700万円以上／人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／フレックス勤務の転職・求人情報一覧

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「【東京】内部通報調査対応（エキスパート/課長レベル）」のポジションの求人です
【期待する役割】
コンプライアンス部のエキスパート（課長レベル）として当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。
※入社後のキャリア志向や適性に応じて、将来的にラインマネジメントを担っていただくマネジャーとしてご活躍いただくことも検討いたします。

【具体的には】
1.内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成）
2.デジタルフォレンジック調査（証拠保全、データ解析、関連情報の抽出、報告書作成）
3.内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
4.通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施
5.調査手法の改善・高度化
6.内部通報制度の管理・運用・改善
7.役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施
8.当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施
9.上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。
・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。

※リーガルマインド
（１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）および在宅勤務を取り入れています。業務上の必要性、生産性向上のため、上長の事前承認により在宅勤務を選択することも可能です（週2…

【必須要件】
■企業グループ全体の内部通報制度の整備、運用、改善に関する業務経験　
■グローバル企業にて調査・事案対応の実務経験
■資料作成、英語会議、英語圏における調査において内容の確認等意思疎通ができるレベル（TOEIC730～/GTEC560～）
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎いたします。
※法務もしくはコンプライアンス部門業務または人事部門にて労務管理業務（給与計算、社会保険管理業務を除く）を担当し、労働問題およびハラスメント関連トラブルの相談、調査、解決といった一連の実務経験をお持ちの方も歓迎いたします。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

★業界シェア国内No.1企業★　【女性社員4割活躍】【創業以来16年連続黒字経営】【離職率3.9%】【3種類の選べる働き方】
　　　　　　　　　～ワクワクしながら安心してチャレンジできる環境がサイボウズ株式会社にはあります～

「法務マネージャー候補【業界TOPクラス/グローバル展開】」のポジションの求人です
法務統制部は、クラウドビジネス×グローバル×先端法務という新たな法律分野に挑戦しながら、契約法務、コンプライアンス教育、内部統制構築、監査など幅広い業務を担っています。我々は、事業の成長を支え、社会に価値をもたらすことをミッションとし、たとえば、事業部門や開発部門と協力し、クラウドビジネス特有の法的課題を解決したり、エコシステムを拡大・強化するビジネススキームづくりに取り組んでいます。

【お任せしたい事】
・新規契約・大規模顧客案件への対応
・新技術に伴う先端法務（データ・AIなど）への対応
・グローバル展開に伴う各国法令調査・契約支援

【具体的な業務内容】
・国内外の契約法務（契約書レビュー・交渉支援・リスク分析）
・法務相談、コンプライアンス教育、内部統制構築
・他部門との協働による課題解決・プロジェクト推進
・経営層への法的助言、リスクマネジメント提案
・将来的には法務組織の戦略立案やチームマネジメント

【キャリアパス】
入社後：契約コンプライアンス全般、クラウドサービス特有の契約、データ保護、海外法規制対応に従事
2～3年：マネージャーとしてチーム戦略立案や若手育成に携わる
中長期：グローバル法務・M&A・新規事業法務など幅広い分野への挑戦が可能

【必須要件】
■企業法務の実務経験（契約審査・コンプライアンス対応など）5年以上
■基本的な法令知識（民法、会社法、商法、知的財産法など）
■チームやプロジェクトのマネジメント経験（人数規模は不問）
【歓迎要件】
・英語力や海外法務の経験
・AI・データ関連の法務知識
・M&Aや事業提携案件の経験
・プロジェクト推進や多部門連携のご経験

東京都
中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】モバイルインターネット世界No.1を目指しビッグデータ・IoT・AI領域でもビジネスを展開中／従業員の働きやすい環境作りにも積極的に挑戦（在宅勤務やスーパーフレックス制度、副業制度など）／会社と顧客に関する重要データのガバナンス（守り）と利活用（攻め）を促進

「企画・調査担当（パーソナルデータ・プライバシー）」のポジションの求人です
【期待する役割】
企業のデータガバナンスを強化し、法令や社内規程に基づいた適正なデータ管理体制を確立いただきます。また、データの適正利用を推進しながら、業務部門との調整を通じて、実効性のある業務プロセスを設計・運用することで、組織全体の信頼性向上に貢献いただきます。

【職務内容】
データ取り扱いの整備、データの適正利用に関する業務プロセスの設計およびこれらを実現するための社内調整・折衝に従事をいただきます。

■通信の秘密、個人情報に関する法令などの要件に基づく、データ適正利用に関わる社内ルールの策定
■当該社内ルールに基づく業務プロセスの設計／手続きの整備
■当該社内ルールに基づくデータ取り扱いに関わるシステム要件の策定
■社内のデータ利用の実態を把握し、適切な改善提案を策定
■社内のデータの取り扱いや業務プロセスの最適化、その実現に向けた推進
■設計書の作成とCDO室内でのオーソライズ

【魅力ポイント】
　個人情報をはじめとする、パーソナルデータを有効活用するためには、きめ細やかなプライバシー保護が欠かせません。
　ソフトバンクではスマートフォンをはじめとする日常生活に欠かせないさまざまなプロダクトやサービスを展開しており、個人情報や行動履歴、購買履歴などの価値あるデータを取り扱うことができますが、これらの情報利活用には、利用目的の適切な設定や顧客同意など、プライバシーへの十分な配慮が必要です。
　CDO室ではこれらのパーソナルデータの取り扱い方法について、国内外の動向を見極め、第一線で活躍している有識者の方々と議論を行い、プロダクトやサービスの仕様の適正化やさまざまな社内業務・委託先の管理を行っています。さまざまな商材、ビジネスモデル、マーケティング戦略に触れながら、プライバシーマネジメントの実務経験やデータガバナンスの構築業務に携わることができます。

【配属組織】CDO室
通信の秘密や個人情報に関する法令などに基づき社内規程を策定するとともに、社内の承認・業務プロセスの企画・推進・運用を行う部門です。

【必須要件】
※下記すべてのご経験をお持ちの方
・プロジェクト推進／プロジェクトマネジメントの経験
・個人情報を始めとする法律関連の知識・経験
・設計力（業務プロセス設計やデータ管理に関する実務経験）
・コミュニケーションスキル（データ利用部門との調整や折衝のスキル）
・情報吸収力（新しい法令や規程を吸収し業務に活かす能力）
・業務推進力（数人のチームのリーダー経験）

東京都
港区竹芝本社

株式会社出前館の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の法務グループの中で、法務業務全般を担当いただきます。

◆主要業務
- サービス/プロダクト立案からリリース・運用まで、
　事業部署のパートナーとしてビジネス法務案件をリードする業務
- 出前館サービス全般における契約書、利用規約等の作成及び審査業務
- 投資契約等のコーポレート部門に関連する契約業務
- 株主総会、取締役会等重要会議体の付議資料や議事録のレビューなど支援業務
等

スキルや経験、適正やご自身の希望に応じて担当業務をメンバーと調整、ローテーションなどを柔軟に行う体制です。

下記いずれかを満たす方
- 事業会社における法務経験3年以上
- 法律事務所での企業法務の経験3年以上

【求める人物像】
- [出前館MVV]
(*****
vision.html)に共感いただける方
- ビジネスの推進に貢献すべく、案件を牽引し処理する積極性のある方
- 変化する状況を楽しむことができる方
- フットワーク軽く事業部門とのコミュニケーションを図れる方
- 経営層やビジネスサイドに近いところで業務を行いたい方
- 弁護士資格（日本法または外国法）
- 上場企業または上場準備企業の法務業務経験があること
- IT企業の法務部門での実務経験

渋谷区千駄ケ谷5丁目27番5号 リンクスクエア新宿（総合受付11階）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■グローバルなKPMGコンサルティングの中核組織で、経営戦略と連動する人材育成の最前線を担うリーダーポジション■チームマネジメント経験や研修設計のご経験を活かし、社会に価値を還元できるやりがいと高収入、充実したサポート体制を両立■在宅勤務やフレックス制度もあり、残業１５時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間労働に換算すると実質残業０になります。）、育児支援や保育料サポートなど、ワークライフバランス支援も充実■次世代を育てつつご自身のキャリアもさらに…

「【自社側/英語活用】研修（管理職）/残業15h/週３在宅」のポジションの求人です
【職務内容】
- KPMGコンサルティングのビジネス方針や経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
- 研修プログラムの設計・デリバリー、学習効果向上のための仕組みの検討・構築
- ラーニングデータの収集・分析・示唆出し・改善提案を通じたプログラムの高度化
- KPMGグローバルおよびKPMGジャパン各社との連携（英語を活用した会議やメールでのコミュニケーションを含む）
- チームマネジメント（ディレクター直下の5名体制の中核としてリード）
- マネージャー層の育成体系化や、次世代リーダー育成に向けた新たな施策の企画・実行

※業界経験や英語力は必須ではなく、課題設定力や企画力を重視します。

【ミッション】
経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・設計・デリバリーをリードし、KPMGグローバルとの連携を通じて世界水準の人材育成を推進していただきます。抽象度の高いテーマ（例：AI人材育成など）に対して自ら課題設定し、企画・推進できる裁量の大きさが特徴です。経営課題を捉え、次世代の経営を担う人材像を描き、組織全体の成長に貢献することが期待されます。

【働き方】
リモート：可（約５割）
フレックス：可

【組織構成】
- 部署人数：5名（ディレクター1名、マネジャー1名、スタッフ3名）
- 上司となる役職：グループ長（ディレクター）
- チームの特徴：少数精鋭で、経営方針と連動した人材育成を推進。グローバル連携が活発で、柔軟な発想と高い企画力が求められる環境です。

【キャリア】
-シニアマネージャーとして、経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・推進をリード
- 実績に応じてアソシエイトパートナー（役員相当）やパートナーへのチャレンジが可能
- スキルアップの方法や支援制度：グローバルとの連携や多様なプロジェクトを通じて、経営視点・企画力・英語力を磨くことが可能
- 人事領域全般や他部門への異動、管理職・スペシャリスト・役員へのキャリアアップが可能

【募集背景】
KPMGコンサルティングは、経営課題と直結した人材育成を推進するため、組織の中核を担うシニアマネージャー層の強化を進めています。2…

【必須要件】
・研修の実務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力（会話）

東京都
千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階

国内最大手の水処理機器メーカーからの募集となります。同社は半導体や液晶などの製造工程の洗浄作業に欠かせない、超純水を売る「超純水供給事業」で順調に収益を伸ばしており、安定して勤務したい方におすすめです。

■財務報告に係る内部統制及び整備支援、経営管理モニタリング業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■金商法の内部統制報告制度に基づき、当社およびグループ会社に対して整備・運用状況のモニタリング評価
全社的内部統制、業務プロセス統制、全社的決算・財務報告プロセス統制、個別決算プロセス統制、IT統制
■グループ会社とコミュニケーションを取りながら内部統制整備を支援
受注・売上・棚卸資産等に係る業務プロセスの整備支援,業務のフローチャート、業務記述書、RCMの作成支援
■グループで定める基本方針類に基づく準拠性の確認として、国内外のグループ会社に対してモニタリング
■管理・統制の重要項目についての質問表（自己評価票）の依頼・回収・確認（メール）
■自己評価結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成）
■現地監査の実施案内（メール）
■現地監査の実施（対面もしくはTV会議）
■現地監査結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成）
※業務内容により、英語を使用する可能性があります。現状、業務での英語使用は、監査2チーム全業務の5割程度です。おもにメールや証憑書確認など文書に関わる...

※下記いずれもお持ちの方
■J-SOXの内部統制の整備・評価の知識および3～5年程度のご経験
■英語力（業務に係る質疑応答が可能なレベル）
■基礎的な会計・財務の知識

東京都

法人向けフードデリバリーとして成長中

【職務概要】
同社の法務部門において、契約法務を中心に、ECサービスおよびプラットフォーム事業における法的リスク管理、コンプライアンス体制の構築・運用を担っていただきます。加えて、サービス開発や事業推進の初期段階から法務観点で関与し、事業成長を支える役割を担います。

【職務詳細】
■業務内容
・契約法務と法務相談（取引基本契約、委託契約、NDAなどのレビュー／交渉、社内相談への助言）
・EC・プラットフォーム関連法令の対応とコンプライアンス体制の構築（特商法・景表法・下請法など）
・利用規約／プライバシーポリシーの策定／改定、新規サービス・機能開発時の法的リスク検知
・加盟店やパートナー企業との契約管理、広告表示・プロモーション施策の法令チェック
・株主総会・取締役会運営などの会社法対応
・法務部門の運営とメンバー育成、ナレッジ共有の仕組みづくり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■企業法務経験3年以上（契約法務、法務相談、会社法対応を含む）
■EC関連法務（特商法・景表法・個人情報保護法など）の知識と実務経験
■マネジメント経験（部下指導・育成、進捗管理）

【尚可】
■出店者管理、業務委託・ライセンス契約の運用経験
■広告表示やキャンペーン施策に関する法令チェック（景表法等）
■個人情報の取扱いに関する運用ルール構築・運用経験
■SaaS、ECプラットフォーム業界での法務経験
■英文契約のレビュー経験
■監督官庁対応（消費者庁、個人情報保護委員会等）の実務経験

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

世界トップシェアの製品や「世界初」の技術を多数保有する、トヨタグループの主要企業です。自動車部品・軸受・工作機械の3本柱で培った盤石な基盤を強みに、現在は自動運転やカーボンニュートラルといった次世代領域へも挑戦しています。若手から大きなプロジェクトを任せる風土があり、教育制度も非常に充実しているため、グローバルなスケールの仕事を通じて、一生モノの専門技術やマネジメントスキルを磨きたい方に最適です。

■法律専門職として、事業を法律面から支援する業務（契約審査・事業スキーム支援・M＆A対応・法令調査・紛争対応・外部法律事務所の活用）をご担当いただきます。将来的には幹部として活躍していただくポジションです。

【具体的には】
1.同社グループの事業活動に対する法務支援
・自動車部品、軸受、工作機械といった中核事業の契約業務、事業計画への法的アドバイス
・自動運転、蓄電デバイス、ドローンなど新たなモビリティ社会への事業展開におけるグローバルでの法的課題検討（各国法令調査、法適合支援）、契約業務
・ＡＩ等先進的な研究開発の共同研究・共同開発に関する契約業務、法的アドバイス
・M＆A等の企業結合、再編に関わる法的スキームの検討、交渉
2.同社グループに関わる紛争対応
・契約解釈・品質等に係る紛争への対応

【キャリアイメージ】
１．入社後、同社製品や企業概要に関する講習を受講いただき、各事業部付の法務案件に対し、所属するグループの長とともに幅広く従事いただきます。
２.　実際の案件を通じて専門性を高めていただきながら、半期に1度実施する組織長との面談内にて、メンバーの中長期的なキャリア...

■企業法務に関する実務経験をお持ちの方（※目安：3年以上の実務経験）

愛知県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を提供】【SaaS】【大手/上場企業への導入実績多数】【メディア掲載/アワード受賞歴多数】
【経営課題の核心部である経営数字を扱うことができる営業です】【フレックス制度有】【ハイブリットワークでリモート活用中】

「法務【経営管理SaaS】」のポジションの求人です
【現在の体制と募集背景】
現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。
今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。
また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。

【具体的な業務内容・ミッション】
■契約書作成・リーガルチェック
■顧問弁護士との連携を通じた予防法務及び新規サービス立ち上げ支援
■株主総会運営・議事録等書面作成と管理
また、今回参画いただく方には上記に加えて、ご志向やご経験に合わせて、以下もお任せする想定です。
■法務に関するフロー業務構築や改善（必要な範囲でのシステム導入含む）
下請法対応
反社チェック　等
■ガバナンス体制の構築
■機関設計及び設計された各会議体の運営
■SOの発行及び管理業務

【魅力ポイント】
■新規事業にまつわる業務や経営陣との折衝など事業グロースに手触り感を持って貢献頂けます。

【必須要件】
■事業会社における3年以上の企業法務経験

東京都
港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

C&B（報酬・福利厚生）プロフェッショナルをお任せ致します【プライム市場上場/国内トップのSIer】【平均残業時間:23.1時間】【高水準の平均給与約800万円】【業界トップクラスの定着率】【平均勤続年数18.5年】【働き方改革を推進】【「世界の革新的企業」13年連続選出】

「報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】」のポジションの求人です
【職務内容】
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。

■具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【働く環境】
■リモート頻度：週半分以上可能

★ポジション魅力点★
■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます
■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます
■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます

★企業魅力
■確固たる安定基盤と市場での優位性
創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。

■働きやすい就業環境
同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

参考資料：「ひとめでわかるNEC」
https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

東京都
港区（本社ビル）

～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。

「銀行業務における法務担当（スペシャリスト）」のポジションの求人です
【業務内容】
銀行業務全般に関わる以下の法務業務
・新規サービスの設計における法的検討
・各部署からの法務相談
・契約書のドラフト、レビュー
・その他、知財管理、契約管理、社内勉強会、法務業務の改善等

【入社後すぐにお任せする業務】
実務担当者（案件のマネジメントを含む。）として、上記法務業務にご対応いただきます。
※経験に応じて、打ち合わせへの同席等、他の法務メンバーと共同して業務に取り組んでいただきます。

【中長期的な視点】
・各種プロジェクトにおける主導的なスキーム検討等、プロジェクトの推進
・ビジネス部門との協同によるアライアンス先への説明・交渉
・当局対応
・管理職としての部署のマネジメント業務
※法務プロフェッショナルのみならず、ビジネス部門への異動や経営人材へのステップアップ等、法務部門にとどまらないキャリアパスを選択することもできます。

【組織構成】
・法務・コンプライアンス部 法務課　
・2名（管理職1名、非管理職1名）
・平均年齢 35.5歳

【組織について】
・法務・コンプライアンス部は法務課とコンプライアンス課で構成されています。コンプライアンス課がビジネス部門から一歩引いた第二線の立場で各種業務を行うのに対し、法務課は、コンプライアンス課と連携しつつも、契約書審査や法務相談を通してビジネス部門と並走して業務に当たることから、ビジネス現場に近いところで業務を行うことができます。
・事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれも法務メンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。
・週に１回、法務メンバー全員でミーティングを開催し、各担当業務の課題共有や個別事案への対処方針などを議論しています。
・経営全体に関する情報が法務部門に連携される体制となっているため、経営方針に沿った案件処理を行いやすい環境となっています。
・各種リーガルテック（契約書審査、電子契約、リサーチツールなど）を積極的に取り入れています。
・スキルアップのため、各種外部セミナーへの参加も積極的に推奨しております。
・社内弁護士が2名在籍しています。

【当行について】
～基盤のある新しい銀行～
　…

【必須要件】
以下いずれかのご経験
・企業における法務業務経験3年以上の方
・法律事務所経験2年以上の弁護士の方
【歓迎要件】
・金融機関（銀行、証券会社、保険会社、資金移動業者等）における勤務経験
・プロジェクトに参加し、ビジネス部門とともにプロジェクトを推進した経験
・英文契約に対応可能な語学力
・司法試験合格
・法科大学院修了

東京都
品川区大崎2-1-1　Think Park Tower ５階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★
【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を変えていくポジション！】

「広報責任者【業界シェアNo.1/社会課題解決】」のポジションの求人です
社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームの立ち上げ・育成も担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・広報戦略の立案/実行
・メディアリレーションズ
・各種お問い合わせ、取材対応
・プレスリリースの企画・作成
・各種調査やイベントの実施
・危機管理広報（リスク対応）
・広報チームの立ち上げ/育成

【本ポジションの魅力】
・広報組織の立ち上げから責任者として携わることができます。
・IPOを目指すエキサイティングなフェーズであり、広報として様々な経験を積むことができます。
・2024年問題などを背景に、建設業界の深刻な業界課題である人手不足・低生産性、その課題解決のための有効な手段の1つとしての建設DXへの期待・注目は非常に高まっています。強い追い風が吹く中で、建設DX推進の第一人者としてのコーポレートイメージをどのように築き上げていくか、広報戦略立案・実行が重要なフェーズになっています。
・人々の生活に欠かせない建設業の業界課題を解決するという社会的意義の大きいミッションの担い手となると共に、経営陣とも近い距離で議論しながら、当社の今後の成長戦略を広報面から実現していく非常にやりがいのある業務です。

【必須要件】
■事業会社での広報戦略立案～実行までの経験（5年以上）
└不動産、建設業界でのご経験

東京都
千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル8階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■明治14年創業！東証プライム上場：日本最初の通信機器メーカー！
■道路交通のVICSシステムや空港の航空管制システムといった、社会インフラに欠くことのできないシステムや機器を扱っています！

「知的財産リーダー（商標・営業秘密管理）/フレックス・在宅◎」のポジションの求人です
国内外の商標調査、出願、権利化、保有する商標権の管理と活用（冒認商標や模倣品への対応など）からプロジェクト推進・メンバーマネジメント・経営層への提案などリーダー業務をご対応いただきます。入社後は商標業務に軸足をおいて業務に取り組んでいただきますが、将来的には重要情報を流出や不正利用から守る仕組みを構築・運用を行うトレードシークレット管理業務にも取り組んでいただく想定です。

■商標業務
1）国内外の管理体制と業務フローの把握・課題分析
　商標出願・権利化・更新・管理およびこれらの各種プロセスの改善点を洗い出す
　リスクを把握し、必要な改善策を検討する
2）進行中案件・主要プロジェクトの引継ぎ対応
　進行中の出願、異議申立、模倣対応などの状況を関係部署と連携して整理・対応する
3）社内啓発・教育活動の推進
　ブランド管理や商標利用ルールについての教育資料や説明会を実施する

■トレードシークレット管理業務
1）管理体制と運用状況の把握・課題分析
　トレードシークレット管理に関する懸念や漏洩対策の現状を整理してリスクを把握し、必要な改善策を検討する
2）教育・啓発活動の計画と準備
　トレードシークレットの取扱いルールの見直しや、社内研究e-learning等を実施する
3）国内外拠点の機密管理実態の確認　
　グローバルに展開する拠点も含め、トレードシークレット管理体制、リスク状況を確認し、改善案を検討する
※現任もトレードシークレット管理の経験がございませんでしたが、勉強しながらスキルを身に付けております。

【募集背景】社内体制強化と組織の若返りを図る

【募集部署】
法務・知財・リスクマネジメント部　知的財産部　企画チーム

【組織構成】
9名（男性6名・女性3名）※平均年齢55歳

【知的財産部　企画チームについて】
同チームは、商標やトレードシークレット管理を始め、
知的財産戦略の企画立案や渉外、知財システムの構築・運用管理・知財管理を担うチームでの業務になります。
各業務においては、積極的に自分の意見を発信しながらリーダーシップを発揮して業務を進めることができ、更にはすべてのプロセスを担当することになります…

【必須要件】
■部下または外部パートナーのマネジメント経験（管理職・役職者経験不問）
■英語を使用する業務に抵抗がない事（海外の関連会社や特許事務所とのやり取り、契約やビジネス文書対応のため）
■下記いづれかの経験
・事業会社または特許事務所での商標実務（国内・海外）に一定数程度の経験
・国内外の商標調査・出願・中間処理・権利化・侵害／模倣対応経験
・商標ポートフォリオ管理・ブランド戦略立案の経験
・商標に関するトラブル（異議・審査・訴訟）対応経験

【歓迎要件】
■グローバル規模での商標戦略検討や実務経験
■M&A・ブランド統合時の商標管理経験
■多様なビジネス分野での商標実務経験
■トレードシークレット（営業秘密）に関する法制度、知的財産管理、契約、不正競争防止等の実務知識
■知的財産管理技能士（2級以上）

東京都
港区芝浦4-10-16

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■100年の歴史を持ち世界160ヶ国以上に製品を提供する日本発の大手医療機器メーカー■世界トップシェア製品多数（心臓血管カテーテル治療の検査用ガイドワイヤー75%、シースイントロデューサー40%）■2025年度には売上げ1兆円超えを達成■長期就業しやすい環境

「グローバルコンプライアンス/海外子会社連携担当」のポジションの求人です
【職務内容】
■海外子会社の法務・コンプライアンス部門に、コンプライアンス活動計画やリスク管理計画の作成を依頼し、受領後にレビューしてフィードバックします。
さらに、その実施状況を定期的にモニタリングします。
■法務コンプライアンス部が主管する重要なグループポリシーについて、グループ共通の研修教材を定期的に作成してグループ全社に配信し、研修の実施状況をモニタリングや見直し、必要な制改定を行います。
■本社CEOのコンプライアンスメッセージを定期的に立案し、グループ全社に配信します。
■グループ共通のヘルプラインの運用状況について、定期的にモニタリングします。
■グループ全社の法務・コンプライアンス部門の連携を強化する活動
（例：グローバル会議や地域会議の企画・準備・実施）を行います。
■医療従事者に対する業務委託や寄付の提供（海外が関連するもの）に関する審査を行います。
上記の職務遂行のため、海外子会社の法務・コンプライアンス部門と定期的および必要に応じて連絡します（メール、チャット、オンライン会議）。

【担う役割】
上司の概括的な指示のもとで、状況に応じて適切な判断を行いながら、担当領域における企画・管理・運用業務全般を自律的に遂行していただくことを期待します。
ただし、ご経験やスキルによって、担当する業務は柔軟に検討します。
また、海外子会社の法務・コンプライアンス部門との連携強化の取組みに進んで参加し、できる範囲で貢献していただくことを期待しています。

【募集背景】
テルモは、約100社の子会社を持ち、160か国以上の国や地域の医療現場や患者さんに向けて製品やサービスを提供しています。
海外からの売上収益は全体の約80%に達しており、本社から価値観と方針をグループ全社に浸透させ、グループ全体として、法令遵守はもちろんのこと、倫理的に正しく事業を運営することが、持続的な成長に欠かせません。
そのための体制のさらなる強化に向けた実務担当者を募集します。

【仕事の魅力】
■テルモが真のグローバルトップリーグ企業となるために、欠かせない「正しい事業の運営」の実現に直接貢献することができます。
■日本のグローバル企業に求められるコンプライ…

【必須要件】
■コンプライアンス関連業務、法務関連業務またはリスク管理業務の経験（制度設計、審査実務、研修など）3年以上
■英語による基本的なコミュニケーション能力　（メール、簡単な英会話ができるレベル）

東京都
港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー28階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるAvanade社向けに採用マネージャーとして、採用戦略の立案や採用促進を行っていくポジションになります。グローバルな環境でご活躍頂くことができる求人となっております。

「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です
【求人担当者より】
アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。

【募集背景・ミッション】
現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、
数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。
今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。

【組織構成】
組織全体人数：24名

～内訳～
採用リード：1名
マネージャークラス：2名
その他（正社員、派遣社員、RPOなど）

【業務内容】
アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。
ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、
ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。

＜リクルーティングマネージャー＞
アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。

・採用戦略の策定と実行：
マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。

・採用チームの指導・育成：
リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。

・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：
採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。…

【必須要件】
・中途採用業務の経験
・ビジネスレベルの日本語力、英語力
・マネジメント経験


【歓迎要件】
・IT企業、コンサルティング業界での採用業務のご経験

東京都
港区六本木1丁目6-1　泉ガーデンタワー9F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人材育成・教育　※主任～管理職クラス」のポジションの求人です
【募集背景】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。

人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。

担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、グループグローバルの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。

【ミッション】
今回募集する教育チームでは、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。

今後は、現在進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行う必要があり、グローバルでの選抜研究や、WorkdayLearningを活用したデジタルラーニングの整備などもリードしていただきます。

【業務内容】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
■グローバル
・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　
・グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・海外グループ会社の教育支援

■国内
・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
・選抜教育（企画、運用、検証）
・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・職能別教育、国内グループ会社育成支援
・その他人事部門にかかる業務のサポート

【ポジションの魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す…

【必須要件】
■英語力（TOEIC730または実務での使用経験）
■人事（教育・育成・研修）領域での経験（5年以上）

東京都
板橋区蓮沼町75-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★電動キックボードのシェアリングサービスLUUP（ループ）★
1→10の事業拡大期にジョイン！／フレックス・年間休日122日と働き方の柔軟性◎～

「管理グループマネージャー【街づくり×交通インフラ】」のポジションの求人です
コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート／管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート／管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備（社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等）
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助

【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・上場会社（または上場会社の子会社）での管理業務（総務、法務、労務のいずれかまたは複数）の経験が少なくとも3年以上あること
・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること
【歓迎要件】
・5名以上のチームマネジメント経験
・株主対応の経験

東京都
千代田区神田佐久間町三丁目21番地24 AKIHABARA CENTRAL SQUARE ４階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています!
【約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給】世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。

「法務（課長候補）【東京/電子・車載部品メーカー】」のポジションの求人です
【職務内容】
■戦略的事業提携に関するストラクチャーの検討、デューデリジェンス対応、交渉、または企業結合の届出対応等。
■係争関連業務。訴状その他係争書類のレビュー、関係者ヒアリング・証拠収集を行い、国内外の外部弁護士との連携（日本語／英語）。
■国内外の契約審査・作成、契約や法令改正に関する社内向けけトレーニング、社内制度・規則の設計・改訂。
■チームで対応する業務については、ジュニアメンバーの育成への寄与にも期待します。

【本ポジションの魅力】
■会社における法務部のプレゼンスは高く、案件の種別を問わず、早い段階からの法務部の積極的な参画を期待されています。
■広範な法務経験をビジネス部門と密接に連携しながら積むことができます。
■本ポジションは課長候補のポジションで今までの経験を活かしながら、メンバーマネジメントも期待いたします。

【職場のメンバーについて】
■他社、官公庁、または海外勤務など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーから成っています。
■20～30代のメンバー比率・女性比率の高い職場です。
■高いエンゲージメントスコアを示しており、各メンバーが個性を発揮し意欲をもって業務に取り組んでいます。

【募集背景】
今後のモビリティ事業をめぐる環境変化にスピーディに対応するためのリーダークラスを募集する。

【組織構成】
法務部　法務二課

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績多数の企業です。

【必須要件】
・海外法務を含む法務経験（目安10年以上）
・TOEIC730点程度の英語力

【歓迎要件】
・TOEIC860点以上の英語力
・マネジメント経験
・弁護士資格

東京都
大田区雪谷大塚町１－７

■複数の自社プロダクト事業とUI/UXに特化した受託開発事業／デザイン力と技術に強みを持ち、業界トップクラスの開発実績■自社開発のWebブラウザ「Sleipnir」【リモート勤務可】【残業10～20時間程度】【制度充実】【裁量権が大きい】

「【東京】法務マネージャー」のポジションの求人です
契約書審査や法務相談という通常の法務業務はもちろんのこと、経営的な視点を持ちつつ全社的なガバナンスやビジネスの推進にどのように介在していくかということを検討したり実行することができます。経営陣や部門との垣根は低いため、他部門と全方位的に共同しながら経営に近い場所で会社の成長に関与していくことができるポジションです。

お任せする業務
【臨床法務】 　
社内の法律相談対応
【予防法務】
契約書等の各種書面の作成、審査業務（国内対応がメイン） 　
社内講習会等による教育啓蒙活動の実施 　
知的財産権（著作権）に関する業務
【戦略法務】 　
子会社、関連会社の法務対応 　
M&A業務
【その他】 　
法務部門及び法務業務の円滑化、効率化施策の検討、実施業務 　
外部弁護士との連携

組織・チームカルチャー
法務部長（経営企画部、北海道支社長兼務）
法務課長（大阪）


法務業務を基点としながらも、ご自身のスキルや経験を活かしながら、法務という枠やセクショナリズムにとらわれずに能動的に会社経営に関与することができます！

フェンリルの法務部には「法務部や会社全体をよくするために何か新しいことにチャレンジしたい！」という思いを、チーム全体で全力で支援するカルチャーがあります。ご自身の法務業務等で培われた知見を発揮して、「あなたのやりたいこと」をフェンリルという成長途上のフィールドでぜひ実現してください。

募集ポジションにおいては主に以下のことをお任せします。
■経営層・他部門・社外の関係者と協働して、会社の経営方針を実現させること
■経営方針の実現に向けて、組織・体制を構築すること
■業務を通して、スタッフの育成責任を負い、スタッフの成長を促すこと

【必須要件】
■上場企業での法務業務において課長レイヤーの経験（3年以上）
■契約レビュー、渉外業務に関する実務経験（5年以上）
■著作権法に関する実務経験（5年以上）
■法学部卒業レベルの法務・法律知識（特に民法、会社法、知的財産法）


【歓迎要件】
・民法、著作権法、独占禁止法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験
・総務部での法務実務経験
・IT企業での法務実務経験

東京都
品川区西五反田2-27-3A-PLACE五反田 4F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「法務担当【東証プライム上場／リモート可】」のポジションの求人です
【ミッション】
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

【具体的な業務内容】
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
■国内法務業務全般
・主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
1.エムスリーにおけるm3.com（医療従事者向けの会員制WEBサイト）運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業　など
・契約雛形・約款等の作成・改定
・新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・法令改正等に伴う準備・対策や対応
・係争対応
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・各種規程の制定・見直し
・その他各種法律相談　など
■コンプライアンス対応
・コンプライアンスに関する社員教育
・ホットライン・内部通報対応
■知的財産管理
■経営管理業務
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・決裁管理
・各種規程の制定・見直し
・登記
■M&A関連業務・子会社管理
・買収子会社の法務・経営管理体制整備のサポート
・子会社の設立
■グローバル法務・コンプライアンス関連業務
・各国の法務責任者・担当者と連携し、重要な法規制への対応や順守・対応状況を確認・フォロー
・係争の状況を把握し必要なアクション等のアドバイス　など

【所属部署】
法務グループ（メンバー5名）

【必須要件】
■事業会社または法律事務所での法務業務経験（3年以上）
【歓迎要件】
■上場企業または法律事務所における幅広い法務業務の経験
■下記の法律等に関する知識や業務経験
・個人情報保護法
・医薬品医療機器等法、GCP省令、GVP省令
・競争法
・労働法
■ 国内弁護士資格者や国内外のロースクール修了者

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

◆プライム上場　◆通貨処理機のパイオニア　◆海外売上比率50％、100ヵ国以上へ展開するグローバルカンパニー
◆平均勤続年数19.1年　◆年次有給休暇取得率71.6%　◆リモートワーク可

「法務【管理職候補（スペシャリスト）東京・姫路】※リモート可」のポジションの求人です
法務部にて、強みを活かしてご活躍いただきます。

■M&A法務をメイン業務として、国内外の法務業務をご担当いただきます。
契約書の作成・審査、法的リスクの評価・対策を行い、M&Aをサポートいただきます。
当社は国内外で積極的にM&Aを実施しており、特に海外企業のM&Aにより海外売上比率が飛躍的に向上しております。

■社内弁護士として国内外の法務業務をご担当いただきます。
直近5年で海外売上高比率が約20％増加（FY22：60.9％）し、グローバルでの法務業務のニーズが拡大しています。

企業活動における売買契約、開発関連契約、秘密保持契約、訴訟対応、コンプライアンス法務、法務研修活動等を幅広くお任せします。 世界100ヶ国以上で事業を展開しておりますので、ドイツ・アメリカ・ インド・中国といった各地のリーガルと密にコミュニケーションを取り、グローバルにご活躍いただくことが可能です。

【募集背景と求める役割】
現在、グローバル展開、及びＭ＆Ａや新規事業に積極的に取り組んでおり、それに関する法務案件やコンプライアンスが増加しているため増員募集を行います。（直近5年で海外売上高比率が約20％増加）
高い専門性を保有する方にご入社いただき、まずはスペシャリスト（専門課長、専門部長等）として、実務をメインに携わっていただくことを期待しております。
ご志向によっては、将来的にマネジメントに携わるキャリアパスもございます。

【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。
フレックスタイム制あり

■魅力
プライム市場上場/通貨処理機器のリーディングカンパニーです。スーパーや銀行、駅など私たちの身の回りのあらゆるシーンで利用されております。
現在はキャッシュレスの流れから、新たな決済システムやフィンテック事業に積極的に取り組んでおり、American BankerとBAI（それぞれ米国の金融専門メディア）が選定する世界的FinTech推進企業ランキングで20位にランクインしました。

【数字データ】
■グループ従業員数：約10000人、26か国
■製品ラインナップ：950以上
■研究開発費：約140億円
■…

【必須要件】
■以下いずれかに該当する方
・国内外のM&A法務業務経験
・弁護士資格を所有し企業法務のご経験をお持ちの方
■英語力

東京都
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 19F

完全週休2日制／人々がいきいきと働く社会を実現する企業です！

各領域を担当するメンバーと連携しながら、業務を推進していただきます。
■採用育成
・人事戦略の立案・実行
・人員計画の策定・運用
・育成計画の立案
・サクセッションプラン

■評価報酬
・人事制度の運用・改善
・人事評価制度の企画運用

■DX領域
・タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用
・人的資本経営に関する施策の企画・推進

【仕事の魅力】
・経営直結のテーマ（採用強化／制度改革／組織変革）を構想→実装→定着まで一気通貫で推進できます
・攻め（採用育成、組織開発）と守り（労務・コンプライアンス）を統合し、組織競争力の中核を担えます
・キャリアステップ例：Head of HR → 執行役員／CHRO、グループHR統括、経営企画／事業管掌への拡張

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域（採用・育成・評価／報酬・組織開発等）の統括経験：3年以上
・経営陣／事業責任者と協働し、経営課題を人事施策に落とし込み、成果創出まで推進した経験
・制度改定・組織変革を、設計に留まらず運用定着までリードした経験
・守秘・公平性への高い意識と、個別案件を含む判断力

【歓迎】
・急成長、組織再編、PMI、上場準備等のフェーズでのHRリード経験
・ジョブ型／役割型移行、等級／評価／報酬制度の刷新を主担当として推進した経験
・HRIS導入、人事BPR、ピープルアナリティクス、人事KPIダッシュボード構築
・心理学の学習経験（組織心理・産業心理・臨床／カウンセリング理論等）
・国家資格キャリアコンサルタント等の資格、キャリア支援の実務経験

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号
ヒューリック神谷町ビル 8F・10F
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社プロレド・パートナーズ：プライム上場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、
ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
＜主な業務＞
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、
あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。
　採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務　2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験　2年以上
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
【業務の魅力】
◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。
◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを
　部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
◆組織人事コンサルティング経験者
◆社内外プロジェクト推進経験者
【オフィス環境】
人事がいるサテライトオフィスは、経営陣が近く
頻繁なコミュニケーションが可能です。
またスタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、
業務の合間にリフレッシュできるスペースもある環境です。
※在宅勤務も100％導入済。各自裁量をもって働く一方、
　在宅でも様々なツールを使いメンバーコミュニケーションも
　大事にしています。

港区芝公園1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階

★　Google Cloudの導入支援や運営・保守のサポート、クラウドを活用したシステム開発等をワンストップ提供　★
★　Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得実績を持つ超技術集団　★　手厚い資格手当と無料で受講できる認定トレーニング多数　★

「HRBP/タレントアクイジション【マネージャー候補】」のポジションの求人です
現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。
これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。
本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。
まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行することで、中長期的な組織の健全性の向上に貢献していただきます。

【具体的な職務内容】
クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

《メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）》
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
■採用戦略・要件定義の策定
現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。
■母集団形成・チャネル戦略
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
■採用ブランディング・プロセス改善：
現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。
選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。
■KPI管理：
担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

《サブミッション：HRBP》
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
■エンゲージメント向上、組織課題解決：
エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（…

【必須要件】
■IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。
■ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験
【歓迎要件】
▼HRBPの実務経験
▼採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
▼労務問題対応の実務経験
▼3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
▼部門を横断するプロジェクトのリード経験

東京都
千代田区大手町 1-7-2東京サンケイビル 26 F

■【トヨタ自動車の販売金融統括会社】自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融事業を全世界で展開。
■世界40の国と地域に展開する海外金融子会社と、国内事業会社（トヨタファイナンスなど）を統括する金融戦略企業

「人事／担当職【トヨタのグローバル金融統括会社】」のポジションの求人です
【業務内容】
ご経験やご希望に応じて以下の内いずれかの業務に携わって頂きます。
・人事制度企画・改定
・採用
・異動・出向
・評価
・エンゲージメントサーベイ
・教育研修
・安全衛生

【グループが目指すミッション】
・よりグローバルなチャレンジ、変革をリードする人材育成と中長期視点の戦略的な適材適所の実現
・ビジネス、環境変化、多様な働き方を支える各種制度の進化
・多様な人材の活躍と人間性尊重に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進

【業務やりがい】
若手から裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができます。
また、担当のローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことでキャリアの幅を広げることができます。

【配属先情報】
■本社　
※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します

【必須要件】
・事業会社において人事経験（上記担当業務のいずれか）1年以上
・英語力（TOEIC 700点以上目安、もしくは業務での使用経験）

愛知県
名古屋市西区牛島町6番1号　名古屋ルーセントタワー15F

【東京都ベンチャー技術大賞受賞｜シリーズC 累計82億円調達｜SO全員付与】尿を利用したがんの早期発見・早期治療をもとに人々が天寿を全うする社会の実現を目指す。（リモートワーク/フレックス制度（コアタイム有）/平均残業時間約25時間/副業制度有）

「法務責任者　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー」のポジションの求人です
【募集背景】
現在、HR・内部統制・経理財務・会計・法務など様々な分野を担当するメンバーが急速な成長に耐えうる組織づくり、将来的なNASDAQでのIPOに向け全力で取り組んでおります。
中でも法務部門は非常に重要なポジションであり、IPOに向けた幅広い項目をカバーし、米国事業の推進をリードする役割も担いつつ、周囲を巻き込んで上場申請まで一緒に走り抜けていただける方を募集しています。
私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。
積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。

【組織構成】
現在1名で対応しておりますが、他コーポレート業務も兼務しているため、増員の募集をしております。
ご入社いただく方のご経験に応じて業務をお任せいたします。

【仕事内容】
法務業務全般をお任せいたします。
・契約審査・起案
・社内業務に関する法律相談
・各種社内規程類の策定・改訂
・その他法務業務に関連する管理業務及びサポート業務
適正に応じてその他の業務もお任せすることがあります。

【企業について/魅力】
★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ
現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。
早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかったという社会構造的な要因があります。
さらに、少子高齢化・労働人口の減少が急速に進行する今、医療費・介護費の増大が社会保障制度の持続性を圧迫しており、病気になる前に対処する「予防医療」の実装は、国としても喫緊の課題です。
Craifは、そうした課題に正面から向き合い、痛み・時間的拘束・アクセスの悪さといった従来のがん検診の障壁を取り…

【必須要件】
■法律専門家または事業会社における法務担当者としての経験（３年以上）
■契約書の作成および審査、取引先との折衝の経験（５年以上）
■ビジネスレベルの英語量


【歓迎要件】
・バイオ業界における契約書の作成および審査、取引先との折衝の経験
・知財管理業務経験
・海外法務経験
・上場企業での法務担当経験
・IPO経験
・弁護士資格保有者

東京都
文京区湯島2丁目25番7号　 ITP本郷オフィス5F

株式会社TRAILBLAZERの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・契約書チェック、事業法務相談等コントラクトマネジメント全般
・知財マネジメント
・社内教育、社内リテラシー向上施策の企画実行
・各種プロジェクト参画等による事業部門支援
・幅広い法務スキルに加え、リーガルの力で事業を動かす経験を積むことができます。
・戦略的思考力が磨き上げられる環境です。
・単なるリスク回避ではなく、自分の判断や提案が新規事業やサービスの成長に直結します。

・企業における法務部門で5年以上の実務経験
・プロジェクト等の立上げあるいはグロースに法務分野として携わった経験
・スタートアップ企業等において法務部門立ち上げ経験（いわゆるひとり法務等を含む）
以下のいずれかの経験のある方は歓迎します
弁護士資格保有者
司法書士資格保有者
データ、デジタル業務に関する法務実務経験をお持ちの方
金融業務に関する法務実務経験をお持ちの方

