900万円以上／教育／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

【IT×人材育成】ベンチャー企業から大手企業など多くの導入実績あり◎

【職務概要】
ソリューション営業として、顧客が抱えている問題やニーズをつかみ取り、同社の「生成AI研修」や「新人エンジニア研修」を通して、顧客の課題解決をサポートします。

【職務詳細】
・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動
・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業
・同社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案
・初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までの実務
・営業戦略の立案と実行
・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携
・メンバーの教育及びマネジメント

【取り扱う商材】
・「生成AI×業務効率化研修」：業務の棚卸しから生成AI活用講座、ツール開発まで伴走
・「2026年度新人エンジニア研修」：ITスキルとビジネススキルの両面を育成
・「テックキャンプAI活用支援サービス」：活用設計から実装・定着までのコンサルティング




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・法人営業経験5年以上
・無形商材の営業経験
・新規営業の経験
・経営層へのコンサルティング営業経験
・営業目標を個人の工夫で達成した経験
・マネジメント経験

【尚可】
・IT（システム・人材・研修）の企画提案経験
・大手企業への営業経験
・大手コンサルティングファームでの実務経験

東京都港区赤坂八丁目4番14号 青山タワープレイス6階
都営大江戸線「青山一丁目」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

経営直下で全社変革をリードする、AI×デジタル戦略責任者

【職務概要】
理事長・役員陣と密に連携し、全社のデジタル・AI戦略を中心に、トップライン成長とコスト構造改革を同時に実現する役割を担います。基幹システム刷新から新規サービス創出、組織変革まで幅広い領域で戦略立案から実行までを一貫してリードいただきます。

【職務詳細】
【1.デジタル・AI戦略の推進と内製化の確立】
・基幹システム刷新とAI前提の全体アーキテクチャ再構築
・AI教育プラットフォーム開発センターの立ち上げと内製化推進（外注費削減）
・50～100名規模の大規模プロジェクト統括

【2.革新的なサービス開発と事業成長の牽引】
・顧客ニーズを捉えたサービス企画・UX設計
・大学入試向けデジタル証明サービス等、社会的インパクトある事業の創出
・AI活用による作問・採点・認証などのデジタル化推進

【3.経営・組織変革マネジメント】
・ITと事業を一体で捉えた全社変革の推進
・20名以上のマネジメントと次世代リーダー育成・組織能力向上

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下4ついずれかのハイレベルなご経験をお持ちな方を募集しております。
・SEスペシャリスト
・営業・事業開発人材
・コンサルティングファーム出身人材
・SIer出身の高度なPM・技術マネジメント人材

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。

【関連プロダクトと組織の特徴】
・発達障害に関するポータルサイト
・働くことに障害がある方の就職支援サイト
・障害福祉領域に特化した転職支援サイト
・その他新規事業

各プロダクトはリリースしてから3～5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。
事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。

主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。

【期待】
本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。（細かい配置や役割については、面接内で調整します）
事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。
ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を…

【必須要件】
■クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です
■事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
■事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験


【歓迎要件】
・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験
・複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接支援）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上の福祉事業所を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。
そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として、当事者やそのご家族、支援者、福祉施設や特別支援教育を行う学校向けなど、toC/toB問わず幅広いお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

障害者雇用および福祉従事者雇用領域において、人材紹介および人材媒体事業を展開しています。
各事業ともに創業より4-5年経過し、順調な事業成長を遂げており、今後プロダクトドリブンでさらなる成長が期待されています。

【組織紹介】
・各事業ごとにビジネスサイド含め約50名が所属しています。プロダクト部門からは約10名が所属し、うちエンジニアが約7名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。
・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。

【具体的には】
各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。

【組織の状況と課題】
1. テクニカル
特に近年事業成長が著しく、それに伴って、大型プロジェクト、アーキテクチャ設計、品質を作り込む開発プロセス改善などが課題として上がってきており、問題分析と言語化仕組み化に取り組んでいます。

2.プロダクト・プロセス
基幹システムの長期視点での改革から、短期的なマーケティング施策、データ分析、各種ツール改善まで、幅広い開発をフルサイクル志向で担当しています。これらを状況に応じて臨機応変に取り組めるように、可視化および関係者コミュニケーションを工夫しています。

3.ピープル、組織マネジメント
エンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だったので、育成の…

【必須要件】
・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です
・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験


【歓迎要件】
・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
マーケティング全般を指揮し、事業の飛躍的な業績向上にコミットいただきます。

【業務内容】
■長期的な業績向上に向け、戦略・施策の立案及び実行（以下、領域例） 　

・マス／デジタルプロモーション全般 　
・広報PR 　
・CRM／リードナーチャリング 　
・コンテンツマーケティング、など

【入社後期待イメージ】
入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通して会社・事業・文化を理解しつつ、マーケティング業務もOJT形式で進めていただきます。

入社2ヶ月：マーケティング業務を戦略・施策の立案およびに実行をメンバー巻き込んで行っていただきます。

【チーム体制】
正社員4名・インターン1~3名

【本ポジションの魅力】
・会社の行く先を決める重要意思決定に主体的に関わることができる
・事業の業績に直接インパクトする重要KGIに責任を持ち、リアルビジネスを推進できる
・マーケティング領域だけでなく、事業全体をグロースさせる経験を得られる

【求めるマインド】
・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）
・経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力）
・ミッション／Valueへの共感

【必須要件】
■マーケティング領域のマネージャー以上の経験（3年以上、商材/業界問わず）
■仮説思考に基づいてマーケティング戦略や営業戦略を策定した経験
■デジタルマーケティング経験（運用自体は未経験でも可、成果追求のための施策立案・ディレクション経験を1年以上ご経験ある方）
【歓迎要件】
▼マーケティング以外の事業領域の経験（事業責任者、経営企画、セールス等）
▼広報PR、SEO、コンテンツマーケティングの経験
▼市場セグメンテーション⇒ターゲティング⇒インサイト特定⇒コミュニケーション戦略策定⇒クリ▼エイティブ開発／メディアプラン策定⇒KGI/KPI設計⇒実行・改善、の一連の流れを複数回経験
▼5名以上の組織をマネジメントした経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

経営直下で全社変革をリードする、AI×デジタル戦略責任者

【職務概要】
理事長・役員陣と密に連携し、全社のデジタル・AI戦略を中心に、トップライン成長とコスト構造改革を同時に実現する役割を担います。基幹システム刷新から新規サービス創出、組織変革まで幅広い領域で戦略立案から実行までを一貫してリードいただきます。

【職務詳細】
【1.デジタル・AI戦略の推進と内製化の確立】
・基幹システム刷新とAI前提の全体アーキテクチャ再構築
・AI教育プラットフォーム開発センターの立ち上げと内製化推進（外注費削減）
・50～100名規模の大規模プロジェクト統括

【2.革新的なサービス開発と事業成長の牽引】
・顧客ニーズを捉えたサービス企画・UX設計
・大学入試向けデジタル証明サービス等、社会的インパクトある事業の創出
・AI活用による作問・採点・認証などのデジタル化推進

【3.経営・組織変革マネジメント】
・ITと事業を一体で捉えた全社変革の推進
・20名以上のマネジメントと次世代リーダー育成・組織能力向上

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下4ついずれかのハイレベルなご経験をお持ちな方を募集しております。
・SEスペシャリスト
・営業・事業開発人材
・コンサルティングファーム出身人材
・SIer出身の高度なPM・技術マネジメント人材

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接支援）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上の福祉事業所を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。

そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として、当事者やそのご家族、支援者、福祉施設や特別支援教育を行う学校向けなど、toC/toB問わず幅広いお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

【事業内容】
就労移行支援/就労継続支援A型B型および児童発達支援/放課後等デイサービス施設への集客支援事業を展開しています。

情報メディアとしても国内No1の読者を誇り、各種の医療機関・行政機関・学術機関との連携も盛んに行っています。各領域において業界No1の規模と実績を上げていますが、さらなる圧倒的シェアの獲得を目指し、事業を急拡大中です。

【組織紹介】
・各事業ごとにビジネスサイド含め約200名が所属しています。プロダクト部門からは約20名が所属し、うちエンジニアが約15名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。
・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。

【具体的には】
各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。

【組織の状況と課題】
1. テクニカル
事業は、開始から5年以上が経過し安定した成長フェーズに入りましたが、システム自体は技術的負債がある程度溜まり始めており、信頼性を高めていく取り組みを加速させています。

2.プロダクト・プロセス
多数の顧客から愛されるメディアでありつつ、創業からの年月が経過し、時代にあったUX/テクノロジーでのバージョンアップを計画中です。

3.ピープル、組織マネジメント
エンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だ…

【必須要件】
・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です
・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験


【歓迎要件】
・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
・ベネッセを代表する自社IP「しまじろう」は、通信教育講座〈こどもちゃれんじ〉の象徴キャラクターとして長年にわたり高い認知と親和性を築いてきました。一方で近年〈こどもちゃれんじ〉会員数の減少に伴い、市場への影響力が相対的に低下しているという課題があります。
・その一方で、しまじろうを幼少期に体験した卒業生世代の認知・愛着という強大な資産が存在しており、この幅広い認知を活用した新たな事業展開は、講座本体への回帰・ブランド価値向上に大きなポテンシャルを持っています。
・現状、IP資産を活用したライセンス・アライアンス領域は一定の成果を上げている一方、IP事業全体を俯瞰したライセンスビジネスの戦略立案を担う専門人材が不足しており、IP事業部として独立した影響力を持つための仕組みづくりが未整備という構造課題があります。
・加えて、〈こどもちゃれんじ〉講座への会員接続・送客を強化するためにも、早期のIP戦略立案が急務とされており、専任部長として事業をリードできる方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】 IP事業部の責任者として、以下の領域を統括します。
■自社IPの戦略立案（最重要ミッション）
・しまじろう等のIP価値最大化に向けた中長期戦略の策定
・市場変化（会員減少による影響力縮小）を踏まえた新たなIP活用モデルの設計
・卒業生世代の高いキャラクター認知を活用した新市場・新チャネル創出
・早期戦略立案のリード（経営層との直案件）
■ライセンスビジネスの強化
・ライセンスビジネスの強化とカテゴリ拡大
・メーカーの流通網を活かした大規模展開の戦略設計
・共同プロモーション企画による講座本体との好循環創出
・マーケティング観点を持ち、キャラクターを育成していくことを念頭に事業計画の立案、実行
■アライアンス戦略の高度化
・食品・日用品・教育商材などメーカーとの協業事業の拡大
・既に実績のある教育コンテンツ連携を、事業規模として成立させる設計
■組織マネジメント／仕組みづくり
・戦略立案ができる組織への変革
・IP事業部として独立した影響力を持つための仕組み・KPI設計
・約20名規模のメンバーマネジメント・育成
・本部長・経営層とのコミュニケーションおよび意思決定のファシリテート

【組織概要】…

【必須要件】
■IP／キャラクター／ブランド領域での事業戦略立案経験
■ライセンスビジネスの実務経験（IPホルダー・代理店双方歓迎）
■メンバーマネジメント経験
■多部門を巻き込むプロジェクトリード経験
■未整備領域での仕組みづくり・事業推進力
【歓迎要件】
▼キャラクターIPビジネスの事業責任者経験
▼教育・幼児領域での事業経験
▼ブランディング戦略経験
▼海外市場でのIP展開の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
育児支援・介護を中心としたファミリーケアビジネスは、マーケット市場において成長著しい領域にあり急成長が期待され、かつ社会貢献性が高い事業です。
今回、このポピンズグループの中でも成長ドライバーであるファミリーケア領域の介護事業をより拡大させるため、戦略立案～実行を担っていただける方を募集しております。

【期待する役割】
事業拡大を見据えたPL管理、組織のエンゲージメント向上に向けたピープルマネジメント、ならびにサービス品質向上を起点としたリスクマネジメントを含む包括的なマネジメントをお任せします。

【具体的な職務内容】
・事業全体のPL責任者として戦略立案～実行まで主導
・事業全体のKPI及び収益管理
・新規顧客開拓からリピート率向上までのマーケティング戦略
・地域医療機関との連携や新規ビジネスモデルの開発
・お客様の声を通じた理想のサービス設計
・パフォーマンス最大化に向けた組織マネジメント
・業績キャスティングや経営会議でのレポーティング
・様々なステークホルダーとの連携、折衝・交渉

【組織構成】
・役員2名
・GM1名　
・MGR3名
・アシスタントMGR
・リーダー10名
・メンバー4名
※現GMと共にGMを担っていただき、将来的には役員を目指していただく予定です

