800万円以上／東京都／フードの転職・求人情報一覧

世界1,500店舗以上を展開／会社と共に成長したい方大歓迎！

【職務概要】
本ポジションは、海外事業の成長を支えるブランド戦略・オペレーション改善をリードする役割です。
単なる業務遂行者ではなく、経営者目線を持ち、業績向上と現場改善を推進します。
将来的には、海外事業の中核人材として、ブランド開発や新規国展開にも関与いただく可能性があります。

【職務詳細】
・担当域内の出店ブランドの業績改善に向けた、戦略立案、現地ローカルバディに対する業務改善提案の作成と実行支援
・店舗オペレーションの課題特定と改善プロジェクトの推進（オペレーション改善、店舗内のQSCチェック～改善、各種施策の立案と実施）
・新規出店に向けた現地スタッフトレーニング（ブランドコンセプト、接客、調理、オペレーション）
・中期計画策定に関するデータ分析・提案
・海外パートナー企業との調整、ローカルチームとの連携

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・外食産業での店舗運営・SV経験（5年以上）
・業績改善や課題解決に対する戦略立案・改善提案能力・実行力
・店舗運営やオペレーションに関する深い知識と実行力
・海外事業に関する知識または経験
・現地スタッフやローカルバディと円滑に連携できる強いコミュニケーション力
・海外出張、場合によっては駐在の可能性有の為、海外での生活に支障がないこと
・日本語：ビジネスレベル／ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル

【尚可】
・海外での事業立ち上げ・マネジメント経験
・フランチャイズビジネスの知識
・多文化環境でのリーダーシップ経験
・中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語

東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階
JR各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

加納コーポレーション株式会社『東京文化を世界へ』もんじゃチェーンを初め複数外食事業を展開の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
さらなる事業拡大に伴い、組織新設・リスク管理の強化を担っていただく法務マネージャーのポジションを募集します。

【具体的な仕事内容】
・J-SOX体制整備・運用　　　　　　　　　・内部監査スケジュールの策定
・経営陣、監査法人、監査役との連携　　　・リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
・海外展開にかかる管理体制の構築補助

・日本各地の店舗往査に対応できる方

かつ、下記いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者

【求める人物像】
・自ら手を動かしてゼロから内部監査・J-SOXの実施体制を構築できる方
・経営陣や関連部署等と進んでコミュニケーションをとれる方
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

中央区月島3-5-5

加納コーポレーション株式会社『東京文化を世界へ』もんじゃチェーンを初め複数外食事業を展開の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
さらなる事業拡大に伴い、経理専任チームの立ち上げから自走までお任せできるマネージャー職を募集します。
【具体的な仕事内容】
・決算業務　・仕訳の承認　・仕訳のプロセス作成　・予算策定、予実分析・モニタリング、実行管理　・開示開示書類作成
・監査法人＆証券会社対応　・稟議フローの管理構築　・取締役会資料の作成　・資金繰り管理　・J-SOX対応
【ゆくゆくお任せしたいこと】
・海外展開にかかる管理体制の構築補助　・上場後の決算開示体制の構築
【役割】
経理マネージャーとして、さらなる事業拡大・上場準備を見据え、経理業務の内製化および管理部門確立

・事業会社での経理業務（会計事務所・監査法人経験者も可）3年以上

【求める人物像】
・論理的に考え、課題解決に取り組める方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・IPO関連業務の経験
・会社法、金商法による開示資料の作成の経験
・TOEIC 700以上
・マネジメント経験

中央区月島3-5-5

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは採用業務の推進ではなく、「事業成長を実現する採用戦略の設計・ブランディングの構築・採用力の内製化」です。
具体的には、＜事業計画と連動した採用戦略の策定＞＜採用ブランディング・採用マーケティングの再設計＞＜面接官教育・クロージング力向上＞＜採用プロセスの可視化・改善＞＜将来的な採用内製化の推進＞を担い、ゼンショーの採用を“戦略機能”へ進化させる役割を期待します。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」が加速しており、グローバル人財・専門人財の採用強化というフェーズにあります。
一方で、社内に蓄積れされているデータの活用不足や、採用ブランディングの脆弱さ、ターゲットごとの訴求設計といった候補者が「応募する前」の訴求が足りていない課題が上がっています。また、選考中の候補者についても競業比較視点での訴求ポイントの整理や、絞度を高めるための採用戦略の設計まで行き届いておらず、クロージング力も不足している状況があります。
上記のような状況を打破していくため、「採用の仕組みそのもの」を再設計できる人財の採用が急務となっており、この領域のスペシャリストをゼンショーにお招きすることになりました。

【職務内容】
■採用戦略立案
・事業計画連動の採用計画設計
・ターゲット人材定義
・採用チャネル戦略設計

■採用ブランディング・採用マーケ
・採用HP・コンテンツ企画
・メッセージ設計
・採用広報施策

■クロージング強化・面接官教育
・面接官トレーニング設計
・志望度向上施策
・競合比較に基づくクロージング設計

■採用プロセス改善・データ活用
・KPI設計
・歩留まり分析
・レポーティング・改善

■採用機能の内製化
・エージェント依存からの脱却
・ダイレクト採用強化
・組織体制構築

【ポジションの魅力】
■新設組織の中核を担えるポジション
ゼロベースで採用戦略を設計できます。

■採用を“戦略機能”に変える経験
採用マーケ×人事企画×組織変革を同時に経験できるポジションです。

■経営直結ポジション
事業計画・組織戦略と強く連動します。

■巨…

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記3点のご経験
・採用企画または採用マーケ経験
・データを活用した採用改善経験
・採用プロセス設計・改善経験

【歓迎要件】
▼下記いずれかのご経験を有する方
・採用ブランディング
・面接官教育
・ダイレクト採用
・採用内製化
・HRコンサル経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【食品流通業界の経営改善をサポート！提案力とプロジェクト推進力を活かせるポジション】
同社は、店舗に対して包括的な支援サービスを提供する総合商社です。
食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。

【詳細】
■事業の方向性に沿った営業戦略を構築
■上高、利益率、受注率、顧客数などの設定と進捗管理
■チームマネジメント
■クライアントの事業成長を見据えた中長期的なプランを策定
■クオリティとコストを両立した最適な仕入先を提案
■効率的で安定した物流システムを構築・改善
■クライアントと定期的に対話し、課題解決策提示

【やりがい】
■多彩なクライアントとの連携…外食、ホテル、ブライダル、介護施設、給食事業者、アミューズメント業界など、様々な業界の経営者と直接関わり、幅広い課題に対応可能。
■チームでの取り組み…チーム体制で約5社のクライアントを担当。各メンバーが専門分野を活かし、役割分担しながら効率的かつ質の高いサポートを提供できる環境。情報共有や協力体制が整っているため、安心して仕事に取り組むことが可能。

【必須要件】
●専門商社営業/卸売営業/食品メーカー営業/外食やホテル関連の本部等の購買、物流関連経験
●マネジメント経験（10名以上のチームマネジメント経験）
●プロジェクト管理経験
●分析レポートなどのエクセル、ＰＰＴ活用経験



