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【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「知財戦略立案・推進【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です
【知財戦略室について】
Fintechという新たな領域におけるチャレンジにおいて、同社グループでは、知的財産は「私たちがやりたいビジネスを行うために必要なもの」と考え、事業戦略、研究戦略、知財戦略が三位一体となり相互にコミュニケーションを図りながら推進しています。

また、同社グループでは、知的財産を権利化されたものだけでなく、技術・データ・ノウハウ・ブランド・サービス等を含むものと広義に捉え、知財戦略を策定・推進しているため、権利化だけにはとどまらない、広い視点で事業を俯瞰し、課題に応じた知的財産を柔軟に選択する力が欠かせません。

そのため知財戦略室が担う業務範囲は広く、知財戦略室のメンバーとして、社内外のコミュニケーションを円滑に行い、積極的な提案を行える実行力が欠かせません。
知財の観点からビジネスアイデアを創出し、これまでにない、社会にイノベーションを起こすサービスを一緒に世の中に広めていただける仲間を募集します。

【業務内容】
■事業戦略と連携した知財戦略の立案・実行
■知的財産権に関する調査・分析（IPランドスケープ）
■知的財産に関わる渉外や契約
■特許・意匠・商標など知的財産権に関するヒアリング・発掘・権利化・クリアランス
■社内啓蒙活動
■その他、著作権、OSSやドメイン、営業秘密、ブランディング等を含む知的財産に関連して発生する一切の業務（サポート業務含む）
※ご経験によっては、ゆくゆくマネジメント業務にもチャレンジいただきたいと思っております。

【参考記事】
・IT業界の知財業務の面白さとは？ ～SaaS×Fintechを後押しする、マネーフォワードの知財戦略部に聞いてみた～
https://note.com/yatomoneyforward/n/nb206e2d1e7bc
・事業を前に進める知財戦略室！パブリック・アフェアーズ室とのつながりとは？
https://note.com/recruit_mfbc/n/ncb5d7f7b1d3a?sub_rt=share_pw

【必須要件】
■ソフトウェア領域の特許実務
■事業会社での知財戦略策定・推進経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京本社】グローバルサステナビリティ推進・企画立案」のポジションの求人です
【期待する役割】
サステナビリティに関する会議体の企画・運営、サステナビリティに関する教育・コミュニケーション施策等、各種施策の同社グループ内への展開の推進役を担っていただきます。
又、近年日本を含む各国におけるサステナビリティ開示基準等への対応の必要性が増しており、コーポレートスタッフとして、グループ・グローバルでの対応をリードし、各事業体における取組みの支援等にも携わっていただきます。

【職務詳細】
・サステナビリティ戦略立案/見直しにおける企画業務
・サステナビリティ目標/KPIの進捗取り纏め、関連する会議体の運営
・サステナビリティに関する各種取組み（マテリアリティ分析/指標策定、社内研修・教育、社内外コミュニケーション施策等）の企画・推進
・各国におけるサステナビリティ開示基準や規制のモニタリング、対応に向けた取組みの企画・対応推進
・サステナビリティに関するガバナンス・プロセス・推進体制の企画・整備・運用

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
同社では、サステナビリティにおけるグローバルリーダをめざし、サステナビリティ戦略・取組みを強化しています。

本ポジションにおいては、グローバル競合の動向を把握しながら、同社グループのサステナビリティ戦略の企画立案・実行をリードする事でサステナビリティに関する専門性を磨いていただく機会が多くあります。

また、当社のサステナビリティ部門においては、組織に横断的な変革をもたらす事が求められます。
同社グループの幅広い事業体、各コーポレート部門、更に米州/欧州/アジア/中国/インド含むグローバルなサステナビリティ部門のメンバーと協力しながら、サステナビリティの経営への統合を図るため、日々新しい取組みにチャレンジいただきます。
日々の業務を通じて、グローバルに通じるサステナビリティの専門家としてのスキルが身につき、活躍の機会が広がります。

【働く環境】
（１）グローバルサステナビリティ本部は約20名が所属しており、企画部は10名体制で、30代～50代のメンバーを中心に構成されています。グローバル環境本部をはじめ、各コーポレート部門、地域本社及びセクタ/ビジネスユニット/グループ会…

【必須要件】
・複数事業やグローバル事業を展開する会社において、戦略や企画立案、及びその取り纏めのご経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（会議対応、資料作成、メール等で日常的に使用）
・各種説明資料/議論のためのコンテンツ作成スキル
【歓迎要件】
・サスティナビリティ/環境関連業務のご経験
・グローバルチームでのご経験
・チームマネジメント又は部下育成のご経験
・研修、ワークショップ企画運営のご経験

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号

【東証スタンダード】年間休日125日／土日祝休み／福利厚生充実◎

【職務概要】
法務部門の管理職候補として、
同社の法的基盤を支える業務全般を担当します。

【職務詳細】
■リーガルチェック業務：契約書、合意書、通知書の作成および法的観点からの妥当性審査
■紛争対応：法的紛争発生時におけるリスク分析に基づいた交渉
■ガバナンス：株主総会や取締役会の事務局運営、規程等社内文書の作成
■コンプライアンス：不正調査や社員教育を通じた法的リスク回避の啓発活動
■マネジメント：部下育成および部門のマネジメント業務全般

【本ポジションの魅力】
管理職候補としての採用であり、実績に応じて早期のキャリアアップが目指せる環境です。20時以降の業務をシステムで制限するなど、クリーンな職場づくりを徹底しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■企業法務の実務経験（リーガルチェック、契約法務など）

【尚可】
・法科大学院修了者
・ビジネス実務法務検定2級以上の取得者
・ガバナンスもしくはコンプライアンス業務の経験

東京都渋谷区千駄ヶ谷4-23-5　プライム千駄ヶ谷ビル3F
東京メトロ副都心線「北参道」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。

「人事企画担当（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です
当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。

【業務内容】
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【提供できる価値】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え

【キャリアパス】
・人事企画リーダー／制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月～1年後：制度改定の企画立案～運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）

【組織／配属先の特徴】
人事戦略室　人事部　人事企画グループへの配属
組織はグループマネージャー1名、メンバー1名
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
…

【必須要件】
・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
【歓迎要件】
・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

【東京都ベンチャー技術大賞受賞｜シリーズC 累計82億円調達｜SO全員付与】尿を利用したがんの早期発見・早期治療をもとに人々が天寿を全うする社会の実現を目指す。（リモートワーク/フレックス制度（コアタイム有）/平均残業時間約25時間/副業制度有）

「FP＆A（財務責任者）　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー」のポジションの求人です
【募集背景】
現在Corporateチームでは、HR、内部統制、経理財務、会計、法務など様々な分野を担当するメンバーが、国内事業のさらなる躍進、組織としての成長、そして将来的なNASDAQ上場に向け、それぞれの持場において全力で業務に取り組んでおります。

会社の財務状況を正確に把握し、組織・事業の成長を加速させる事業計画の策定からそのモニタリングの役割を担うFP＆Aは非常に重要なポジションであり、確実に事業計画を達成するため、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取っていただきます。NASDAQ上場に向け、部門を問わず周囲を巻き込みながら上場申請まで一緒に走り抜けていただける方を募集しています。

【組織構成】
他コーポレート業務も兼務者1名、経理担当2名

【仕事内容】
FP＆Aとしてファイナンスおよびアカウンティングの観点から、短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に向けた効率的な事業運営を推進・支援する役割を担っていただきます。

具体的には下記の業務をお任せいたします。

・会社の非連続な成長を見据えた中長期経営計画の立案及び、その枠組み・制度設計
　　‐事業の重点指標や重点ミッションの管理
・月次のモニタリング報告（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等）
　　‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行
・収益性を改善していくための財務管理モデルの設計・構築・運用・改善
・自社、市場、競合他社分析等に基づく、経営課題抽出と解決策の提案
・株主、経営層向けの報告資料作成
・IR戦略の立案

【企業について/魅力】
★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ
現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。
早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかったという社会構造的な要因があります。
さらに、少子高齢化・労働人口…

【必須要件】
■下記のいずれかのご経験
・事業会社におけるFP＆A業務（予算計画策定、収支管理等）のご経験
・コンサルティングファーム（戦略・総合・FAS）におけるコンサルタントとしての業務経験