【働く魅力・やりがい】
・多様なバックグラウンドを持つ魅力的な人材とともに事業推進できる
・経営陣として組織の方針決定に携わることができる
・複数のプロジェクトに携わりスピード感を持って推進が出来る経験
・事業グロースを支える戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行する経験　
・将来的に役員を目指すことができる

【必須要件】
■事業責任者、またはそれに準ずるポジションで事業を運営した経験（PL責任）
■良好な人間関係を築く人格と高いコミュニケーション能力、トラブル解決経験
■スピード感ある経営をリードし、自らハンズオンでフットワーク軽く動き、エグゼキューション・改善経験
■以下の中で部長クラスを監督できる知見・経験
・デジタルマーケティング
・新プロダクト・新サービス開発
・システム開発
・オペレーション改善
・人事管理
【歓迎要件】
▼事業会社での事業責任者経験またはそれに準ずるポジション
▼戦略/経営コンサルティングファーム経験
▼介護・その他の福祉関連の現場経験・管理経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【代表メッセージ/募集背景】
同社は今、中長期ビジョンの実現に向けた大きな変革期を迎えています。2025年は生成AIが世界を劇的に変える起点となりました。同社がこの技術でどのようなイノベーションを生み出せるかは、英語教育業界の未来、そして日本の国際競争力に直結すると確信しています。 これまで代表直下で4名のメンバーがAI活用やPoCを進めてきましたが、全員が兼務のため、推進力が十分ではありませんでした。

2026年、AIを事業のコアへ据えるべく、体制を「専任」へと移行し実行スピードを最大化させます。経営直下で進行中のPoCをリードし、AI前提の業務プロセス再設計（BPR）を完遂させる「AIオペレーションマネージャー」として、全社的な変革を牽引する高い専門性とリーダーシップを持った方をお待ちしています。

【期待する役割】
入社後は、経営直下で全社的なAI活用の推進を担い、実務を通じて組織全体の変革をリードいただきます。その第一歩として、まずは同社の売上・組織の核である英語コーチングサービス「同社（PROGRIT）」事業部のAI化・DX推進を一手に担っていただきます。

現在、代表直下のプロジェクトチームが進めている施策を引き継ぎ、検証段階（PoC）から実業務への完全実装までをリードすることが最初のミッションです。

この主力事業での変革を成功モデルとして確立した後は、速やかに部門の垣根を越え、全社規模でAIネイティブな組織へと進化させる旗振り役を担っていただくことを期待しています。

1.基幹事業の「AIネイティブ化」を完遂

全社員の約7割が所属する同社事業部において、コンサルタントの業務フローや顧客への学習支援プロセスをAI前提で再設計（BPR）します。属人的な作業を徹底的に排除・高度化し、圧倒的な生産性と顧客満足度の両立を実現していただきます。

2.「検証」を「事業利益」へ変える実行力

現在進んでいる複数のAI活用検証を、単なる「便利な試み」で終わらせず、コスト削減やLTV（顧客生涯価値）向上といった経営数字に直結する仕組みへと昇華させます。

3.成功モデルの全社展開と新規事業への関与

同社事業部での成功を「再現性のあるベストプラクティス」として体系化した後、他事業部への展開や、AIをコア…

【必須要件】
■複数部門を跨ぐプロジェクトマネジメント、またはBPRの実務経験
■生成AI（LLM）を用いた業務改善・事業成果創出の実績（企画～実装）
■最新のAI技術（LLM等）への強い関心と、自発的かつ継続的な学習意欲
■経営層・事業責任者への提案、および合意形成・レポーティング経験
【歓迎要件】
▼BizOps、DX推進、あるいはIT戦略部門での責任者・リード経験
▼LLMの技術特性（RAG/API等）やプロンプトエンジニアリングへの深い理解
▼プロダクトマネージャー（PdM）としての実務経験

【求める人物像】
・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」および、行動指針「FIVE GRIT」への深い共感と体現
・現場第一主義：戦略立案に留まらず、自ら現場に足を運び、スタッフの課題や痛みを深く理解した上で「現場と共に変革を創り上げる」姿勢
・不確実な状況下でも事業成果にコミットし、オーナーシップを持って泥臭く最後までやり抜く実行力
・最新のAI技術を貪欲にキャッチアップし、実務への適用方法を自律的に模索し続けられる高い学習志向
・経営層から現場まで多様なステークホルダーを巻き込み、信頼を築きながら変革を推進できる誠実さと対話力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
1.全社的な業務プロセス再設計（BPR）の主導

英語コーチングを含む主力事業を皮切りに、全社のコア業務をAI前提で再構築。圧倒的な生産性と顧客体験を両立させる仕組みを全社規模で実現・定着させる

2.進行中のPoC（概念実証）の完遂と実業務への本格実装

代表直下チームの検証結果を引き継ぎ、現場への定着、運用ガイドライン整備、実用性の最大化をリード

3.AI活用による事業成果（ROI）の創出と責任

工数削減・LTV向上等のKPI設計、モニタリング、および経営層へのレポーティング

4.成功モデルの全社展開と新規事業への関与

基幹事業での成功体験を他部署へ展開し、中長期ではAI×教育の新規事業構想にも参画

5.全社的なAIリテラシー向上と人材育成の主導

業務プロセス再設計に基づいた、実践的なAI活用研修のカリキュラム設計および実行 ・現場スタッフが自律的にAIを業務に組み込めるようになるための、継続的な教育・フォローアップ体制の構築

【必須要件】
■数部門を跨ぐプロジェクトマネジメント、またはBPRの実務経験
■生成AI（LLM）を用いた業務改善・事業成果創出の実績（企画～実装）
■最新のAI技術（LLM等）への強い関心と、自発的かつ継続的な学習意欲
■経営層・事業責任者への提案、および合意形成・レポーティング経験
【歓迎要件】
▼BizOps、DX推進、あるいはIT戦略部門での責任者・リード経験
▼LLMの技術特性（RAG/API等）やプロンプトエンジニアリングへの深い理解
▼プロダクトマネージャー（PdM）としての実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／多岐にわたるビジネス展開

■ミッション／お任せすること
・新規事業の企画立案～事業戦略策定

■職務詳細（例）
・市場／競合調査～顧客インサイトの発掘～仮説検証
・プロダクトの要件定義～ローンチ計画の策定～実行
・KPI／P＆L管理
・投資／予算管理
・マーケティング（オンライン／オフライン）の施策立案～運用
・プロダクト改善のためのデータ分析／ユーザーヒアリング
・（必要に応じて）採用計画／チームビルディング
・ステークホルダーとの折衝（経営陣／外部パートナー／ベンダー）

