700万円以上／人事・労務・採用／総合電機メーカーの転職・求人情報一覧

新設の人事戦略組織で、グローバルな知見を磨き専門性を高める。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための人事戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・グローバルガイドラインの改定および運用
・タレントマネジメント業務（報酬管理、人材開発など）
・海外拠点との連携、調整業務
・国内外の人事メンバーとの協業による知見共有

【ポジションの魅力】
国内外の人事メンバーと連携する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めることが可能です。また、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会が得られます。企画業務の比率が高く、組織の基盤作りに携わることができます。

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事業務経験
・海外経験・英語でのコミュニケーション能力

【尚可】
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

新設の人事戦略組織で、グローバルな知見を磨き専門性を高める。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための人事戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・グローバルガイドラインの改定および運用
・タレントマネジメント業務（報酬管理、人材開発など）
・海外拠点との連携、調整業務
・国内外の人事メンバーとの協業による知見共有

【ポジションの魅力】
国内外の人事メンバーと連携する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めることが可能です。また、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会が得られます。企画業務の比率が高く、組織の基盤作りに携わることができます。

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事業務経験
・海外経験・英語でのコミュニケーション能力

【尚可】
・課題設定および問題解決スキル
・多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【柔軟な働き方でワークライフバランス充実】大手水コンで各種手当も充実◎

【職務概要】
同部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します（増員）
その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。

【職務詳細】
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
※例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。

【その他】
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）

【業務内容変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【必須】
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）
・労務関係法令を熟知している方
・労働時間管理の労務経験のある方
・労務問題や労基臨検対応を経験している方
・就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方

【尚可】
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）

東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
JR各線「汐留」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

【柔軟な働き方でワークライフバランス充実】大手水コンで各種手当も充実◎

【職務概要】
同部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します（増員）
その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。

【職務詳細】
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
※例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。

【その他】
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）

【業務内容変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【必須】
・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）
・労務関係法令を熟知している方
・労働時間管理の労務経験のある方
・労務問題や労基臨検対応を経験している方
・就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方

【尚可】
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）

東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
JR各線「汐留」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事業務経験（人事制度、人事異動、賃金制度・賞与制度、採用業務等）
・管理職としての職位、マネジメント経験　　

【尚可】　
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）　

　
　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事業務経験（人事制度、人事異動、賃金制度・賞与制度、採用業務等）
・管理職としての職位、マネジメント経験　　

【尚可】　
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）　

　
　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当を考えています。

同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。



【具体的には】

■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用

■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動

■人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。

■ジョブ型人事制度

■評価制度

■福利厚生制度



【業務内容】

ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。

また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。

早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事業務経験10年程度

　※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない

　※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画

　※報酬調査、人事データ取りまとめ

■顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力

■プロジェクトマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■エンゲージメント向上への取り組み



【求める人物像】

■顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる

■変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する

■自己成長への情熱を持つ



入社後：

■ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート

入社1年後：

■制度企画の主幹業務を付与

入社後一定期間後：

■職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。



【具体的には】

■人事制度全般の企画運用

（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）

■キャリア開発制度の企画運用

（キャリア開発面談/社内公募等）

■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど

■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方

＋

▽いずれか必須

■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用

■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用

■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど

■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案



【歓迎経験・スキル】

■論理的思考、コミュニケーション力を有する方

■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方

■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。

・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。

・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。

・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。



■当社の特徴・魅力：

・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。

・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。

・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格】

・人事業務経験

（タレントマネジメント／人事労務／報酬・福利厚生／労使関連業務尚可）

・ビジネスレベルの英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

◇マテハン業界で9年連続世界売上高トップクラスを獲得しています。1937年の創業以来、モノを動かすマテリアルハンドリング（マテハン）に携わってきました。
◇グループ全売上高のうち70％を海外事業が占めるグローバル企業。世界24の国と地域に拠点を構え、生産体制のローカル化を進めながら、世界各国のお客さまのニーズに応え続けています。

同社にて、主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。

【具体的には】
■キャリア採用に関わる企画／運営
■各部門との採用要件定義、求人票作成
■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
■面接調整、選考管理、候補者フォロー
■採用広報、採用イベント企画／運営
■入社後のオンボーディング支援
■その他、障がい者雇用の採用選考

【業務のやりがい／魅力】
採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。

【キャリアアップ】
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。

【組織構成】　
グループ長以下14名

【出張について】
1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会などが不定期にあります。

【休日出勤】
1DAY選考会、新卒イベントのサポートなど、こちらも不定期にあります。

【同社について】
同社は、自動搬送設備などのマテハンシステムの製造販売を手掛けるグローバル企業として、世界24の国と地域に拠点を構えており、61の海外現地法人を有しております。グローバルを含めた取引先(営業先/調達先)に関わる管理や契約の社内外業務を担当しているのが同部門で、ダイフクグループとしてのスキーム確立に向けた活動を推進しています。

【必須要件】
■上場企業採用業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上）
■キャリア採用の実務経験

【歓迎要件】
■採用戦略の企画・立案・推進の経験
■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

大阪府大阪市

国内外シェアトップクラスのバルブメーカー！年間休日120日／充実した福利厚生あり

【職務概要】
流体制御機器の世界トップクラス企業である同社にて、今後増加する海外駐在員や海外現地法人（現法）ローカル社員に関する人事制度・規定の企画・立案・運用を幅広くお任せします。

【職務詳細】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規定の改定、整備、リスク管理の仕組み構築
・人事ローテーション基準およびサクセッションプランの策定
・報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化
・候補者育成プログラムの策定、キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・マネジメント層の報酬決定プロセス明確化とサクセッションプラン策定
・昇給、賞与、昇格の決定プロセス統一と評価制度（全現法統一プラットフォーム）の策定
・人材育成制度（職位・職能別、コンプライアンス関連等）の策定
■海外出張者関連
・諸規定の改定、整備、リスク管理の仕組み構築



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・海外人事企画の経験
・英語（ビジネスレベル）

【尚可】
・総務、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等内部管理系への知見
・海外駐在経験

【仕事の流れ】
改定案の策定から、社内申請・承認、さらには海外現法への説明・浸透まで一貫して携わります。必要に応じて海外現法への出張を行い、現地調査や擦り合わせ、定着化の確認まで行います。
【募集レイヤーの工夫】
海外拠点の人事戦略をゼロから構築・統一していくハイレイヤーなポジションです。各施策がグループ全体の経営戦略にどのように寄与するかという視点を持ち、グローバルな組織変革を主導するミッションを担っていただきます。

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／10期以上連続黒字の安定経営／世界トップクラスメーカーとも提携

【職務概要】
同社にて、採用担当者様を中心とした人事業務をお任せします。
※東京本社への出張が発生します。

【職務詳細】
現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。

■採用関連業務
工場全体の人事状態を把握し、
採用や募集のスケジュールや対象職種を計画します。
学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、
窓口となっていただきます。
会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもおこないます。

■育成
採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなどを実施します。
さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れの整備なども担当します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務いずれかにおけるマネジメント経験
・採用業務経験

【尚可】
・人事領域に関して幅広い業務経験
・人事制度（採用・育成）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・複数部門でのマネジメント経験

滋賀県大津市山百合の丘3-1
JR湖西線「堅田」駅より車で10分
※堅田駅から滋賀工場間の送迎あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

新設の人事戦略組織で、経営層と連携し企業価値向上を牽引する。

【職務概要】
2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。

【職務詳細】
・役員報酬制度の企画および運用
・グループ会社ガバナンスの強化
・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行
・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整

【ポジションの魅力】
同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。

【職場紹介】
人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験
・英語力

【尚可】
・指名委員会、報酬委員会などの運営経験

【組織のミッション】
人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。

東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場・大手総合電機メーカーである同社において、グローバル人事業務をお任せします。
タイを中心にアジア地域をメインとした、海外人事戦略の立案、運用を担当いただきます。

■グローバル人事担当

同社グローバル人事部にて、タイを中心にアジア地域をメインとした
海外人事戦略の立案、運用をお任せいたします。

各事業部人事や各海外法人責任者と相談をしながら進めることになります。
※海外出張あり

希望をしない職種へのジョブローテーションは無く、
平均勤続年数も20年超を誇ります。
人事としてのキャリアを腰を据えて築いていきたい方には最適な職場です。

【同社の特徴・魅力】
同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全や
エネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、
エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業として
グローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。

売上高9000億規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で
同社の製品が使われています。
地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で
国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を
多数有しています。
業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。

◇年間休日127日、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、
有休取得率90%以上等、長く働きやすい環境が整っています。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、
女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する
「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として
「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
管理番号：24631

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・グローバル人事の業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・タイ語の使用経験
・人事コンサル、経営企画等のご経験

本社
神奈川県川崎市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
有
国内外の事業所・工場への異動の可能性がございます
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可

【東証プライム上場】グローバルメーカーで経験を積むことができます！

【職務概要】
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）をお任せします。

【職務詳細】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施
・各種人事制度の企画立案、実施
・労務問題への対応

【仕事のやりがい・魅力】
・国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。
・人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業での人事業務経験 5年以上

【尚可】
・製造業または、外資系企業での人事経験
・英語力

愛知県
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内シェアトップクラスを持つポンプメーカー／グローバル展開を進める◎

【職務概要】
人事部門の業務全般を担当いただきます。
配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【職務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

～おすすめポイント～
・転勤なし！腰を据えて働くことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・民間企業で人事業務を経験されている方
・マネジメント経験がある方
・管理職としてのご経験のある方

山口県
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内シェアトップクラスを持つポンプメーカー／グローバル展開を進める◎

【職務概要】
人事部門の業務全般を担当いただきます。
配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【職務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

～おすすめポイント～
・転勤なし！腰を据えて働くことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・民間企業で人事業務を経験されている方
・マネジメント経験がある方
・管理職としてのご経験のある方

山口県
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし