ブランディング　経験者 に関わる求人一覧

同社は1970年代創業の構造物調査専門会社としてマンション、オフィスビル、学校、体育館、病院、劇場、スタジアムなど幅広い分野の案件に対応しており、年間5,000棟以上という業界トップクラスシェアの実績があります。
技術者の約75％が職種未経験でスタートしており、会社をよりよくしていくためにはどうすればいいか、社員の声を拾う改善提案制度が構築されているため、未経験者でも働きやすい環境が整っています。

■クライアントに対する調査・検査の手法の提案営業をご担当いただきます。

【具体的には】
建築物の現状を調べて欲しいというクライアントに対して調査・検査の手法を提案します。
顧客は、建物の所有者、ゼネコン、サブコン、設計事務所、ディベロッパーや官公庁です。
例えば、建物の劣化や、耐震性、増改築のための敷地内検査まで幅広いお問い合わせに対し、目的や状況、期間やコストなどをヒアリング・整理しながら、最適な調査・検査方法を提案します。 時には、いくつかの方法を組み合わせたり、新しい調査方法を調べるなど、今あるメニューに留まらず、本当に顧客のためになる方法を考えることも必要になります。
「建物調査・検査といえば同社」というブランディングを確立しており、現在はほぼ100%反響営業ですが、今後は新たな顧客の開拓にも力を入れていきたい方針です。

【魅力】
・昨年社長が交代し43歳の若い社長が代表を務め、第二創業期を迎えチャレンジが歓迎される風土です。
・顧客との信頼を築き、新たな仕事を生む営業方法です。新規の飛び込み等はありません。
・建設業での経験を大いに活かせます。
・SDGs、ストッ...

以下の要件をすべて満たす方
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■建設業における営業職や技術職等の何かしらの経験

愛知県

【大人ベンチャー】《脱炭素社会まで残り25年》ブルーオーシャン市場である「カーボンクレジット」の開拓と流通、サスティナビリティ領域におけるブランディング戦略立案など独自のビジネスモデルを開拓しています◆業界のパイオニアポジションイングを確立し急成長中です。

「【リサーチ＆コンサルティング】カーボンニュートラル/GX」のポジションの求人です
【募集背景】
■カーボンニュートラル総研を昨年2月に設立してから、CSO直轄組織として、グローバル市場の調査や大手プライム上場企業のGXコンサルティングを展開してきました。
（カーボンニュートラル総研設立：https://www.bywill.co.jp/blog/2024/02/16）

脱炭素に取り組む企業が直面する課題は今や、従来のサステナビリティ領域のコンサルティングセオリーには収まらなくなっています。すなわち、脱炭素に取り組む企業のニーズは、「脱炭素への投資を、企業価値・事業価値の向上につなげたい」「脱炭素を軸に、どう企業成長につなげるか」。

私たちは、カーボンクレジットをはじめとした環境価値こそが、この企業のニーズに応える鍵になると考えています。

【期待する役割】
（１）大手・先進企業に対するGX事業開発コンサルティング
環境領域の課題を解決する新たな技術活用やビジネスモデル構築を、環境価値（クレジットや証書など）を軸とした事業開発コンサルティングで支援し、「先進事例」を創出します。

（２）『地域脱炭素推進コンソーシアム』（※）の企画・運営を通じた「地方創生×地域脱炭素」の事業開発
（※）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000013100.html
地域金融機関を中心に組成された当コンソーシアムでは、「事例創出」「金融商品開発」「政策提言」をテーマとした３つのWGを運営しています。この活動を通じて、地域脱炭素と地域経済活性化を同時に実現させる「象徴事例」を創出します。

【職務内容】
・環境領域の課題整理と解決可能な技術のリサーチ
・課題解決のための戦略オプションやビジネスモデルの企画と評価・選定
・ビジネスモデルの具体化～事業化支援（事業開発）
・ビジネスモデル拡大のためのクレジット新方法論登録・認証実務
・コンソーシアムの企画・運営
（テーマ設定・ドキュメント制作・ファシリテーション・合意形成・モチベート）
・その他、国内外の脱炭素動向を捉えたレポート作成、政策提言　など

【魅力】
カーボンクレジットの創出～販売・活用のノウハウと実績。ブランディ…

【必須要件】
・脱炭素コンサルティングの経験者もしくは事業会社において脱炭素の専門知見が必要な業務に携わっていた方

東京都
中央区日本橋2－3－21群馬ビル6階

EC経験者歓迎／広告代理店出身の方歓迎／マネジメント経験歓迎

同社は「自分自身を愛し、自信を持つお手伝いをする」をミッションとしています。
機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向け機能性インナーブランド「momoful(モモフル)」を展開し、
体型の変化やホルモンバランスに悩む女性たちに寄り添っています。
インナーウェアを通じて「女性らしい美しさ」と「快適な生活」を両立するブランドとして、
製品を日々企画・開発しています。
中期的な視点でのEC全体の成長戦略設計や、Amazon/楽天/Qoo10などのモール、
自社ECサイトなどの運用リードを行います。
今後の事業成長も見すえたチーム運営、メンバーの採用やマネジメントも担当します。
広告チーム・CRMチーム・モールチームにまたがり、意思決定や戦略実行、
メンバーマネジメント・組織づくりまで手がけていただきます。

【具体的には】
・ 中期的な視点でのEC全体の成長戦略設計
・ Amazon/楽天/Qoo10などのモール、自社ECサイトなどの運用リード
・ 今後の事業成長も見すえたチーム運営、メンバーの採用やマネジメント
・ 広告チーム・CRMチーム・モールチームにまたがり、
意思決定や戦略実行、メンバーマネジメント・組織づくり

・ 4名以上のメンバーマネジメント経験
・ 自社EC事業におけるリード経験
・ PL管理や事業計画の策定経験

【歓迎】
・ 年商10～100億円規模のブランド運営に携わった経験
・ 月2000万円以上のデジタル広告(Google Yahoo! Meta TikTokなど)のディレクション経験
・ クリエイティブにおけるPDCAや施策を実施した経験
・ EC事業におけるブランディング経験
・ 複数人が関わるプロジェクトで成果を出した経験
・ 年商10～100億円規模のブランド運営に携わった経験
・ 月2000万円以上のデジタル広告(Google

東京都港区

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京/リーダー~管理職】中途採用（採用全般）」のポジションの求人です
【募集背景】
組織体制強化に伴う募集です。
※中途メイン担当とし、新卒採用やグローバル採用もご経験に応じて担当いただく可能性がございます。

【期待する役割】
中途採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードしていただきたいと考えております。

具体的に：
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【業務内容】
下記、お任せする業務内容です。

（1）採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

（2）グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

（3）障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
（4）派遣、請負等の非正規社員活用、管理
（5）採用予算企画、管理
（6）クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【キャリアパス】

将来的には、中途採用にとどまらず、これまでのご経験や今後のご志向に合わせて、様々な職種・ポジションを含め、さまざまなキャリアパスをご用意しております。

【組織構成】
総務・…

【必須要件】
■採用業務経験
■英語力：ビジネスレベル（実務での使用経験必須）
【歓迎要件】
■外国籍採用のご経験者

東京都
板橋区蓮沼町75-1

広告代理店出身の方歓迎

【顧客】
大学・専門学校などの教育機関（直取引中心）
既存顧客への深耕提案をメインに、平均10～20校を担当。代理店を介さないダイレクトな提案が特徴です。

【商材】教育機関に特化した「広報・ブランディング支援」
パンフレット、Web、動画、イベント企画、Web広告、年間広報計画など。 決まったパッケージではなく、顧客の課題に合わせてゼロベースで設計する年間単価700～800万円の高付加価値ソリューションです。

【具体的には】
学生募集というゴールの達成に向け、戦略立案から実行まで一貫して携わります。
・課題把握・戦略立案：ヒアリングに基づき、ターゲット選定や広報戦略を企画。
・クリエイティブ制作ディレクション：Web・紙・動画等の制作進行を管理。
・イベント企画運営：オープンキャンパス等の施策実行。
・効果検証：施策後のデータ解析と次年度に向けた改善提案。
・営業活動：既存顧客への深耕、および新規開拓。

・ 大学・専門学校等に対する、広報・学生募集や運営支援に関わる提案営業経験

【歓迎】
・ 学校法人への直接営業経験(代理店経由ではなく直販)
・ 広告代理店や制作会社、印刷会社などでの業務経験
・ 広告・制作物のディレクション経験

東京都千代田区

★【渋谷駅直結・リモート・フルフレックス】「企業のおもしろい」を発信する採用コンサルタントポジション／担当企業数も3～4社で少数制
★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす。

「採用コンサルタント」のポジションの求人です
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【職務内容】
担当いただく社数は3～4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。

■採用課題の分析と戦略設計
顧客の採用課題を特定し、課題解決に向けた戦略とロードマップを設計

■プロジェクト推進とマネジメント
戦略に基づきプロジェクトを推進し、進行管理やクオリティ担保を行う

■クライアント対応（フロント業務）
顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、期待値を調整

■採用実務の実行
求人票作成、スカウト運用、エージェント対応など具体的な採用活動を担う

■オペレーション設計・構築
採用業務やプロジェクト遂行に必要な業務フローや仕組みを設計・整備

【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること
・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること
・経営陣直下のプロジェ…

【必須要件】
以下のいずれかを求めています
■採用、人材領域のコンサルタント経験者
■採用コンサルにご興味のある法人営業経験者


【歓迎要件】
▼HRドメインの知識
▼エンジニア採用の経験
▼CxOなどハイレイヤー採用の経験
▼人材紹介会社での経験（RA/CA）
▼RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）
▼コンサルティングファームでの実務経験
▼ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方

東京都
渋谷区２丁目２４－１２

株式会社スパイスボックスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、
場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
- 成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、
事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。

> 具体的には

- 経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
- 採用戦略の立案および実務遂行
- クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
- 候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
- 採用広報コンテンツの企画・制作
- 経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
- 組織開発施策の企画・運用
- 評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
- 経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

- 以下いずれかのご経験者
- 人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方
- 人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方
- 採用ブランディングのプロデューサー経験をお持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方

求める人物像
- 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感
- クライアントファーストなスタンスで、
　成果に対して強いコミットメントがある
- スタートアップに対応可能な自立　
　/自律性や能動性を持っている
- 常に誠実であり相手を尊重する
- 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
- 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない

港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査

■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング

■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■入社後フォロー

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験
・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
同社には現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆求める人物像
以下のような人物像を志す方
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

◆同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層
　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■採用業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【出張／転勤の有無】
出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし

※以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験がある方
・採用業務の経験が5年以上ある方
・人事コンサルタントの業務経験がある方

大阪府

EC経験者歓迎／制作会社出身の方歓迎／UI/UX/CXに強み／クリエイティブに強み

【職務内容】
「アジアNo.1のビューティーカンパニー」を目指し、設立3年で全国200店舗を展開する急成長企業Limeにて、新設される「クリエイティブチーム」の初期メンバーを募集します。これまでの営業力による拡大フェーズから、ブランディング・マーケティングを強化するフェーズへの転換期において、デザインの力でブランド価値を最大化させる役割を担います。マーケティングチームと密に連携し、数値結果までダイレクトに追いかけながら、成果に直結するクリエイティブを追求できる環境です。

【具体的な業務内容】
・SNS広告、バナー、LP、HPなどのデザイン制作全般
・採用広報やブランドビジュアルの企画および制作
・新規ブランドやD2C商品のロゴ、パッケージ等のデザインディレクション
・デザイン方針やブランドトーンの設計、ビジュアルコンセプトの立案
・新設チームにおける制作フローの構築やガイドラインの策定
・納品後の数値変化（クリック率、売上等）のモニタリングと改善施策の実行

【必須】
・デザインの実務経験（1年以上）

【歓迎】
・D2C、美容、コスメ系商材の広告クリエイティブ制作経験
・デザインだけでなくマーケティング視点も磨きたい意欲のある方

東京都目黒区

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【職務内容】
大手クライアントのデジタル顧客接点の戦略設計から実行最適まで一気通貫で支援する、
デジタルカスタマーエクスペリエンスのコンサルティングファームです。
大手日系企業を中心に、中長期戦略や業界変革に関わる案件を多く扱っております。
顧客の経営層と直接対峙し、経営アジェンダにも携わることが可能です。
ソリューションありきの提案ではなく、顧客のDCX設計を重視した支援を行います。
徹底した実力主義の社風で、成果次第では早期の昇格も期待できます。
【案件事例】
・2020年東京オリンピックの機運醸成を担う経済団体のコミュニケーション戦略の策定
・大手引っ越し会社におけるAIを活用した引っ越しマッチングサービスの立ち上げ
・大手食品メーカーの老舗ブランドのリブランディング
・大手ガス会社における電力事業のマーケティング戦略立案
・大手損害保険会社におけるサイトフルリニューアル戦略立案プロジェクト
・大手店舗向けIoTソリューションの顧客獲得プロジェクト

・ 広告/コンサルティング業界での3年以上の就業経験

東京都港区

★【渋谷駅直結・リモート・フルフレックス】「企業のおもしろい」を発信する採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）ポジション／担当企業数も3～4社で少数制
★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす。

「採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）」のポジションの求人です
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【職務内容】
担当いただく社数は3～4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。

■採用課題の分析と戦略設計
顧客の採用課題を特定し、課題解決に向けた戦略とロードマップを設計

■プロジェクト推進とマネジメント
戦略に基づきプロジェクトを推進し、進行管理やクオリティ担保を行う

■クライアント対応（フロント業務）
顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、期待値を調整

■採用実務の実行
求人票作成、スカウト運用、エージェント対応など具体的な採用活動を担う

■オペレーション設計・構築
採用業務やプロジェクト遂行に必要な業務フローや仕組みを設計・整備

■チームマネジメントと育成
プロジェクトメンバーのマネジメントおよびスキル育成を行い、チーム全体の成果を最大化

【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリ…

【必須要件】
以下のいずれかを求めています
■採用、人材領域のコンサルタント経験者
■採用コンサルにご興味のある法人営業経験者


【歓迎要件】
▼HRドメインの知識
▼エンジニア採用の経験
▼CxOなどハイレイヤー採用の経験
▼人材紹介会社での経験（RA/CA）
▼RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）
▼コンサルティングファームでの実務経験
▼ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方

東京都
渋谷区２丁目２４－１２

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスチームのマネージャーをお任せします。
まずは2～5名程度のチームマネジメントから開始し、ゆくゆくは営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。

【業務概要】：同社のフィールドセールス職は、多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、
　　　　　　　クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。
　　　　　　　年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の
　　　　　　　解決には繋がりません。当社が創業以来培った60万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、
　　　　　　　中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、同社のセールスの特徴です。
【業務詳細】：・自チームの営業戦術の立案～実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）
　　　　　　　・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント
　　　　　　　・メンバー育成（マネージャー1人につき2～5名のメンバー）
　　　　　　　・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）
　　　　　　　・採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業
※マネージャーポジションの募集は、入社後一定期間（3ヶ月～半年程度）のメンバーポジションを経た後に
　マネージャー登用を目指すマネージャー候補者としての採用となります。

・営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上
・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験


【求める人物像】
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方
・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方
・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方
・スタートアップの経営に関わりたい方
・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方
・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方


・法人営業の実務経験3年以上
・3名以上のマネジメント経験
・組織単位の営業戦略設計経験
・クライアントとの長期的な関係構築を
　必要とする営業経験
　（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）
・人材関連事業/インターネットサービス事業/
　ネット広告事業に関わった経験
・人事経験者

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

【フルリモート勤務】【転勤無し】【日本最大級の電力オークションサービスを展開／自治体への導入実績多数／将来性◎／フレックス制度導入で子育て世代活躍中】【環境省の「再エネ調達実践ガイド」に同社が掲載/国からの認定サービス/事業を持つ】

「CFO【フルリモート/転勤無し/裁量権◎/環境省からの認定】」のポジションの求人です
CFOに求めるミッションは、ファイナンスの観点からの更なる事業成長です。
社内に管理部門の守りを担うメンバーがおりますので、IPO関連の内部統制などはサポート程度でOK。経営チームと一緒に事業をスケールするための戦略～実行にコミットいただきたいと考えております。
また、IPO後の成長戦略も今の時点から意識しており、M＆Aなどを含め共に議論しながら進めていくことを想定しております。

【採用背景】
脱炭素が求められる流れの中で、自治体から採用されることで公平公正のブランディングのもと、プロダクト・サービスのPMF完了に伴い事業がスケールしております。T2D3に沿って事業が推進され、IPO準備期間に入り、更なる成長のためCFO（候補含む）をお迎えすることとなりました。