【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

東京都
文京区湯島2丁目25番7号　 ITP本郷オフィス5F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪22年連続売上げNO.1≫ソニーフィナンシャルホールディングス100%出資のダイレクト自動車保険のリーディングカンパニー
～増収・増益で成長中の企業/穏やかな職場/少数精鋭/裁量権あり/弊社採用実績有り※

「BCP推進担当」のポジションの求人です
【部署のミッション】
・BCM（事業継続マネジメント）として、重要業務を継続するための計画（BCP）策定や、施策、有事を想定した訓練などについて、会社横断で推進すること。
・全社委託先管理の統括部署として各部署の委託先管理施策を監督、推進するとともに、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。
・全社個人情報管理の統括部署として各部署の個人情報管理施策を監督、推進するとともに、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。

【担当業務】
会社全体のBCM推進担当として、以下の業務を担当頂きます。
■BCP（業務継続計画）の整備推進（当社業務のBCPや当社システムのBCP。その中でもシステムBCPの割合が高くなる想定）
・危機管理態勢（方針）や危機管理規程、業務継続計画の改定・廃止
・オールハザード型ＢＣＰの整備推進計画の策定
・重要業務継続体制の整備状況や訓練結果の確認・検証
■グループ各社におけるBCP整備推進の情報共有（オペレーショナル・レジリエンスに向けた検討など）
■経営への諮問委員会、有事における緊急対策本部の事務局業務

【業務の魅力】
会社全体に係る裁量の大きな仕事をお任せいたします。
・昨今では特定の危機に限定しない「オールハザード型BCP」に転換する企業が増えており、
当社も取り組んでいますが、こういった新しい考え方を取り入れながら会社全体に係る方針策定や施策を推進できます。
・更に、昨今報道にもある富士山噴火に対する対応など、新しい被災想定に対しても方針検討を進めていきます。

【組織構成】
業務管理部 ： 部長１名
・システムリスク管理課 ： 課長1名、課員２名
・業務管理課 ： 課長1名、課員3名（こちらに配属予定）

【入社後のステップアップイメージ】
1年目：他メンバーとともに情報セキュリティ推進業務やBCM推進業務を担当し、当社業務の流れを習得する。
2年目、3年目：当社のBCMをリードし、関連部署とともに検討・施策を推進する。

【必須要件】
・概ね5年以上の社会人経験
・概ね500人以上の企業での就業経験
・情報セキュリティ推進業務もしくは、BCP策定業務（システム関連）の経験
【歓迎要件】
・金融業界（保険業界であれば尚可）の経験
・金融業界（保険業界であれば尚可）でのBCM業務やBCP策定業務・情報セキュリティ推進業務の経験

東京都
大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】内部通報調査対応（スペシャリスト）」のポジションの求人です
【期待する役割】
コンプライアンス部のスペシャリストとして当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。

【具体的には】
1.内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成）
2.デジタルフォレンジック調査（証拠保全、データ解析、関連情報の抽出、報告書作成）
3.内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
4.通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施
5.調査手法の改善・高度化
6.内部通報制度の管理・運用・改善
7.役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施
8.当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施
9.上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。
・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。

※リーガルマインド
（１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）および在宅勤務を取り入れています。業務上の必要性、生産性向上のため、上長の事前承認により在宅勤務を選択することも可能です（週2日程度）。
・部内でグループを超えたコミュニケーションをとるための雑談タイムや掲示板の運用を行って、和やかで多様性を尊重した雰囲気です。

【募集背景】…

【必須要件】
■企業グループ全体の内部通報制度の整備、運用、改善に関する業務経験　
■グローバル企業にて調査・事案対応の実務経験
■資料作成、英語会議、英語圏における調査において内容の確認等意思疎通ができるレベル（TOEIC730～/GTEC560～）
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎いたします。
※法務もしくはコンプライアンス部門業務または人事部門にて労務管理業務（給与計算、社会保険管理業務を除く）を担当し、労働問題およびハラスメント関連トラブルの相談、調査、解決といった一連の実務経験をお持ちの方も歓迎いたします。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！　★導入実績は累計30,300社以上！
創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来るポジションとなります。

「ファイナンス ビジネスパートナー/管理会計【HR×Tech】」のポジションの求人です
事業の現況や予測についての適切な可視化を推進しながら各種の数値改善をリードし、経営陣や事業長のサポート・事業成長の更なる加速に貢献頂きます。

【職務内容】
・事業部の事業計画策定支援
・予実管理、業績分析や予測策定支援
・経営の意思決定に資する各種分析・情報の提供
・課題解決に向けた事業/プロダクト領域横断での活動

【募集背景】
Visionalグループは、創業から15年でグループ従業員2,000名を超える規模へ急成長してまいりました。その急成長をリードしてきた株式会社ビズリーチはミッションである「キャリアに、選択肢と可能性を」実現するために、今後も非連続な成長を続けられる事業・組織創りに一層磨きをかけていく必要があります。そのためにも、今後の組織を担っていく人材として、各事業組織の解像度を高く保ちながら、事業成長を実現するファイナンス基盤づくりを行い、事業と組織の成長を共に支えていって頂ける方をお迎えしたいと考えています。

【必須要件】
■企業での経理経験や会計知識を必要とされる職場での実務経験

東京都
渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー 12F

～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。

「【管理職】金融犯罪対策（転勤なし／役職定年なし）」のポジションの求人です
【金融犯罪対策（AML/CFT）】
・金融犯罪対策の運営
金融犯罪対策部署における業務運営全般（顧客フィルタリング、取引モニタリング、インターネットバンキング不正対応、顧客対応、調査記録作成、疑わしい取引の届出関係、振り込め詐欺救済法関係、不正払戻し補償手続き、外部照会対応など）をリードしていただきます。
・金融犯罪対策の高度化の企画・推進
当行は、事業拡大に伴い、また当局等の規制対応を含め、金融犯罪対策の高度化に継続的に取り組んでいます。既存の銀行業務に加え、クレジットカード業務、ローン業務、決済関連業務など幅広い分野での金融犯罪対策、AML/CFTの態勢強化に組んでいただきます。

【働き方】
・オフィスカジュアル勤務、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。

【働く魅力】
◎経営陣や事業部署との距離が非常に近く、インパクトの大きい業務にチャレンジできる機会が多くございます。
◎裁量が大きく成長できる環境があり、組織がフラットで風通しがよい社風です。

■当行について
～基盤のある新しい銀行～
私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。
ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。
私たちの強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。
これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指してい…

【必須要件】
■銀行/クレジットカード/消費者金融業界での金融犯罪対策・AML/CFT業務経験

【歓迎要件】
・CAMS等資格
・チームマネジメント経験

東京都
品川区大崎2-1-1　Think Park Tower ５階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場】創業130年以上、全世界19ヶ国・約70拠点に展開している独立系の大手化学系専門商社！従業員の7人に1人は海外駐在しております！
★売上高は業界第2位、海外売上比率は50%を超えているグローバル企業です。★平均年間給与：約963万円／月平均残業：14.3時間／平均年齢41.9歳

「【東京】経理（決算業務・監査対応）※プライム上場／リモート可」のポジションの求人です
【募集背景・ミッション】
事業拡大に伴い、経営管理体制のさらなる高度化を目的とした組織強化のための募集です。また、組織体制強化のため、決算業務・監査対応を中心に、将来の組織の中核として部門を牽引いただける人材を募集いたします。

【職務内容】
■単体決算業務、連結決算業務
■開示業務（決算短信、計算書類、有価証券報告書等）
■監査法人対応
■業務フローの見直し・改善、後進育成など
※将来的な国内転勤、海外駐在の可能性もございます。

【組織構成】※星印が本ポジション
財務経営管理室（約60名）
－経理1部（管理会計、国内グループ会社管理・支援、税務）
－経理2部（制度会計）★
－資金部（財務業務）
－IR企画部（IR業務及び経営企画）
－海外管理部（海外グループ会社管理・支援）
　 ・海外管理課（海外グループ会社管理・支援）
　 ・標準ERP運用課（海外グループ会社をシステム運用面支援）

■経理2部：11名（部長50代、課長40代、その他メンバー9名）
※部長、メンバー2名は経理1部との兼務です。

【ポジションの魅力】
《裁量を持って経理業務をリードできる》
■決算業務や改善業務に主体的に関われるため、経験を存分に発揮できます。
■投資の積極化を進めているため、企業結合会計など難易度の高い会計処理に関わることで成長することができます。

《業務改善・仕組みづくりに携われる》
■既存のやり方にとらわれず、効率化やルール整備などの提案が歓迎される環境です。
■キャリアの幅を広げられる：将来的にはマネジメント、海外駐在員へのステップアップも可能です。
■他部署への異動（税務、予算、管理会計など）や兼務も可能なため、幅広い業務を経験することができます。

【働き方のイメージ】
■月平均残業時間は20h程度と、落ち着いた環境です。
■リモートワークが月の勤務日数の40%利用できるほか、出社時間の調整も可能ですので、柔軟で働きやすい就業環境です。

【財務経理室長の考える職場づくり】
幅広いキャリアを積みたい方、ワークライフバランスを重視した働き方をしたい方、専門性を磨いていきたい方など、目指す…

【必須要件】
以下のうち、いずれかのご経験のある方
■上場企業での連結決算の実務経験（親会社・子会社問わず）
■単体四半期決算の実務経験（今後、連結決算に挑戦してみたい方）
■監査法人での上場企業監査経験

【歓迎要件】
▼経理プロセスの改善の経験者
▼会計基準変更への対応経験
▼M&Aに伴う会計処理/開示業務の実務経験
▼財務デューデリジェンスの経験
▼企業価値算定の実務経験
▼公認会計士（日本/US）資格保有者、公認会計士試験合格者

東京都
中央区日本橋本町二丁目8番2号

急成長のIT×不動産ベンチャー／年間休日127日以上でワークライフバランス

【職務概要】
「上場企業としての『開示品質』を担保し、組織の守りを固める」 現マネージャーがFP＆A（攻めのファイナンス）へ注力するため、制度会計・開示業務（守りのファイナンス）の全責任を引き継いでいただきます。

【職務詳細】
まずはご自身の得意な実務から入り、徐々にメンバーのレビュー等のマネジメント業務へ幅を広げていただきます。
【メイン業務：開示・監査対応】（最も期待する領域）
・有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成・開示実務
・監査法人対応
・会社法計算書類の作成
・取締役会資料等の作成支援
【ベース業務：月次・年次決算】
・月次、四半期、年次決算業務のとりまとめ
・連結決算業務（必要に応じて）
・会計論点（新規取引等）の整理・方針策定
【マネジメント業務】（徐々にお任せします）
・メンバーが作成した仕訳や資料のレビュー・承認
・経理フローの改善・効率化（システム導入など含む）
・メンバー育成・指導

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・開示資料作成の実務経験（目安3年以上）
有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成経験が必須です。
※数字の流し込みだけでなく、注記情報の作成（ドラフティング）や、開示システム（宝印刷・プロネクサス等）の操作まで一通り自己完結できる方を想定しています。

・監査法人との協議・折衝経験
監査対応の窓口として、資料提出だけでなく「会計論点の整理・すり合わせ」を主担当として行った経験。
※監査法人の言いなりにならず、会社の立場をロジカルに説明できる「交渉力」を重視します。

・年次決算の完結能力
上場基準での月次・四半期・年次決算業務を一通り理解し、手を動かして完結できること。

東京都江東区木場二丁目17番16号 BESIDE KIBA 3階
東西線「木場」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HRBP（インフラ制御事業/課長クラス）」のポジションの求人です
【期待する役割】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・同社のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で同社の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・同社の創業の地において、同社の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後同社グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、同社グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや同社グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。

【働く環境】
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか…

【必須要件】
・HRBP経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションが取れる方
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎要件】
・COE経験
・ピープルマネジメント経験

東京都
品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階

【東証プライム上場】福利厚生充実／名古屋・大阪・福岡の各支社勤務も可能です

【職務概要】
法務業務全般をご担当いただきます。

【職務詳細】
１．会社法対応（機関運営）
　　・取締役会／監査役会／株主総会の運営／コーポレートガバナンス関連
２．リスクマネジメント関連（事業部対応）　
　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック
　　・訴訟／行政／トラブル対応
　　・ネット系対応
３．コンプライアンス関連（仕組みづくり）
　　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）
　　・ホットラインの運営
　　・法改正対応の業務
４．契約・文書作成及びチェック 　
５．新規事業・M＆A関連業務

【同社の企業ステージ】
・結果や成果に対する正当な評価が得られる
・自らが意見し、組織に反映させる事ができる


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・3年以上の企業法務経験

【尚可】
・海外企業法実務経験
・事業会社にて企業法務全般に携わった経験

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】法務/IT事業（主任クラス）」のポジションの求人です
【期待する役割】
法務（マネージャー候補）として、システムインテグレーション、クラウドサービス、生成AIまで幅の広い日立のIT事業の企業法務全般を担当して頂きます。

【職務詳細】
1.システム開発契約、ライセンス契約、クラウドサービス提供契約を中心とした契約に関する相談への対応
2.法律相談への対応
3.国内外における争訟対応
4.国内外におけるM&A対応 （上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む）
5.コーポレートガバナンス対応
6.契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・IT事業に関する幅広い様々な法務業務に携わることができ、ウォーターフォール型システム開発案件のような案件だけではなく生成AIやグローバルでのデータ・プライバシーガバナンスを含む最先端の法律問題にも取り組むことができます。将来的には、法務部門の戦略立案やチームマネジメントにも挑戦ができる環境をご用意する予定です。
・弊部では表面的な契約締結業務のみならず、担当の事業部を理解し密に連携いただくため、やりがいを感じる機会が多いです。
・私たち日立製作所では、多様な人財が安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。ワークライフバランスを一歩進めたワークライフマネジメントに取り組んでいるのもそのひとつです。育児と仕事の両立支援や住居面のサポートなど福利厚生の充実を図っています。

【働く環境】
（１）デジタルシステム＆サービス統括本部 法務本部は約20名、そのうち今回配属予定の契約法令グループは15名で構成されています。
（２）在宅勤務など、リモートワークも効果的に活用しています。
※法務としての専門性を高めて頂く中で事業部やグループ会社への異動の可能性もあります。

【募集背景】
日立はIT、OT（Operational Technology）、プロダクトを組み合わせたソリューションで、お客さまのイノベーションを支えています。
そのような環境ですので、取引が複雑化・多様化し、契約締結交渉が重要となっており、また、紛争も複雑化・大規模化しています。
そこで企業理念に共感し、IT事業を深く理解しながら事…

【必須要件】
下記いずれか必須
・外販向けIT事業における企業法務として、国内外の契約書レビュー経験
・法律事務所でIT事業の企業法務支援に関する弁護士業務経験

※勤務地について
面接の中でご希望を聞きながら組織編制を踏まえ、最終決定となります。

東京都
品川区南大井六丁目23番1号　（日立大森ビル）

★GMOグループ★IPO準備中★医療現場の時間をデザイン、医療経営にイノベーションを起こす予約管理システム「医療×IT」の急成長企業★”攻めのバックオフィス”で急成長期SaaS企業を支える経理部門マネージャーを募集いたします

「【GMOグループ_マネージャー候補】経理財務・FP&A」のポジションの求人です
【募集背景】
GMOインターネットグループ入りしてからの売上成長CAGR＋71％
さらなる成長を目指し、上場準備に入ります。
経営企画の役員と一緒に、上場準備を支える中核ポジションとして募集を行います。

同社の経理財務（財務会計）および管理会計を幅広く担っていただきます。
具体的には以下の通りです。

【職務内容】
・■Accounting & Tax業務（財務会計領域）
・日常経理、決算業務のコントロール
・監査法人対応
・開示実務・J-SOX対応
・新規事業等への会計・税務面からの支援
・業務フローの構築・改善

■その他横断的業務
・経営会議等で使用する財務資料の作成
・各種契約書の会計・税務面からのレビュー
・内部統制に関する業務
・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応
・監査対応（会計監査、税務調査など）
・システム導入や業務効率化に向けた改善提案
・他部署との連携・情報共有
・経理メンバーの業務マネジメント・アドバイザリー
・グループ会社経理部門との連携・定例ミーティングのファシリテート

【必須要件】
■経理業務の実務経験（月次・年次決算）または監査法人等での業務経験（目安5年以上）
■開示業務の経験（補助レベル）
【歓迎要件】
■ホールディングス企業またはそのグループ企業での連結決算の業務経験
■インターネット、IT業界での経験
■IPO準備～上場経験
■公認会計士・税理士（科目合格含む）
■部門横断的な経営管理や事業計画の立案経験