■企業のフェーズ
・監査法人と契約して3～4年後にIPO上場予定
・創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、
　事業数・社員数ともに急拡大フェーズにあります。
・日本経済の再成長を本気で実現するために、
　マルチスタートアップ戦略のもと数百の事業を創出し、
　2045年に売上1兆円を目指しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※
・0→1 フェーズで事業／プロダクトを立ち上げ～スケールさせた経験
・以下企画系プロジェクトにおける企画～推進の経験
　└企画系PJ：事業企画／営業企画
・以下いずれかでの事業企画／開発経験3年以上
　└事業会社／コンサルティングファーム

【尚可】
・toC サービスの事業運営～グロース経験
　└サービス例：EdTech／SaaS／Subscription　など
・スタートアップまたは成長企業でのマネジメント経験
・KPI設計／P＆L管理の実務経験
・手を動かしながらプロジェクトを推進した経験

東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー2階
（週2日の在宅勤務相談可能)
山手線・京浜東北線「田町」駅　徒歩4分
都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社が定めた場所

【家庭教師のトライ】成長を感じながら働けます！

【投資家対応業務】
■IPOに向けた準備：経営ボード、主幹事証券と密連携してエクイティーストーリーを構築（日・英）・開示情報の整理、開示セグメントの設定・ノンディールでのロードショーや適宜の投資家コミュニケーションの企画、実施・ロードショーの設計、実施・上場後を見据えたIR体制の構築、HP上のIRページの設計、準備

■IPO後のIR活動の企画・実施：決算説明会の実施・投資家コミュニケーション・投資家コミュニケーションマテリアルの作成（日・英）・議決権行使に向けたSRコミュニケーション・投資家保有状況の調査・投資家FBの経営報告

【各種開示対応業務】
■IPOに向けた準備：国内ドキュメンテーション・国内審査・引受DD対応・海外ドキュメンテーション・海外審査、引受DD対応・上場後の開示体制、開示ルールの設定・社内情報管理ルール、インサイダー取引に関するルール設定

■IPO後の定常業務：会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応・有価証券報告書・内部統制報告書・四半期報告書・四半期毎の決算短信 ・適時開示の対応・任意開示対応・統合報告書・アニュアルレポート・サステナビリティーレポート等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

■必須
・上場企業でのIR経験

■歓迎
・海外機関投資家対応経験（事業会社でのIR、投資家対応業務の経験）
・英語力

東京都千代田区九段北1-8-10　住友不動産九段ビル8階
半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下」駅徒歩5分
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／多岐にわたるビジネス展開

■ミッション／お任せすること
・各事業をIT面で推進する
　└ITの力で各事業をグロースさせるアイディアを率先して自発的に
　　提案～実行し、各事業を伸ばしていただきます
・技術系メンバーのマネジメントと育成～採用
　（内訳）現在エンジニア約20名／デザイナー約10名

■企業のフェーズ
・同社は、業界内トップクラスの地位を確立する金融教育スクール
　「金の学校「GFS」事業を始め、AI教育スクール事業・企業動画制作
　事業・資産運用検定事業など、複数の事業を展開する「マルチ
　スタートアップ戦略」をとりながら急成長しています。
・監査法人と契約して3～4年後にIPO上場予定
・創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、
　事業数・社員数ともに急拡大フェーズにあります。
・日本経済の再成長を本気で実現するために、
　マルチスタートアップ戦略のもと数百の事業を創出し、
　2045年に売上1兆円を目指しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・CTOなど、IT分野における専門的な経験
　└現在CTO直下にいる方でも、大歓迎です！
・エンジニアでのリーダー経験
　└想定：テックリード／PM／VPoE／EM　など
・マネジメント経験
　└規模、職種は不問です

【おすすめポイント】
・成長ベンチャーですがキャッシュの心配は不要です。
・VCが入っていないこともあり、意思決定が早いです。
　そのため、挑戦もしやすい環境です。
・毎月実施される社員満足度調査wevoxのスコアは、80点を記録。
　社員満足100点を目指し新たな制度づくりを実施しています。

東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー2階
（週2日の在宅勤務相談可能)
山手線・京浜東北線「田町」駅　徒歩4分
都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

標準賞与月数6ヶ月分／年間休日125日／1963年設立で安定性◎

【職務概要】
事務局長直下のポジションとして、全社視点での計数管理から経営会議の運営、プロジェクト推進までを担います。特に、投資・収支バランスの検討や各部署との連携を通じて、健全な事業成長を支援していただきます。

【職務詳細】
1. 全社事業計画策定・予実管理
全社戦略を踏まえた中長期事業計画の策定支援および推進。
協会全体の事業・サービス拡大戦略における投資・収支バランスの検討および損益シミュレーション。管理会計（シナリオプランニング、差額収支計算、予算・計画差異分析）を用いた経営への提言。財務3表（PL／BS／CF）モデリングおよびKPIモニタリング。

2. 経営会議運営・ガバナンス
理事会・評議員会の運営支援（議案作成、進行原稿作成、理事・評議員との連絡調整）経営課題会議への出席および議事運営（会議体運営の円滑化）内部統制および各種ガバナンス対応。

3. プロジェクト推進・各部支援
経営層からの特命事項（新規事業検討、組織変革、業務改革等）のリード。各部署から提案される施策の検討サポートおよび部門間調整。
役員を含む組織内外のキーパーソンとの合意形成。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・管理会計の実務経験（予実管理、差異分析、事業計画策定など）
・財務3表（BS／PL／CF）の基礎知識があり、数字に基づいたロジカルな資料作成ができる方。

【尚可】
・経営企画、または事業企画部門での管理職経験。
・MBA（経営学修士）保持者。
・新規事業の立案から立ち上げまでを一貫して経験された方。
・ファイナンス（資金調達、銀行交渉）の実務経験。

東京都新宿区横寺町５５
東西線「神楽坂」駅徒歩6分／大江戸線「牛込神楽坂」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

標準賞与月数6ヶ月分／年間休日125日／1963年設立で安定性◎

【職務概要】
事務局長直下のポジションとして、全社視点での計数管理から経営会議の運営、プロジェクト推進までを担います。特に、投資・収支バランスの検討や各部署との連携を通じて、健全な事業成長を支援していただきます。

【職務詳細】
1. 全社事業計画策定・予実管理
全社戦略を踏まえた中長期事業計画の策定支援および推進。
協会全体の事業・サービス拡大戦略における投資・収支バランスの検討および損益シミュレーション。管理会計（シナリオプランニング、差額収支計算、予算・計画差異分析）を用いた経営への提言。財務3表（PL／BS／CF）モデリングおよびKPIモニタリング。

2. 経営会議運営・ガバナンス
理事会・評議員会の運営支援（議案作成、進行原稿作成、理事・評議員との連絡調整）経営課題会議への出席および議事運営（会議体運営の円滑化）内部統制および各種ガバナンス対応。

3. プロジェクト推進・各部支援
経営層からの特命事項（新規事業検討、組織変革、業務改革等）のリード。各部署から提案される施策の検討サポートおよび部門間調整。
役員を含む組織内外のキーパーソンとの合意形成。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・管理会計の実務経験（予実管理、差異分析、事業計画策定など）
・財務3表（BS／PL／CF）の基礎知識があり、数字に基づいたロジカルな資料作成ができる方。

【尚可】
・経営企画、または事業企画部門での管理職経験。
・MBA（経営学修士）保持者。
・新規事業の立案から立ち上げまでを一貫して経験された方。
・ファイナンス（資金調達、銀行交渉）の実務経験。

東京都新宿区横寺町５５
東西線「神楽坂」駅徒歩6分／大江戸線「牛込神楽坂」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【家庭教師のトライ】成長を感じながら働けます！

【投資家対応業務】
■IPOに向けた準備：経営ボード、主幹事証券と密連携してエクイティーストーリーを構築（日・英）・開示情報の整理、開示セグメントの設定・ノンディールでのロードショーや適宜の投資家コミュニケーションの企画、実施・ロードショーの設計、実施・上場後を見据えたIR体制の構築、HP上のIRページの設計、準備

■IPO後のIR活動の企画・実施：決算説明会の実施・投資家コミュニケーション・投資家コミュニケーションマテリアルの作成（日・英）・議決権行使に向けたSRコミュニケーション・投資家保有状況の調査・投資家FBの経営報告

【各種開示対応業務】
■IPOに向けた準備：国内ドキュメンテーション・国内審査・引受DD対応・海外ドキュメンテーション・海外審査、引受DD対応・上場後の開示体制、開示ルールの設定・社内情報管理ルール、インサイダー取引に関するルール設定

■IPO後の定常業務：会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応・有価証券報告書・内部統制報告書・四半期報告書・四半期毎の決算短信 ・適時開示の対応・任意開示対応・統合報告書・アニュアルレポート・サステナビリティーレポート等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

■必須
・上場企業でのIR経験

■歓迎
・海外機関投資家対応経験（事業会社でのIR、投資家対応業務の経験）
・英語力

東京都千代田区九段北1-8-10　住友不動産九段ビル8階
半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下」駅徒歩5分
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東京駅】◆オンライン講座運営◆残業月10～20h／フレキシブル勤務可

【職務概要】
本ポジションでは、日本市場における教育コンテンツ事業の市場拡大とビジネス成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。定められたプロセスにとらわれず、多様なアプローチを自由に試みながら新しい機会を発見し、それを具体的な事業成果へと発展させる挑戦的な機会がございます。

【職務詳細】
1 事業企画および新規機会の発掘
・日本市場における事業成長のための新戦略の立案
・教育機関、クリエイター、プラットフォーム、B2B企業など潜在的パートナーの発掘・交渉
2 外部パートナーシップおよび営業活動
・新規パートナーとの協業スキーム設計および契約締結
・企業・団体向けB2B営業機会の創出・実行
・提携先との共同ビジネスモデル開発
3 市場および競合分析
・日本教育市場や学習者ニーズの調査
・競合のベンチマーキングおよびデータに基づく事業提案
4 プロジェクトオーナーシップ
・企画段階から実行までEnd-to-Endで責任を負う
・社内外ステークホルダーと協力し、ビジネス機会を具体的な成長へとつなげる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
1.事業開発／企画／営業など関連経験 7年以上
2.いずれかの経験
・中核メンバー或いはリーダーとしてゼロから事業開発に携わり成果を出した経験(0→1)
・課題を自ら定義し、解決のアイデア提案・実行・成長を実現した経験(1→10)
・中堅以上の事業者との協業・連携・交渉及びPMの経験
3.制約を超えるオーナーシップ
4.専門領域にとらわれず挑戦力や学習意欲

【尚可】
1.デジタルマーケティング経験
2.データ分析・AI活用スキル
3.スタートアップ初期メンバー

本社／東京都千代田区丸の内1-6-5
東西線「大手町」駅 直結
JR各線「東京」駅 地下通路にて利用可能
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／1人目の情シス責任者

■ミッション／お任せすること
・システムの導入やルールの策定～組織設計～IT組織の立ち上げ
・IPO審査に耐えうるガバナンス体制の構築

■職務詳細
▽IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築～運用（最優先）
・IPO審査に向けたIT統制の整備～構築
・監査法人／内部監査室との折衝、対応
・ログとアクセス権の管理／システム開発～運用のルール策定／文書化
・ITリスクの識別／評価／対応策の策定
▽情報システム部門の立ち上げ～IT戦略立案
・情報システム部門のロードマップ策定～組織設計～採用
・全社のIT戦略立案～IT投資計画の策定／予算管理
▽社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築～運用
・情報セキュリティポリシー／各種規程の策定～全社への浸透
・ID管理基盤（Azure AD／Google Workspaceなど）の整備～運用
・PC／モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入　など）
・セキュアな社内ネットワークの設計～運用
・SaaS導入／管理ガイドラインの策定～最適化
▽社内システムの運用～保守と業務効率化
・社内業務プロセスの分析／SaaS導入などによるDX推進
・社内ヘルプデスク体制の構築～運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での情報システム部門での実務経験5年以上
　└コーポレートIT部門に所属していた方を想定しています
・IPO準備もしくは上場維持フェーズにおけるIT内部統制（J-SOX対応）の
　構築～運用経験
・情報セキュリティポリシーの策定経験
　└ガバナンス強化の実務経験をお持ちの方も歓迎です！
・ネットワーク／サーバー／クラウドサービスに関する運用経験
・ゼロから部門や仕組みを立ち上げた経験
　└立ち上げに相当する業務に対して、
　　オーナーシップを持った業務推進経験をお持ちの方も
　　ご相談ください！

東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー2階
（週2日の在宅勤務相談可能)
山手線・京浜東北線「田町」駅　徒歩4分
都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／1人目の情シス責任者

