
・事業計画、年度予算の立案および各…

【必須要件】
■事業企画または経営企画領域での実務経験
■強い数値分析スキル（Excel / BIツール など）
■KPI体系・PL構造への深い理解
■経営層とのコミュニケーション能力
【歓迎要件】
▼経営層含む事業責任者の戦略スタッフ経験
▼課長以上の管理職経験3年
▼コンサルティング会社での経験
▼人材業界、プラットフォーム事業の理解

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
これまでは「新規事業・拠点拡大」といった"量"の成長に注力してきましたが、IPOを見据え、今後は「選択と集中」による"質"の成長へシフトしていきます。上記の実現に向けて、大枠の戦略策定は進みつつありますが
戦略をもとにした「予算」の実績分析や進捗モニタリング、コスト削減の観点にてあらたな知見を取り入れ、強化を図りたいと考えております。今後の変革期に向け、経営企画部門の中核を担う「部長格」の方を
新たに1名お迎えしたいと考え、本ポジションを募集する運びとなりました。

【期待する役割・職務内容】
経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。

具体的には、
・中期経営計画：策定と推進、及び方針管理
・経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案
・予算策定　 ：事業別予算管理・実績分析
・予算管理　 ：進捗モニタリング・コスト削減の推進
・その他　　 ：メンバーのマネジメント業務　等々

※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、
　詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。

【組織構成】
本部長　　　　　　　：1名
副本部長　　　　　　：1名
グループマネージャー：1名
メンバー　　　　　　：5名

【魅力】
◎IPO準備準中の成長中企業で、裁量をもって業務に従事することが可能です。
◎企業を左右する重要ポジションで経験・従事することができます。
◎社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。

【必須要件】
■中期経営計画の策定のご経験
■予実管理の仕組みづくりや、事業サイドの事業改善のご経験
■マネジメントのご経験


【歓迎要件】
▼大規模組織での経営企画経験（従業員1,000名以上、またはグループ会社を含む体制）
▼事業部門と連携した推進経験（数値管理にとどまらず、戦略策定や事業改善に関与した経験）
▼IPO関連業務の経験（上場準備もしくはIR）▼M&Aに関する知見・経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、買収や開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。
また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態です。
その中で、新規事業開発部長が複数業務を兼務している状態が続くという課題が発生。
経営戦略や新規事業戦略を部長やメンバーなどと壁打ちしながら、意思決定をより高速化するため、今回の採用を開始しました。
同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。
事業創出を担う新規事業開発部にて、新規事業の企画およびち上げをお任せします。
事業責任者、プロダクト責任者、ビジネスサイド責任者など、希望と経験に併せてロールを担っていただきます。

【具体的な業務内容例】
・定量、定性データを用いた経営提案資料作成
・予算モニタリング
・新規事業創出に向けた論点整理
・既存事業部との連携
・新規事業の探索
・M&A関連実務　など
※これまでのご経験やご志向をもとに、どの領域のミッションからお任せしていくのか、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進められればと考えております。

【同社新規事業企画へジョインいただくメリット】
潤沢な資があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということもほぼありません。
同社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができる環境で事業企画として幅広い経験を積めることが、本ポジションの最の特徴です。

【必須要件】
■下記の中でいずれか1つでも当てはまる方は是非積極的にご応募ください。
・何らかの事業開発・事業推進をご経験されている
・営業部・事業部など事業を伸ばしてきたご経験をお持ちの方
・PdMやプロダクトデザインなどで事業に関わってきたご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
【フィットする人物像】
▼下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。
・論理的思考に基づくアウトプットが得意な
・いコミュニケーション能をお持ちの
・経営層とのコミュニケーションを苦にしない

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
経営陣から経営企画室への信頼も厚く、2025年12月に発表した中期経営計画の推進など、依頼される業務範囲が広がっており、 今後の事業拡大を見据えて、将来、経営企画室を任せられる人材採用を行うこととなりました。

【業務範囲】
■中期経営計画の推進（ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等）
■新規事業に関する計画策定、推進
■各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画 （例：退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等）
■各種経営判断に必要な高度なシミュレーション
■その他経営陣からの特命事項対応

【具体的な業務】
■社内課題プロジェクトの推進（例：中期経営計画の推進、退職率の低減、報酬制度の検討、等）
■社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理
■その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。

【ポジションの魅力】
2023年7月に新規上場を果たし、経営陣直下のエキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。また、経営コンサル出身の上司の元、学びを得ながら業務に取り組める環境のため、スキルアップが可能です。これまでの経験やスキルを存分に活かしていただきながら、当社をリードいただけることを期待しております！

【必須要件】
■経営企画/事業企画/営業企画など何らかの企画系業務のご経験
【歓迎要件】
■コンサルティングファームにおける経験 （戦略系/総合系ファームの新卒コンサル経験者が尚可）
■論理的思考力と柔軟な発想力
■エクセル（vlookup関数など）、パワーポイント（経営陣へのプレゼン資料作成など）スキル

【求める人物像】
・幅広い関心を持ち、明るくチャレンジ精神旺盛な方
・自ら主体的に課題、論点整理が出来、自走できる方
・既存のフレームワークに囚われず、柔軟な発想で業務に取り組む意欲とスキル

東京都
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【募集概要】
同社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。

【業務範囲】
経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。

・経営管理体制の構築並びに運用
・ガバナンス体制の強化
・全社のリスクマネジメント
・M＆Aの実行とPMIの主導
・資本政策の立案
・グループ会社との連携強化と統制環境の構築
・新規事業等のリスクマネジメント
・コーポレート部門メンバーのマネジメント
・取締役会事務局、運営全般

【求める人物像】
・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力
・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方
・実務経験をもとに自ら手を動かせる方

【必須要件】
上場会社でのコーポレート業務経験
全社的な管理体制構築・強化の経験またはM＆A実行・PMIの経験
コーポレート全体を改革する/立ち上げたことのあるご経験
【歓迎要件】
経理・財務に関する知識
PMI経験
子会社管理・ガバナンス管理経験
全社的なリスクマネジメントや事業管理の経験
コントローラー業務経験
IR全般業務の実務経験

東京都
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【募集背景】
同グループは営業組織を中心とし各事業が急速に拡大した背景から、
全社の経営方針と各事業戦略の接続、事業部横断的な施策立案・実行といった
各種戦略・企画機能が追いついていないのが現状です。
今後、規模の拡大だけではなく、社会に貢献し、
お客様に求められ続ける企業であるためには、サービスの質向上、
業務効率化、データ・実績に基づいた適切な事業運営を強化する必要があります。
会社の＂羅針盤＂となり、適切な方向へと事業の舵切りを行っていただける方を求めています。

【期待する役割】
COO直下組織である事業統括本部にて、外資コンサルファーム出身者数名とともに、
全社の経営戦略立案・推進に関わるあらゆる業務を担っていただきます。


【職務内容】
◆全社戦略策定・実行 （経営企画本部と協働）
　・中長期戦略の策定
　・次期予算の策定、取りまとめ
　・全社、および各事業の予実管理
　・M&A含む投資計画の策定、実行
　・新規事業戦略の策定、実行
　・全社横断プロジェクトの設計、実行
　・各機能部門との協働（マーケ／DX／人事戦略等）
　・その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行

◆個別事業の戦略立案・実行支援 （各事業の事業企画部と協働）
　・各事業予算の策定支援
　・各事業の戦略立案／実行支援

【組織構成】
COO直下組織である事業統括本部の配下に所属していただく予定です。
※面接時にご経験や適性を鑑みて、具体的な配属先を決定いたします。

【魅力】
◎売上500億円超規模の会社としては珍しく、経営層との距離が近い中で、経営の意思決定に携わることが出来る
◎会社運営に必要なあらゆる課題解決に携わる事ができる

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有する方
・事業会社で戦略立案や経営企画のご経験
・コンサルティング会社での就労経験


【歓迎要件】
▼複数の部署を巻き込んだ事業推進経験
▼コンサルティング会社での戦略プロジェクト経験

東京都
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【期待する役割】
新部門設立に伴う初期立ち上げメンバーとして、全社DXプロジェクトを推進するビジネスプロデューサーを募集します。 当社は「？の？をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く」をパーパスに掲げ、本年より新たな全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。この10年間で企業規模が大きく拡大し、約3500名の従業員、60事業を擁するまでに成長しましたが、デジタル化は十分に推進されておらず、IT負債の解消やデジタルをベースとした新規事業開発のためのインフラ構築が経営課題となっています。 今回ご入社いただく方には、初期コアメンバーとして各ITプロジェクトの企画立案から支援および実行までをご担当いただき、デジタル面から既存事業の進化や新規事業の開発を支えていただきたいと考えております。

【業務内容（仕事内容）】 　
経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのプロジェクト企画立案から支援および実行までを幅広くご対応いただきます。
■事業部門や管理部門のDXプロジェクト企画立案支援、プロジェクトマネジメント
■DX推進部門のプロジェクト企画検討、プロジェクトマネジメント

全社デジタル戦略のステークホルダーとして、具体的には下記のようなプロジェクトにご参画いただきます。
■プロダクトロードマップ策定
■全社共通基盤システム構築
■CCoE発足
■各事業におけるデジタルプロジェクト（新卒採用領域の新規ビジネス立上げ、派遣領域の基幹システム刷新 など）

【キャリアステップ】
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、社内DXコンサルやデータサイエンティスト、事業部IT責任者などを目指していただく機会があります。

【本ポジションのやりがい・メリット】
・大規模な組織、事業の変革に、最前線で携わっていただくことができます。
・DX推進部門の初期メンバーとして立上げから大きく関わる、希少価値の高い経験ができます。

【必須要件】
■事業会社の経営企画や事業企画部門の業務経験5年以上


【歓迎要件】
▼人材派遣業界にて企画のご経験（経営企画／事業企画 等）
▼コンサルティング会社にてプロジェクト管理のご経験（戦略・計画策定支援等）

【同社について】
■ネオキャリア公式Youtube
https://www.youtube.com/@user-bv8we6wz1e
■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」
https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ

東京都
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【仕事の内容】
■セールス/オペレーション/マーケティング/採用/事業開発等の企画/実行機能を集約した経営企画室にて,BCG/DTC出身の2名の取締役直下で経営に関わる業務全般の執行を支援いただきます。

■企業/事業成長に直結する重要な課題を特定し,その解決を担う会社のコアとなる業務です。現状の分析や施策立案だけでなく,実際に施策の実行~効果検証を行い,PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を持って担当いただきます。

■領域に制限はなく,セールス/オペレーション/マーケティング/採用/システム開発/新規事業開発/経営管理等,会社の成長にとって必要と思われるもの全てに携わっていただきます。

【配属先情報】
コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと,BCG/DTC等のファーム出身者,連続企業家のCTOで構成された経営陣と切磋琢磨できる環境です！

【必須要件】
■コンサルティングファームまたは事業会社での企画業務経験

※いずれも人材紹介業に関する経験は一切不要です！

東京都
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【仕事概要】
同社、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。

【募集背景】
ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、
事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。

【会社の魅力】
持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！
少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。
また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。
そのうえで、同社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。

【今後の展望】
オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。

【組織の課題/期待すること】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。

【業務内容】
■プロジェクト事例
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
（自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援）
・…

【必須要件】
下記いずれかのご経験
■コンサルティングファーム（戦略・IT・業務）での実務経験
■RPO企業におけるマネジメント経験（業績規模10億円前後以上）

東京都
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【ポジション概要】
- 役割職：事業開発（リーダーポジション）
- 配置：ソフトウェアエンジニア領域の事業開発担当
- 主責任：今期ソフトウェアエンジニア領域の人材マッチング支援事業を立ち上げました。中長期で最優先に伸ばしていきたい領域です。この領域における、事業戦略立案～営業まで幅広く担っていただきます。

【職務内容】
1. 当該事業の成長戦略立案と実行
2. クライアント企業の開拓とリレーション構築
3. クライアントの成果創出のためのカスタマーサクセス
4. 「エンジニアスキル向上」コミュニティの発展と活用戦略の策定
5. 社内外のステークホルダーとのアライアンス

【募集背景】
株式会社ハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という使命のもと、キャリア支援プラットフォーム【外資就活ドットコム】を運営しています。この度、新たにソフトウェアエンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げるあたり、そのリーダー候補を募集します。

【ポジションの魅力】
1. 外資就活ドットコムの次の成長の柱となる新規事業の責任者として活躍できる
2. ソフトウェアエンジニア採用市場という成長分野で、革新的なサービスを創造できる
3. 「エンジニアギルド」コミュニティを活用した独自の採用支援モデルの構築
4. 優秀なエンジニア感動学生と超優良企業をマッチングする社会的意義のある仕事