東京都
渋谷区道玄坂1丁目14番6号 ヒューマックス渋谷ビル

年間休日120日以上／独立系の不動産会社では最大級の規模◎／福利厚生充実

＝＝＝＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■フレックスタイム制（コアタイム無し）
■サテライトオフィス（全国447拠点）より
　リモート勤務可能でメリハリを持って働ける環境◎
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
グループ全社（約40社）の経営を支える経理・財務業務を担当いただきます。経理組織のマネジメントをいただき、経営の中核に近い業務にも携わることが可能です。

【職務詳細】
■決算関連業務：月次決算、年次決算
■税務業務：連結納税の導入に伴う、主要会社の税額計算、連結所得計算、税務戦略の策定
■連結決算：資本連結、未実現利益の消去、連結B／S、P／L、C／F、各種注記作成
■財務業務：資金調達に関する実務

※株式会社ザイマックスリンクスに出向となります。
　ご入社後、企業様との調整の上、期間を決定いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■経理の実務経験（従業員数1,000名前後／5年以上）
■組織マネジメント経験
■税理士または公認会計士の資格

【尚可】
・税務関連の知識や実務経験
・決算業務および連結決算業務の実務経験（3年以上）

東京都港区赤坂1丁目1-1
各線「溜池山王」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

プライム上場！カメラ、時計の『価値あるモノ』に特化したEC企業

【職務概要】
マネージャーとして、新卒・中途採用、社内エンゲージメント向上を図る研修の企画などを担っていただきます。
特に経営課題を意識した人材の採用、将来の経営幹部候補となりうる人材を採用育成していくことが今回のミッションとなります。

＜採用＞新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。
・採用施策企画、ターゲット設定
・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など）
・インターン／会社説明会の企画運営
・応募者管理　　・面接アレンジ　　・面接（主に1次、２次面接を担当）
・採用クロージング　　・入社後フォロー面談　　・採用分析　　・SNS採用の強化、運用
・自社サイトリニューアル　　・ブランディング強化のための施策、実行
（採用目標（概ね想定））
・新卒採用：10名（27卒は経営幹部候補として高学歴採用に注力）
・中途採用：20～30名

＜研修＞
・新卒受け入れ研修の企画、実施　　・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施　　　そのほか、新規研修の提案も歓迎です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※いずれかの経験
・事業会社での新卒・中途採用経験5年以上
・人事コンサル、採用コンサル出身の方
　※5年以上の経験のある方
　マネジメント経験は問いません。


今回のマネージャー採用では、採用・教育研修を当初はお願いしますが、マネージャーとして後輩の育成、採用研修以外の人事業務（給与・労務など）の管理など多岐にわたります。
採用研修以外の経験がなくても、やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
組織は人が要です。人事部として人の側面から強い組織を創っていく必要があります。その志を共にし、推進頂ける方を求めています。

東京都新宿区西新宿1丁目19番6号　山手新宿ビル10階
各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日127日／完全週休二日制／経験を活かして活躍できます！

【職務概要】
同社にて、下記業務をお任せします。

【職務詳細】
■決算業務
・月次／年次決算業務および決算体制の構築
・経営資料作成
■経理／財務業務
・外注先との折衝、クオリティマネジメント
※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております
・会計システムへの入力
・入出金管理／経費精算／固定資産管理
・経理業務プロセス改善とシステム導入等　
・顧問税理士対応、金融窓口対応
※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など
■金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます）
・経営からの資金調達ニーズの収集
・金融機関への打診
・借入スキームや条件の交渉
・経営への報告や提言など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※以下「いずれか」のご経験のある方
・日商簿記2級以上を保持されている方
・経理経験が3年以上ある方
・月次決算を単独で実施できるご経験がある方

【尚可】
・年次決算を単独で実施されてきたご経験がある方
・連結決算のご経験がある方（補助でも可）

東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
JR山手線「目黒」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【数字で見るDMM】売上：3,870億円/プラットフォーム会員数5,146万人/事業数：60以上/従業員数：4628名（2023年11月情報）「なんでもあり」のDMMグループの次の成長を目指すため、COO室として事業課題の解決をハンズオンで行っていただける方を募集中！

「【COO室所属】組織変革／人財戦略推進」のポジションの求人です
COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。

【職務内容】
■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案
-ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出
-事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード
-中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）

■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
-人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行
-人材戦略の計画見直し

※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【必須要件】
■IT/Web企業にて以下いずれか必須
・経営企画/事業開発の経験があり組織変革に興味がある方
・HRBPやCHRO等のご経験がある方

東京都
港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F

■プライム市場の自動認識技術の総合メーカー/フレックスタイム導入でワークライフバランス重視・残業少ない!
■安定した収益とユニークな制度/役職定年なしで長く働ける環境があり長期就業の環境が整っています。

「コーポレートガバナンス｜CFO直下/プライム上場◎」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社のガバナンス専任部署において、コーポレートガバナンス、リスクマネジメント、ならびに金融商品取引法に基づく内部統制（J-SOX）を統括する部署での業務をお任せします。

グループCFOが管掌する経営管理本部の一員として、グループ全体の健全で透明性の高い経営基盤を支える役割を担っていただきます。
入社直後は、主に海外グループ会社のガバナンス強化に係る各種方針・施策の企画及び実行を担当して頂きます。海外子会社経営者や管理部門責任者と連携し、グループルールの策定・導入や運用の定着化を支援する役割を期待しています。

【職務内容】
・自部署主管の社内規程の整備
・他部署主管規程の策定・改訂支援（社内規程全体の整備・運用支援）
・J-SOXに関する企画・業務プロセスの整備および改善支援（プロセスオーナーとの協働）
・リスクマネジメント委員会の運営
・全社レベルでのリスクマネジメントの推進・支援

【副業務】
・他部門との連携・協働による、ガバナンスおよびリスクマネジメントに関する各種課題対応

【魅力】
■CFO直下の組織にて、グループ全体のガバナンス・リスク・J-SOXをリードしていただけるポジションです。
■経営課題に直結する戦略的な役割を担っており、サトーグループの継続的な発展に不可欠なミッションを担う重要なポジションです。
■ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）領域全般にわたり実務経験を積むことができ、専門性を深めながらキャリアの幅を広げられる環境が整っています。
■在宅勤務×フレックス×65歳定年により、ワークライフバランスと中長期的なキャリア形成の両立が図れます。

【組織構成】
経営管理本部　ガバナンス推進部
部長１名、グループ長１名、メンバー２名

※最終レポートライン　グループCFO

【キャリアパスのイメージ】
入社直後は、主に海外グループ会社のガバナンス強化に係る各種方針・施策の企画及び実行を担当して頂きます。具体的には、海外子会社経営者や管理部門責任者と連携し、グループルールの策定・導入や運用の定着化を支援する役割を期待しています。
また主要海外子会社（米国、ロシア等）に対する…

【必須要件】
■海外子会社管理やグループガバナンスに関する実務経験（予算実績管理、KPIモニタリング、グループルールの策定・展開、現地法規制対応支援、その他子会社運営上の各種経営課題対応支援等を含む）
■グローバル企業、監査法人、または経営コンサルティング会社等でのコーポレートガバナンス／リスクマネジメント／J-SOXに関する実務経験（3年以上）
■英語力（TOEIC650点目安）
【歓迎要件】
・経理財務の基礎知識および実務経験　※JCPA・USCPA 等の資格保有は尚可
・コンプライアンスまたは内部監査の実務経験　※CIA・CFE 等の資格保有は尚可
・契約・法務関連の基礎知識および実務経験（特に海外との契約実務）
・ITガバナンス、または IT統制に関する基礎知識・実務経験
・海外駐在経験、または海外子会社の設立・再編・撤退等のプロジェクト参画経験

東京都
港区芝浦３丁目１－１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★富士フイルムグループの共通間接機能の9割を占める中核会社★業績好調の富士フイルムグループ★フレックス勤務可
★年間休日125日★中途の方が多数活躍している会社★土日休み★平均残業25H★充実の福利厚生★昨年度賞与実績（280万～320万）

「【東京・神奈川】間接購買の企画マネージャー職※希望勤務地考慮」のポジションの求人です
当社の間接材購買部門の企画系マネジメントポジションを募集します。
富士フイルムグループ全体の目標数値を達成するために、グループ各社とコミュニケーションを取りながら購買業務を進めています。
【具体的には】
■取引先管理（評価、戦略検討、データベース運用の改善など）
■購買/調達業務関連のデータ分析
■購買システムの導入/保守
■AI活用・IT化・DX化課題推進
■部門企画・戦略検討
■部門管理会計（予算・実績管理）

【部署に関して】
部内に在籍するバイヤー・スタッフは約100名。
ガツガツした雰囲気ではなく、気軽にコミュニケーションが取れます！
様々なキャリアの方が多く在籍し、各人の価値観を尊重し「チーム」としての活動が中心の組織です。

【必須要件】
いずれも必須
・購買/調達業務関連のプロジェクト活動や改善活動への参画経験
・マネジメント経験

フレックス勤務が可能です。

【応募する際の注意点】
応募する際は顔写真付きの履歴書が必要となります。

東京都
港区西麻布4-12-24興和西麻布ビル4F

IPO準備フェーズ◎週2リモート／フレックスタイム制あり◎副業可能！

【職務概要】
現場DXサービス「KANNA」を提供する同社において、労務総務リーダーとして実務を牽引しながら、IPOに向けた体制整備や業務効率化を推進していただきます。
【職務詳細】
■労務実務
・給与計算資料の作成・確認、勤怠管理、社会保険手続き（アウトソース管理含む）
・入退社管理、社員情報管理、業務委託管理
・就業規則や諸規程の運用・改定、法改正への対応
・人事管理システムの導入・運用改善
■総務ディレクション
・福利厚生の運用・改善提案、社内イベントの運営・企画
・施設管理（空調・Wifi・防災設備・清掃業者手配等）
・備品、名刺、郵便物、契約書等の管理
・情報管理（ISMS対応など）
■グローバル・スポット対応
・海外従業員管理、海外拠点とのコーポレート連携
・ビザ取得サポート
・その他、事業成長に伴い発生するコーポレート業務全般
【役割】
正社員1名がメイン担当として実務を行っているため、そのディレクションを行いつつ、ご自身でも手を動かしていただく「プレイングリーダー」としての活躍を期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社にて、部門長と対等に議論できる労務の知識と実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険手続き、法改正対応、就業規則運用の経験
・全社を巻き込み動かすことができるコミュニケーション力と実行力
・ロジカルシンキング能力

【尚可】
・読み書きレベル以上の英語力
・組織拡大フェーズ（数十名～数百名規模）での人事労務経験
・将来的にチームを牽引したいという意欲

東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 26階
銀座線「虎ノ門」駅 3番出口より徒歩4分
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A2出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％
★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

「人事課長【プライム上場/No.1 SaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用

■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）

■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応

■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

【組織について】
経営管理本部 　
・人事部　13名
・人事課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
・人財開発課：メンバー5名（課長1名）

【魅力ポイント】
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
例）
・人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあるが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要。
また今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。

■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る
同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。
エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。
また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。

■…

【必須要件】
■管理職経験3年以上
■社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
■人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
【歓迎要件】
・AIを用いて制度設計/人事評価の運用を行ったご経験

東京都
渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿

社会貢献性の高い福祉サービス／経営に近いポジションで「攻めと守り」を実践

【職務概要】
法務部の中核人材として、経営に近いポジションで事業成長を加速させる「攻め」と、リスク最小化・ガバナンス強化を図る「守り」の両輪を担っていただきます。

【職務詳細】
■訴訟・紛争対応：
　初動対応、方針策定、弁護士連携、和解交渉の実施
■契約関連：
　既存・新規事業の契約条件設計、英文契約レビュー、海外法令調査
■リスク・インシデント対応：
　知的財産法、個人情報保護法等の体制整備と初動対応
■M＆A対応：
　契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援
■コンプライアンス：
　社内研修の企画・実施、法令遵守意識の浸透と仕組み化
■規程・押印管理：
　社内規程の制改廃および管理業務

【ミッション】
単なるリスク回避に留まらず、契約交渉やM＆Aにおいて事業に有利な条件を設計し、収益性や競争優位性を高める責任を負います。「スピード vs リスク」のトレードオフを最適化し、経営意思決定を加速させることが期待される役割です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上
・事業会社での法務実務経験（3年以上）
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・M＆A対応（法務DD、SPA／SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務経験
・海外法務経験（中国、東アジア等）
・新規事業立ち上げ時の法的論点検討、利用規約作成等の経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・労働集約型産業での労使紛争対応経験

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
JR各線「品川」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！　★導入実績は累計30,300社以上！
創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来るポジションとなります。

「HRBP◆HRTech企業の戦略人事として事業成長を牽引」のポジションの求人です
同社において、事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。
事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。

【職務内容】
■担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
■組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
■タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進
■評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
■労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
■人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言
■経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

【必須要件】
■いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません）
・HRBPとしての実務経験
・事業部門でのマネジメント経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験
・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験
・人事業務における企画、制度設計、運用経験
・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験
・営業等での顧客課題の解決経験

東京都
渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー 12F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】エンプロイリレーション部門責任者」のポジションの求人です
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれるエンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。

【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労…

【必須要件】
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力

東京都
品川区南大井六丁目

裁量◎／ボトムアップ／風通し◎／年間休日120日以上

【職務概要】
各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題の解決を推進いたきます。
HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです。
部門部署固有の組織・人事課題を発見し、解決に向けたプロジェクトのリードを担っていただきます。

【職務詳細】
戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。

・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など）
・採用目標に対するKPI設計、管理　・新卒採用活動の企画および実務
・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション
※HRBPとして担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記のいずれかに該当する方
・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験
・人材エージェント等での営業もしくはキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー業務経験（候補者獲得の経験）

【尚可】
・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験
・スタートアップ、ベンチャー企業にて人事マネージャー、人事責任者経験のある方
・採用広報業務の経験
・新卒採用活動に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験

東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★
【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を変えていくポジション！】

「コーポレート広報責任者【業界シェアNo.1プロダクト】」のポジションの求人です
同社において、「会社の顔」として、広報・PR活動を通じて認知向上/ブランド価値向上/影響力向上を実現いただきます。
社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームのマネジメントも担っていただきます。

【職務内容】
■広報戦略の立案・実行
PMMや社長室、セールス文脈の発信に加え、開発領域にも携わりながら、全社視点でプロダクト広報を推し進めていただきます。開発サイドともコミニケションを取りながら、開発のフェーズも把握した上でPR業務に従事いただきます。
■プレスリリースの企画・作成
プレスリリースや対外発信などのアフターマーケを検討いただきながら、施策が点で終わらないようにプロジェクトごとに計画をたてて、他グループとの連動性を高めながら施策を進めていただきます。
■メディアリレーション
■各種お問い合わせ、取材対応
■各種調査やイベントの実施
■契約企業の取材、記事執筆

【ポジションの魅力】
■社会貢献性と影響力
60兆円規模の巨大な建設業界全体のDXと構造変革という、日本が抱える社会課題の解決に、広報ポジションで当事者として関われます。インダストリーSaaSの最前線で、前例のない広報PR戦略を構築し、単なる事業成長を超えた日本の社会インフラのレジリエンス向上に直結する貢献が可能です。
■大規模な組織と膨大なユーザーの広報責任を担える
企業組織はグループ会社を含め、社員（および社員に準ずる方）約1,000名を統括しており、また、サービス規模は23万社に及ぶ法人顧客、延べ68万人のサービスユーザーに対する責任感のある広報活動に従事できます。
■経営陣と近い距離感で密にコミュニケーションを取りながら業務に従事いただきます。事業成長の部分で外部との最初の接点となる、重要な立ち位置のポジションです。
■潤沢な予算とリソースのもとで業務経験を積むことができる
アンドパッドではマーケティング組織に予算をかけ幅広い施策を行っています。また、マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。
■中長期的な販促活動にお…

【必須要件】
■IT業界でのtoB向けの広報戦略立案～実行までの経験5年以上
■経営視点を踏まえた社外・社内の広報戦略立案および戦略を推進し企業価値を向上させた経験
■広報領域の組織・チームマネジメント・チームビルディングのご経験

【歓迎要件】
・ベンチャー企業において、IPO前～IPO後までの広報業務のご経験
・成長スピードの速いIT・スタートアップ企業での広報業務のご経験
・建設業またはコンテック企業での広報PRのご経験