【具体的な職務内容】
＜財務戦略～投資戦略の統括＞
■経営チームと共に経営戦略・事業戦略の立案
■中期経営計画、資本政策、事業計画の立案
■エクイティストーリー立案、アップデート
■資金調達計画～実務（投資家との交渉だけでなく、窓口対応や契約書締結などを含む）
■資本だけでなくビジネスインパクトのある業務提携先の戦略的選定～交渉・締結
■財務会計、管理会計、資金繰り表の管理
■予実管理と事業進捗の管理

＜IPO関連＞
■監査法人、証券会社対応
■ロードショウ、マテリアルのリード
■グローバルオファリングのリード
■上場後の投資家対応、IR
■上場後のM&A戦略の立案～実行

【同社の魅力】
■フルリモート勤務/働きやすい環境
原則自宅からのフルリモート勤務となります。
実際同社では福島県や奈良県から勤務されている方もおり、
遠方からの勤務が可能です。
※重要な打ち合わせがある場合は出社いただきます。

■子育てしやすい環境
役員クラスも子育てをしており、
全社として産休・育休・幼稚園の送り迎えなど可能な環境です。
商談などもほぼほぼオンラインを推奨しており、
子育てをしながら就業が可能です。

■環境省が認める事業サービス
・再生可能エネルギー選定可能なプラットフォームとして2020年6年に環境省の「再エネ調達実践ガイド」に同社「エ…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験
■スタートアップCFOのご経験
■投資銀行でのご経験があり、スタートアップへのWillがある方
■PEファンドでのご経験があり、スタートアップへのWillがある方
■資本政策、事業計画、投資家対応や交渉、M&Aなどのご経験者
■資金調達のリード経験


【歓迎要件】
・カバレッジバンカーのご経験者
・電力業界への知見

東京都
中央区日本橋２丁目１－１７ 丹生ビル 2階

EC経験者歓迎／広告代理店出身の方歓迎／マネジメント経験歓迎

同社は「自分自身を愛し、自信を持つお手伝いをする」をミッションとしています。
機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向け機能性インナーブランド「momoful(モモフル)」を展開し、
体型の変化やホルモンバランスに悩む女性たちに寄り添い進化を続けています。
インナーウェアを通じて「女性らしい美しさ」と「快適な生活」を両立するブランドとして、
世界中の女性に愛される製品を日々企画・開発しています。
また、中期的な視点でのEC全体の成長戦略を設計し、
Amazon/楽天/Qoo10などのモールや自社ECサイトなどの運用をリードします。
広告チーム・CRMチーム・モールチームを統括し、意思決定や戦略実行、
メンバーマネジメント・組織づくりを手がけます。

【具体的には】
・ 中長期的な視点でのEC全体の成長戦略設計
・ Amazon/楽天/Qoo10などのモール、自社ECサイトなどの運用リード
・ 今後の事業成長も見すえたチーム運営、メンバーの採用やマネジメント
・ 広告チーム・CRMチーム・モールチームにまたがり、意思決定や戦略実行、
メンバーマネジメント・組織づくり

・ 4名以上のメンバーマネジメント経験
・ 自社EC事業におけるリード経験
・ PL管理や事業計画の策定経験

【歓迎】
・ 年商10～100億円規模のブランド運営に携わった経験
・ 月2000万円以上のデジタル広告(Google Yahoo! Meta TikTokなど)のディレクション経験
・ クリエイティブにおけるPDCAや施策を実施した経験
・ EC事業におけるブランディング経験
・ 複数人が関わるプロジェクトで成果を出した経験

東京都港区

株式会社スパイスボックスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務（主に採用）などを横断的にご担当いただきます。
- クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。

> 具体的には

- 社内外の情報収集・競合リサーチを通じた市場分析、受注確度向上のための営業施策立案
- 商談プロセスやナレッジ共有の仕組み化、営業チームの業務改善支援
- 自社の採用戦略立案および採用実務全般の支援
- 採用広報・採用ブランディング施策の企画・実行
- 経営層・現場メンバーとの連携による組織課題の特定と人事施策の推進
- 採用データや営業実績データの可視化、定例レポート・改善提案の実施
- 場合により、クライアントワーク、社内制度設計やオンボーディング企画、PRブランディングなどの業務も兼務

- 以下いずれかのご経験者
- 事業会社での採用人事 もしくは RPOとしての採用クライアントワーク経験5年以上
- 広告業界での事業企画や営業企画のご経験3年以上
- 採用ブランディング/広報のプロデューサー経験2年以上

求める人物像
- 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感
- クライアントファーストなスタンスで、
　成果に対して強いコミットメントがある
- スタートアップに対応可能な自立
　/自律性や能動性を持っている
- 常に誠実であり相手を尊重する
- 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
- 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない

港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内

株式会社日立コンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■コンサルティングサービス概要：日立グループの社会イノベーション事業を牽引すべく、社会課題解決策をビジネスエコシステムで構想し、新規事業として企画・社会実装を推進する、事業企画・実現推進コンサルティングを行っています。
■業務内容：社会課題解決に向けた新事業企画、新サービス企画、DX構想策定から、事業化・社会実装までをスコープとしたビジネスイノベーションコンサルティングサービスを提供します。サービスの提供に当たっては、クライアントとの協創により、関係パートナーの巻き込みを含めた領域横断でのビジネスエコシステムの形成を指向し、日立グループのアセットを含むデータ分析・AI、ロボティクス、ドローン等の先端テクノロジーを活用することで価値創出・実現性を追求します。
※クライアント・ターゲット業界：エネルギー、交通、水道、通信、物流、建設・まちづくり、ヘルスケア、公共団体、を主とした社会インフラ事業者
【主な担当業務／役割】プロジェクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・提案、プロジェクト計画策定、プロジェクトリード、クライアントとの信頼関係構築
・収集した情報や分析結果に基づくビジネス構想等の仮説構築
・プロジェクトメンバーのタスク設計とメンバーマネジメント
・組織活動としての情報発信、サービス開発、人材育成
特に、シニアマネージャーは、組織マネジメントの一員として以下の業務もお任せします。
新規ビジネス・サービス開発／新規顧客・アライアンスパートナーの開拓／人材採用・育成・トレーニング／ブランディング・マーケティング

・コンサルティングファームでのコンサルティング経験（戦略策定、事業企画、組織・業務改革、IT構想策定等）3年以上で、いずれかに類する経験をお持ちの方
・コンサルティング案件でのプロジェクトマネージャー経験があること
・コンサルティングスキルや業界・分野の知見に関する専門領域（強み）を保有していること
・PCスキル(MS PowerPoint, Excel, Word)、ドキュメンテーションスキルを有すること

■求める人材像：
・チャレンジ精神があり、組織および個人として社会課題解決や新たな価値創造へ真摯に努力し、主体的に取り組める方
・プロフェッショナルとして誠実かつ責任感を持って、クライアントの成功へのコミットメントとリーダーシップを発揮できる方
・論理的な思考とフレキシブルなコミュニケーションが可能で、クライアントを含めた社内外とのネットワーキングを重視できる方
・社会課題を踏まえた上で目指すべき将来ビジョンを描き、クライアントを含めた社内外を巻き込むことで、新たな価値創造の実現に向けまい進できる方
・ プロジェクトメンバーを「使う」のではなく、「適切な目標に向かってリードし、共に悩み、成長を助ける」ことに熱意が持てる方
【主な領域における取り組みテーマ／プロジェクト例】
・交通：大手鉄道事業者との協創によるデジタルツイン・MaaSビジネス立ち上げ
・水道：サスティナブルウォーター実現に向けた水道広域化/官民連携推進
・物流：ドローン無人配送によるラストワンマイル物流変革
・建設：まちのデジタルツインに向けた建築DXロードマップ
・ヘルスケア：スタートアップ連携・アライアンスによる新規サービス立ち上げ
・スマートシティ：地方創生に向けた地域・社会課題解決
・産業振興：業界IoTコンソーシアムの立ち上げによる地域産業振興

千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル

内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。

■法人営業として商空間のプロデュース、出店計画及び実施に関わる営業・プロジェクト管理を担当していただきます。
クライアントのニーズを読み取り、設計職、施工管理職など社内外のメンバーを取りまとめ、企画提案から見積り作成、契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、設計、施工、引渡しまでプロジェクトの中心となってご活躍いただきます。

【具体的には】
・新規および既存クライアントへの企画提案（店舗改装、新業態、新規出店計画、多店舗展開、ブランディンググ他）
・提案書作成、見積り作成、契約手続き、請求までの営業折衝
・メンバーのアサイン、予算、スケジュール管理を通じたプロジェクト推進
・開業後の売上、集客の検証を踏まえた更なる成長戦略の提案
・後輩メンバーへの教育