【働き方・魅力】
- リモート勤務制度：原則週2日出社、その他はリモートワーク
- フレキシブルな働き方：体調や家庭の事情に応じて柔軟に対応可能
- ユーザーファーストの企業文化：すべての部門が学生の利益を最優先に考える風土
- オープンなコミュニケーション：部門や役職を超えて、自由闊達なコミュニケーションができる風土

【ハウテレビジョンについて】
株式会社ハウテレビジョンは、2019年に上場を果たし、コロナ禍でも毎年成長を続けています。主力サービスの【外資就活ドットコム】は、東大・京大をはじめとしたトップ大学の学生、およびコンサルティングファームを中心とした世界的ナショナルクライアントから高い支持を得ています。

現在市場の変化に伴い、ソフトウェアエンジニアリングの重要性が益々高まっている状況です。そこで外資…

【必須要件】
■事業開発/営業/カスタマーサクセスいずれかの経験（3年以上）
■ソフトウェアエンジニアリング領域に関する理解、興味関心


【歓迎要件】
■新規事業の立ち上げや事業企画の経験
■エンジニア採用市場に関する知識と理解
■エンジニアコミュニティの運営やイベント企画の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【東証プライム一部上場／連結売上高1.3兆円超、グループ社員約70,000人・グループ会社数約150社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営戦略本部は重要な役割を担います。

【業務内容】
今回のポジションは、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営している中でAPAC SBU（アジア・パシフィック領域）の専属担当として主に下記業務をご担当いただきます。

（１）APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、以下のようなクロスボーダーおよびクロスファンクショナルな取り組みでサポートをしていく。（中長期経営計画/M&A/組織再編/システム統合と実装/プロセスの標準化・最適化）

（２）同ホールディングスとAPAC SBUの橋渡し役となり、同ホールディングスのさまざまな機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進させる。

（３）プロジェクト・マネージャーとして担当プロジェクトをリードし、APAC地域および日本の関係者と積極的に連携し、ビジネス成果を確実に実現させる。

（４）APACおよび同ホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施。

【組織構成】
グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長/APACの企画ヘッドと会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

【魅力】
経営戦略本部は、経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要…

【必須要件】
■事業会社（上場企業）で経営企画部門でのご経験5年~10年の実務経験
■コーポレートファイナンスに関する基礎知識と理解
■プロジェクトデリバリーおよびマネジメントの経験


【歓迎要件】
▼M&A案件の経験
▼データ分析の知識
▼海外での学歴や実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社グループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。

■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業

これまではグループ会社が担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。

同社について
さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。

多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。

介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

【仕事内容】
経営企画スタッフとして、事業成長を支える各種分析・計画立案・データ活用を担い、
PM・事業部・マーケティング・部門などと連携しながら、
精度とスピードの高い意思決定の実現に向けた実務を推進します。

【業務詳細】
■事業計画策定のためのデータ収集・分析
■KPI体系の設計・見直しサポート
■市場調査・競合分析などのリサーチ業務
■BIツールを用いたダッシュボード構築・運用
■予算立案・予実管理の実務
■経営会議向け資料の作成と意思決定支援
■新規テーマ・施策の企画に必要な調査・分析
■PM・事業部・マーケティング・データ組織などとの連携を通じた実務推進

【必須要件】
■事業企画または経営企画領域での実務経験
■強い数値分析スキル（Excel / BIツール など）
■KPI体系・PL構造への深い理解
■経営層とのコミュニケーション能力
【歓迎要件】
▼経営層含む事業責任者の戦略スタッフ経験
▼コンサルティング会社での経験
▼人材業界/プラットフォーム事業の理解

【求める人物像】
・データを起点に事業構造を理解し、業績管理やKPI分析を主体的に進められる方
・抽象的な課題を整理し、具体的な施策へ落とし込む思考力を持つ方
・数字の背後にある因果関係や構造を読み解き、示唆を導き出せる分析力のある方
・仮説構築と検証を素早く行い、改善サイクルを自走できる方
・BIツールや業務効率化ツールなど、テクノロジーを自然に使いこなせる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は、主力サービスの成長に加え、新たな成長戦略としてM&Aを活用した事業拡大を推進しています。案件数の増加に伴い、M&A戦略の立案から実行までを担う専門チームの強化が急務となっています。また、市場環境の変化に迅速に対応し、インオーガニックな成長を加速させるため、M&A案件に対する迅速な意思決定と実行力が求められています。