【歓迎要件】
▼コンサルティング業界出身の方
▼顧客課題に対する論理的な仮説構築・提案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。
具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“データドリブン”へ進化させる役割を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特にHR領域においては蓄積されたデータはあるものの、そのデータを活用した採用戦略から組織設計までを連動できていない状態が続いています。具体的には「早期離職の要因分析不足」「採用成功パターンの可視化不足」「チームビルディングにおけるデータ活用不足」「組織戦略と人事施策の連動不足」といった課題が顕在化しています。
そのため現在、「HRアナリティクス機能を強化し、組織戦略・採用戦略と連動したデータ活用体制の構築」を進めています。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。

【職務内容】
■人事データ分析
・採用・離職・評価・配置データの分析
・早期退職要因分析
・採用成功パターン分析

■組織・チーム分析
・チームビルディング指標設計
・組織健全性分析
・パフォーマンス要因分析

■データ基盤構築
・HRデータの統合
・グローバル人事データベースの構築・運用
・分析環境整備

■組織戦略・採用戦略との連携
・組織戦略室との共同分析
・採用部門との施策設計
・分析結果に基づく改善提案

【ポジションの魅力】
■人事未経験からPeople Analyticsの中核になれる
⇒データサイエンスを組織課題解決に活かせる希少ポジション。

■経営・人事戦略に直結する分析ができる
⇒分析結果がそのまま組織施策・採用戦略へ反映される。

■大規模・多様な人事データを扱える
⇒外食・製造・物流・小売・海外など非…

【必須要件】
■データ分析の実務経験
SQLを用いたデータ抽出・加工、Python / R 等による分析、BIツール（Tableau / Power BI / Looker等）など
■KPI・ユーザー行動・売上、施策効果などの分析経験を有する方
■データ可視化・レポーティング力（ダッシュボード作成、非分析者への説明、ストーリー設計など）
【歓迎要件】
▼People Analytics / HRデータ経験
▼統計・機械学習の知識を有する方（回帰分析・クラスタリング・予測モデル・因果推論など）
▼データ基盤・DWH構築経験（BigQuery、Snowflake、Redshift、ETL設計など）
▼HRテック・SaaSデータ活用経験（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、SmartHRなど）
▼コンサル・マーケ分析経験（グロース分析、LTV分析、カスタマージャーニー分析など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、店舗の総合支援サービスを提供する総合商社です。ホテル業界の購買・物流インフラ構築支援の一環として、リネンサプライ内製化支援モデルを展開予定。
外注コスト高騰や供給不安を背景に、ホテルが自前でリネン運用できる仕組みを構築する新規事業の責任者を募集します。

【職務内容】
■リネンサプライ事業の戦略・収益モデル設計
■パイロット拠点（常温倉庫活用型）立上げ計画策定と実行
■設備導入・施工会社・ホテル・物流パートナーとのアライアンス構築
■収支管理・KPIモニタリング・事業採算性の確立 ・チームマネジメントおよび経営層へのレポート

＜求人の特色＞
・新規事業。
・単なる設備導入ではなく、ホテル運営の効率化と新たな価値創造を支え、全体最適を担うポジションです。

【必須要件】
●新規事業立ち上げまたは事業責任者経験（3年以上）
●P/L責任または事業計画・投資判断の実務経験
●ホテル業界・リネンサプライ・物流・設備いずれかの知見
●複数ステークホルダーを巻き込む推進力と調整力



【歓迎要件】
▼ホテル運営や施設管理経験
▼リネンサプライ・ランドリー業界での実務経験
▼サプライチェーン／物流オペレーション知見
▼中期経営計画・資本政策の理解

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社はコントラクト（契約）に基づいたフードサービスを全国1,500店舗で展開しています。一般的に言われる飲食サービスと異なり、B to B（同社⇔契約先企業・施設）、B to C（同社⇔お客様）の両側面を持つビジネス形態です。長く培ってきたレストランビジネスの経験をすべての事業所で最大限に活用しながら、医療関連機関や学校給食等の施設では必要とされる固有の栄養管理、安全衛生管理のノウハウを蓄積し融合させています。グループ規模を活かし共同購入を進めることにより高品質の食材を調達し、全国に広がる流通網で迅速かつ安定した供給体制を確立しています。

【職務内容】
■企業・教育施設での食事を提供する関西・東海地区の店舗の契約維持活動。■クライアントへのヒアリング（課題、要望など）
■対象者へのアンケート結果を踏まえた改善計画の立案と実行サポート。
■コンペ時の企画提案書の作成・プレゼン。

【ご担当店舗数】…150店舗程になり、こちらのの契約維持をお任せします。

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■教育事業の営業開発経験
■マネジメント経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

※部長候補の為、一旦マネジャー等でご入社いただきます（部長候補としてお迎えし、パフォーマンス次第で部長としてご就任いただきます）
【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる「資金繰り責任者」ではなく、「グローバル18,000店舗体制を支える資本戦略の司令塔」＝ 企業の成長スピードと財務健全性を同時に担保するCFO右腕としての役割です。
具体的には、＜国内外の成長投資（出店・M&A・工場・物流・DX）を支える資金調達戦略の立案・実行＞＜経為替・金利・資本構成リスクの統合マネジメント＞＜メガバンク・政府系金融機関・海外金融機関との戦略的リレーション構築＞＜財務組織の高度化と次世代幹部育成＞をになっていただきます。将来的にはグループ財務責任者（CFOクラス）に連なる経営幹部候補としての活躍を期待しています。

【募集背景】
同グループは現在、「売上高1兆円超」「店舗数15,000店超（中計で18,000店規模へ）」「海外投資比率の急拡大」「MMD（調達・製造・物流・小売の垂直統合）モデルのグローバル展開」というという資本集約型かつグローバル金融戦略が成否を分けるフェーズにあります。
これに伴い、＜数千億円規模の設備投資＞＜海外通貨建て調達・為替リスク管理＞＜ROIC・WACCを意識した資本効率経営＞＜格付・IR・サステナブルファイナンス対応＞
といったテーマが一段と高度化しています。
従来型の「資金管理部門」ではなく、経営戦略と一体化したグローバル財務機能への進化が求められており、その中核を担う部長候補人材の採用を行います。

【職務内容】
■グループ資金戦略・調達戦略
・銀行借入、社債、劣後ローン等の設計・実行
・国内外金融機関との折衝・条件交渉
・投資計画と連動した中長期資金計画策定

■為替・金利・財務リスクマネジメント
・外貨建取引・海外子会社の為替管理
・ヘッジ方針策定
・金利・流動性リスク管理

■財務ガバナンス・資本政策
・グループ会社の財務統制
・キャッシュマネジメント体制構築
・ROIC改善・資本効率向上施策

■IR・対外コミュニケーション
・機関投資家・金融機関対応
・財務ストーリー構築
・経営戦略と整合した情報発信

■組織マネジメント
・財務部門の統括
・次世代財…

【必須要件】
■事業会社における財務戦略・資金調達の中核経験を有する方
■マネジメント経験（部長級またはそれに準ずる）
■グローバル財務の実務理解（外貨建取引、為替管理、海外子会社資金管理など）を有する方
■ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
▼上場企業またはグローバル企業での財務責任者経験
▼M&A、PMIにおける財務統合経験
▼サステナブルファイナンス、格付対応経験
▼ROIC経営・資本コスト経営の設計経験
▼海外駐在または海外子会社CFO経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■J-SOX体制整備・運用
■内部監査スケジュールの策定
■経営陣、監査法人、監査役との連携
■リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
■海外展開にかかる管理体制の構築補助

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。

【募集背景】上場準備のため監査役監査の実施
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・日本各地の店舗往査に対応できる方
■かつ、いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者


【歓迎要件】
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、研修企画担当ではなく、「ゼンショーの管理職・経営人材の能力を可視化し、育成・評価・処遇を一体で設計する人材戦略の中核」としての役割です。
具体的には、＜上級管理職の“あるべき姿・能力定義”の設計＞＜研修・認定試験・評価制度を連動させた昇格基準の構築＞＜M&A後の企業文化統合・人事PMIの推進＞＜新卒～役員まで一貫した教育体系の高度化＞を通じて、ゼンショーの成長を支える人材パイプラインの構築を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、「管理職の能力のばらつき」「M&A企業の文化・評価基準の不統一」「育成と処遇が連動していない」「上級管理職育成の体系不足」といった課題を背景に、ゼンショー大学を軸とした“教育×評価×文化浸透”の再設計が急務となっています。
本ポジションはその中核として、教育企画と運営の両輪を担う戦略採用です。

【職務内容】
■上級管理職育成の企画・運営
・管理職・経営人材の能力定義
・上級管理職研修の設計・実施
・認定制度・評価制度との連動

■教育体系の設計・高度化
・新卒～役員までの教育ロードマップ設計
・階層別研修の企画・改善
・教育効果測定・改善

■人事PMI・文化浸透
・M&A企業の教育統合
・ゼンショー文化・行動規範の浸透
・組織統合における人材育成施策の推進

■教育インフラ構築
・LMS・eラーニングの企画・運用
・認定試験・能力可視化制度の設計
・企業理念・企業文化浸透施策

【ポジションの魅力】
■「人材版M&A」の中心に立てるポジション
事業統合だけでなく文化・人材統合の設計者として関われることができます。

■新卒～役員までを一貫して設計を担う業務
人材育成の一部ではなく、企業全体の人材戦略を設計する経験が得られます。

■評価・処遇・育成を一体で設計できる業務
多くの企業では分断される領域をゼンショーでは一体で担うことが可能です。

■ゼンショー大学という独自教育基盤
企業内大学を活用した本格…

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方
・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方

【歓迎要件】
▼人事PMI・統廃合企業での人事経験
▼評価・昇格制度設計経験
▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験
▼内部統制・監査対応経験
▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、ゼンショーの成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。
具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、ゼンショーの人材マネジメントの根幹を設計する役割を期待します。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、制度課題が顕在化してきており、具体的には「等級・評価・報酬の一貫性不足」「グループ会社間の制度差」「成果と処遇の連動不足」「経営人材・専門人材の確保競争激化」といった課題があります。
そのため現在、「人事制度をゼロベースで見直す全社プロジェクト」が立ち上がっており、まずはゼンショー本体、次にグループ会社、そして将来的には海外へ展開していく計画です。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。

【職務内容】
■人事制度設計・刷新
・等級・評価・報酬制度の企画・設計
・制度改定プロジェクト推進
・経営層への提案

■評価・報酬連動設計
・昇給・昇格・賞与制度設計
・成果・能力の可視化
・報酬テーブル設計

■制度運用・改善
・制度導入・定着支援
・評価データ分析
・従業員エンゲージメント向上施策

■グループ・海外展開
・制度統合
・標準化設計
・グローバル展開準備

【ポジションの魅力】
■人事制度の“ゼロ→1”に関われる
既存制度の改修ではなく、抜本改革の中心に立てる

■グループ・海外展開まで経験できる
制度統合・標準化という希少な経験

■経営直結テーマ
制度は「採用」「教育」「評価」「報酬」すべてに影響する

■人材競争力を左右する中核テーマ
ゼンショーの成長を支える人材マネジメント基盤を設計できる。

【必須要件】
■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験
・制度改定または刷新プロジェクト経験
・データに基づく制度改善経験

【歓迎要件】
▼下記いずれかのご経験を有する方
・人事PMI・統廃合企業での人事経験
・グループ会社制度統合
・海外制度設計
・HRコンサル経験
・報酬制度・エグゼクティブ報酬知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なるバックオフィスの運営責任者ではなく、「グローバル18,000店舗・200社超グループを支える“業務基盤の工場長”として、間接部門の生産性を抜本的に引き上げる変革リーダー」としての役割です。
「グループ各社に分散する人事・労務・総務・管理業務を一つのオペレーションモデルに統合」することや、「給与計算・社会保険・労務管理といった基幹業務の品質・スピード・コストの三立を実現すること」、「RPA・ワークフロー・ERP連携を通じた“人がやらなくていい業務”の徹底的な自動化」、将来的にはグループの「間接部門生産性を経営レベルで設計する司令塔」として、センター長を補佐しながらSSCの中核をになっていただきます。

【募集背景】
同グループは現在、国内外18,000店舗規模・関連会社200社超を抱える“真のグローバルフードカンパニー”へと進化する転換点にあります。
「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能」といった上流から下流までの幅広い領域をグループ全体で網羅しており、M＆A・海外展開の加速により、グループ会社・従業員数も急拡大しています。
一方で、上記を起因としたバックオフィスの分散運営が経営スピードのボトルネックになり始めています。
これまで各社・各拠点で個別に行ってきた「給与計算」「社会保険」「労務手続」「総務・契約管理」といった業務を集約・標準化・自動化することで、＜人を増やさずに、事業を何倍にも拡張できる経営基盤＞へ進化させる必要があります。
現在、シェアードサービスセンターは立ち上げ・高度化フェーズにあり、センター長の右腕として事業統合の構想を現場へ実装し、数字で成果を出せる変革推進型マネージャーノン錯覚が不可欠となっています。

【職務内容】
■バックオフィス業務の集約・標準化
・グループ各社に分散する人事・労務・総務業務の棚卸し
・業務プロセスの統一、SLA設計
・センター集約ロードマップの策定・実行

■基幹業務の安定運用と高度化
・給与計算、社会保険、労災、年末調整等の統括
・業務品質・納期・内部統制の担保
・業務量変動（繁忙期・出店増）に耐える運用設計

■BPR・DX推進
・業務フローの可視化、再設計
・RPA、ワークフロー、HRシステム等の導入・高度…

【必須要件】
■大規模バックオフィスの統合・運営経験を有する方
■給与計算・労務オペレーションの実務理解（管理レベル）を有する方
■業務プロセス設計・BPRの経験
■マネジメント経験（10名以上・複数機能）
■経営層や人事責任者など「経営×現場×グループ会社」といったステークホルダーとの合意形成・調整経験を有する方

【歓迎要件】
▼グローバルSSC / 多国籍組織での運営経験
▼HRシステム・ERP・RPA導入の主導経験
▼コンサルファームでのBPR／業務改革経験
▼社会保険労務士、HR領域資格
▼業務改善、DX推進に関する知見を有するIT系資格（ITパスポート、基本情報技術者など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■Our business
私たちが目指すのは、世界に誇れるおもてなしの心をもって、あらゆる国の文化、地域性を尊重した業態を展開する、日本発のグローバルフードカンパニー。
現在、グループは世界36の国と地域に展開。
海外事業を統括する海外事業本部は、グローバル戦略をリードし、さらなる事業成長と組織体制の強化を図るため、新たなメンバーを募集します。

■Purpose of the Job
本ポジションは、海外事業の成長を支えるブランド戦略・オペレーション改善をリードする役割です。
単なる業務遂行者ではなく、経営者目線を持ち、業績向上と現場改善を推進します。
将来的には、海外事業の中核人材として、ブランド開発や新規国展開にも関与いただく可能性があります。

■Key Responsibilities
・担当域内の出店ブランドの業績改善に向けた、戦略立案、現地ローカルバディに対する業務改善提案の作成と実行支援
・店舗オペレーションの課題特定と改善プロジェクトの推進（オペレーション改善、店舗内のQSCチェック～改善、各種施策の立案と実施）
・新規出店に向けた現地スタッフトレーニング（ブランドコンセプト、接客、調理、オペレーション）
・中期計画策定に関するデータ分析・提案
・海外パートナー企業との調整、ローカルチームとの連携

【必須要件】
・外食産業での店舗運営・SV経験
・業績改善や課題解決に対する戦略立案・改善提案能力・実行力
・店舗運営やオペレーションに関する深い知識と実行力
・海外出張、場合によっては駐在の可能性有の為、海外での生活に支障のない方
・日本語:ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
・英語:ビジネスレベル
【歓迎要件】
・海外での事業立ち上げ・マネジメント経験
・フランチャイズビジネスの知識
・多文化環境でのリーダーシップ経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の展開している業態における担当ブランドの“顔”として、戦略と意思決定をになっていただきます。
同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
同社の業態上、「商品」や付帯する「味」「価格」「ボリューム」だけでは他社との差別化が難しく、かつロードサイドの場合は「一瞬で判断される」ことや「比較検討されない」といった構造上の難しさがあります。その分、本ポジションでは商品開発・価格・提供体験といったそれぞれの領域に介入する必要があり、マーケティングが経営の一部となります。広告や表現をつくる仕事ではなく、ブランドの未来を決める仕事に挑戦できる方を求めています。

【募集背景】
現状の部長はマーケティング・販促企画部の本部長が兼務しており、部長が不在の状況です。
同部門にはには社外含めて10名以上のメンバーが在籍しているため、本部長の兼任業務を解消し、経営層と現場のハブとなって部のマネジメントすべてをお任せできる方を募集します。

【職務内容】
入社後は既存ブランドの1業態をお任せします。ゆくゆくは既存だけではなく新業態も含めた複数業態を束ねていただきます。

■ブランドリーダー業務（戦略案）
・担当ブランドの向性策定、メニュー戦略（価格帯・商品構成等）の構築。
・商品開発部（実際のメニュー商品を制作する部署）と連携し、企画したものの商品化にも携わります。

■販促・プロモーション企画
・来店動機を最大化させるキャンペーンやプロモーションの企画・制作ディレクション。

■デザイン企画・ディレクション
・メニューブックやタッチパネルのデザイン企画。
※実務は外部パートナーへ委託。向性の提、修正指、最終的なクオリティ管理（微細な修正対応含む）をいます。

■意思決定・合意形成（プレゼンテーション）
・経営陣や各ブランドの運営責任者に対し、ロジックと情熱を持って企画を提案。
・マーケティングデータに基づ…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有する方
・外食チェーン企業におけるブランド／販促のディレクション経験
・広告代理店・制作会社にて、外食チェーンを主要クライアントとして担当した経験
■チームまたは部門のマネジメント経験（3年以上）
■数字（売上・客単価等）を意識した企画・意思決定の経験を有する方

【歓迎要件】
▼焼肉・中華・和食業態に関する経験
▼ブランド戦略や商品企画への関与経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■契約関連業務（契約書作成、レビュー、管理等）

■コンプライアンス関連業務

■弁護士等、外部専門家との連携

■助成金/補助金対応

■取締役会・株主総会等の運営管理

■株式事務業務



▽ゆくゆくお任せしたいこと

■事業拡大に伴う法務業務整備（規程作成、内部体制の構築/運用）



※雇用形態は正社員となりますが、業務委託での働き方も可能です。お気軽にご相談ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社における法務業務経験3年以上



【歓迎経験・スキル】

■小売飲食業での法務業務経験

■IPO準備会社での法務業務経験

■英文契約書のDraft及びレビューのご経験



【求める人物像】

■論理的に考え、課題解決に取り組める方

■コミュニケーションやチームワークを大切にできる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

共働き世帯向けの手作りお料理配達サービスを展開／フレックス／土日祝休み

【職務概要】
本ポジションでは、Antwayの中長期的な事業成長を技術面からリードするCTO候補として、以下の役割を担っていただきます。
・技術戦略と組織戦略の統合的な設計と実行
・エンジニアリング組織のスケーリングと文化形成
・社内外のステークホルダーと連携したプロダクト成長の牽引
既存の開発・運用にとどまらず、多拠点展開や海外展開を前提としたスケーラブルな技術基盤と組織づくりを共に進めていただける方を歓迎します。

【職務詳細】
・経営チームの一員として、技術・プロダクト・人材戦略の策定および実行
・テックビジョンの策定、技術基盤の選定・刷新
・toC／toB／社内業務システムを含む複数プロダクトの技術戦略の策定と推進
・エンジニア採用戦略の立案と、採用活動のリード
・技術組織（10～30名規模）に向けた体制設計・カルチャー醸成
・DXおよびデータ活用の推進、生成AI活用推進（データ基盤整備、ML／AI導入検討含む）
・海外事業における技術戦略の策定・推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における5年以上の開発実務経験(要件定義～リリースまでの一連のプロセス)
・技術組織のマネジメント・評価経験(2年半以上)
・中期経営計画に基づく技術戦略の策定・推進経験
※単なる実行計画やロードマップの作成にとどまらず、事業成長に必要な技術投資の構造設計・意思決定を含むもの

【尚可】
・CTOまたはVPoEとしての技術組織の立ち上げ・スケール経験
・複数プロダクト(toC／toB／社内基幹系など)における技術統括・推進経験
・データ基盤の構築や機械学習(ML)の実用導入経験
・技術ブランディングに関する発信活動やカンファレンス登壇経験

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11　東京YWCA会館 8階
千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■Position　Overview/Job　Description(職務概要)

HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。



■Key　Responsibilities　(主な役割と責任)

・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。

※具体的に担当するビジネスユニットについて

海外担当の場合はMarugame　Business　Unitで人数規模は12名程度、ただしその配下の国を入れるとさらに増える見込みです。

国内の場合は、HDの部門長12名を竹岡と一緒に実施のいずれかを考えています。

・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。

・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。

・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。

・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。

・人事(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■Qualifications(資格要件)

・人事業務における5年以上の実務経験（特にHRBPとしての経験があると望ましい）。

・労働法規に関する知識と実務経験。ビジネス英語中級（現状は毎週1時間程度使用見込み（Agentや海外リーダーとのやりとり）、TOEIC700程が最低ラインとなります）。

・BtoC（店舗ビジネス）のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

共働き世帯向けの手作りお料理配達サービスを展開／フレックス／土日祝休み

【職務概要】
本ポジションでは、Antwayの中長期的な事業成長を技術面からリードするCTO候補として、以下の役割を担っていただきます。
・技術戦略と組織戦略の統合的な設計と実行
・エンジニアリング組織のスケーリングと文化形成
・社内外のステークホルダーと連携したプロダクト成長の牽引
既存の開発・運用にとどまらず、多拠点展開や海外展開を前提としたスケーラブルな技術基盤と組織づくりを共に進めていただける方を歓迎します。

【職務詳細】
・経営チームの一員として、技術・プロダクト・人材戦略の策定および実行
・テックビジョンの策定、技術基盤の選定・刷新
・toC／toB／社内業務システムを含む複数プロダクトの技術戦略の策定と推進
・エンジニア採用戦略の立案と、採用活動のリード
・技術組織（10～30名規模）に向けた体制設計・カルチャー醸成
・DXおよびデータ活用の推進、生成AI活用推進（データ基盤整備、ML／AI導入検討含む）
・海外事業における技術戦略の策定・推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における5年以上の開発実務経験(要件定義～リリースまでの一連のプロセス)
・技術組織のマネジメント・評価経験(2年半以上)
・中期経営計画に基づく技術戦略の策定・推進経験
※単なる実行計画やロードマップの作成にとどまらず、事業成長に必要な技術投資の構造設計・意思決定を含むもの

【尚可】
・CTOまたはVPoEとしての技術組織の立ち上げ・スケール経験
・複数プロダクト(toC／toB／社内基幹系など)における技術統括・推進経験
・データ基盤の構築や機械学習(ML)の実用導入経験
・技術ブランディングに関する発信活動やカンファレンス登壇経験

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11　東京YWCA会館 8階
千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

グローバルフードカンパニーとして、世界中で大きな成長を続ける同社にて、経営企画業務全般のリーダーポジションとして活躍頂きたいと思います。



【具体的には】

・経営戦略・中長期経営計画の策定、進捗後追い、課題特定・解消

・グループの経営方針、単年事業計画、予算の策定

・投資判断、投資対効果の検証

・予実管理、進捗管理と経営へのレポート業務

・事業拡大などに対する戦略立案および実行までにロードマップ策定。※場合により、業務提携や新規事業の立案等も検討いたします。

・M&Aにおけるディール検討・推進業務、PMI

・資本再編、組織再編

・事業ポートフォリオの見直し

・管理会計の制度設計

・国内外の子会社のガバナンス

・そのほか、付随する業務ならびに関係各位との連携・指示（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須

・事業会社でのFP&A、予算策定、管理会計経験をお持ちの方（上場企業またはある程度の企業規模必須）や、コンサルティング会社、金融関連などで経営企画・経営管理に対する知見・経験をお持ちの方。

※会計士資格をお持ちの方でも、監査法人での金融監査業務のみのご経験の方は採用イメージから外れます。

・コンサル、監査法人等の出身の方は、経営に関するアドバイザリー業務や事業推進などをクライアント企業に入り込んでやってきた経験をお持ちのような方

・リーダーポジションを募集しますが、少人数で業務を運営しているため、チームのスーパーバイジングだけではなく、プレイングマネジャーとして自ら手を動かすことが求められます。



■尚可

・監査対応のご経験をお持ちの方

・英語力（ネイティブレベルである必要はありませんが、国内だけでなく、海外事業についても、子会社の経営陣などとの議論をリードし、経営改善・成長を推進していくことを期待します）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

共働き世帯向けの手作りお料理配達サービスを展開／フレックス／土日祝休み

【職務概要】
AIなどを用いて、開発プロセスを変革し、生産性を爆発的に向上するための課題発見と対策を推進します。
仮説検討、要件定義といった上流から、実装、テスト、リリースなどの下流プロセス全体に対して、内外の情報に興味を持ちながら課題を特定し、解決案の提示、必要に応じて併走することで課題解消を行います。Four Keysなどの指標なども用いながら効果検証、戦略的に自動化を進め、エンジニアがビジネス価値の提供により集中できる環境を構築します。
これまでのエンジニア、リーダー経験を踏まえて、生産性の向上や、他者サポートにご関心があり、課題発見・改善提案に意欲のある方のご応募をお待ちしています。

【職務詳細】
生産性向上エンジニアとして、以下の業務を担当していただく想定をしております。

・組織内外のAI等情報キャッチアップを通じた課題発見・分析、改善仮説の提案
・解決策のオプション調査・ROI分析、実行計画の取りまとめ、議論のファシリテーション
・状況に応じた支援形態（助言・併走・実装支援等）を選択し、各チームと協働
・コードサンプル実装、改善施策の技術的実現（CI／CD、テスト自動化、開発ツール整備等）
・プロセス設計・ドキュメンテーション、ガイドライン整備による改善施策の定着化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・語学スキル：日本語（ネイティブレベル）
・Webアプリケーションの要件定義、開発、運用など上流から下流全体の経験（3年以上）
・チーム横断でのプロジェクト推進経験

【尚可】
【技術】
・LLM／生成AIによる業務改善、活用経験
・Cursor、Claude Code等のAIコードエディタやツールの活用経験
・業務効率化ツールの開発、業務改善経験

・QA(Quality Assurance)としての実務経験
・SRE（Site Reliability Engineering）としての実務経験
・監視・アラート基盤（Datadog、Prometheus等）の構築、運用経験
・セキュリティ対策の設計、実装経験

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11　東京YWCA会館8階
中央・総武線、中央線「御茶ノ水」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■月次、四半期、年次決算業務全般（監査法人対応含）

■資金繰り、キャッシュフロー管理

■経理部メンバーのタスクマネジメント

■有価証券報告書などの開示書類作成

■監査法人対応（会計監査・内部統制監査）

■日常経理業務の管理（仕訳記帳、請求書発行等）

■その他経営メンバーとして割り当てられた業務（経理領域を主とする）



【入社後の流れ】

まずは既存メンバーからの引き継ぎを受け、

決算・税務業務の承認作業から慣れていただきます。

徐々に業務の幅を広げ、リーダーとして部門全体のマネジメントや

改善提案なども期待しています。



【チーム組織構成】

経理メンバーは女性2名。

年齢や役職に関わらずフラットに意見を交わせる風通しの良い職場です。



仕事はもちろん忙しい時期もありますが、そんなときほど声をかけ合って協力し、

チーム一丸となって乗り越える雰囲気があります。

周囲と自然に助け合える、あたたかい空気感が根付いています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■月次、年次決算全般に関する経験

■資金繰り、キャッシュフロー管理経験

■経営陣へのプレゼンテーション能力

■会計システムの操作スキル（導入会計システム：オービック）



【歓迎経験・スキル】

■上場企業またはその関連会社等での会計および税務に関する知識及び実務経験

■飲食や小売等のチェーン店を展開する企業で上記業務の経験



【求める人物像】

■自らの頭で考え、主体的に発信できる方

■変化の多い環境で柔軟に働くことができる方

■部署内外でのコミュニケーションが得意な方

■期日納期等に関する意識・責任感が強い、PJ推進力をお持ちの方

■根拠を明確にし、担保をとって意思決定することができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証プライム上場企業★各種メディアでも取り上げられることの多い業界の注目企業◎

【職務概要】
一都三県の立地開発担当として、下記業務をお任せします。

【職務詳細】
■「立地の情報収集、現地調査」
出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉して頂きます。
物件情報は外部機関も活用します。
■「地主様との交渉」
優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、
そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。

優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、
店舗網を拡大していく仕事です！

★おススメポイント★
・東証プライム上場！14期連続増収増益
・レインボー休暇あり（7連休制度）
・大晦日、元旦が完全休み
・スキル、キャリアアップのチャンスが多い
・個人に裁量権が与えられる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・一都三県で出店実績のある方
※郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店）
・年間で10物件以上の実績がある方

【尚可】
・都内出店実績
・コンビニ・小型スーパー・ドラッグストア経験者

東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル４F
東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容：

1)連結決算

・子会社決算チェック

・連結決算締め

・キャッシュフロー計算書作成

2)開示業務

・IR用連結指標策定

・開示資料作成（決算短信、有価証券報告書、招集通知）

3)海外子会社管理業務

・バックオフィス業務（設立法務手続き、買収後統合業務、親子会社間取引規定整備、出向者関r、税務対応）

・計数管理業務（資金管理、予算月次管理、連結数値管理）

・海外事業部の事務補助

※担っていただきたい業務の優先順位は1)＞2)＞3)になります。そのため2)の「開示業務」と3)の「海外子会社の管理業務」の未経験者も歓迎です。

※プレイングマネジャーとして業務を担っていただきます。



■期待する役割：

◇連結決算・開示業務を正確かつスピーディーにこなすリーダーシップ

効率的な業務方法を設計し、経理部や他部署を巻き込んで実行

◇海外子会社の管理体制の向上

現地の会計事務所と連携し、子会社のバックオフィス業務を管理

◇グループ長

グループ長として、メンバーをマネジメントしてグループの目標を達成すること
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方

・上場企業で、単体決算や連結決算における管理職経験

・監査法人で、監査業務経験



■歓迎条件

・決算開示書類の作成経験（決算短信、有価証券報告書、事業報告）

・日商簿記1級、公認会計士（論文式試験合格者含む）、税理士



＜必要資格＞

歓迎条件：日商簿記検定2級（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務概要：

・システム導入、改善：新しいシステムやツールの導入、業務効率化の提案

・システム障害対応：トラブルシューティング、障害発生時の対応

・ITインフラの運用、管理：社内ネットワーク、サーバー、PC、通信機器などの運用管理

・社内ヘルプデスク業務：ユーザーからの問い合わせ対応、トラブル解決のサポート

・セキュリティ対策：社内システムのセキュリティ強化、セキュリティポリシーの策定、運用

・IT資産管理：ハードウェア、ソフトウェアのライセンス管理や更新計画の策定



■具体的な業務：

・組織のニーズに応じたシステムやソフトウェアの選定、導入

・業務プロセスやシステムの分析を通じて、最適化・改善策の提案

・システムの不具合や障害が発生した際、原因の特定・改善対応

・社内ネットワーク（LANやWi-Fiなど）が正常に稼働するよう、日常的な監視やメンテナンス

・社員が使用するPCやルーター、スイッチなどの通信機器の設定や管理

・社員からのシステムに関する質問やトラブル対応を行い、解決策の提供

・PCやソフトウェアの動作不良、ネット(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・情報システム関連業務の実務経験（5年以上）

・ITプロジェクトや業務改革のリード経験

・プロジェクト管理経験、システム運用経験

・ITインフラ運用、管理の経験



■歓迎条件：下記いずれかをお持ちの方は尚歓迎いたします。

・DX推進、セキュリティ対策経験

・AWS、GCP等のクラウドサービスの利用経験

・RPA、AI、IoTなどの最新技術の活用経験

・ネットワーク機器の設定や運用経験（ファイアウォール、ルーターなど）

・情報セキュリティに関する知識や資格（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証プライム上場企業★各種メディアでも取り上げられることの多い業界の注目企業◎

【職務概要】
一都三県の立地開発担当として、下記業務をお任せします。

【職務詳細】
■「立地の情報収集、現地調査」
出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉して頂きます。
物件情報は外部機関も活用します。
■「地主様との交渉」
優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、
そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。

優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、
店舗網を拡大していく仕事です！

★おススメポイント★
・東証プライム上場！14期連続増収増益
・レインボー休暇あり（7連休制度）
・大晦日、元旦が完全休み
・スキル、キャリアアップのチャンスが多い
・個人に裁量権が与えられる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・一都三県で出店実績のある方
※郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店）
・年間で10物件以上の実績がある方

【尚可】
・都内出店実績
・コンビニ・小型スーパー・ドラッグストア経験者

東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル４F
東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

共働き世帯向けの手作りお料理配達サービスを展開／フレックス／土日祝休み

【職務概要】
本ポジションでは、まずはフルスタックエンジニアとして設計・実装に携わりながら、将来的には開発組織の中核を担うエンジニアリングマネージャー（EM）として、技術・組織両面から開発体制のスケールに貢献していただくことを期待しています。
「コードを書きたい」という気持ちを大切にしながらも、技術とマネジメントの両軸でキャリアを築いていただけるポジションです。

【職務詳細】
システムアーキテクト部（SA部）に所属し、以下の業務に携わっていただきます。

【開発業務（メイン）】
・顧客向け・社内向けシステムの企画・設計・開発推進
・技術的な課題の発見・改善、プロジェクトリード
・フロントエンド・バックエンド両方での実装・技術選定
・海外展開に対応したシステム設計・開発

【マネジメント業務（段階的に）】
・チームビルディングやエンジニア採用を通じた組織力の強化
・開発チームのマネジメント、評価、カルチャー形成
・事業戦略に基づく技術戦略・組織戦略の立案と実行
※入社後半年～1年ほどはプレイングマネージャーとして開発に注力し、状況とご本人の意向に応じてEMポジションへと移行していただく予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・Webアプリケーション開発の実務経験（4年以上）
・要件定義～設計～実装～テストまで一貫して担当した経験
・フルスタック開発経験（フロントエンド・バックエンド両方）
・リーダー経験（2～3名以上のチームまたはPJにおける技術選定・設計のリード経験）

～尚可～
【マネジメント系】
・エンジニア採用・育成経験（技術面接・書類選考などの実務経験）
・プロジェクトマネジメント経験（スケジュール管理、チーム間連携、意思決定への主体的関与経験）

【技術】
・テックリード／アーキテクト経験
・TypeScript・JavaScriptを中心としたモダンな開発環境での実務経験

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11　東京YWCA会館8階
千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■Our business
私たちが目指すのは、世界に誇れるおもてなしの心をもって、あらゆる国の文化、地域性を尊重した業態を展開する、日本発のグローバルフードカンパニー。
現在、グループは世界36の国と地域に展開。
海外事業を統括する海外事業本部は、グローバル戦略をリードし、さらなる事業成長と組織体制の強化を図るため、新たなメンバーを募集します。

■Purpose of the Job
本ポジションは、海外事業の成長を支えるブランド戦略・オペレーション改善をリードする役割です。
単なる業務遂行者ではなく、経営者目線を持ち、業績向上と現場改善を推進します。
将来的には、海外事業の中核人材として、ブランド開発や新規国展開にも関与いただく可能性があります。

■Key Responsibilities
・担当域内の出店ブランドの業績改善に向けた、戦略立案、現地ローカルバディに対する業務改善提案の作成と実行支援
・店舗オペレーションの課題特定と改善プロジェクトの推進（オペレーション改善、店舗内のQSCチェック～改善、各種施策の立案と実施）
・新規出店に向けた現地スタッフトレーニング（ブランドコンセプト、接客、調理、オペレーション）
・中期計画策定に関するデータ分析・提案
・海外パートナー企業との調整、ローカルチームとの連携

【必須要件】
・外食産業での店舗運営・SV経験
・業績改善や課題解決に対する戦略立案・改善提案能力・実行力
・店舗運営やオペレーションに関する深い知識と実行力
・海外出張、場合によっては駐在の可能性有の為、海外での生活に支障のない方
・日本語:ビジネスレベル / ネイティブレベルが望ましい
・英語:ビジネスレベル
【歓迎要件】
・海外での事業立ち上げ・マネジメント経験
・フランチャイズビジネスの知識
・多文化環境でのリーダーシップ経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、店舗の総合支援サービスを提供する総合商社です。ホテル業界の購買・物流インフラ構築支援の一環として、リネンサプライ内製化支援モデルを展開予定。
外注コスト高騰や供給不安を背景に、ホテルが自前でリネン運用できる仕組みを構築する新規事業の責任者を募集します。

【職務内容】
■リネンサプライ事業の戦略・収益モデル設計
■パイロット拠点（常温倉庫活用型）立上げ計画策定と実行
■設備導入・施工会社・ホテル・物流パートナーとのアライアンス構築
■収支管理・KPIモニタリング・事業採算性の確立 ・チームマネジメントおよび経営層へのレポート

＜求人の特色＞
・新規事業。
・単なる設備導入ではなく、ホテル運営の効率化と新たな価値創造を支え、全体最適を担うポジションです。

【必須要件】
●新規事業立ち上げまたは事業責任者経験（3年以上）
●P/L責任または事業計画・投資判断の実務経験
●ホテル業界・リネンサプライ・物流・設備いずれかの知見
●複数ステークホルダーを巻き込む推進力と調整力



【歓迎要件】
▼ホテル運営や施設管理経験
▼リネンサプライ・ランドリー業界での実務経験
▼サプライチェーン／物流オペレーション知見
▼中期経営計画・資本政策の理解

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【食品流通業界の経営改善をサポート！提案力とプロジェクト推進力を活かせるポジション】
同社は、店舗に対して包括的な支援サービスを提供する総合商社です。
食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。

【詳細】
■事業の方向性に沿った営業戦略を構築
■上高、利益率、受注率、顧客数などの設定と進捗管理
■チームマネジメント
■クライアントの事業成長を見据えた中長期的なプランを策定
■クオリティとコストを両立した最適な仕入先を提案
■効率的で安定した物流システムを構築・改善
■クライアントと定期的に対話し、課題解決策提示

【やりがい】
■多彩なクライアントとの連携…外食、ホテル、ブライダル、介護施設、給食事業者、アミューズメント業界など、様々な業界の経営者と直接関わり、幅広い課題に対応可能。
■チームでの取り組み…チーム体制で約5社のクライアントを担当。各メンバーが専門分野を活かし、役割分担しながら効率的かつ質の高いサポートを提供できる環境。情報共有や協力体制が整っているため、安心して仕事に取り組むことが可能。

【必須要件】
●専門商社営業/卸売営業/食品メーカー営業/外食やホテル関連の本部等の購買、物流関連経験
●マネジメント経験（10名以上のチームマネジメント経験）
●プロジェクト管理経験
●分析レポートなどのエクセル、ＰＰＴ活用経験



【歓迎要件】
▼コンサルティング業界出身の方
▼顧客課題に対する論理的な仮説構築・提案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

多くの人がつながり“楽しい”をつくることを目的に、2003年に飲食事業を開始しました。
より“楽しい”にあふれた豊かな人生を、より多くの人が味わうことができたら。
その想いを実現する事業として、人々の日常に根付く飲食業を軸に活動しています。
　
居酒屋や定食など約30のブランドを展開し、現在では120超の店舗を全国で運営。
オリジナルブランドからフランチャイズまで、
飲食店を「生きていくのに欠かせない“食”を通じて、人と人がつながる地域の場」とする価値提供に努めています。

当社の経理部門の責任者候補として、仕訳チェック・承認、月次・年次決算など経理に関わる業務全般をお任せいたします。
　
【具体的な業務内容】
多様な業務に携われる：日常の仕訳業務から、月次・年次決算まで幅広く経験できます。
戦略的な役割：経営陣への報告や予算策定に参加し、企業の成長に貢献できるポジションです。
　
・日次業務（経費関連のチェック・承認等）
・月次決算／年次決算（税務は税理士法人に委託）
・事業会社自主経営に向けてのフォロー（業務フローの見直し、問題点の発見と改善）
・メンバーのマネジメント
　
【PRポイント】
経営陣とコミュニケーションを取り、スキルをつけていくことができます。
　

必須要件
・当社の掲げる企業理念（Mission・vision）に共感し、そのために何ができるかを自ら主体的に考動できる方
・日商簿記2級以上
・月次／年次決算業務の経験
・特に年次決算の数字づくりに関わった経験をお持ちの方
・マネジメント経験

歓迎/尚可
・複数事業を展開する事業会社での経理経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力の高い方
・税理士/会計士の資格をお持ちの方

東京都武蔵野市吉祥寺
就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の就業場所
【変更の範囲】会社が指定した場所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

※部長候補の為、一旦マネジャー等でご入社いただきます（部長候補としてお迎えし、パフォーマンス次第で部長としてご就任いただきます）
【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる「資金繰り責任者」ではなく、「グローバル18,000店舗体制を支える資本戦略の司令塔」＝ 企業の成長スピードと財務健全性を同時に担保するCFO右腕としての役割です。
具体的には、＜国内外の成長投資（出店・M&A・工場・物流・DX）を支える資金調達戦略の立案・実行＞＜経為替・金利・資本構成リスクの統合マネジメント＞＜メガバンク・政府系金融機関・海外金融機関との戦略的リレーション構築＞＜財務組織の高度化と次世代幹部育成＞をになっていただきます。将来的にはグループ財務責任者（CFOクラス）に連なる経営幹部候補としての活躍を期待しています。

【募集背景】
同グループは現在、「売上高1兆円超」「店舗数15,000店超（中計で18,000店規模へ）」「海外投資比率の急拡大」「MMD（調達・製造・物流・小売の垂直統合）モデルのグローバル展開」というという資本集約型かつグローバル金融戦略が成否を分けるフェーズにあります。
これに伴い、＜数千億円規模の設備投資＞＜海外通貨建て調達・為替リスク管理＞＜ROIC・WACCを意識した資本効率経営＞＜格付・IR・サステナブルファイナンス対応＞
といったテーマが一段と高度化しています。
従来型の「資金管理部門」ではなく、経営戦略と一体化したグローバル財務機能への進化が求められており、その中核を担う部長候補人材の採用を行います。

【職務内容】
■グループ資金戦略・調達戦略
・銀行借入、社債、劣後ローン等の設計・実行
・国内外金融機関との折衝・条件交渉
・投資計画と連動した中長期資金計画策定

■為替・金利・財務リスクマネジメント
・外貨建取引・海外子会社の為替管理
・ヘッジ方針策定
・金利・流動性リスク管理

■財務ガバナンス・資本政策
・グループ会社の財務統制
・キャッシュマネジメント体制構築
・ROIC改善・資本効率向上施策

■IR・対外コミュニケーション
・機関投資家・金融機関対応
・財務ストーリー構築
・経営戦略と整合した情報発信

■組織マネジメント
・財務部門の統括
・次世代財…

【必須要件】
■事業会社における財務戦略・資金調達の中核経験を有する方
■マネジメント経験（部長級またはそれに準ずる）
■グローバル財務の実務理解（外貨建取引、為替管理、海外子会社資金管理など）を有する方
■ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
▼上場企業またはグローバル企業での財務責任者経験
▼M&A、PMIにおける財務統合経験
▼サステナブルファイナンス、格付対応経験
▼ROIC経営・資本コスト経営の設計経験
▼海外駐在または海外子会社CFO経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■J-SOX体制整備・運用
■内部監査スケジュールの策定
■経営陣、監査法人、監査役との連携
■リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
■海外展開にかかる管理体制の構築補助

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。

【募集背景】上場準備のため監査役監査の実施
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・日本各地の店舗往査に対応できる方
■かつ、いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者


【歓迎要件】
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なるバックオフィスの運営責任者ではなく、「グローバル18,000店舗・200社超グループを支える“業務基盤の工場長”として、間接部門の生産性を抜本的に引き上げる変革リーダー」としての役割です。
「グループ各社に分散する人事・労務・総務・管理業務を一つのオペレーションモデルに統合」することや、「給与計算・社会保険・労務管理といった基幹業務の品質・スピード・コストの三立を実現すること」、「RPA・ワークフロー・ERP連携を通じた“人がやらなくていい業務”の徹底的な自動化」、将来的にはグループの「間接部門生産性を経営レベルで設計する司令塔」として、センター長を補佐しながらSSCの中核をになっていただきます。

【募集背景】
同グループは現在、国内外18,000店舗規模・関連会社200社超を抱える“真のグローバルフードカンパニー”へと進化する転換点にあります。
「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能」といった上流から下流までの幅広い領域をグループ全体で網羅しており、M＆A・海外展開の加速により、グループ会社・従業員数も急拡大しています。
一方で、上記を起因としたバックオフィスの分散運営が経営スピードのボトルネックになり始めています。
これまで各社・各拠点で個別に行ってきた「給与計算」「社会保険」「労務手続」「総務・契約管理」といった業務を集約・標準化・自動化することで、＜人を増やさずに、事業を何倍にも拡張できる経営基盤＞へ進化させる必要があります。
現在、シェアードサービスセンターは立ち上げ・高度化フェーズにあり、センター長の右腕として事業統合の構想を現場へ実装し、数字で成果を出せる変革推進型マネージャーノン錯覚が不可欠となっています。

【職務内容】
■バックオフィス業務の集約・標準化
・グループ各社に分散する人事・労務・総務業務の棚卸し
・業務プロセスの統一、SLA設計
・センター集約ロードマップの策定・実行

■基幹業務の安定運用と高度化
・給与計算、社会保険、労災、年末調整等の統括
・業務品質・納期・内部統制の担保
・業務量変動（繁忙期・出店増）に耐える運用設計

■BPR・DX推進
・業務フローの可視化、再設計
・RPA、ワークフロー、HRシステム等の導入・高度…

【必須要件】
■大規模バックオフィスの統合・運営経験を有する方
■給与計算・労務オペレーションの実務理解（管理レベル）を有する方
■業務プロセス設計・BPRの経験
■マネジメント経験（10名以上・複数機能）
■経営層や人事責任者など「経営×現場×グループ会社」といったステークホルダーとの合意形成・調整経験を有する方

【歓迎要件】
▼グローバルSSC / 多国籍組織での運営経験
▼HRシステム・ERP・RPA導入の主導経験
▼コンサルファームでのBPR／業務改革経験
▼社会保険労務士、HR領域資格
▼業務改善、DX推進に関する知見を有するIT系資格（ITパスポート、基本情報技術者など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

事業内容
サマリー
関東を中心に飲食店を32業態120店舗以上展開する、『“楽しい”でつながる世界をつくる飲食カンパニー』。
グループ全体の売上が141億円（2023年実績）と創業以来、黒字経営を続けています。
理念に基づき多くの飲食業を経営する、【理念ファーストな会社】で、
飲食事業（居酒屋・B級グルメ、フランチャイジー等）の経営・企画・運営店舗プロデュースをはじめ、テック事業、持続可能エネルギー事業を展開。

銅価格の高騰による太陽光発電所における、送電用の銅線盗難被害を救う『特許申請中の盗難対策装置』を広めて下さい。
年々増加の一途をたどる太陽光発電資材の盗難。この業界に関わるすべての企業が頭を悩ませている大きな問題です。
これまでの対策は、防犯カメラのような「入られない防犯」が主流でしたが、それを「盗まれない防犯」にシフトしたこの商品は、
全国31か所の自社施設に設置後、被害件数がほぼゼロになるほど劇的な効果を発揮しています。
　　－
■業務詳細
・製品は案件毎の受注生産で、お客様のニーズに合わせて製品の仕様を提案・決定していきます。
・自社製品の特性を十分に理解して、お客様のニーズに応える魅力的な防犯提案を行うことが求められます。
・大手企業を含む複数の企業とアライアンス契約を締結し、全国に製品販売しています。
・飛び込み営業は一切ありません。
・仕様決定～施工で、工事業者様との綿密な調整が必要です。

・当社の掲げる企業理念（Mission・vision）に共感し、そのために何ができるかを自ら主体的に考動できる方
・プレイングマネージャーとして第一線でご活躍いただきながら、メンバーのマネジメントもできる方
・有形商材の営業経験がある方
・普通自動車免許

＜求めるスキル＞
・制度設計
・営業戦略
・マネジメント

東京都武蔵野市吉祥寺
※転勤はありません
※県外に出張あり
※頻度はバラツキあり。日帰りが多い環境です。
※直行直帰可。