＜対象＞商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間間他
＜期待する役割＞様々な専門職の社員と主体的にコミュニケーションを図り、チームを牽引して頂ける方

■建設または不動産業界で何かしらの営業経験（3年以上／法人個人問わず）
■建設または設備施工管理経験がある方（3年以上）
■業界を問わず法人営業経験がある方（3年以上)　※広告代理店、各種コンサル経験者等

東京都

上流工程メイン／マネジメント経験歓迎

大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画制作をご担当いただきます。
WEBや動画、パンフレット等の企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援します。

【具体的には】
・営業とともに顧客の採用課題/問題点のヒアリング
・外部パートナー企業をマネジメントしながら、顧客企業への広報戦略提案に必要な企画書・デザイン案・仕様書等の作成
・営業/外部パートナー企業とともに顧客へ企画プレゼンテーション実施
・受注後：パートナー企業をマネジメントし、案件全体のプロデュース業務と進行フォローを行う

・WEB・動画・パンフレット等のプロデュース、提案営業、プランニング、制作ディレクション等のご経験

【歓迎】
・WEB、動画、パンフレット等の企画立案経験
・企画書作成経験
・クライアントへのプレゼンや折衝経験
・外部パートナーのディレクション経験
・採用支援業界でのご経験
・編集やコピーライティング等、メディアプランニングのご経験

東京都千代田区

株式会社メディカルレビュー社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

医療系広告代理店のクリエイティブチームにて、製薬企業のプロモーションにおけるビジュアル戦略の立案からアウトプットの品質管理までを担当いただきます。
単なる制作作業だけでなく、企画段階からの参画。

【具体的な業務】
1.企画・コンセプト立案
2.アートディレクション & デザイン
3.動画制作の企画制作
3.Webサイト（LP、バナー等）やデジタル資材のデザイン監修
4.進行管理・品質管理
5.クライアントへのプレゼンテーション

・アートディレクター、または同等ポジションでの実務経験
・ブランディング・プロモーションにおけるクリエイティブ設計、各種メディアの制作経験
・グラフィックデザインを中心とした広告・販促資材の制作経験（実務経験7年上目安）
・Adobe系アプリケーション（Illustrator、Photoshop 等）の実務経験
・デザイナーへのディレクション、レビュー経験
・撮影・イラスト発注等におけるビジュアル制作ディレクション経験
・医療業界・ヘルスケア領域への興味・関心（実務経験者は尚可）

・デザインコンセプトを論理的に説明し、クライアント折衝を行った経験
・医療用医薬品プロモーションの実務経験
・疾患啓発、患者／医療従事者向け資材の制作経験
・デジタル施策（Web、動画、SNS等）のディレクション経験

【語学】
・語学力不問
・英語資料に抵抗がないレベルであれば歓迎

【求める人物像】
・ビジネス要件を理解した上で、制約のある環境でもクリエイティブ価値を生み出せる方
・個人作業だけでなく、チーム全体のアウトプット品質を高める意識を持てる方
・PMO型のチーム体制の中で、クリエイティブ面の軸・判断を担える方
・医療・ヘルスケア領域の特性を理解し、表現と正確性の両立に向き合ってきた方

文京区湯島3-19-11湯島ファーストビル2階

株式会社ワークス・ジャパンの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

このポジションでは、当社が提供するHRプロダクトの企画・改善を通じ、採用活動に対して顧客の課題を
深く理解し、解決に導く商品の企画・改善に貢献いただきます。
単なる機能開発ではなく、顧客体験の向上とビジネス成長を両立させる価値ある企画づくりを担っていただきます。

《業務詳細》・お客様からのフィードバックや要望を整理し、改善ポイントを抽出
　　　　　　・顧客視点に立った、使いやすく成果につながる機能の企画、設定
　　　　　　・ワイヤーフレーム作成や画面遷移の設計
　　　　　　・エンジニアと連携し、開発を円滑に進めるためのディレクションと進捗管理
　　　　　　・リリース後の機能の改善点や、顧客からのフィードバックを元にしたさらなる改善施策の検討
　　　　　　・単なる機能追加ではなく、お客様の成功とビジネス成長を両立させる企画の立案

〈自社の主要プロダクト〉当社の4つの主力プロダクトは、企業の採用・人材戦略を根本から変革します。
・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」
　・新卒採用業務のDX化を支援し、タスク管理や可視化で採用業務を効率化します。
・中途採用業務支援システム「e2RCareer」
　・人材紹介会社との連携、求人管理、選考プロセスの一元化を可能にし、中途採用を円滑に進めます。
・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」
　・未来の採用候補者となるタレントや退職者をデータ化し、継続的な関係構築を支援します。
・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」
　・他社にはない、競争優位性の高い独自のサービスです。社員の自律的なキャリア形成を促し、組織全体の活性化に貢献します。

・カスタマーサクセス経験者
・SaaS営業経験者
・人事経験者
※上記いずれかのご経験が3年以上
※企画経験は問いません

〈求める人物像〉
・企画経験がなくても、顧客課題に向き合い改善提案に挑戦したい方
・カスタマーサクセス、SaaS営業、人事のいずれかの経験をお持ちの方
・お客様の課題を深く理解し、本質的なニーズをプロダクトに反映させたい方
・サービス利用における「つまずき」を解消し、顧客の成功を追求することに情熱を持てる方
・チームでのコミュニケーションを大切にできる
◎ワークス・ジャパンの強み
１）大手企業に選ばれ続ける「知見の深さ」
大手企業の採用・PR/HR領域で長年の支援実績があります
顧客のニーズに応じた広報ツールの企画・制作や企業・採用
ブランディングを通じて、企業の成長に寄り添い続けてきました。

２）既製品では終わらせない「フルカスタマイズの提案力」
単なるシステム提供に留まらず、一社一社の組織にフィットする
「その会社らしい」解決策を共に創り、形にします。

３）成功を共に喜ぶ「徹底した顧客ファースト」
導入後の徹底伴走で築く深い信頼関係。
そこから吸い上げる現場のリアルな声こそが、
プロダクトを進化させる源泉です。

千代田区鍛冶町2-2-2神田パークプラザ7階

EC経験者歓迎／広告代理店出身の方歓迎／マネジメント経験歓迎

同社は「自分自身を愛し、自信を持つお手伝いをする」をMissionとしています。
機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向け機能性インナーブランド「momoful(モモフル)」を展開し、
女性の「綺麗になりたい」という想いに寄り添い進化を続けています。
インナーウェアを通じて「女性らしい美しさ」と「快適な生活」を両立するブランドとして、
製品を日々企画・開発しています。
中期的な視点でのEC全体の成長戦略設計や、Amazon/楽天/Qoo10などのモール、
自社ECサイトなどの運用をリードします。
今後の事業成長も見すえたチーム運営、メンバーの採用やマネジメントも行います。
広告チーム・CRMチーム・モールチームにまたがり、意思決定や戦略実行、
組織づくりまで手がけていただきます。

【具体的には】
・ 中期的な視点でのEC全体の成長戦略設計
・ Amazon/楽天/Qoo10などのモール、自社ECサイトなどの運用リード
・ 今後の事業成長も見すえたチーム運営、メンバーの採用やマネジメント
・ 広告チーム・CRMチーム・モールチームにまたがり、
意思決定や戦略実行、メンバーマネジメント・組織づくり

・ 4名以上のメンバーマネジメント経験
・ 自社EC事業におけるリード経験
・ PL管理や事業計画の策定経験

【歓迎】
・ 年商10～100億円規模のブランド運営に携わった経験
・ 月2000万円以上のデジタル広告(Google Yahoo! Meta TikTokなど)のディレクション経験
・ クリエイティブにおけるPDCAや施策を実施した経験
・ EC事業におけるブランディング経験
・ 複数人が関わるプロジェクトで成果を出した経験

東京都港区

第二新卒歓迎／英語を活かせる／休日選考可／上流工程メイン／プライム案件メイン／PM候補／toC案件豊富／社内研修・勉強会あり

同社は、大手クライアントのデジタル顧客接点の戦略設計から実行最適までを一気通貫で支援する、マーケティング支援会社です。
曖昧化しがちな目標を上流から整理し、「何のためのマーケティングか？」を明らかにした上で洗練されたPDCAを回し続けることにより、目に見える成果にコミットした伴走型の支援を提供します。
2020東京オリンピック・パラリンピックの機運情勢に向けた経済団体のコミュニケーション戦略立案立案から実行支援、
グローバルBtoBメーカーにおけるWebサイトリニューアル支援、日系大手メーカーの商材のリブランディングなど、多様なプロジェクトを手掛けております。
顧客のDCXをどのように設計すべきかという視点から支援し、施策横断でのCX設計で本質的な価値提供を実現します。