【チームミッション】
経営戦略室M&Aチームは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社のミッションの実現に向けて、戦略的なM&Aを通じて事業ポートフォリオの拡大と最適化を図ります。キャリア支援プラットフォームとしての強みを活かしつつ、新たな領域への進出や既存事業の補完を行い、持続的な成長と企業価値の向上を目指します。

【職務内容】
■M&A戦略の立案と実行
■案件のソーシング、デューデリジェンス、バリュエーション
■財務モデルの作成と分析
■経営陣への戦略提案とコミュニケーション
■PMI（買収後統合）プロセスを含むグループ経営企画

【ポジションの魅力】
■急成長するキャリアテック企業のM&A戦略立案と実行に携わる
■経営陣と直接コミュニケーションを取り、意思決定に関与する
■多様な案件を通じて、幅広い業界知識とファイナンススキルを習得
■次の成長の柱となる新規事業の発掘と育成

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・メガベンチャーや総合商社で海外事業の責任者、立ち上げ経験を担う経験、またはHRBP責任者を一定期間務めた経験
・人事コンサル＋（事業会社の人事マネージャー or ベンチャー企業での人事経験）

【歓迎要件】
・外国籍の方や専門性の高い職種（エンジニア、データサイエンティスト）など、多様な人材・多言語・多文化環境でのチームマネジメント経験、ないしそうした方を含めた育成・組織文化醸成・制度設計経験
・戦略コンサルティングファームまたは人事コンサルティングでの、客観的かつ専門的な目線からの組織・人事制度の見直し経験
・テクノロジー企業での経営幹部または人事責任者の経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今回募集をなう「新規事業開発部」は元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。現在様々なサービスを展開しており、昨年度は1年間で3つの新サービスのリリースを実現。テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。これまで、新規開発部長が様々な業務と兼務をしながら行っていた戦略設計を専任化し、経営戦略や新規事業戦略を経営層と壁打ちしながら意思決定を高速化できる体制を整備すべく、今回の採用を開始しました。企業としてもIRにて中期経営計画を刷新し、事業と人材に大きな投資をするフェーズなので全社視点で新規事業開発に追い風が吹いている状況です。

同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出して行く裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。

【職務内容】
事業創出を担う新規事業開発部にて、経営戦略・新規事業戦略を計画・実行するミッションをお任せします。

収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービス開発を担う当部署の新規事業開発部長直下で様々な業務を徐々にお渡ししていきます。

・市場／競合リサーチと投資テーマ策定
・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画モデルの作成
・ 定量、定性データを用いた経営提案資料作成
・ 戦略上のギャップ抽出とロードマップ更新

※0→1を生み出すチームではなく、1→10を担うチームに配属されます
※買収後のPMIについてもお任せすることを想定しております。

【配属先について】
今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームへ配属になります。
チーム構成は新規事業開発部長1名とメンバー4名の計5名です。
メンバー構成は新卒1名、中途入社3名。中途入社者のバックグラウンドは様々で、馴染みやすい環境だと言えます。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を持ちの方を想定しております。
・戦略コンサル、もしくは事業会社の戦略部門での経験3年以上
・事業会社での事業企画経験3年以上


【歓迎要件】
▼事業責任者や経営層とのコミュニケーションを日常的に行っている方

東京都
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【募集背景】
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。

・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業： ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業

これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。

【ベネッセキャリオスについて】
さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。

多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。

介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

【業務内容】
労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、
全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。

1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用

・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し
・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・ 表彰制度の企画・運用改善

2. 組織開発・カルチャー醸成

・ 組織課題の可視化と解決策の企画
…

【必須要件】
■コーポレート領域の実務またはマネジメント経験
■労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験
■就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
■人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験
■労務リスクに関する基本的な法的理解
■経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
■事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル
【歓迎要件】
▼課長以上の管理職経験（3年以上）
▼スタートアップ～成長フェーズの組織での人事責任者経験
▼0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
▼人材業界/プラットフォーム事業の理解