■ミッション／お任せすること
・システムの導入やルールの策定～組織設計～IT組織の立ち上げ
・IPO審査に耐えうるガバナンス体制の構築

■職務詳細
▽IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築～運用（最優先）
・IPO審査に向けたIT統制の整備～構築
・監査法人／内部監査室との折衝、対応
・ログとアクセス権の管理／システム開発～運用のルール策定／文書化
・ITリスクの識別／評価／対応策の策定
▽情報システム部門の立ち上げ～IT戦略立案
・情報システム部門のロードマップ策定～組織設計～採用
・全社のIT戦略立案～IT投資計画の策定／予算管理
▽社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築～運用
・情報セキュリティポリシー／各種規程の策定～全社への浸透
・ID管理基盤（Azure AD／Google Workspaceなど）の整備～運用
・PC／モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入　など）
・セキュアな社内ネットワークの設計～運用
・SaaS導入／管理ガイドラインの策定～最適化
▽社内システムの運用～保守と業務効率化
・社内業務プロセスの分析／SaaS導入などによるDX推進
・社内ヘルプデスク体制の構築～運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での情報システム部門での実務経験5年以上
　└コーポレートIT部門に所属していた方を想定しています
・IPO準備もしくは上場維持フェーズにおけるIT内部統制（J-SOX対応）の
　構築～運用経験
・情報セキュリティポリシーの策定経験
　└ガバナンス強化の実務経験をお持ちの方も歓迎です！
・ネットワーク／サーバー／クラウドサービスに関する運用経験
・ゼロから部門や仕組みを立ち上げた経験
　└立ち上げに相当する業務に対して、
　　オーナーシップを持った業務推進経験をお持ちの方も
　　ご相談ください！

東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー2階
（週2日の在宅勤務相談可能)
山手線・京浜東北線「田町」駅　徒歩4分
都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

標準賞与月数6ヶ月分／年間休日125日／1963年設立で安定性◎

【職務概要】
理事長・役員直下の技術フェロー（特命技術職）として、
自らの高い技術力と判断力を活かし、新規AIサービスの立ち上げ、基幹システムの刷新、技術組織の強化をリードしていただきます。
企画段階から実装・意思決定まで深く関与し、協会の技術的中核を担うポジションです。

【職務詳細】
1. 新規サービス・AIプロダクト開発のリード
役員陣が獲得した顧客ニーズやアライアンス案件をもとに、技術的な解決策を設計
自ら手を動かしてMVPを迅速に開発・提案
OpenAI APIやRAGなどのAI技術を活用し、英語教育向けAIプロダクトを実装

2. 基幹システムの刷新・ベンダーコントロール
既存ベンダーの設計・見積・コードを技術的に精査し、ベンダーロックインを解消
レガシー／オンプレ環境から、クラウドネイティブ（AWS・Azure等）への移行構想策定と推進

3. 技術組織のレベル向上
エンジニアへの技術指導、コードレビュー、アーキテクチャ選定を通じた技術メンタリング
技術品質と開発力の底上げを担う中核的存在として活躍

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・フロントエンド～バックエンド、インフラまでを一貫して設計・実装し、単独でサービスをリリースできる方
（Python／TypeScript〈React・Next.js〉／Go／AWS・Azure・GCP など）
・レガシーシステムのクラウド移行やアーキテクチャ刷新を主導した経験
ベンダーに依存せず、技術的判断でプロジェクトをコントロールできる方
・生成AI・LLMなど新技術を自らキャッチアップし、実務で活用してきた経験
・マネジメント専任ではなく、今後も手を動かし続けたい方

【歓迎】
・CTO／VPoE、技術フェロー・チーフアーキテクト等の経験
・研究・R＆Dバックグラウンド（博士号相当含む）

東京都新宿区横寺町55
都営大江戸線「牛込神楽坂」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接支援）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上の福祉事業所を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。

そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として、当事者やそのご家族、支援者、福祉施設や特別支援教育を行う学校向けなど、toC/toB問わず幅広いお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

【事業内容】
就労移行支援/就労継続支援A型B型および児童発達支援/放課後等デイサービス施設への集客支援事業を展開しています。

情報メディアとしても国内No1の読者を誇り、各種の医療機関・行政機関・学術機関との連携も盛んに行っています。各領域において業界No1の規模と実績を上げていますが、さらなる圧倒的シェアの獲得を目指し、事業を急拡大中です。

【組織紹介】
・各事業ごとにビジネスサイド含め約200名が所属しています。プロダクト部門からは約20名が所属し、うちエンジニアが約15名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。
・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。

【具体的には】
各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。

【組織の状況と課題】
1. テクニカル
事業は、開始から5年以上が経過し安定した成長フェーズに入りましたが、システム自体は技術的負債がある程度溜まり始めており、信頼性を高めていく取り組みを加速させています。

2.プロダクト・プロセス
多数の顧客から愛されるメディアでありつつ、創業からの年月が経過し、時代にあったUX/テクノロジーでのバージョンアップを計画中です。

3.ピープル、組織マネジメント
エンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だ…

【必須要件】
・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です
・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験


【歓迎要件】
・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接支援）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上の福祉事業所を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。
そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として、当事者やそのご家族、支援者、福祉施設や特別支援教育を行う学校向けなど、toC/toB問わず幅広いお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

障害者雇用および福祉従事者雇用領域において、人材紹介および人材媒体事業を展開しています。
各事業ともに創業より4-5年経過し、順調な事業成長を遂げており、今後プロダクトドリブンでさらなる成長が期待されています。

【組織紹介】
・各事業ごとにビジネスサイド含め約50名が所属しています。プロダクト部門からは約10名が所属し、うちエンジニアが約7名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。
・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。

【具体的には】
各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。

【組織の状況と課題】
1. テクニカル
特に近年事業成長が著しく、それに伴って、大型プロジェクト、アーキテクチャ設計、品質を作り込む開発プロセス改善などが課題として上がってきており、問題分析と言語化仕組み化に取り組んでいます。

2.プロダクト・プロセス
基幹システムの長期視点での改革から、短期的なマーケティング施策、データ分析、各種ツール改善まで、幅広い開発をフルサイクル志向で担当しています。これらを状況に応じて臨機応変に取り組めるように、可視化および関係者コミュニケーションを工夫しています。

3.ピープル、組織マネジメント
エンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だったので、育成の…

【必須要件】
・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です
・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験


【歓迎要件】
・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【代表メッセージ/募集背景】
同社は今、中長期ビジョンの実現に向けた大きな変革期を迎えています。2025年は生成AIが世界を劇的に変える起点となりました。同社がこの技術でどのようなイノベーションを生み出せるかは、英語教育業界の未来、そして日本の国際競争力に直結すると確信しています。 これまで代表直下で4名のメンバーがAI活用やPoCを進めてきましたが、全員が兼務のため、推進力が十分ではありませんでした。

2026年、AIを事業のコアへ据えるべく、体制を「専任」へと移行し実行スピードを最大化させます。経営直下で進行中のPoCをリードし、AI前提の業務プロセス再設計（BPR）を完遂させる「AIオペレーションマネージャー」として、全社的な変革を牽引する高い専門性とリーダーシップを持った方をお待ちしています。

【期待する役割】
入社後は、経営直下で全社的なAI活用の推進を担い、実務を通じて組織全体の変革をリードいただきます。その第一歩として、まずは同社の売上・組織の核である英語コーチングサービス「同社（PROGRIT）」事業部のAI化・DX推進を一手に担っていただきます。

現在、代表直下のプロジェクトチームが進めている施策を引き継ぎ、検証段階（PoC）から実業務への完全実装までをリードすることが最初のミッションです。

この主力事業での変革を成功モデルとして確立した後は、速やかに部門の垣根を越え、全社規模でAIネイティブな組織へと進化させる旗振り役を担っていただくことを期待しています。

1.基幹事業の「AIネイティブ化」を完遂

全社員の約7割が所属する同社事業部において、コンサルタントの業務フローや顧客への学習支援プロセスをAI前提で再設計（BPR）します。属人的な作業を徹底的に排除・高度化し、圧倒的な生産性と顧客満足度の両立を実現していただきます。

2.「検証」を「事業利益」へ変える実行力

現在進んでいる複数のAI活用検証を、単なる「便利な試み」で終わらせず、コスト削減やLTV（顧客生涯価値）向上といった経営数字に直結する仕組みへと昇華させます。

3.成功モデルの全社展開と新規事業への関与

同社事業部での成功を「再現性のあるベストプラクティス」として体系化した後、他事業部への展開や、AIをコア…

【必須要件】
■複数部門を跨ぐプロジェクトマネジメント、またはBPRの実務経験
■生成AI（LLM）を用いた業務改善・事業成果創出の実績（企画～実装）
■最新のAI技術（LLM等）への強い関心と、自発的かつ継続的な学習意欲
■経営層・事業責任者への提案、および合意形成・レポーティング経験
【歓迎要件】
▼BizOps、DX推進、あるいはIT戦略部門での責任者・リード経験
▼LLMの技術特性（RAG/API等）やプロンプトエンジニアリングへの深い理解
▼プロダクトマネージャー（PdM）としての実務経験

【求める人物像】
・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」および、行動指針「FIVE GRIT」への深い共感と体現
・現場第一主義：戦略立案に留まらず、自ら現場に足を運び、スタッフの課題や痛みを深く理解した上で「現場と共に変革を創り上げる」姿勢
・不確実な状況下でも事業成果にコミットし、オーナーシップを持って泥臭く最後までやり抜く実行力
・最新のAI技術を貪欲にキャッチアップし、実務への適用方法を自律的に模索し続けられる高い学習志向
・経営層から現場まで多様なステークホルダーを巻き込み、信頼を築きながら変革を推進できる誠実さと対話力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
育児支援・介護を中心としたファミリーケアビジネスは、マーケット市場において成長著しい領域にあり急成長が期待され、かつ社会貢献性が高い事業です。
今回、このポピンズグループの中でも成長ドライバーであるファミリーケア領域の介護事業をより拡大させるため、戦略立案～実行を担っていただける方を募集しております。

【期待する役割】
事業拡大を見据えたPL管理、組織のエンゲージメント向上に向けたピープルマネジメント、ならびにサービス品質向上を起点としたリスクマネジメントを含む包括的なマネジメントをお任せします。

【具体的な職務内容】
・事業全体のPL責任者として戦略立案～実行まで主導
・事業全体のKPI及び収益管理
・新規顧客開拓からリピート率向上までのマーケティング戦略
・地域医療機関との連携や新規ビジネスモデルの開発
・お客様の声を通じた理想のサービス設計
・パフォーマンス最大化に向けた組織マネジメント
・業績キャスティングや経営会議でのレポーティング
・様々なステークホルダーとの連携、折衝・交渉

【組織構成】
・役員2名
・GM1名　
・MGR3名
・アシスタントMGR
・リーダー10名
・メンバー4名
※現GMと共にGMを担っていただき、将来的には役員を目指していただく予定です

【働く魅力・やりがい】
・多様なバックグラウンドを持つ魅力的な人材とともに事業推進できる
・経営陣として組織の方針決定に携わることができる
・複数のプロジェクトに携わりスピード感を持って推進が出来る経験
・事業グロースを支える戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行する経験　
・将来的に役員を目指すことができる

【必須要件】
■事業責任者、またはそれに準ずるポジションで事業を運営した経験（PL責任）
■良好な人間関係を築く人格と高いコミュニケーション能力、トラブル解決経験
■スピード感ある経営をリードし、自らハンズオンでフットワーク軽く動き、エグゼキューション・改善経験
■以下の中で部長クラスを監督できる知見・経験
・デジタルマーケティング
・新プロダクト・新サービス開発
・システム開発
・オペレーション改善
・人事管理
【歓迎要件】
▼事業会社での事業責任者経験またはそれに準ずるポジション
▼戦略/経営コンサルティングファーム経験
▼介護・その他の福祉関連の現場経験・管理経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

新たな教育の形をリードする重要なポジションです。生成AIやEdTechの最前線での経験を通じて、教育改革に貢献できるチャンスがあります。

事業開発や新規事業立ち上げの経験を活かし、プロダクトロードマップの策定、ユーザーインタビュー、課題仮説の立案などを行います。ビジネスチームやエンジニア、デザイナーと協働し、教育現場に新しい学びを提供します。

BtoBのプロダクト企画経験、チームリード経験、課題解決能力、コミュニケーション力を重視します。法人向け営業経験があれば尚可。

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
・ベネッセを代表する自社IP「しまじろう」は、通信教育講座〈こどもちゃれんじ〉の象徴キャラクターとして長年にわたり高い認知と親和性を築いてきました。一方で近年〈こどもちゃれんじ〉会員数の減少に伴い、市場への影響力が相対的に低下しているという課題があります。
・その一方で、しまじろうを幼少期に体験した卒業生世代の認知・愛着という強大な資産が存在しており、この幅広い認知を活用した新たな事業展開は、講座本体への回帰・ブランド価値向上に大きなポテンシャルを持っています。
・現状、IP資産を活用したライセンス・アライアンス領域は一定の成果を上げている一方、IP事業全体を俯瞰したライセンスビジネスの戦略立案を担う専門人材が不足しており、IP事業部として独立した影響力を持つための仕組みづくりが未整備という構造課題があります。
・加えて、〈こどもちゃれんじ〉講座への会員接続・送客を強化するためにも、早期のIP戦略立案が急務とされており、専任部長として事業をリードできる方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】 IP事業部の責任者として、以下の領域を統括します。
■自社IPの戦略立案（最重要ミッション）
・しまじろう等のIP価値最大化に向けた中長期戦略の策定
・市場変化（会員減少による影響力縮小）を踏まえた新たなIP活用モデルの設計
・卒業生世代の高いキャラクター認知を活用した新市場・新チャネル創出
・早期戦略立案のリード（経営層との直案件）
■ライセンスビジネスの強化
・ライセンスビジネスの強化とカテゴリ拡大
・メーカーの流通網を活かした大規模展開の戦略設計
・共同プロモーション企画による講座本体との好循環創出
・マーケティング観点を持ち、キャラクターを育成していくことを念頭に事業計画の立案、実行
■アライアンス戦略の高度化
・食品・日用品・教育商材などメーカーとの協業事業の拡大
・既に実績のある教育コンテンツ連携を、事業規模として成立させる設計
■組織マネジメント／仕組みづくり
・戦略立案ができる組織への変革
・IP事業部として独立した影響力を持つための仕組み・KPI設計
・約20名規模のメンバーマネジメント・育成
・本部長・経営層とのコミュニケーションおよび意思決定のファシリテート

【組織概要】…

【必須要件】
■IP／キャラクター／ブランド領域での事業戦略立案経験
■ライセンスビジネスの実務経験（IPホルダー・代理店双方歓迎）
■メンバーマネジメント経験
■多部門を巻き込むプロジェクトリード経験
■未整備領域での仕組みづくり・事業推進力
【歓迎要件】
▼キャラクターIPビジネスの事業責任者経験
▼教育・幼児領域での事業経験
▼ブランディング戦略経験
▼海外市場でのIP展開の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
1.全社的な業務プロセス再設計（BPR）の主導

英語コーチングを含む主力事業を皮切りに、全社のコア業務をAI前提で再構築。圧倒的な生産性と顧客体験を両立させる仕組みを全社規模で実現・定着させる

2.進行中のPoC（概念実証）の完遂と実業務への本格実装

代表直下チームの検証結果を引き継ぎ、現場への定着、運用ガイドライン整備、実用性の最大化をリード

3.AI活用による事業成果（ROI）の創出と責任

工数削減・LTV向上等のKPI設計、モニタリング、および経営層へのレポーティング

4.成功モデルの全社展開と新規事業への関与

基幹事業での成功体験を他部署へ展開し、中長期ではAI×教育の新規事業構想にも参画

5.全社的なAIリテラシー向上と人材育成の主導

業務プロセス再設計に基づいた、実践的なAI活用研修のカリキュラム設計および実行 ・現場スタッフが自律的にAIを業務に組み込めるようになるための、継続的な教育・フォローアップ体制の構築

【必須要件】
■数部門を跨ぐプロジェクトマネジメント、またはBPRの実務経験
■生成AI（LLM）を用いた業務改善・事業成果創出の実績（企画～実装）
■最新のAI技術（LLM等）への強い関心と、自発的かつ継続的な学習意欲
■経営層・事業責任者への提案、および合意形成・レポーティング経験
【歓迎要件】
▼BizOps、DX推進、あるいはIT戦略部門での責任者・リード経験
▼LLMの技術特性（RAG/API等）やプロンプトエンジニアリングへの深い理解
▼プロダクトマネージャー（PdM）としての実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。

【関連プロダクトと組織の特徴】
・発達障害に関するポータルサイト
・働くことに障害がある方の就職支援サイト
・障害福祉領域に特化した転職支援サイト
・その他新規事業

各プロダクトはリリースしてから3～5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。
事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。

主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。

【期待】
本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。（細かい配置や役割については、面接内で調整します）
事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。
ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を…

【必須要件】
■クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です
■事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
■事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験


【歓迎要件】
・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験
・複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
マーケティング全般を指揮し、事業の飛躍的な業績向上にコミットいただきます。

【業務内容】
■長期的な業績向上に向け、戦略・施策の立案及び実行（以下、領域例） 　

・マス／デジタルプロモーション全般 　
・広報PR 　
・CRM／リードナーチャリング 　
・コンテンツマーケティング、など

【入社後期待イメージ】
入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通して会社・事業・文化を理解しつつ、マーケティング業務もOJT形式で進めていただきます。

入社2ヶ月：マーケティング業務を戦略・施策の立案およびに実行をメンバー巻き込んで行っていただきます。

【チーム体制】
正社員4名・インターン1~3名

【本ポジションの魅力】
・会社の行く先を決める重要意思決定に主体的に関わることができる
・事業の業績に直接インパクトする重要KGIに責任を持ち、リアルビジネスを推進できる
・マーケティング領域だけでなく、事業全体をグロースさせる経験を得られる

【求めるマインド】
・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）
・経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力）
・ミッション／Valueへの共感

【必須要件】
■マーケティング領域のマネージャー以上の経験（3年以上、商材/業界問わず）
■仮説思考に基づいてマーケティング戦略や営業戦略を策定した経験
■デジタルマーケティング経験（運用自体は未経験でも可、成果追求のための施策立案・ディレクション経験を1年以上ご経験ある方）
【歓迎要件】
▼マーケティング以外の事業領域の経験（事業責任者、経営企画、セールス等）
▼広報PR、SEO、コンテンツマーケティングの経験
▼市場セグメンテーション⇒ターゲティング⇒インサイト特定⇒コミュニケーション戦略策定⇒クリ▼エイティブ開発／メディアプラン策定⇒KGI/KPI設計⇒実行・改善、の一連の流れを複数回経験
▼5名以上の組織をマネジメントした経験

東京都
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