1000万円以上／中国／輸送用機器（自動車含む）メーカーの転職・求人情報一覧

★自動車用サンルーフ世界トップシェアメーカー★　110年余りの歴史があり、世界50か国に拠点を持つドイツのべバスト社の日本法人です。
EV・HEVといった自動車の環境変化にも影響を受けにくいサプライヤーであるのも注目の一つです。

「人事部マネージャー（部門長ポジション）」のポジションの求人です
■チーム・組織運営
- カントリーマネジメントチームおよびアジア地域の人事・組織チームの主要メンバーとして参画
- 事業全体の目標達成を支援する形で経営陣に貢献
- 意思決定における分析的サポートを提供し、フォーラムや会議で日本人事部門を代表
- 社内外のステークホルダーと良好な関係を構築・維持
- カントリーマネジメント委員会においてファシリテーターを担い経営層への助言・支援を実施
■人事制度運用・ガイドライン遵守
- 企業方針に基づいた人事・組織プログラムを一貫して展開
- 各種人事方針・施策を全マネジメント層に正確に伝達し、効果的に運用
- 採用、労務、報酬、福利厚生、安全、研修など人事関連施策を策定・実施・維持
- 人事マニュアルを整備し、全拠点での一貫性と適正運用を確保
■報酬・福利厚生・コンプライアンス
- 雇用法・労働基準法など現地法令およびグループ基準の遵守を徹底
- 報酬・福利厚生に関する方針をグローバル／地域戦略と整合させて設計・運用
- 賃金構造・評価制度の運用および労働組合との関係管理を実施
■人材育成・タレントマネジメント
- 現地人材の発掘・育成・登用を通じて、強固な人材パイプラインを構築
- 従業員定着施策の推進、後継者計画の策定、評価・育成の仕組み運用
- 業績評価・四半期／年次レビューの実施
■研修・社内コミュニケーション
- エンゲージメント向上を目的とした社内コミュニケーション施策を企画・推進
- 事業計画と人材育成ニーズに基づき、年間研修計画を策定・実行
- チームビルディングやマネジメント研修の企画・運営
■チームマネジメント
- 人事・組織チームを指導・育成し、現在および将来に向けた組織能力を強化
- 全拠点間でのベストプラクティス共有を推進
- 各拠点／工場の人事プロセスが確実に実行されるよう監督
■レポート・分析
- 人事データの収集・分析・更新を行い、正確な指標管理を実施
- 人事システムのデータ整合性を維持

【配属先】
人事（People）のみならず、組織（Organization）に関わる部門の長の募集です。

【職…

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力
■人事経験があり日本の労働法に知見をお持ちの方
■マネジメント経験のある方

広島県
東広島市田口研究団地5-10（広島市からの車通勤の方も多数。ガソリン代、高速道路代の支給制度有）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社下関工場は、自転車に搭載される内装変速機やブレーキ、クランクなどを製造し、冷間鍛造、ダイカスト、切削、熱処理、表面処理、組立まで一貫した生産体制を有しています。
当工場では現在、「品質保証体制の強化」に向けて、まず品質保証部門・部署内においてさらなる品質向上と効率的な仕組みづくり、人財育成を行い、持続的に成長できる組織へと変革を図ろうと考えています。
今後、製品ラインナップも拡大する中で、製造現場に寄り添いつつ、購買部や製造部と一体となり、全体最適で高いレベルの品質保証体制を確立したく、組織をリードいただける方を募集します。

【具体的な職務内容】
管理職候補として、品質保証体制の再構築・改善、品質課題の抜本的解決、品質意識醸成を含む人財育成など、品質保証組織・体制の強化に向けてリードいただきます。
まずは自部門のマネジメントから、その後関連部門との連携・全体最適に対応範囲を拡大いただくことを期待しています。

■品質課題の抜本的解決に向けた自部門の改革と関係部門との連携・仕組み化・推進
■品質意識醸成、風土改革に向けた仕組み化・推進
■チームマネジメント・コーチング、人財育成
■品質保証体制（検査基準、工程検査、出荷検査、取引先認定など）の再構築・運用改善
■新製品・量産品の社内外工程能力の把握、統計的分析（製造メンバーとの協働）
■検査業務の効率化に向けた、検査基準や計測機器などの見直し・新鋭化

【キャリアパス】
入社後、半年～1年程は本社工場（大阪）にて当社のものづくりや品質保証、現状の課題等の理解を深めたうえで、下関工場にて業務を推進いただきます。
その後は、上記業務を推進いただき、健康的で活力ある品質組織・体制を確立いただきたいと考えています。
原則転勤なしを想定していますが、希望・適性を鑑みて、品質保証部門の統括や本社工場の品質保証・生産部門へのステップアップの可能性もあります。

【仕事の魅力】
■当社は独自の商品企画や技術開発を通じて、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」そんな感動を生む製品づくりを追求しています。
自然に触れ、非日常空間でのサイクリングや日常の移動、物流配送等、自転車を通じて人々の生活を豊かにする製品・事業に携わる事により、社会貢献性を実感できます。
また、現…

【必須要件】
■製品・部品の品質保証または品質管理の実務経験
■製造工場・工程品質の課題解決に向けた仕組み化の経験
■チームマネジメント経験
【歓迎要件】
■モビリティ関連部品や家電など精密部品の品質保証または品質管理の経験
■検査基準の標準化、検査効率化などの経験

山口県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

年収1,000万～◇半導体製造の関係部材◇国内外の新規事業拡大◇三菱電機と直取引

半導体業界での知見を活かせる◎無借金経営・離職率5％以下の安定企業でニッチな商材の販路拡大をお任せ／
■業務概要
同社にて製造を行う半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの拡販に関する業務をお任せいたします。販売先は国内・海外となり、国内・海外既存顧客へのフォロー・新規開拓を担当頂く予定です。状況に応じて海外出張（北米がメイン・ヨーロッパ、中国の一部も担当頂きます）も年数回程度で発生します。そのほか、半導体業界のマーケット調査やビジネステーマ発掘（新事業領域）もお任せをしたいと考えております。

＜ご入社される方への期待＞
◎所長ポジションへの着任！
現在本業務は所長1名（60代中盤）にて遂行されております。
そのため、半年から1年をかけて現所長より引継いでもらい、プレイングマネージャーとして5年・10年後を担う所長ポジションで活躍いただける方を募集しております。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・半導体製造、装置、部材メーカーの営業経験をお持ちの方
（既存顧客管理より開拓営業に興味がある方は優遇）
・ ビジネスレベルの英語力
※英語で海外顧客との業務対応ができる方（読み書き・会話）

■おすすめポイント
・三菱電機パートナー企業のプラスチック部品メーカーです。
一貫製造体制による高い技術力×デザイン性×量産体制が強みに、安定的に案件を獲得しており盤石な経営基盤がございます。
・安定した経営基盤の下、海外展開や医療・半導体など新規分野にも積極的に展開している岡山の成長優良企業です。

岡山県小田郡矢掛町小田6500
井原鉄道井原線「井原」駅から車で12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年収1,000万～◇半導体製造の関係部材◇国内外の新規事業拡大◇三菱電機と直取引

半導体業界での知見を活かせる◎無借金経営・離職率5％以下の安定企業でニッチな商材の販路拡大をお任せ／
■業務概要
同社にて製造を行う半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの拡販に関する業務をお任せいたします。販売先は国内・海外となり、国内・海外既存顧客へのフォロー・新規開拓を担当頂く予定です。状況に応じて海外出張（北米がメイン・ヨーロッパ、中国の一部も担当頂きます）も年数回程度で発生します。そのほか、半導体業界のマーケット調査やビジネステーマ発掘（新事業領域）もお任せをしたいと考えております。

＜ご入社される方への期待＞
◎所長ポジションへの着任！
現在本業務は所長1名（60代中盤）にて遂行されております。
そのため、半年から1年をかけて現所長より引継いでもらい、プレイングマネージャーとして5年・10年後を担う所長ポジションで活躍いただける方を募集しております。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・半導体製造、装置、部材メーカーの営業経験をお持ちの方
（既存顧客管理より開拓営業に興味がある方は優遇）
・ ビジネスレベルの英語力
※英語で海外顧客との業務対応ができる方（読み書き・会話）

■おすすめポイント
・三菱電機パートナー企業のプラスチック部品メーカーです。
一貫製造体制による高い技術力×デザイン性×量産体制が強みに、安定的に案件を獲得しており盤石な経営基盤がございます。
・安定した経営基盤の下、海外展開や医療・半導体など新規分野にも積極的に展開している岡山の成長優良企業です。

岡山県小田郡矢掛町小田6500
井原鉄道井原線「井原」駅から車で12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【造船業界経験者歓迎】シップ・オブ・ザ・イヤー受賞｜年休120日

【職務概要】
同社はコンテナ船・貨物船・各種タンカー・冷凍船など、船舶の製造や修理を展開しています。
同社の生産管理職として、新造船、修繕船の各工事で生産管理のマネジメントをお任せします。

【職務詳細】
〇船体のサイズが大きすぎないので、分業制ではなく全体の製造に携わることができるため、モノづくりの醍醐味を味わえます。
〇日本の中小造船の中で先駆けて品質に関する認証を受けました。
　高いスタンダードの維持継続・向上の日常化に力を注いでいます。
〇同社は業界同クラスの中で、最大級の陣容を誇る設計陣を有しています。
高仕様船、高付加価値船、高経済船など、お客様のニーズに応え、一船ずつ緻密かつフレキシブルな対応が可能です。
〇現在、欧州からの直接オーダーが急増している裏には、他造船所では対応が難しい仕様にも前向きに取り組み、厳しい海外工業基準を積極的に取り入れている背景があります。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・船舶生産管理の実務経験がある方
・チームマネジメントの経験がある方
・普通自動車免許第一種をお持ちの方

●取引先は海外船社の比率が7割を超え、
　世界15カ国以上で無借金経営を続ける優良企業です！

山口県下関市長府港町8-7
JR山陽本線「長府」駅より車で8分　※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【このポジションの魅力】
広島本社を拠点に、グローバル本社およびアジア地域HRチームとダイレクトに連携できるポジション
日本法人の人事統括として裁量高く制度設計・運用をリードできる環境
外資系ならではの透明性・柔軟性と、ローカル組織の自立性の両立
ワークライフバランスの取れた勤務環境（在宅勤務・年休124日）

＜主なミッション＞
日本法人の人事責任者として、グローバルP&O（People & Organization）チームと連携しながら、人事戦略・制度設計・人材開発・労務管理を統括いただきます。
経営陣の一員として、組織の成長を人・組織面からリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■ HR戦略・企画
日本法人のグローバル統合推進（人事プロセス・研修・タレントマネジメント・キャリアパス整備など）
国内事業の課題・特徴を把握し、地域・本社への提言および人事戦略の策定

■ 経営・組織支援
経営陣（Country Management Team）のメンバーとして、全社目標達成に向けた人事面での支援・助言
APAC People & Organizationチームとの連携および各国間調整
社内プレゼンテーションや意思決定サポート資料の作成

■ 人事制度・ポリシー運用
本社方針に基づく各種制度の導入・展開（採用、労務、報酬、人材育成など）
国内労働法令やグループ規定との整合性確認、改定対応
各種人事マニュアル・ポリシーの策定・運用

■ 労務・報酬・コンプライアンス
労働法令遵守の徹底およびC&B（Compensation & Benefits）戦略の構築
賃金体系・評価制度の運用および見直し
労働組合対応、労使関係マネジメント

■ タレントマネジメント・育成
タレントパイプライン構築（人材の発掘・育成・サクセッションプラン策定）
パフォーマンスマネジメントの推進および人事評価の実施
研修企画、リーダーシップ育成、社内コミュニケーション活性化

■ チームマネジメント
国内P&Oチームのマネジメント・育成
グローバルとのベストプラクティス共有
各拠点（本社・工場）との連携・指導

■ 人事データ分析・レポーティング
各種人事KPIデータの収集・分析・報告
グローバル人事システムへのデータ更新

＜必須要件＞
外資系・グローバル企業での人事ご経験（目安10～15年程度）
ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話）
日本の労働法に関する深い知識と実務経験
柔軟で前向きなマインド、実行力、スピード感を持った対応力
自ら関与して指導・運営する姿勢
チームワーク、交渉力、コンフリクトマネジメントスキル
大学卒業以上

＜歓迎要件＞
人事マネージャーまたは部門責任者としての経験
マトリクス型組織でのマネジメント経験
労働組合対応の経験

広島県東広島市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社下関工場は、自転車に搭載される内装変速機やブレーキ、クランクなどを製造し、冷間鍛造、ダイカスト、切削、熱処理、表面処理、組立まで一貫した生産体制を有しています。
当工場では現在、「品質保証体制の強化」に向けて、まず品質保証部門・部署内においてさらなる品質向上と効率的な仕組みづくり、人財育成を行い、持続的に成長できる組織へと変革を図ろうと考えています。
今後、製品ラインナップも拡大する中で、製造現場に寄り添いつつ、購買部や製造部と一体となり、全体最適で高いレベルの品質保証体制を確立したく、組織をリードいただける方を募集します。

【具体的な職務内容】
管理職候補として、品質保証体制の再構築・改善、品質課題の抜本的解決、品質意識醸成を含む人財育成など、品質保証組織・体制の強化に向けてリードいただきます。
まずは自部門のマネジメントから、その後関連部門との連携・全体最適に対応範囲を拡大いただくことを期待しています。

■品質課題の抜本的解決に向けた自部門の改革と関係部門との連携・仕組み化・推進
■品質意識醸成、風土改革に向けた仕組み化・推進
■チームマネジメント・コーチング、人財育成
■品質保証体制（検査基準、工程検査、出荷検査、取引先認定など）の再構築・運用改善
■新製品・量産品の社内外工程能力の把握、統計的分析（製造メンバーとの協働）
■検査業務の効率化に向けた、検査基準や計測機器などの見直し・新鋭化

【キャリアパス】
入社後、半年～1年程は本社工場（大阪）にて当社のものづくりや品質保証、現状の課題等の理解を深めたうえで、下関工場にて業務を推進いただきます。
その後は、上記業務を推進いただき、健康的で活力ある品質組織・体制を確立いただきたいと考えています。
原則転勤なしを想定していますが、希望・適性を鑑みて、品質保証部門の統括や本社工場の品質保証・生産部門へのステップアップの可能性もあります。

【仕事の魅力】
■当社は独自の商品企画や技術開発を通じて、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」そんな感動を生む製品づくりを追求しています。
自然に触れ、非日常空間でのサイクリングや日常の移動、物流配送等、自転車を通じて人々の生活を豊かにする製品・事業に携わる事により、社会貢献性を実感できます。
また、現…

【必須要件】
■製品・部品の品質保証または品質管理の実務経験
■製造工場・工程品質の課題解決に向けた仕組み化の経験
■チームマネジメント経験
【歓迎要件】
■モビリティ関連部品や家電など精密部品の品質保証または品質管理の経験
■検査基準の標準化、検査効率化などの経験

山口県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します