東京都
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【募集背景】
市場変化の激しいHR業界において、転職マッチング市場において成長を続けるdodaにおいて、更なる飛躍を実現するためのリーダー候補を探しています。
サービス別での最大化を模索してきた過去から、より顧客視点に立ったdoda全体最適な事業戦略の立案を実現するために、企画組織の強化を図っていきます。業界全体として生成AIの導入が進む中で、未来のサービス設計や事業運営など既存の枠組みにとらわれずサービス全体を牽引できる人材を募集しています。

【業務内容】※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定させて頂きます。
・HR業界の環境・競合分析や、自社サービスの課題特定、あるべき水準の設定と実現のための施策設計。
・事業部長のカウンターパートとして、事業部ごとの課題特定と提起、事計画立案やその中で重点的取り組むべき施策の決定。
・現場管理者との連携により事業の成長に向けた実行・PDCAのリード、モニタリング。
・事業間だけではなく、プロダクト・マーケティング機能との連携により、顧客への一気通貫の体験実現に向けたPJの設計やリード。

【担当領域】
主要4サービスの事業企画、もしくは全社横断プロジェクトなどの担当を想定しています。

＊入社後にお任せしたい業務詳細＊
・事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、事業やサービスといった組織の枠組みを超えて、戦略立案や全社横断PJの推進に寄与頂きます。
・入社後半年程度は、小規模なプロジェクトを持ちながら事業理解を深めていただき、その後はdoda横断のプロジェクトや事業戦略の立案、2030に向けた中期経営計画の実行のリード役としてご活躍頂くことを想定しています。
・管掌範囲が広く、様々な課題やプロジェクトを扱うことになります。また、企画や数字分析だけではなく、事業やプロダクト、マーケティング組織と連携し、実際に動かしていく非常に重要なポジションです。枠にとらわれず課題や目標を設定し、実行までやりきることにパッションがある方やそのご経験がある方にお任せしたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
◎変化が激しく、また急速に成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、そこに向けて自分たちが何をしていくかといった事業構想力が身につきます。
◎dodaと…

【必須要件】
■戦略系コンサルティングファーム、または事業会社で経営戦略・企画、事業戦略などのご経験がある方

【歓迎要件】
▼新規事業/サービスづくりのご経験がある方
▼事業会社でプロダクト企画やDX・AI戦略立案と推進のご経験がある方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
私たちは全国の中小企業と税理士事務所の多岐にわたる課題解決と成長を支援するため、税理士紹介事業・M&A仲介・人材紹介・BPO事業・そして新規事業の立ち上げなど、幅広い領域で事業を展開しています。その中でも、今回はM＆A事業部門の責任者を募集しています。

【期待する役割】
同社は現在、税理士事務所同士のM&Aに注力しており、業界においてパイオニア的な存在として多くのお問い合わせをいただいています。今後2～3年の間に、一般企業を対象としたM&A事業にも積極的に展開していく計画です。今回ご入社いただく方には、既存顧客への対応および新規顧客の開拓に向けた戦略の立案・実行を主導し、組織および事業全体を牽引していただくことを期待しています。

【業務内容】
M＆A事業部門の責任者として、以下業務をお任せ予定です

・M&A事業における営業戦略立案・実行
　　ターゲット市場の選定、提携候補の開拓、営業手法の構築
　　M&Aマッチング業務（新規開拓～クロージング）
　　税理士業界の市場分析、ニーズ把握

※選考を通して、以下事業責任者を提案させていただく可能性もございます
・人材紹介事業における営業戦略策定・実行
・税理士紹介事業における営業戦略策定・実行
・新規事業の立ち上げ

【組織構成】
・社長
・責任者
・メンバー2名
※社長も特に注力している事業部のため、社長直下の部署となっています。
※現在、責任者は他事業を兼務しておりますが、今回採用できた方には専任でお任せする予定です。

【魅力】
■事業拡大フェーズにおいて、部門責任者として、戦略立案から実行まで幅広く裁量をもって活躍できる
■経営層（社長）直下の重要部署であり、経営判断にも関わることができる
■今後の事業展開や新規事業立ち上げなどキャリアの幅も広がる環境
■自身の経験や強みに応じて、人材紹介・税理士紹介・新規事業など活躍領域も広げられる可能性あり
■少人数体制のため、フラットでスピード感のある意思決定やコミュニケーションが可能
■業界で先駆けとなるパイオニア企業で、多数のM&A案件や顧客から問い合わせがある環境