・コンサルティング/広告/Web業界で5年以上の就業経験
・予算責任を負い、それを達成した経験
・事業状況に応じて、事業変革していく力
・会社経営への興味
・マネージャーとしてチームを持つことを希望すること
・年功序列でなく実力主義で働きたいという志向性

【歓迎】
・成果に対する高いコミットメント力
・事業・プロジェクトに対する当事者意識

東京都港区

★決済代行会社No1★総合決済代行サービスで唯一のプライム市場上場企業★決済代行を軸にIoT、Fin-tech、Webコンサルティングなど幅広い事業を展開★
★営業利益25%以上成長を継続★残業時間は月20h程度、有給や休暇も取得しやすい風土です★

「労務／人事企画（リーダー候補）」のポジションの求人です
今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただき、少しずつ業務の幅を広げていただく予定です。

【業務内容】
■人事企画、労務管理（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）
・組織改編・人員配置に関する業務
・人事情報・雇用管理に関する業務
・給与賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
・確定拠出年金に関する業務
・安全衛生・健康推進に関する業務
・出向・転籍に関する業務
・人事評価に関する業務
■ブランディング
・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示
■データ分析/人材戦略設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数）
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用

【組織構成】
・現在、6名体制（正社員4名、派遣社員2名）で日々業務に邁進しています。
・企業人事経験者というメンバーだけでなく、自発的やキャリア形成を目的に他部門からのジョブローテンションにより加わったメンバー等、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。
・人事企画・労務管理のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。採用部門、育成部門と協業しながら、企業の成長ドライバーとして日々の業務に取り組んでいます。

【募集背景】
同社が持続的な成長をし続けるためには、成長の源泉であるパートナーを支援する人事企画・労務管理部門の強化するための増員採用です。

【本ポジションのミッション】
同社は、Fintechの本丸である「決済」「キャッシュレス」を起点に、事業者向けに決済・送金関連サービス、ファイナンス、AI不正検知、請求業務のデジタル化など、事業運営に欠かせないお金の流れをオンライン…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・事業会社における給与関連業務経験
・給与アウトソーシング業務の実務経験
【歓迎要件】
・IT業界（決済やFintechに限らない）に何らかの接点がある方
・生産性向上のためにRPA、生成AIを業務上で活用した経験がある方
・労務管理の実行スキル（プレゼン力、ネゴシエーション力、巻き込み力などを使った経験）
・社内ステークホルダーとのリレーション構築スキル
・ロジカルシンキング、マルチタスク

東京都
渋谷区道玄坂1-14-6ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
マーケティング統括部の心臓血管外科領域製品を取り扱うチームに所属し、新製品導入、担当製品のブランディング、営業戦略立案、営業担当者・ディーラー向けの営業研修の企画・実施、医療従事者向けの学術セミナー・展示会等の企画・実施などを担当いただきます。

・新規案件・製品・取引企業の探索、市場調査、導入計画の立案、製品導入に至るまでのプロジェクト管理
・海外メーカーとの契約締結、交渉
・KOLマネジメント
・営業戦略立案、営業資料作成、製品トレーニングの企画・実施
・国内外の学会やイベントの準備、参加
・国内外の医師や医療関係者とのネットワークを活かした医療の知見・製品情報の習得

【働き方】
・リモートワーク可：月8回まで
・出張頻度：国内（月１～２回程度）、海外（年１回程度）

【魅力】
★海外メーカーの窓口としてコンタクトを取るため、語学力を活かすことができます。また、製品のPR方法等を考えていくにあたり、著名な医師とのリレーションを作り上げていく等のやりがいも感じていただけます。
★総合商社である伊藤忠商事の医療機器部門が独立して設立された企業です。伊藤忠グループの持つ国際的な情報ネットワークを活用して、アメリカをはじめとする先進諸国から最先端の医療機器を輸入し、日本の医療の現場に提供しています。
★創立以来、医療機器の販売実績を背景に、国内外の医師、病院、コンサルタントや学会からの認知度も高いといえます。

【入社後の流れ】
・入社後1週間：製品研修
・入社後2週間～3カ月：既存製品の引継ぎを受け、プロダクトマネージャーとしてOJTを受けながら必要スキルを学んでいただきます。
・3カ月～半年以降：既存製品の引継ぎ後、1人でプロダクトマネージャーを担っていただきます。

【組織構成】
・マーケティング統括部＝24名　所属チーム：4名

【募集背景】
・欠員補充

【必須要件】
■プロダクトマネジメントおよびマーケティングの実務経験を3年以上お持ちの方。
■英語力（日常会話レベル以上）

【歓迎要件】
▼医療機器企業でのマーケティングやプロダクトマネジメントの業務経験者。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

※某社への出向ポジションとなります

【業務内容について】
人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※同社の人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。

【募集背景】
2023年4月に設立された某社は、現在2期目のAIスタートアップです。
今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。
「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。

ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。
親会社のコーポレート部門と連携の上、某社の人事マネージャー候補として、採用～人事企画・組織開発業務を一気通関でをご担当いただき、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。

【キャリアパスについて】
採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。

またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。
代表やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。

【配属部署について】
某社コーポレート本部 計7名
・コーポレート…

【必須要件】
■以下のいずれかの経験：
・カスタマーサクセスやITコンサルなど、企業へのクラウドサービス（SaaS）の導入支援のご経験
・IT業界におけるプロジェクトマネージャーの経験
・データを活用した業務改善・効率化の提案経験


【歓迎要件】
・SFA/CRM、MA、BIなどのSaaS導入経験
・協力会社、パートナー企業とプロジェクトチームを組んで推進した経験
・PMP、プロジェクトマネージャー（IPA）の資格
・テクニカルリード経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【代表をはじめ、経営陣はGoogle出身者多数！】
インフルエンサー・マーケティングを中心に企業を支援する同社。代表はGoogleの第二広告本部立ち上げ経験者です。そのノウハウを活かし、新たな挑戦を仕掛けます！

主なお客様は、芸能事務所や音楽事務所などの業界関係者から、フリーで活動されているアーティストやタレント、インフルエンサーまでさまざまです。狭義のマーケティング手法ではなく、新たなユースケースの創出やソートリーダーシップ、協業などを通じた販売チャネルの拡大など、多岐にわたるアイデアの創出と実行力を持った方とともに、より多くの方の成功を支援できるサービスとして広めていきたいと考えています。

【具体的な業務】
ファンコミュニティ開設数増加を目的としたBtoBマーケティング
マーケティングプランニング
年間の営業戦略に基づくマーケティング戦略の策定
既存顧客分析を通じた重点ターゲットの選定
四半期でのマーケティング施策の策定
週次、月次でのマーケティング施策の実施と効果測定
ブランディング
ブランドメッセージの作成
音楽系メディアへのバイライン獲得
業界団体とのコラボレーション創出
マーケティングキャンペーン
オンラインでのリード獲得のためのWebサイト最適化
顧客理解を深めるためのユーザーインタビュー、事例コンテンツ制作
認知経路を増やすためのコンテンツ（ホワイトペーパー・オウンドメディア記事など）の制作
既存のハウスリストへのメールマーケティング（Adobe Marketo Engage利用）
音楽系フェス・ライブへのスポンサー協賛
パンフレット等、各種販促物の制作・頒布
CRM（Salesforce）、MA（Adobe Marketo Engage）をはじめとしたテクノロジーの整備・活用促進
各種営業資料（スライド等）の作成・更新

【必須条件】
下記のようなマーケティング・営業分野のご経験を2つ以上お持ちの方

・BtoBマーケティングの経験が2年以上ある方
・マーケティングの複数チャネル（メール、デジタル、フィールド等）にまたがったマーケティング経験がある方
・CRM・MAツールを使用して業務に従事されていた方
・オウンドメディア運営に携わったことがある方

【歓迎】
・（無形商材での）新規or既存法人営業の経験が1年以上ある方
・バーティカル（業界特化型）SaaSにてマーケティング業務に従事されたご経験がある方
・単独でもチームの一員としてマーケティング業務を遂行されていた方
“推し”がいてこれまで応援してきた経験がある方

東京都渋谷区
北参道駅[2]から徒歩約6分

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ビジョン】
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【業務内容】
事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。