大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★
【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を変えていくポジション！】

「コーポレート広報責任者【業界シェアNo.1プロダクト】」のポジションの求人です
同社において、「会社の顔」として、広報・PR活動を通じて認知向上/ブランド価値向上/影響力向上を実現いただきます。
社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームのマネジメントも担っていただきます。

【職務内容】
■広報戦略の立案・実行
PMMや社長室、セールス文脈の発信に加え、開発領域にも携わりながら、全社視点でプロダクト広報を推し進めていただきます。開発サイドともコミニケションを取りながら、開発のフェーズも把握した上でPR業務に従事いただきます。
■プレスリリースの企画・作成
プレスリリースや対外発信などのアフターマーケを検討いただきながら、施策が点で終わらないようにプロジェクトごとに計画をたてて、他グループとの連動性を高めながら施策を進めていただきます。
■メディアリレーション
■各種お問い合わせ、取材対応
■各種調査やイベントの実施
■契約企業の取材、記事執筆

【ポジションの魅力】
■社会貢献性と影響力
60兆円規模の巨大な建設業界全体のDXと構造変革という、日本が抱える社会課題の解決に、広報ポジションで当事者として関われます。インダストリーSaaSの最前線で、前例のない広報PR戦略を構築し、単なる事業成長を超えた日本の社会インフラのレジリエンス向上に直結する貢献が可能です。
■大規模な組織と膨大なユーザーの広報責任を担える
企業組織はグループ会社を含め、社員（および社員に準ずる方）約1,000名を統括しており、また、サービス規模は23万社に及ぶ法人顧客、延べ68万人のサービスユーザーに対する責任感のある広報活動に従事できます。
■経営陣と近い距離感で密にコミュニケーションを取りながら業務に従事いただきます。事業成長の部分で外部との最初の接点となる、重要な立ち位置のポジションです。
■潤沢な予算とリソースのもとで業務経験を積むことができる
アンドパッドではマーケティング組織に予算をかけ幅広い施策を行っています。また、マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。
■中長期的な販促活動にお…

【必須要件】
■IT業界でのtoB向けの広報戦略立案～実行までの経験5年以上
■経営視点を踏まえた社外・社内の広報戦略立案および戦略を推進し企業価値を向上させた経験
■広報領域の組織・チームマネジメント・チームビルディングのご経験

【歓迎要件】
・ベンチャー企業において、IPO前～IPO後までの広報業務のご経験
・成長スピードの速いIT・スタートアップ企業での広報業務のご経験
・建設業またはコンテック企業での広報PRのご経験

東京都
千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル8階

株式会社Voicyの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、
　エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
・採用戦略の立案、推進
・テックブランディングの推進

【求める役割】
・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上

・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
・エンジニア採用へ貢献した経験

【はたらく魅力】
★市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
　toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
★30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。リーダー層として、事業・組織をつくる
★ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、社会に実装していく。

【同社の魅力】
★経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
★日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
★IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験
・最適なUXを生み出すための要件や、
　UX上の目的を達成するためのKPI導出
・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための
　調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための
　評価・検証タスクを主体的に実行した経験

【求める人物像】
・Voicy Mind及びビジョンへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる

渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台

★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制度】

「HRBP本部長候補【SaaS/HRtech】」のポジションの求人です
【ポジション概要】
全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。
（補足）
ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting（代理）制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。
初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。

【具体的な業務内容】
■CxO～VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案
■各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案
■人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築
■全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進
■他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行
■HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）
■他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化
■そのほか、人事戦略実現に必要な業務

【必須要件】
■事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
■経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
■急成長フェーズ企業での人事経験
■10名以上の人事組織マネジメント経験

東京都
港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F

★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制度】

「人事制度企画【SaaS/HRTech】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。

SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。
しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。

以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。

【業務内容】
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
■カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
■組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
■現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
■全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る

【具体的な業務内容】
■人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
■人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
■半期毎に実施する人事制度のオペレーション
評価会議の設計、運用
昇格判定の全社オペレーション設計、運用
期末昇給の全社オペレーション設計、運用
■CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人…

【必須要件】
■事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上

東京都
港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F

東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度

【職務概要】
人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
■人材育成（教育・開発）
・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行
・階層別・テーマ別研修の設計・運営
・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進
・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション
・研修効果測定・フィードバック・継続的改善
・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用

■組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）
・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション
・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営
・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）
・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験
・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・組織サーベイの設計・分析・改善経験
・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験

東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階
都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社ツクルバの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当社は中古・リノベーション住宅領域を中心に成長を続けています。
宅建業・銀行代理業・工事請負業といった許認可に関連する事業が多く、事業のスピードに合わせて、
各業法や関連規制を遵守しつつ安全に事業を進めるためのコンプライアンス体制づくりが不可欠です。
本ポジションでは、法令遵守の観点から事業を支え、仕組みを一緒に整えていく役割を担っていただきます。

【位置づけ・体制】
マネージャーとして、全社のコンプライアンス体制の構築・運営を中心に担当いただきます。
主要なミッションは、宅建業・銀行代理業・工事請負業をはじめとする業法対応を踏まえ、
会社の成長に伴うリスクに先回りして対応できる仕組みをつくることです。このほか、契約書レビューや許認可管理といった法務業務も一定数発生します。

【チーム/ワークスタイルについて】
管理部門全体で約20名、うち法務3名(法務部長・メンバー２名※内業務委託の弁護士１名）となります。
押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを基本としますが、柔軟な働き方を尊重します。

※下記いずれかのご経験
・パラリーガル経験（目安2年以上）
・事業会社における法務またはコンプライアンス関連業務経験（目安2年以上）
・社内外の関係者と調整・推進を行うコミュニケーション力
- 業法に基づくコンプライアンス体制の
　設計・運用経験（宅建業・銀行代理業・工事請負業など）
- toC事業会社での経験
- リスク管理委員会等の運営経験
- ベンチャー／成長企業での勤務経験
- 宅建免許保有者

【求める人物像】
- 会社の変化に応じて、
　課題解決や仕組みづくりを前向きに推進できる方
- 事業部門や非法務メンバーに対し、
　分かりやすく説明し納得を得られる方
- フットワーク軽く関係者を巻き込みながら
　物事を前に進められる方

渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル

同社は世界トップレベルの自動車システムメーカーで、カーナビやエアコンなど世界で高いシェアを占める製品を多数有しています。
70年代、世界初の電子制御燃料噴射システムの開発を皮切りに、「電子制御」と「通信」技術をコアとし、人の命に関わる重要なパーツ・システムの開発に挑戦しています。
世界最高峰の技術を生み出す企業において、グローバルで通用する人材を目指してみませんか。

同社グループ全体が、コンプライアンス、財務報告の正確性を維持しながら、目標に向かって健全で効率的に経営が営まれていることを、監査を通じて確認しています。

【具体的には】
・同社および国内外グループ会社（約200社）に対する監査
・監査先への改善提言及びその支援と完了確認
・同社トップ及び関係者への監査報告
・同社グループ全体の内部統制の強化

以下、全てのご経験をお持ちの方
内部監査業務では、監査先を取り巻く環境,体制,体質,業務等、監査先毎に実態は異なります。監査先の分析やヒアリングを行い課題を仮説でき、 現地現物での実態確認と対話を通じて、監査先の課題とその解決策を提供できる力が必要です。そのため、以下の経験・スキルを重視しています。
・何らかの仕事に一生懸命に打ち込んだ経験がある方
・仕事を自ら考えてやりきった経験がある方
・コミュニケーション力が豊かな方

愛知県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！　★導入実績は累計30,300社以上！
創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来るポジションとなります。

「HRBP◆HRTech企業の戦略人事として事業成長を牽引」のポジションの求人です
同社において、事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。
事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。

【職務内容】
■担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
■組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
■タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進
■評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
■労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
■人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言
■経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

【必須要件】
■いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません）
・HRBPとしての実務経験
・事業部門でのマネジメント経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験
・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験
・人事業務における企画、制度設計、運用経験
・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験
・営業等での顧客課題の解決経験

東京都
渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー 12F

すごいベンチャー100選出◎ものづくりを支える製造×AI特化のスタートアップ企業

【職務概要】
AI・制御の技術を強みに、世界的な製造設備メーカーを目指すスタートアップ企業です。現在、急速に事業・組織が拡大しており、上場に向けた準備が始まっております。このような状況で、経営体制を強化するべく、管理本部長（CFO候補）を募集しています。

【職務詳細】
★上場に向けた管理体制の構築
・ガバナンス・内部統制体制の整備
・経理・会計システムの構築・運用
・コンプライアンス・法務体制の整備

★M&Aの実行およびPMI
・M&Aの実行管理（DD対応、契約、クロージング）
・統合計画の策定・実行（PMI）

★資金調達の実務
・銀行融資・資本性借入の実務
・投資家対応・IR活動

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社において管理部門全体をリードした経験（責任者でなくても可）
・バイサイドM&Aの経験３案件以上
【尚可】
・公認会計士の資格
・監査法人での実務経験
・上場企業におけるIR実務、またはIPO準備の実務経験
・クロスボーダーM&Aの経験
・ビジネスレベルの英語力
・海外投資家との強固なネットワーク

東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル2階
総武線「新日本橋」駅より徒歩1分／半蔵門線「三越前」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業

【募集背景】
創業以来、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営　しています。ロボアドバイザー業界のマーケットリーダーとして成長を続け、現在の預かり資産は1兆3,000億円を突破しました。NISA制度の拡充をきっかけに世間の資産運用への関心が高まる中、20～30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と、日本の社会問題である「老後2,000万円問題」の解決を目指して、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。また、同社は複数事業展開を進める過渡期にもあります。資産運用に留まらず、生命保険・年金・住宅ローンなどの領域にもプロダクトを順次展開し、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。
『ウェルスナビ』の成長に向けた取り組みの加速や事業領域の拡大に対応するべく、法務・コンプライアンス体制の強化を目指して新たな人材を募集します。

社内法務・コンプライアンスの運営・推進に関する業務をお任せします。
■契約書、利用規約等の作成、審査及び管理等
■業務に関連する各種法令遵守に関する対応制度
・新規サービス立ち上げのへの関与を含む
■法令に関連する社内研修・教育等
■知的財産権の管理
■社内規程の作成・整備等
■法務・コンプライアンス関連の相談窓口
■弁護士等外部専門家との調整

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■金融機関での法務・コンプライアンス経験

【尚可】
■Fintech業界での法務・コンプライアンス経験
■ベンチャー企業での就業経験

東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
JR山手線「五反田」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

「【福岡/大牟田】知的財産/管理職候補【在宅・フレックス可】」のポジションの求人です
【配属先ミッション】
知的財産は有用な経営資源のひとつと心得、事業戦略に沿った知財活動を通じて事業利益の最大化とリスクの最小化を図る。

【職務内容】
三井金属の機能材料事業本部では、世界トップクラスの素材開発を知財の力で支える仲間を募集しています新市場開拓やグローバル展開に直結する知財戦略に沿った知財の各実務を、自律的に遂行頂くポジションです。
※本ポジションは、管理職として事業戦略に深く関与できる重要な役割です。
　入社後は、先輩社員からの業務指導を受けながら、徐々に自律的な立場として、
　管理職の一員として実務を遂行頂きます。

１．知財専門業務の遂行
発明を価値に変える：発明発掘から出願・権利化までをリード（ワイガヤでのストーリー検討や戦略立案を含む）
リスクを未然に防ぐ：他社知財の侵害予防調査、リスク評価と対応
競争力を高める：先行技術調査、特許クリアランス、出願動向の分析
新市場を切り拓く：企画・開発部門と連携したIPL活動（年間数件）
事業を守る契約戦略：知財取引に関する契約について法務・事業部門と協議（年間数件）

２．ご担当予定の事業部門
三井金属の事業ラインの中で、機能材料事業本部の西日本（中部・中国・九州地方）にある
いずれかの事業所の知財業務を遂行いただきます。
・機能材料事業本部内の企画開発部門（三池拠点を中心に）
・レアマテリアル事業部
・機能性粉体事業部（三池拠点を中心に）
・セラミックス事業部

（補足）
　採用後の状況で担当事業部は変更となる可能性もあります。

【業務の面白み/魅力】
機能材料事業本部の価値ある製品群に関わる事業部門と知財部門が一体となり、企画・開発の初期段階から成熟事業に至るまで、様々な技術保護に向けて貢献できる知財専門職としての実感を味わっていただけます。

【働き方】

１.チーム構成

全体：５名（女性0名、キャリア採用者：5名　※育休や時短勤務者0名）　

２.在宅勤務について
・会議や打合せで出社しますが、臨機応変に在宅勤務は可能です。
・入社当初は業務の導入説明などもあるため、出社頂く頻度は高くなります。
・在宅勤務の頻度：週に１～…

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
知財専門職として以下の実務経験があること
（1）特許出願・権利化をマルチタスク的に業務処理する経験があること（特に材料系）
（2）侵害予防調査、異議申立、審判、社外鑑定のいずれかの実務経験があること
（3）IPLや特許出願動向調査などを通じてレポート作成経験があること

福岡県
大牟田市大字唐船2081

同社はメディア等で“製造業の救世主”と呼ばれています。このプラットフォームによってコロナ化においても売上が5倍伸びたという中小規模の加工業が出ている為、決して大袈裟な表現ではありません。設立5年で従業員は250名を超え、資本金も約100億円調達し、製造業のポテンシャルを開放する世界を本気で目指しています。同社のビジョンに共感できる方を求めています。

■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをご担当いただきます。

【具体的に】
・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【仕事のやりがい・魅力】
・全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます
・史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます

以下のいずれかを満たす方
・人材開発や制度設計のご経験をお持ちの方
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験がある方
・HRBPとして事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■自動車用ランプ分野で世界トップクラスのシェア!!光源から開発を行うメーカーとしては世界唯一!!
■電子機器事業を第2の柱として特に光デバイス分野、LED証明分野に注力。新たな分野にも積極的に進出中!!

「【東京/管理職】総務部｜リスクマネジメント・BCP　」のポジションの求人です
【募集背景】
自然災害や感染症の拡大、国際情勢の変動など、企業を取り巻くリスクは年々高まっています。同社においても、有事の際に事業への影響を最小限に抑えるため、リスク管理を含めた経営基盤の強化が重要な課題となっています。

また、自動車業界が100年に一度の変革期を迎える中、工場再構築や研究所新設に伴う組織再編を進めており、総務部門にはこれらの変革を支える組織運営力が求められています。こうした背景から、リスクアセスメントの知見を活かし、総務機能の強化と組織マネジメントを担う総務課長候補を募集いたします。

【ミッション】
コーポレート本部 総務部にて、リスクマネジメントを軸に、総務・安全衛生・全社イベント運営等の幅広い業務をお任せします。全社視点でのリスク低減と、円滑な組織運営を支える中核的な役割です。

【業務内容】
担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。
※ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。

（１）リスクマネジメント・BCP
・グローバルリスクアセスメント体制の構築・運用
・定期的なリスクアセスメントの実施、リスク管理委員会の運営
・リスクトレンド分析および対策の企画・推進（PDCA）
・有事を想定したBCP訓練の企画・実施

（２） 総務全般業務・全社イベント運営
・総務全般の業務
・株主総会の企画・運営
・スタンレーレディスホンダゴルフトーナメント、SUPER GT等のイベント運営

【キャリアパス】
総務・管理領域全般を経験しながらマネジメントスキルを高め、将来的には総務部の中核・管理職としての活躍を期待しています。

【配属部署】
下記、いずれかとなります。
コーポレート本部 総務部
┗リスクマネジメント課
┗総務課

総務部は、総務課をはじめＦＭ課、管理課と各拠点の業務課で組織されており、総勢約８０名の人員で構成されております。主なミッションとして、総務全般業務、株主総会の運営、スポーツイベントの企画・運営、建物管理、安全衛生、労務管理などがあります。

…

【必須要件】
■課長またはそれに準ずるようなマネジメント（経験：3年以上）
■下記いずれかの業務経験（経験：5年以上）
・リスクアセスメント
・BCP対応
・総務全般業務

東京都
目黒区中目黒2-9-13

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業「GO株式会社」からカーブアウト！】
★次世代ユニコーンMaaS企業★事故削減支援を行う次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』★

「労務/人事企画【新会社立ち上げ期/MaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
給与、勤怠等の労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた会社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

【具体的な業務内容】
＜労務管理＞
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・労基署、ハローワーク等への対応
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

＜人事企画＞
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・組織サーベイ、面談等の一次情報からの組織開発の企画実行

【魅力ポイント】
■2025年8月に設立されたばかりの新会社において、コアとなる制度の企画業務を幅広く担って頂けます。今後の市場価値を上げることの出来る非常に稀有なポジションです。
■新会社でありながらもカーブアウト元のGO社の制度を引き継いでいる部分も多い為、柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
・事業会社での人事企画、労務実務のご経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ブリヂストン社が手掛けていたウレタンフォーム事業が移管され、2022年8月に新設された新会社■裁量権を持ちながら、個人の成長とともに企業の拡大に大きく関わって頂きます！■独立したことで、ブリヂストン社のDNAを受け継ぎつつ、意思決定スピードが早まっております。日系完成車メーカ内で圧倒的なシェアを誇るシートパッド事業をベースに、他領域を強化し、更なるシェア拡大を図ります。

「内部監査・J-SOX導入推進担当（課長候補）【東京本社】」のポジションの求人です
【概要】
グループ会社（日本、中国、タイ、マレーシア、フィリピン、米国）を含むグループ全体の内部監査、監査役との連携と支援を行っていただきます。

【業務内容】
・アーケムグループ全体の内部監査（主な対象領域は、販売、購買、財務・経理、人事労務、IT（一部のみ）、コンプライアンス、ガバナンス）。入社後、J -SOX監査導入までは、2人1組で財務・経理周りをメインに担当していただきます。
※J-SOX導入後も財務・経理周りをメインに担当頂くことになりますが、知識・経験を広げる為に販売、購買、人事等の領域も担当（従たる監査人として質問する、調書を作成する）していただきます。

・J -SOX監査体制の構築（要領の整備、ヒトのスキルアップ、監査計画の策定、監査基準の整備等）
・監査役との連携、監査役の支援

＜現状の課題、ミッション＞
2026年度より（準備状況次第で後ろ倒しになる可能性あり）J -SOXの適用を予定している中、J -SOX監査体制の構築（要領の整備、ヒトのスキルアップ、監査計画の策定、監査基準の整備等）とあわせて、現行の監査基準との整合・統合を行う。

＜関連拠点＞
国内外各拠点
・国内：戸塚、本庄、富士宮、名古屋、小牧、名張、大阪、広島、防府、久留米、鳥栖
・海外：中国（開平、武漢）、タイ、マレーシア、フィリピン、米国（オハイオ、テネシー、ニューヨーク）

【配属部署】
内部監査室　内部監査課

【組織構成】
課長1名（室長代理兼務）、正社員1名（嘱託）
50代以上：2名

【働き方】
〇残業： 15～30時間/月程度
〇在宅：週3日程度の在宅勤務が可能。（打ち合わせ等の状況に応じ、調整いただくことがあります）
〇休日対応：往査のために最大6日/年の休日移動が発生（頻度は少ないが、特命の監査で休日対応が発生する可能性あり）
〇出張：
国内：2年に1度、5日間の出張が年3回
海外：前後の移動日を含め、7日間の出張が年2～3回

【キャリア】
ご本人の志向に応じ、内部監査課長としてマネジメントを行ったり、その後は状況次第で内部監査室長も目指していただけます。

【本ポジションの魅力】
これ…

【必須要件】
下記いずれかのご経験
・内部監査もしくは内部統制のご経験
・経理のご経験（特に一般会計、財務会計）10年以上
【歓迎要件】
・CIA、CFE、CISA等の資格保有者
・製造業でのご経験
・ビジネスレベルの英語、中国語、タイ語のいずれか
・J-SOXを導入した経験、または、J-SOX内部監査の実務経験、あるいは、J -SOXへの適合・維持に主体的に携わった経験
・ラインマネージャーの経験
・IT監査の経験とスキル

東京都
港区港南一丁目2番70号品川シーズンテラス16階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「個人情報管理・システムリスク管理【総合リスク管理部】」のポジションの求人です
◎総合リスク管理部/システムリスク・個人情報管理課にて
　下記業務をお任せ致します。

■ソニーFG及び持株会社における個人情報管理、システムリスク管理に係る
　ガバナンス整備、モニタリング、管理強化の推進や支援
■上記領域に関するフィナンシャルグループの会議体の開催
■子会社、ソニーグループ（株）関連部門との情報連携及び施策への支援・調整等
■その他、関連規程整備等

※「個人情報」にフォーカスした業務がメインです。
※G各社のモニタリングを主軸とし、その他G規則の設定や、上場に備えソニーのルールを参考にしながらのガバナンス整備、SFG個社の対応（例：HP立ち上げやセミナーで個人情報を集める単独施策が発生する場合、個人情報管理が必要となります）等。

【配属部署】
□総合リスク管理部　システムリスク・個人情報管理課
□システムリスク・個人情報管理課は計3名（男性2名、女性1名: 管理職含む）
□全員中途入社で、ソニー生命社からの出向者の方を含みます。
□同部内の同部内の事務リスク・損失データ管理課と兼務の可能性有り。
（4名（男性3名、女性1名: 管理職含む/事務リスク、事業継続リスク、内部不正リスク等、その他オペレーショナルリスクを所管）

【募集背景】業務上の必要性の高まり、リソース不足のため

【働き方】
□フレックスタイム制（コアタイムなし）
□テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）

【必須要件】
■「個人情報保護」に関する知識
■リスク or コンプライアンス or 法務部門における
　個人情報管理 or リスク管理のいずれかの業務経験1年以上


【歓迎要件】
■金融会社、持株会社での勤務経験
■個人情報管理、リスク管理に関する規則の策定経験

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

株式会社TRAILBLAZERの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

具体的な業務内容

1. 組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション
・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行
・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化
・現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション

2. 戦略的タレントマネジメントの基盤構築
・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携）
・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言
・経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築

3. オンボーディング・エコシステムの構築
・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化
・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計

4. 事業部採用における戦略パートナー
・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

・ＨＲＢＰや組織開発、人材開発のご経験を3年以上されているか
・タレントマネジメントシステムの導入、活用、分析経験があるか
・上記ご経験を以下いずれかの業界や会社でご経験されているか
　-ＩＴ業界
　-メガベンチャー
　-外資系企業

「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、
翻訳できる高いコミュニケーション能力
多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、
コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方
タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方
デジタルツールリテラシーが高い方
ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

且つ
急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験
チームマネジメントの経験（規模は問わない）

【求める人物像】
既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた
最適解を粘り強く探求できる方
「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方

大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など幅広く担当いただきます。
労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。

【職務詳細】
・健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
・労務管理および各種オペレーション管理
・健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減）
　および安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ
・個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応
・労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応

【本ポジションの魅力／やりがい】
・労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。
・経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事・労務領域での実務経験7～10年以上、うち管理職経験 3年以上
・日本の労働関連法令の深い知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等）
・勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験

【尚可】
・上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験
・健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験
・内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
・データ分析・ダッシュボード構築（BI／HRアナリティクス）の経験
・英語力（グローバル拠点／外資ベンダー対応）
・資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク／ISMS関連資格 等

東京都港区海岸3-22-23　 MSCセンタービル
ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】
★IPOを見据える次世代ユニコーンMaaS企業★

「人事企画/HRBP【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です
【業務内容】
上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。

本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。

【具体的な業務内容】
＜人事企画＞
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善

＜HRBP＞
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

【魅力ポイント】
■IPO準備中の同社において、人事企画・労務企画と幅広い業務に携わって頂くことが可能です。上場達成という目標に向けて中心となって経験を積んで頂くことが可能です。
■フレックスリモートと柔軟な働き方が叶います。

【必須要件】
・人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業

【募集背景】
創業以来、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営　しています。ロボアドバイザー業界のマーケットリーダーとして成長を続け、現在の預かり資産は1兆3,000億円を突破しました。NISA制度の拡充をきっかけに世間の資産運用への関心が高まる中、20～30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と、日本の社会問題である「老後2,000万円問題」の解決を目指して、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。また、同社は複数事業展開を進める過渡期にもあります。資産運用に留まらず、生命保険・年金・住宅ローンなどの領域にもプロダクトを順次展開し、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。
『ウェルスナビ』の成長に向けた取り組みの加速や事業領域の拡大に対応するべく、法務・コンプライアンス体制の強化を目指して新たな人材を募集します。

社内法務・コンプライアンスの運営・推進に関する業務をお任せします。
■契約書、利用規約等の作成、審査及び管理等
■業務に関連する各種法令遵守に関する対応制度
・新規サービス立ち上げのへの関与を含む
■法令に関連する社内研修・教育等
■知的財産権の管理
■社内規程の作成・整備等
■法務・コンプライアンス関連の相談窓口
■弁護士等外部専門家との調整

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■金融機関での法務・コンプライアンス経験

【尚可】
■Fintech業界での法務・コンプライアンス経験
■ベンチャー企業での就業経験

東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
JR山手線「五反田」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【東京本社】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、本社人事部における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
本社人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。
■各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など）
■戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など）
　その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
本社人事部：…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

東京都
港区新橋5-11-3　【本社】

東証プライム上場の、半導体製造装置のトップクラスシェアメーカーグループでの求人です。IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。

■同社グループのサステナビリティ戦略企画と情報開示対応をご担当いただきます。

【具体的には】
■同社グループのサステナビリティ企画室にて、ESG全領域にわたる戦略企画と実務を担います。
・情報開示対応：SSBJ基準や国際ガイドラインに基づく、必要情報の収集・分析、統合報告書やESG評価機関調査回答のリード
・戦略構築：法令対応やステークホルダー要請を踏まえた、当社に最適なサステナビリティ戦略の企画・推進
・課題対応企画：気候変動、生物多様性、人権など将来課題に対し、中長期視点に基づく施策検討、体制構築

※以下いずれも該当する方
・規制対応や非財務情報開示業務の経験がある方（2年以上目安）
・サステナビリティ／ESGまたは関連領域（サプライチェーン、人権デューデリジェンス等）の知見・経験をお持ちの方

京都府