【必須要件】
■法人営業または事業推進の経験（3年以上）
■対経営層・役員レベルとの折衝経験


【歓迎要件】
▼M&A業務、または士業マーケットでの営業経験
▼コンサルティング会社や事業会社での事業開発経験
▼マネジメント経験
▼営業戦略の立案・実行経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■募集概要
日本国内に数社しか認可を受けていない建設系職人の職業紹介事業において、既存のデータベースを活用し、
企業と職人をマッチングさせるダイレクト・リクルーティングサービスを2025年11月に新規事業として正式ローンチしました。
この新規事業の事業責任者/BizDeVとして事業拡大をミッションとして、以下の業務を担当していただきます。
最終的には下記内容を主体的に動かしていける状態を作っていただきたいですが、サービスの状況やスキル・経験に合わせて、部分的に着手頂くことも想定しております。

■業務範囲
・求職者登録者獲得のための戦略・戦術の立案・実施
　求職者価値の定義とそれに基づくサービスの機能設計・実装ディレクション
・データベースの最適化および新規機能追加の提案、改善
　求職者ヒアリングなどを起点とした価値・機能の検証
　データベースアライアンスなど他社との協業推進
　求職者の登録目標の設計とそれに基づくPDCA
・求人企業獲得のための商品戦略・戦術の立案・実施
　求人企業獲得のためのセグメント・ターゲティング戦略の立案・実施。特に、プライシングを含めた市場浸透戦略の立案・実施
　上記戦略立案のためのタスク立案・実行（企業へのヒアリング、市場調査など）
・サービスのオペレーション設計
　データベースを活用した職人のスカウティング、企業とのマッチングプロセスの設計・実行
・サービスのプロセス全体のPDCA管理、効果測定

2025年11月に正式ローンチしましたが、企業側のスカウト意欲は比較的高く、求職者の反応を改善すれば大きく伸びる兆しが見えております。
既存のダイレクト・リクルーティングのように経歴・スキルでマッチングするというより、人の志向などでマッチングするサービスの可能性が見えており、新規性が高く、かつ社会的意義もある事業を一緒に目指したいと考えております。
喫緊の課題としては、求職者の登録数を急拡大できるかがポイントになっておりますので、まずはこちらの課題に取り組んでいただく予定です。
建設業や職人領域に関する知見がなくとも、経験値のある同僚が多数いますので、サポートできる環境です。

■組織・チーム体制
企業と求職者に対して、ダイレクトリクルーティングのサービスを提供する担当者（主任クラス…

【必須要件】
■人材ビジネス業界における事業系の企画業務経験（3年以上）　
※商品企画/事業企画/営業企画等
■求人企業と求職者のニーズを的確に理解し、最適なソリューションを立案できるコミュニケーション力
■自発的に課題を見つけ、解決策を推進できるプロアクティブな姿勢


【歓迎要件】
■建設業界に対する知見をお持ちの方
■ダイレクト・リクルーティング、ヘッドハンティング、もしくはスカウティング業務に関する知識・経験
■新規事業の立ち上げ、特にゼロからの仕組み作りやサービス企画の経験
■特定商品・サービス・事業の計数管理の経験
■チームリーダー・マネジメント経験
■データベースやITツールの基本的な操作スキル（CRMやATSなどの人材管理システムの利用経験）
■マーケティングや営業に関する知識、経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
組織拡大および事業フェーズの進化に伴い、これまでの延長線上ではない、より戦略的な人事機能の確立を目指しています。採用や制度運用に留まらず、経営と一体となって組織変革をリードできる人事責任者をお迎えし、持続的な成長を支える組織基盤を構築したいと考えています。

【期待する役割】
本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。

【職務内容】
■全社人事戦略の立案・推進
■組織設計／人員計画／体制構築
■評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定
■人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計
■エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策
■経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援
■人事組織のマネジメント・機能強化
※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。

【ポジションの魅力】
・経営陣と並走しながら意思決定に関われる
・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量
・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる

【必須要件】
■人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等）
■管理職としてのマネジメント経験


【歓迎要件】
▼人事責任者／部門長経験
▼組織開発・制度設計のリード経験
▼事業会社での人事戦略立案経験
▼変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験

【求める人物像】
・経営視点と現場視点の両立ができる方
・戦略思考と実行力を兼ね備えた方

東京都
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