■具体的な業務内容
事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。
人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。

・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用
・オンボーディング業務
・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用

以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。

・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務）
・育成制度の運用・企画
・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用）
・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の…

【必須要件】
※下記いずれも満たされる方
■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方
■経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか）
■人材マネジメント経験者（３年以上）
【歓迎要件】
▼制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験
▼経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験

【求める人物像】
・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方
・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■創業以来の無借金経営、業界最高の入居率97％を誇る等の安定した業績を誇っている企業になります。都市部のマンションの受注は今後2030年までは伸びていくと言われており、今後も受注の増加が見込まれます。
■受注が安定して獲得できているのも、「グッドデザイン賞」を受賞する等のマンションのデザイン性や品質の高さにあり、顧客から高い満足度を得ている企業になります。

会社の更なる成長の一躍を担うメンバーとして、広告または販促ツール等のデザイン制作の経験者を募集します。
賃貸マンションや土地活用に関するパンフレットなどの営業ツールのデザイン制作から取り組み、インターネットのバナー広告やSNS動画の制作、ホームページ制作、デジタルマーケティング、テレビCM制作、企業ブランディングなどへ徐々に業務範囲を拡げていくことができます。
ご本人次第で、グラフィックデザイナーからアートディレクター、クリエイティブディレクター、コミュニケーションプランナーへと成長・ステップアップすることができ、やりがいや成長を実感できるポジションです。

※下記いずれか必須となります。
■Adobeソフトを使用した広告制作スキル（グラフィック・WEB・動画のいずれか）
■立案した制作物の企画主旨を説明するスキル（資料作成・プレゼン）

大阪府

国内でも屈指の総合人材サービス企業です。
管理職の5割が女性であり、フルフレックス、リモートなども積極活用。
様々な年代の様々なキャリアを持つ人材が多様な働き方をしています。

■採用企画/採用エキスパート職

公官庁・公共事業やBPO領域での事業拡大に伴い、
これらの分野に精通した採用担当者を募集しています。
業界特有の人材要件を理解し、即戦力となる人材の採用を
推進していただきます。

また、事業部内の採用戦略を構築していただき、
様々な採用チャネルを活用して750名規模の組織の採用を
リードしていただきます。

事業部を超えて他本部を横断しての採用プロジェクトにも
参画していただくことで、知見を活かして幅広くチャレンジして
いただくことができます。

【業務内容】
・採用戦略の企画立案
・公共事業・BPO領域における採用戦略の立案・実行
・採用市場の調査・分析
・必要なスキルや経験のあるターゲット層の発掘
・正社員および契約社員の適切な採用計画
・魅力的な求人内容の作成とウエブサイト等を活用しての掲載
・多様なチャネルを活用しての採用促進（業務委託・採用代行・出向元受入活動など）
・SNSを活用した採用ブランディング活動（企業価値を高め魅力ある採用に繋げる）
・スカウト業務・エージェントコントロール・採用イベント企画
・選考プロセスと進行管理（カジュアル面談/書類選考/面接）
・採用活動の成果測定や選考プロセス改善（KPI設定）
・リテンションリスクの傾向や要因分析
・各ステークホルダーとの連携（採用ニーズの把握。アプローチの調整）

【同社の特徴／研修制度】
・入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。
　その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意されています。

例）
・入社時研修
・ビジネスマナー研修
・Digitalリテラシー研修
・課題解決力2.0研修
・リーダーシップ研修
・新任マネージャー研修
・e-ラーニング
・オンライン英会話
・「働き方の未来」ワークショップ　など
管理番号：30053

【必須条件】
・公共事業またはBPO業界での業務経験、またはそれらの業界に関する理解
・人材紹介会社での採用企画の経験者
（エージェントでマネジメント業務、主に採用戦略や企画立案の経験がある方を想定しています）
・採用マネージャー経験（採用企画を主に業務としてリード）
・OAスキル（Excel:関数を使用してデータ分析/表作成、Powerpoint:資料作成）

【歓迎スキル】
・RPO（採用代行）での勤務経験

同社オフィス
東京都新宿区
※変更の範囲：会社の指定する場所
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
将来的に上場するにあたり決算の早期化や業務改善が課題として挙げってくることが想定をされております。そのため、入社後は今後の早期化や業務改善に対応していただくためにも単体の月次・年次決算業務から入っていただきます。

また、同社の部長や次長は上場企業経験者やIPO直前期まで行かれた方であるため、その方々から開示業務や監査業務を教えていただける環境があります。
今後のIPO、更なる事業成長を目指し、大きな変革期を迎えており、ご経験を活かして変化を生み出していただける裁量のあるポジションです。

【募集背景】
2027年3月期に上場をするためにも、経理体制を強化を図っております。
また、現在次長以上が50代の方であり、中間層が不足をしているため、
将来的に経理部長として組織を牽引していただける方を募集しております。

【職務内容】
経理課長として実務を中心に以下業務をお任せ致します。
■本体及び設立子会社 2 社の月次・期末決算
■管理会計資料作成
■制度改正対応
■経理 DX、業務改善
■特命事項
■開示（会社法）
■監査対応
■税務（顧問税理士と連携）
■M&A取得子会社の決算支援
■メンバーマネジメント

【将来想定される業務例】
■四半期決算、連結決算、開示（金商法）

【配属部署】
経理部　主計チーム　6名

【組織構成】
１．CFO（50代後半）
２．経理部長（50代前半）
３．経理次長（50代半ば）
４．主計チームメンバー4名（20代～60代）

【働き方】
閑散期：20～30時間未満
繁忙期：6～7月で40時間程

【有休消化率】
業界平均上回る100％に近い消化率。CEOはじめ積極的に有休を取得しており会社全体で促進しております。


【同社の事業内容】
アパート・マンションなどの建築請負、及びその後の運営・管理、コンサルティング事業を主軸に事業拡大している同社。2027年上場を目指す。

１．土地活用事業（土地を持つオーナーの相談から要望ヒアリング）
２．不動産開発事業（土地仕入れ～設計、施工～販売）※仲介業も
３．リブランディング事業（オーナーの持つ物件のリノベをして資産価値向上）
４．プロパティマネジメント事業（マンションの入…

【必須要件】
■事業会社での開示経験

【求める人物像】
代表、役員陣が外資証券会社のご出身でフラットでとても働きやすい社風です。今後上場やM＆Aも積極的にしていくため、会社の成長とともに野心的に組織改革や自身のキャリアを形成したい方にお勧めです。

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待される目標・ミッション】
■アーティストが表現したい楽曲の実現およびグローバルヒットを生むこと

【職務内容】
■アーティストのブランディングに沿った楽曲・映像・アルバム企画および進行管理
■音楽プロデューサー、作曲/作詞家の選定および渉外
■グローバルな音楽市場のトレンド分析
■スタジオにおける制作ディレクション
■リリースのプロモーション戦略の立案
■リリース計画に紐づいた商品パッケージの提案および制作進行管理
■原盤権、楽曲の著作権、出版権、二次使用権の管理および契約業務等
■予算・制作費の管理
■タイアップ/広告契約の調整および営業/マーケティングサポート

【募集背景】事業拡大による増員募集

【必須要件】
■A＆R実務経験
■スタジオでのディレクション業務経験
■パッケージ制作進行経験
■プロジェクト管理経験
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方


【歓迎要件】
■音楽への理解が深く、探究心がある
■トレンドをつかみ、新規提案をする能力
■マルチタスクが得意
■チームでの業務が得意
■英語をはじめとした外国語に堪能な方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
メディアおよびSaaS事業における新規MRRの最大化および投資対効果最大化のため、マーケティング業務全般を牽引いただける方を募集いたします。
マーケティング戦略立案、オンライン/オフラインプロモーション、セミナー/ウェビナー/展示会・商談会、ブランディング、広報、および付随するデータ設計・CRM/MA運用・モニタリング/評価等を幅広い領域を管掌しながら、事業成長の先頭に立って取り組んでいただきます。
マーケティング部門のみに留まらず、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、プロダクトなどの主要部門と連続的な連携のなかで、事業全体を俯瞰しながら成果創出を担います。

【具体的な業務内容】
・マーケティング戦略の立案と推進（SMB、エンプラ、エリア、他）
・オンライン/オフライン問わず、チャネル選定と各チャネル施策の推進
・KGI/KPI設計、モニタリング、分析、評価、目標管理
・断続的なプロセス/OPS改善による成果創出
・マーケティング予算の策定および執行
・マーケティング組織ハンドリング（採用・育成含む）

【魅力】
・デザイナーやエンジニア、その他マーケメンバーに加え、セールス担当者や開発担当者など各関係者と連携しながら、事業が拡張するために必要となるセールスリードの獲得数アップを目指してPDCAを最速で回していただきます
・事業拡大に伴い、マーケターとしての専門性を磨きつつ複数事業をカバーするスペシャリストを志向いただいたり、リーダー職やマネジメントポジションなどへのキャリアアップなど、多様なキャリア選択肢があります
・本件ポジション以外にも適性やご希望により同社が運営する他の事業やポジションへの異動などもありえます（社内公募制度などもあります）
・各種デジタルマーケティングのインハウス運用（将来的に扱うメディア/チャネル/ツールはその目的に応じ任意に拡張可能）を中心に、当該マーケットへの適切なマーケティング戦略を柔軟に描き実施していくダイナミックな業務内容です

【募集背景】
同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる200拠点以上を自社で運営して…

【必須要件】
■法人向け事業経験
■マーケティングに関する高い専門性
■ビジネスプロセス全体を統合的に改善して成果創出した経験
■10名以上のマネジメント経験
※各福祉領域に関する事前理解や知識は一切不要です。異業界からの中途入社者が多く、入社後に研修を用意しています。

【歓迎要件】
■事業計画作成経験
■PL責任者経験
■SaaS事業・メディア事業・人材事業経験
■サブスクリプションモデルへの知見
■プロダクトを含めたマーケティング4Pを実践的に統括した経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【同社とは！？】
「才能を殺さないために。」をコーポレートスローガンとして事業展開を進める同社。所属アーティストには日本を席巻しているアーティストが所属しております！
また新たにオーディションを通じたアーティストの創出にも力を入れております。
「日本」から「世界」へ！同社の成長はまだ始まったばかりです。

【職務内容】
・広告代理店との連携、契約交渉、業務推進
・アーティストのブランディング向上につながる広告 / タイアップ案件の獲得
・BMSG FESやアーティストのライブイベントへの協賛獲得
・その他、BMSGアセットを活用した外部パートナーとの協業機会の獲得


【魅力】
★同社の有名アーティストやこれから誕生する新たな才能の創出や海外進出などを最前線で携わることが可能であり、同社の「未来」を担うことが可能です！
★フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり、「あなたらしい」働き方が実現可能です！

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。

【必須要件】
・広告代理店との連携・交渉経験（5年以上）
・マルチタスクを効率的に管理し、期限内にプロジェクトを完了させる能力。
【歓迎要件】
・ビジネスレベル以上の英語力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

年間休日120日！地域の福祉事業法人やその事業再建に貢献できます！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
■エリアマネージャー
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

■エリアマネージャー候補
エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記すべて該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者
または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）
または有資格者かつ現場経験者資格例：初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士、社会福祉主事
■マネジメント経験者
■普通自動車運転免許証（AT限定可）
■転居を伴う転勤が可能なこと

【尚可】
■経験者歓迎

大阪を中心に関西圏の各施設
勤務地により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

愛媛※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

100%反響営業で、価値を感じてくださるお客様に自信をもっておすすめできます
・世界観やライフスタイルを広めるブランディングにより、全国30拠点以上の来場者数は年間で15,000名以上
・20～30代若手ファミリー層が４割、40～50代セミリタイア層が３割、60代以上シニア層が２割、その他１割
・直営展示場の1日の来場者数　平日：10～30名／土日祝：30～50名程度
価値観やライフスタイルまで一歩踏み込んだやりとりで、お客様と深く長い関係性を築くことができる
・お客様について回らず、まずは自由気ままに過ごしていただく接客スタイル
・半年から１年程度かけてじっくりお付き合いするケースが半分程度

BESSの家でどんな暮らしを実現したいか、お客様の夢に向けてナビゲートする仕事です。
BESSの単独展示場＜LOGWAY＞に来場されたお客様の接客から、商談成約までを担当いただきます。
まずはお客様にBESSの考え方を伝え、暮らしへの共感や商品理解を深め、ファンになっていただけるようコミュニケーションを取っていただきます。お客様の潜在的なライフスタイルイメージを顕在化させて、BESSの暮らし実現に向け、プラン・土地探し・資金計画など建築計画をナビゲートし、お客様の夢実現をサポートします。

・戸建て住宅営業経験3年以上
・自動車運転免許（ない方も応相談）
　※運転する頻度はそこまで高くないため、運転に自信がない方も問題ございません。

BESS多摩（東京都昭島市代官山町1-3-2）
BESS藤沢（神奈川県藤沢市大庭5224-1）
ご自宅に近いほうで

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

高知※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

鳥取※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
経験やスキルによっては他の事業所での配属もあり得る
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
経験やスキルによっては他の事業所での配属もあり得る
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）介護福祉士実務者研修（旧ホームヘルパー1級）、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー（介護支援専門員）、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

山口県柳井市の各事業所
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】長時間残業の削減や労働時間の適正化も進めています★

【職務概要】
企業ブランドを総合的にコンサルし、戦略実施までサポートいただきます。

【職務詳細】
●コーポレートブランディング：
企業ブランドを構築し、事業・製品サービスの付加価値を高める為の支援

●事業ブランディング：
企業の新規事業を創出する事業ブランディング

●合併・統合ブランディング：
複数社の想いや伝統を引き継ぎ、未来へとつなぐブランドづくり

●インターナルブランディング：
多様化する働き方における、社員・従業員に向けた自社ブランドへのエンゲージメント向上支援

【配属予定先】
情報コミュニケーション事業本部　ビジネストランスフォーメーションセンター　エクスペリエンスデザイン第一本部　ブランドマーケティング部

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・広告代理店やブランドコンサルファーム等での実務経験者
・戦略的思考（企業の戦略と長期的なビジョンと結びつける能力）
・洞察力と市場理解（企業の独自性や市場でのポジショニングを定める能力）
・プロジェクトマネジメント：計画を進行させるためのPMスキル

東京都文京区水道1-3-3　トッパン小石川ビル
JR総武線「飯田橋」駅より徒歩13分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

ASSIGNの認知率が急激に高まる中で、より深くサービスを理解してもらうためのブランディング戦略や効率的な広告配信を強化していきたいと考えています。

ASSIGNの魅力を最大限に伝える戦略を描く、デジタルマーケティング経験者を募集しています。



【業務詳細】

デジタルマーケターとして、「ASSIGN」の更なる飛躍と市場浸透に向けた成長戦略の中核を担っていただきます。単なる運用担当ではなく、経営視点でのマーケティング戦略を描き、事業成長を牽引する役割です。

現在、ASSIGNは急成長フェーズにあり、年間数十億円規模のマーケティング予算を武器に、さらなるスケールを目指しています。その中核メンバーとして、ユーザー獲得の戦略立案から実行まで、グロース全般をリードいただきます。



【具体的な職務内容】

(1)各種デジタルチャネル（Google広告、Meta広告 等）における運用戦略の設計・実行

(2)インハウスでの広告運用におけるPDCA設計と推進

(3)各媒体（大手プラットフォーマーや比較サイト等）との戦略的な折衝・交渉

(4)広告(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・広告代理店や事業会社のマーケティング組織において、複数チャネルの運用経験

（目安：3年以上・運用金額1000万円以上/月）



【歓迎要件】

・各種マーケティングツールを駆使して施策の効果検証・分析をした経験

・外部パートナー（広告代理店、制作会社など）をディレクションした経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証プライム上場／福利厚生充実／世界トップクラスメーカー

【職務概要】
事業遂行に必要な人材の確保

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【事業の目指す姿】
優秀かつ多様な人材の確保

【募集ポジション】
リーダークラス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

【尚可】
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

本社
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分
※同社専用バスで7～8分です。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【仕事内容】

１．グローバルコンサルティングの推進

コンサルティング活動のみならず、アライアンスパートナー連携による競争力強化推進や、既存のコンサルティングチームと連携した新たな案件創出・仕組化といったTCGの事業戦略面においても重要になる業務に従事いただきます。



▽TCGのコンサルティングスタイル ：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告

■プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理

■クライアントとのコミュニケーションツールの導入

■現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼

　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など

■報告会の設定、報告書作成

■コンサルティングに関わる契約締結などの実務

■コンサルティング内容の記録（議事録作成等）

■継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）



２．顧客創造

▽アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う

■クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問

■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■海外勤務経験またはコンサルティングファームで英語を使用したビジネス経験をお持ちの方

※経験職種は特に問いませんが、国内外の法人顧客との折衝を自立的にお任せできる方を求めています。



【歓迎経験・スキル】

■海外事業における事業開発・パートナー開発に携わった経験

■グローバル（デジタル）マーケティング・ブランディングに携わった経験

■グローバルファイナンス業務、クロスボーダーM&Aに携わった経験

■語学 英語上級（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【プライム上場】業界トップクラスの大手企業／「イベント」「空間」づくり◎

【職務概要】
八王子にオープン予定のミュージアムにて、開業準備から運営マネジメントまでを担うポジションです。公園・図書館・ミュージアムが複合する新施設で、地域や関係企業と連携しながら事業を推進していただきます。

【職務詳細】■開業準備業務（勤務地：台場本社）
・全体開業準備業務の推進（広報・ブランディング業務、イベント・式典計画、地域連携・資金調達他）
・ミュージアム開業準備業務（建築・展示との調整、人材採用活動、運営事業計画の策定他）
・営業・渉外（設置者との連絡・協議窓口および会議推進、SPC各社との連携、地域関連団体との連携他）
・その他（学芸業務支援、市の学芸員との協議他 ）
■開業後統括責任者業務（勤務地：八王子）
・事業管理（年次事業計画の策定、業績予実管理、業績実績分析・改善他）
・営業・渉外（設置者との連絡・協議窓口、SPC各社との連携、地域関連団体との連携他）
・人事・組織管理（組織体制計画、雇用計画・採用、勤怠・労務管理、職員の評価他）
・事業推進（企画展、イベント等の企画・調整・実施他）
・その他（安全・品質管理、広報、経理・会計承認他）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■下記のいずれかの領域において、施設運営のマネジメントに関わる御経験をお持ちの方※責任者のみならず、サブとしての運営経験も歓迎です
・ミュージアムや公共施設等の文化施設分野
・PPP・PFI業態での施設運営に関わる経験
・テーマパークやホテル、そのほか余暇施設など、レジャー・エンターテイメント分野
・都市開発（再開発）、ショッピングセンターなど、複合商業施設開発分野

【尚可】
・ミュージアムなど施設運営の開業準備経験者

東京都 港区台場2丁目3番4号
ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎伊藤忠グループの安定基盤で安心して長く働ける環境です。
◎自由な社風で、自発的で協調性を持つ社員が多いのが特徴です。

同社マーケティング統括部の心臓血管外科領域製品チームに所属し、新製品導入、担当製品のブランディング、営業戦略立案、営業担当者・ディーラー向けの営業研修の企画・実施、医療従事者向けの学術セミナー・展示会等の企画・実施など幅広い業務を担当いただきます。
また、心臓血管外科領域にとどまらず、経皮的治療デバイス分野にも積極的に挑戦し、革新的な医療技術の開発を通じて、より多くの患者様に新たな治療の選択肢を提供していきます。

＜具体的には＞
■既存商権のマーケティング計画立案および売上・粗利管理
■医療従事者向け学会・イベントの企画・運営
■営業資料作成、KOL（キーオピニオンリーダー）ビルディング
■製品トレーニングの企画・実施
■ロジスティクス、安全・品質管理、契約書管理
■新規商権開発：メーカー探索、市場調査・製品評価、薬事・保険戦略立案
■ビジネスプラン作成、導入委員会開催、契約締結および薬事申請作業サポート
■営業担当者・ディーラー向け製品トレーニングの実施
■海外メーカーとの契約交渉、KOLマネジメント
■医師・医療関係者とのネットワークを活かした最新医療知見・製品情報の習得
　※国内外の出張あり

＜やりがいや魅力＞
■心臓血管外科分野の確かな実績を礎に、経皮的治療デバイスにも開発領域を拡大し、次世代の治療ソリューション創出に挑戦します。
■自身が導入した医療機器が、人々の健康と生活に寄与し、日本の医療を変えていく実感が得られます。
■業務を通じて医療知識を習得でき、国内外メーカーとの契約交渉など幅広いビジネス経験が積めます。

＜目指せるキャリア＞
■既存製品のみならず新規製品の探索から導入まで携われます。
■プロダクトマネージャーとして裁量権を持ち、主体的にマネジメント経験を積むことができるポジションです。責任も大きいですが、その分やりがいも非常に大きい仕事です。

＜入社後の流れ（目安）＞
■入社後1週間：製品研修
■入社後2週間～3カ月：既存製品の引継ぎを受け、プロダクトマネージャーとしてOJTを受けながら必要スキルを学んでいただきます。
■3カ月～半年以降：既存製品の引継ぎ後、1人でプロダクトマネージャーを担っていただきます。

【人員構成】
マーケティング統括部＝24名　所属チーム：4名

【担当領域】
心臓血管外科領域。新たな製品探索から交渉も含みます。

【出張頻度】
国内出張月1～3回、海外出張年1～2回程度発生あり

【補足】
海外メーカーの窓口としてコンタクトを取るため、語学力を活かすことができます。また、自身で新規製品を探索するところから携わるため、医療の最前線の知識を習得できます。
製品のPR方法等を考えていくにあたり、著名な医師とのリレーションを作り上げていく等のやりがいも感じていただけます。

【必須条件】
■プロダクトマネジメントおよびマーケティングの実務経験を3年以上お持ちの方。
■実務で英語の使用経験がある方。（海外メーカーとの交渉経験等、TOEIC700点程度の英語力をお持ちの方）
■幅広い製品知識や医療知識の習得に意欲的で、能動的で粘り強く物事に取り組める方。

【任意条件】
■心臓血管外科領の知識、業務経験をお持ちの方。

東京都品川区

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

大阪府※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

1.グローバルネットワークと国内主導の意思決定
- 世界150カ国以上に展開するKPMGグループの一員として、グローバル案件にも多数関与
- 他の外資系ファームと異なり、日本法人に強い意思決定権があり、柔軟かつ迅速な対応が可能
2. リスクアドバイザリーとセキュリティ領域に強み
- サイバーセキュリティ、情報ガバナンス、ESGリスクなどにおいて国内トップクラスの実績
- 特にセキュリティサービスの品質では、グローバル調査で1位の評価を獲得
3. ナレッジシェアと育成文化が根付いた組織
- 社員同士のナレッジ共有が活発で、若手でも成長機会が豊富
- ケース面接や論理的思考力を重視する一方で、カルチャーフィットや長期的な活躍も重視

職務内容
＜新たなテーマの探索・アイディエーション・市場展開の検討＞
・新規サービス立ち上げに向けた環境調査（KC内アセット・競合サービス・市場ニーズなど）
・関係協働者（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家 等）へのヒアリング・ディスカッション
・新しい価値提供ビジネスの仮説構築

・課題・市場性(創造性)及びKCが取り組む意味・意義を前提に、テーマの 特定と事業モデル・サービスの方向性を検討する。
・サービスの提供価値、ビジネスモデル、 戦略(勝ち筋)を描いた上で、必要に応じてプロトタイプ構築を行いニーズとリスクの両面から実現可能性の検証　を実施。
・幅広い顧客へのスケーリングに向けた展開ロードマップ及び、セールス機能の具備、 マーケティング・ブランディングの実施を行う。

＜テーマ事業化に向けた推進＞
・事業ポートフォリオやケイパビリティの整理（強み・弱みの把握）
・事業テーマ領域仮設設定・対象マーケット調査・外部環境調査
・市場ニーズに対する自社のケイパビリティ突合、事業アイデア考案
・事業のバリュープロポジションや顧客の定義
・事業推進のための計画作成

・Business Innovationユニットの知見の社内ナレッジ化、社内人材教育への貢献
・マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加

必須要件
・コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての課題解決経験（3年以上）
　※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界 等）問わず
・新規事業・サービス開発経験
　-コンサルティングファーム経験者の場合
　複数のクライアントでの新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案～実行支援）
　-事業会社での新規事業・サービス開発経験者の場合
　新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、収益化した経験（P/L責任があるとなお良し）
・以下、コンサルタントとしての基礎スキル全般
　仮説思考・論理的思考・コミュニケーションスキル・プロジェクトマネジメント 等
・プロジェクト&メンバーマネジメントの経験（マネジャー以上で採用の場合）
　3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理/推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した経験事業収益化経験があればなおよし


評価される知識と経験
・（コンサル・事業会社ともに）社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験
・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、プロジェクト推進してきた経験
・（業界・業種問わず）DXや最新技術などへの深い知見
・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上）　
※TOEIC目安 - 800点以上

本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー