800万円以上／人事・労務・採用／その他の募集ポジションの転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【配属部門】
人事部　企画グループ　

【部署の紹介】
人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）

【組織構成】
人事部（部長含め37名）
企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr
20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。

【他社との差別化ポイント】
・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…

【必須要件】
人事部門での経験5年以上

※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。


【歓迎要件】
・制度設計・運用企画（目安3年以上）
・人事システム導入の経験があれば尚可。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。
新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。
現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。
この変化を追い風に変え、同社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。

【企業概要】
同社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。
設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、
1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。

【2026年4月、新たなステージへ】
2026年4月より、同社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。
グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、
1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。
BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

【仕事内容】
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。
新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、
より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。

＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進

＜魅力について＞
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。
経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を…

【必須要件】
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎要件】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

◎半導体関連世界トップシェア！創業110年超え、プライム上場企業の電子部品メーカーです。同社製品はパソコンやスマホ、自動車など世界中の幅広い消費者に使用されており、今後も需要が見込まれます。
◎働き方改革の一貫で19時までの退社推奨や毎週水曜日のノー残業デーの設置をしております。
◎社員の健康管理を経営視点で捉え実践する企業として、「健康経営優良法人2025 ホワイト500」認定を取得しました。ホワイト500への認定は、2017年度より9年連続取得しています。また、2025年度は、健康経営に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所による「健康経営銘柄 2025」に初めて選定されました。

同社にて、ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

〈採用ツール〉
■新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
■中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)

【期待する役割】
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていくことを期待しています。

【業務の魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。

【キャリアステップイメージ】
入社後は、新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション(人事制度/人材育成/働き方改革等)への異動も可能です。

【配属部門】
人事部　採用T　8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）

【大垣市の魅力】
田舎過ぎず都会過ぎず、どちらの楽しみ方もできることから近年は移住者に人気の地域となっており、住みよさランキングでも全国で上位にランクインしています。

◇都市部への交通アクセス良好
同社が多くの事業場を置く岐阜県大垣市は自然豊かな土地でありながら名古屋までは30分、大阪へも90分というアクセス環境も非常に良い土地です。
◇物価も安く、生活しやすい環境
2LDKの賃貸物件の家賃では、名古屋市全区の平均値が9.8万円で、大垣市は5.8万円。商店街から大型店舗まで充実しており、ショッピングモールも数多くあります。
◇子育て支援が充実
高校生世代まで通院と入院にかかる医療費(自己負担相当額)助成（所得制限なし）。保育園／幼保園／留守家庭児童教室／病児保育など預け先も充実しています。

【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
■人事領域でのマネジメント経験
■事業会社での採用実務経験

【歓迎要件】
■採用業務以外の人事経験
■メーカーでの経験

岐阜県大垣市

データセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。

同社の本社にて、人事マネージャー（採用担当）をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用業務（業務の一例）
・募集要件の部門とのすり合わせ
・人材エージェントコントロール
・候補者フォロー　他
■メンバーのマネジメント

※ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って頂きます。

◇使用ツール
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

◇本ポジションの特徴・魅力
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。

◇キャリアステップイメージ
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。

◇配属部門について
人事部　採用Tへの配属を予定しております。現在、8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）が在籍しております。

【必須】
・採用業務の実務経験（2年以上）
・人材会社での採用支援経験（2年以上）

【歓迎】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験
・マネジメント経験(2～5名)

岐阜県大垣市
　※敷地内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【配属部門】
人事部　企画グループ　

【部署の紹介】
人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）

【組織構成】
人事部（部長含め37名）
企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr
20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。

【他社との差別化ポイント】
・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…

【必須要件】
人事部門での経験5年以上

※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。


【歓迎要件】
・制度設計・運用企画（目安3年以上）
・人事システム導入の経験があれば尚可。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します