東京都
千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル8階

アイディホームは、戸建分譲住宅を中心に不動産開発・建築・販売までを一貫して手掛ける住宅会社です。東証プライム上場の飯田グループホールディングスのグループ企業として安定した経営基盤を持ち、全国で事業を拡大しています。本ポジションでは採用厚生課の課長として、採用戦略の設計から実行までを主導し、経営と現場をつなぐ重要な役割を担います。単なる採用業務にとどまらず、採用体制の構築や業務改善、採用ブランディングなど幅広い人事施策に関与できる点が特徴です。事業成長フェーズにあるため採用の影響力も大きく、…

「【人事採用】課長/場グループ企業/全国44拠点/働き方◎」のポジションの求人です
【募集背景】
アイディホームは、戸建分譲住宅を中心に土地の仕入れから設計・施工・販売までを一貫して手掛ける住宅会社です。東証プライム上場の飯田グループホールディングスのグループ企業として安定した基盤を持ちながら、全国へ事業拡大を続けています。
事業拡大に伴い人材採用の重要性が高まっており、経営戦略と連動した採用体制の強化が求められています。今回は採用厚生課の課長として、採用戦略の設計から組織づくりまでをリードいただき、経営と現場をつなぐ役割を担っていただける方を募集しています。

【業務内容】
採用厚生課の課長として、採用戦略の設計から実行まで幅広く担当いただきます。

■主な業務
・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義
・採用戦略の設計および実行
・求人票作成
・書類選考、面接対応
・面接調整、面接フロー設計
・ATS（Sonar）を使用した採用管理
・ダイレクトリクルーティング活動
・エージェント折衝
・採用広報活動
・内定者フォロー、入社対応

制度を運用するだけでなく、組織成長を見据えた採用体制の構築や業務改善にも関与していただきます。

【組織構成】
総務人事課
・人事　メンバー3名　20代～30代　（こちらのリーダーを想定しています）
・総務　係長1名＋メンバー6名　20代～40代

人事部門の中で採用厚生課を中心とした体制となります。
各部門責任者や経営層と連携しながら採用活動を進めるため、経営に近い距離で業務に関わることができます。

組織としては、風通しが良くコミュニケーションを大切にする雰囲気があり、部門間の連携も活発です。一方で事業拡大に伴い採用ニーズが高まっているため、スピード感を持って改善や施策を進めていく環境でもあります。

【ミッション（入社後の期待）】
入社後は採用厚生課の課長として、経営戦略と連動した採用体制の構築をリードしていただきます。

具体的には
・採用戦略の設計
・採用チャネルの最適化
・採用プロセスの改善
・採用ブランディングの強化

などを通じて、事業成長を支える人材獲得を推進していただくことを期待しています。
また、各部門責任者と連携しながら…

【必須要件】
・5年以上の人事実務経験がある方
【歓迎要件】
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方

東京都
杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階

リーガルテック業界のリーディングカンパニー。弁護士・税理士マッチングサイトとWeb完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」を展開。従来の煩雑な電子署名手続きを革新し、利便性を重視した独自システムで契約業務を変革。400万社・1億2000万人が利用する国民的サービス化を目指し、100年続く新しい商習慣構築に挑戦しています。

以下の業務をご担当いただきます。

・人事制度の企画および改善案の提案
・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
・就業規則や諸規定の運用
・労働トラブルの予防・解決への対応
・人事データベースの管理および分析
・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
・労働安全衛生の推進と職場環境の改善
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます

■必須要件
・人事企画の実務経験 5年以上

上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度の企画及び改善の経験
・エンゲージメント向上施策の経験
・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験
・業務効率化策の検討・実行の経験

■歓迎要件
・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方
・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方
・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

東京都

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

【職務詳細】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

【ポジションの魅力】
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験

【尚可】
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京/管理職】環境マネジメント統括（ISO14001等）」のポジションの求人です
【募集背景】
トプコンは創業以来、「医・食・住」の社会基盤を支える製品・サービスを世界へ展開し、近年はIoT・AI を活用したソリューションビジネスへシフトを加速させています。
その中でも、環境課題への取り組みは経営レベルの重要テーマとして位置づけられ、環境マネジメントの高度化は全社変革の中心的ミッションです。
今回の募集は、組織体制強化における戦略的な増員であり、グローバル企業として求められる環境パフォーマンス向上をリードいただく管理職候補のポジションです。

【ミッション】
ISO14001に基づく環境マネジメントシステム（EMS）の維持・改善を軸に、環境リスク管理や法令対応、ESG外部開示に至るまで、トプコンのサステナビリティ経営を牽引していただきます。単なる“運用担当”ではなく、環境戦略を企画・立案し、事業成長と社会価値を両立させるリーダーとしてご活躍いただけます。

【業務内容】
・ISO14001を中心とした環境管理（EMS）の統括・推進・改善
・認証機関によるISO14001外部審査の主担当
・環境事務局のマネジメント
・エネルギー・水・廃棄物・化学物質など主要環境データの収集・分析・改善提案
・環境に関わる調査・分析を踏まえた施策の企画・推進
・行政対応（書類作成・届出・調査対応）
・環境関連法規制の情報収集・評価
・ESG外部評価（TCFD、CDPなど）への対応や開示情報の企画・作成

【組織構成】
総務・人事・法務本部　サステナビリティ推進室　5名所属

【働き方】
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・フレックスタイム制度：あり（コアタイム10:00-15:00）
・在宅勤務：週1.2回程度可
・年間休日：128日
・入社3年後定着率90％以上

【同ポジションの魅力】
■経営×環境をつなぐ“影響力の大きい役割”
環境戦略は企業価値そのものを左右する重要テーマ。あなたの判断が、グローバル展開するトプコンの信頼性・持続可能性を支えます。
■戦略策定から外部開示まで、環境業務の全領域を経験できる
ISO運用だけでなく、ESG評価、TCFD対応、環境リスク管理など、環境プロフェッショナルとして…

【必須要件】
■外部機関によるISO14001認証審査の審査対応責任者（主担当）としての経験
■環境分野（エネルギー、水、廃棄物、化学物質等）での実務経験
■英語力：読み書きレベル
【歓迎要件】
■以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・環境法規に関する行政対応経験
・環境管理やサステナビリティ・ESG領域のコンサルティング経験
・外部ESG評価機関への対応（質問書回答、評価改善活動等）経験
・海外を含む社内外プロジェクトの推進経験、社内浸透業務の経験

東京都
板橋区蓮沼町75-1

A1A社は「取引に関わる全ての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる世界」をミッションに、新規プロダクト「UPCYCLE」を本格展開中。製造業の調達コスト最適化という巨大で高インパクトな領域で、事業ピボット経験を活かし着実に成長。エンタープライズ開拓、グローバル展開、プロダクト認知拡大、バックオフィス構築など、経営陣と二人三脚で事業を創造できる環境が特徴。率直でオープンなカルチャーが浸透。

ご経験・スキルに応じて、戦略から実行まで幅広い業務をお任せします。CEO、VPと協働して以下を推進していただきます。

・コーポレートブランディングの管理
・PR戦略の策定、KGI/KPI設計
・コーポレートサイト企画・運営
・メディアコミュニケーション
・採用広報
その他各種施策の企画・実行

■必須要件
・広報・PRの実務経験2年以上
・B2B領域の自社サービスにおける広報・PR経験

■歓迎要件
・コーポレートブランディングに関わった経験

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★弊社経由で入社実績多数！★【160年以上の歴史を持つ日本を代表する総合重工業メーカー／プライム市場／海外売上比率約5割超のグローバル企業／連結売上約1兆5千億円規模】多岐にわたるグローバル事業を支えるポジションです！

「【東京】安全保障貿易管理の事務局　※業界トップクラス」のポジションの求人です
【期待する役割】
安全保障貿易管理の事務局として、航空・宇宙・防衛事業領域全体の体制整備・強化・改善、およびスキル向上を目的とした以下の業務を担当いただきます。
メイン業務は輸出取引案件の審査となります。

【具体的には】
（1）輸出取引案件の審査（取引先、用途、該非判定の妥当性確認等）
（2）教育研修の講師担当（原則オンライン研修）
（3）輸出管理業務に対する監査（年1回）
（4）制度や仕組み構築（自発的に現場へ赴き、生の声を聞きながらともに考える）　（5）米国輸出管理規則（EAR）をはじめとする国内外の法令遵守の確認
（6）貿易実務に関連する部門へのアドバイス
（7）海外ステークホルダーとの調整

【働き方】
平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。
出社とリモートワーク（週1～2回想定）のハイブリット勤務を想定しております。
業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。
またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。

【ポジションの魅力】
個別案件の審査から組織の戦略立案まで広範囲に渡る業務において専門知識を活かすことができます。
航空・宇宙・防衛に関する製品や技術に触れながら、ルールや仕組み等を構築（制度設計）し、現場を導く立場で業務や人に関わることができます。

【募集背景】
昨今、輸出管理業務の範囲が経済安全保障及び防衛装備移転の領域にまで広がり、頻繁に改正される各種関連法令をタイムリーに把握し、対応していくことが求められております。
上記を踏まえ、体制強化を目的とした増員募集をいたします。

【組織構成】
情報安全部　全体で3名、キャリア入社2名

【社宅詳細】
■社宅 概要
・年齢制限 ：なし
・入居期限 ：10年間
・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く
・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担
・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊
・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様な…

【必須要件】
※ご応募の際は証明写真が必須となります※
■メーカーにて安全保障貿易管理、輸出通関手続・管理など、貿易関連業務の経験
■英語力：TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力

東京都
昭島市代官山三丁目２番１号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本を代表する国内トップの金融機関】
　　　　　　　　　　　これまでのご自身のご経験を活かしつつ、国内最大手の銀行にてキャリアを形成できます。

「AMLに関する取引モニタリング業務」のポジションの求人です
【業務内容】
（１）本邦顧客・海外関連取引に対するAMLモニタリングの実施
・システムで生成されたアラートや、営業店からのエスカレーションを起点とした取引の事実関係調査
・国内顧客または海外関連・中継送金のリスク評価
・取引背景・顧客属性を踏まえたリスク識別と対応方針の検討

（２）STR要否判断および関連情報の収集
・行内関連部署からの情報収集を踏まえたリスク分析
・調査結果に基づくSTR該当性の判断

（３）当局対応
・疑わしいと判断した案件に関する当局への届出対応

（４）調査品質向上に向けた業務改善
・判断基準の明確化、調査プロセスの改善など品質向上の推進

【配属先部署】
グローバル金融犯罪対策室

【部署概要】
当組織は、本邦顧客取引におけるマネーロンダリング対策として、取引モニタリングおよび疑わしい取引（STR）の調査・届出を担う専門部署です。ご経験・適性に応じて、「モニタリング1課：国内顧客取引の調査を担当」または「モニタリング2課：中継送金等の当行顧客以外の調査を担当」のいずれかに配属となります。

【魅力】
・三菱UFJ銀行では、グローバル金融犯罪部をニューヨークに設置しており、金融犯罪領域において、グローバル基準の最先端のノウハウを有しております。

【キャリアパス】
・主に第二線（内部管理関連部署）でのキャリアを重ねていくことを想定しています。将来的には当該分野のプロフェッショナルとしてご活躍頂くことを期待します。また、同業務での経験を活かし、Financial Crimes領域の他ライン（経済制裁等）にチャレンジすることも可能です。

【育成・研修体制】
・配属部署にて先輩社員によるOJT（～半年）による研修を行い、その後独力での業務の遂行を期待しています。
・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。

【必須要件】
・銀行における預金・決済に関する実務経験
・英語（TOEIC730点目途）

応募をされる場合、本プライバシーポリシーに同意いただいたものとみなしますので予めご了承ください。
＜プライバシーポリシー＞
https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/kiyaku.html


【歓迎要件】
・外為事務、コルレス業務、金融機関取引、市場事務などの経験
・AML（Anti-money laundering）や経済制裁、贈収賄汚職防止に関する業務経験又は知識

東京都
千代田区丸の内

「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業。累計115億円の資金調達に成功しており、気候変動×テクノロジーをテーマにグローバル規模で脱炭素社会の創造に向けて挑戦中

「IFRSスペシャリスト【海外子会社含むリードポジション】」のポジションの求人です
同社は現在、国内外11社のグループ会社を展開しており、今後もM&Aや海外事業の拡大を進めていく計画です。将来的にはIPOも視野に入れており、グローバル基準での財務体制の高度化が求められるフェーズにあります。
現状はJ-GAAPを基軸としていますが、海外拠点の増加や資本市場対応を見据え、IFRSを含む国際会計基準への対応力強化が重要なテーマとなっています。
そこで今回、IFRSに関する専門性を持ち、会計論点の整理や基準差異の分析、連結体制の高度化をリードいただけるスペシャリスト／リーダークラスを募集します。

【組織構成】
執行役員を兼務するコーポレート管理本部長が1名、メンバー4名（30～40代）の構成です。
本ポジションでは、ピープルマネジメントよりも専門性を軸にチームを牽引する役割を期待しています。

月次・四半期・年次決算、連結決算をベースに、IFRS視点での会計論点整理、会計方針の検討、グローバル子会社とのレポーティング整備などをリードし、将来的な国際基準対応に耐えうる財務基盤の構築に貢献いただきます。

【職務内容】
本ポジションは、IFRSを中心とした国際会計基準対応の専門人材として、財務経理機能の高度化を担っていただきます。

■IFRS対応・基準差異分析
・J-GAAPとIFRSの差異整理・論点抽出
・会計方針の検討・整理（収益認識、リース、株式報酬等）
・IFRS適用を見据えた会計処理方針の設計
・監査法人との技術的ディスカッション
■グローバル連結決算高度化
・海外子会社を含む連結決算業務
・グループレポーティングの標準化
・連結パッケージ設計・改善
・決算早期化・自動化推進
■IPO準備・開示高度化
・有価証券届出書／（１）の部作成支援
・開示資料の高度化
・J-SOX対応支援
・主幹事証券／監査法人対応
■M&A関連対応
・財務DD論点整理
・PMIにおける会計統合支援
・PPA検討サポート

【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニ…

【必須要件】
・IFRSに関する実務経験（導入／運用／アドバイザリーいずれか）
・連結決算経験
・財務経理経験3年以上
【歓迎要件】
・IFRS導入プロジェクト経験
・海外子会社管理経験
・監査法人出身（IFRS対応経験）
・公認会計士／USCPA
・英語実務経験（読み書きレベル以上）
・M&A／PMI経験

東京都
品川区西品川一丁目１－１ 住友不動産大崎ガーデンタワー9階トンネル東京

■2025年10月16日にプライム市場へのIPO（新規上場）が決定しました！
■同社はTOPPANグループで、半導体用フォトマスクの外販市場でトップシェアを誇っています！

「【東京】グローバル人事マネージャー｜在宅可｜プライム」のポジションの求人です
■本社主導のＨRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保
■各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進
■グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援
■HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備
■HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上
■本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けのレポート／分析を作成
■HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映

【期待する役割】
■本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。
■各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体のアラインメント、標準化、運用効率の向上を実現します。
■当社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation& Benefits）の主要領域を管掌
■HRコアシステムの継続的な改善をリードします。さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も担います。

【組織構成】
人事部　グローバルチーム
マネージャー1名、メンバー４名

【募集背景】
欠員補充

【働き方】
■平均残業時間：30H
■リモートワーク：週２～3日が実態
■フレックスコアタイム無し
■転勤無し

【必須要件】
■グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上
■マネジメント経験3年以上
■ビジネスレベルの英語力



【歓迎要件】
・マルチリージョン環境でのHRイニシアチブ（統合、標準化、プロセス改善等）への参画経験
・幅広いHR機能領域（リーダーシップ開発、サクセッション、タレントマネジメント、報酬、採用、HRIS／HRコアシステム運用）の実務経験
・半導体またはハイテク業界での経験
・経営層やグローバルHRとの強固なステークホルダーマネジメント／コンサルテーション能力
・組織の全レベルで信頼と影響力を発揮できるエグゼクティブ・プレゼンス
・協働的かつ成果志向で、継続的な改善を推進できる方
・関連分野の学士号（または同等の実務経験）

東京都
港区東新橋1-5-2汐留シティセンター33階

■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業
■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織

「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

【ミッション】
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

【具体的な業務内容】
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング

東京都
渋谷区南平台町16-28　Daiwa渋谷スクエア

16年連続で右肩上がりに成長しており、IPO準備中。好業績、高収益を生み出せているからこそ社員へ還元する高年収が叶う給与水準。

「法務／課長候補 法務組織の立ち上げ」のポジションの求人です
業務内容
IPOを見据えた事業拡大フェーズにある当社では、法務機能の強化を重要な経営課題と捉えており、今回その中核を担う法務課長候補を募集します。
契約審査・社内規程整備といった実務はもちろん、法務組織の設計やガバナンスの仕組みづくり、従業員の法的リテラシー向上まで、幅広い領域に携わることが可能です。
「経営に近い距離で、ゼロから法務をつくる経験を積みたい」「上場を見据えた企業成長に法務の立場から貢献したい」──そんな志を持つ方に最適な環境です。

<主な業務内容>※ご経験に応じて段階的にお任せします
■ 契約書の作成・レビュー・管理（取引先との契約・業務委託・NDAなど）
■ 法務戦略・体制構築の企画立案、運用方針の策定
■ 事業部門への法的助言（新規サービス、業務提携、規制対応等）
■ 社内規程の整備・改訂、運用支援
■ IPOを見据えたガバナンス・内部統制の整備
■ 社内向けコンプライアンス研修や教育体制の構築

魅力
◎ 法務の立場から経営・事業成長を支えるやりがいある役割
◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境
◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能

【必須要件】
・企業法務の実務経験

東京都
谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F

【年間休日125日】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
同社の運営事業部にて、受注売上の管理や経営層への報告資料作成、市場調査分析などの業務管理全般を担当します。

【職務詳細】
・受注売上の管理および予実管理
・経営層へ報告するための各種資料作成
・市場調査を通じたデータ収集および分析業務
・既存業務プロセスの改善、業務効率化の推進

【入社後のイメージ】
まずは受注売上の管理や市場調査など、業務管理部門としての一通りの実務を経験します。
数年後には各業務を主導する立場として、部門の強化を担うことを期待されています。
将来的には、実績に応じて管理職へのステップアップも可能な環境です。


【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】　
・財務、経理、管理、企画に関する業務経験のいずれか、もしくは業務効率化、業務改善活動に関する実務経験がある方

【尚可】
・管理会計ほか業務管理の経験
・市場調査等、営業企画業務の経験
・業務効率化、業務改善の経験
・TOEIC：550点以上

東京都大田区羽田旭町11-1
京急空港線「穴守稲荷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
主計財務部の財務グループにて、財務マネージャーとして日々の財務実務および配下メンバーのマネジメントを担当します。また、国内子会社へ出向し、財務責任者としてオペレーションのマネジメントや内部統制強化を牽引する役割も担います。

【職務詳細】
・日次～月次の資金ポジション管理、資金繰り予測の作成および精度向上
・債権債務残高管理（売掛・買掛・入出金消込、滞留債権モニタリング）
・グループ間資金移動（CMS）、支払プロセスの標準化、内部統制の整備（J-SOX対応含む）
・国内子会社における財務オペレーション全体のマネジメント（入出金・支払・請求・消込・与信管理）
・改善プロジェクトの企画・推進（締め短縮、エラー削減、業務効率化、AI化促進など）

【本ポジションの魅力・やりがい】
・多岐にわたる事業を展開する大手グループの計数を通じ、深い事業理解と高度な専門性を習得できます。
・経営層へ財務視点での経営課題を進言するなど、事業発展に直接的に貢献できるポジションです。
・基幹システムの刷新など、データを最大限に活用した次世代の経営管理体制の構築に携われます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社または金融機関での財務、経理関連業務の実務経験（目安5年以上）
・内部統制、承認プロセスへの理解と、業務標準化、文書化の実務経験
・事業部門、経理、IT、金融機関、監査など多様な関係者との調整、合意形成力

【尚可】
・財務のマネジメントまたはチームリーダー経験
・J-SOX、内部監査、監査法人対応の経験

【補足】
※子会社財務マネージャーの場合は、配属後京浜地区の子会社に出向となります。出向の場合は、ご入社後に調整の上で、期間を決定します。

東京都港区芝浦3丁目9-14
JR山手線「田町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。
・大きな成長を見込まれる市場の中で、グロースフェイズから成長のための様々な戦略施策に携わる経験を得られます
・経営陣や事業責任者との距離が近く、経営の意思決定にダイレクトに貢献できることを実感いただけます
・成長の先にある未来においては、上位市場へのステップアップの検討も行う現場で働くことができます

＜ミッション＞
「幅のある成長戦略施策をファイナンス面からサポートし、セカンダリーマーケットで優位なモメンタムを描く！！」

上場を果たし、組織規模が拡大する中で事業部全体の活動を可視化・予算管理・予実分析等、成長戦略の実現に向けた組織のガイド役を担っていただきます。 これまでの事業の延長線上にあるオーガニック成長をサポートするための各種プロセス構築だけではなく、戦略の選択肢としてM&A等のインオーガニックな成長も視野に入れ、戦略実行のためのドライバーとしてご活躍いただくことがミッションとなります。

＜具体的な仕事内容＞
当社事業の更なる成長と目標達成のため、ご経験に応じて、以下内容のうちの複数を担っていただくことを想定しております。

・ 中期経営計画の策定 並びに 事業部活動との連携・管理
・ 月次予実分析 並びに レポーティング・PDCA管理
・ その他、財務・経営管理全般に関わる業務推進fし

【必須要件】
・ 経理・財務・経営管理・経営企画 等の業務の中における5年以上の財務分析業務経験
・ Microsoft office ないしは Google Workspace(特にExcel or Spreadsheet)を活用した数値分析経験

【歓迎/尚可】
・ BIツールの使用経験

住所：東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）
喫煙環境：室内禁煙
転勤の有無：無し

【日本で唯一のGPU専門データセンターを運営】【経済産業省のクラウドプログラムの認定企業】【市場価値の高いスキル】【AI・IOT等の先端テクノロジーを支える高いやりがい】

「経理部長|経済産業省認定企業」のポジションの求人です
経理財務部長｜IPO準備中のベンチャーで経理部門を牽引！

決算業務の高度化や情報開示業務の整備、経理プロセスの標準化など、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
**「経理の枠を超えて、会社の成長をリードしたい」**という方には、絶好の環境です。

【募集背景】
国内トップクラスのGPU専用データセンターを運営する同社は、2024年に上場を目指しております。
自社で開発している、ビッグデータを高速で計算処理できるGPUクラウドサービスは主に研究機関などから高いニーズがあり、売上も拡大しております。
またもう一つの主軸事業である広告事業でも更なる拡大に向け、上場に向けて一緒に切磋琢磨して頂ける方を募集します。

【組織構成】
経理財務部社員：３名
派遣社員：1名
40代半ば～30代の構成

【職務内容】
■決算業務および継続的な情報開示業務（計算書類などの作成）
■決算業務の改善・推進
■経理実務における業務プロセスの構築およびBPR業務
■アウトソーシングマネジメントといった経理推進業務
■会計、経理機能および品質の標準化・簡素化の推進
■IPO準備に伴い発生する各種業務
■IR関連業務
■内部監査関連業務

【同社サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。

■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業
約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進してい…

【必須要件】
■経理部門での実務経験10年以上
■経理専任職での実務経験5年以上
■監査法人対応
■管理会計の経験
■マネジメント経験
■日商簿記1級程度以上の知識
■IR関連業務
【歓迎要件】
■上場会社で3年以上の経理・税務・監査等の実務経験
■IPO準備経験
■公認会計士
■連結決算の実務経験

東京都
新宿区市谷田町3丁目24-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】KPMGコンサルティングQRM契約審査チームでは、グローバル案件や業界最先端の知識取得、DX・AI活用などの構築フェーズにも携わるチャンスがあります。フレックス制・リモート主体の柔軟な働き方や、充実した福利厚生も魅力。優秀な仲間と共に切磋琢磨し、法務からリスク・品質分野へのキャリア展望も広がる職場で、ご自身のポテンシャルを存分に発揮できます。

「契約審査リーダー/リモート９割以上/フレックス制度有」のポジションの求人です
Quality and Risk Management （QRM）契約審査チームは、コンサルティング業務に関わる契約審査・品質・リスク管理を担当しています。
実務の主担当の一人として、管理職のサポートを受けながら、以下業務を主体的に遂行してもらいます。

・和文・英文の業務委託契約/秘密保持契約書、その他各種サービス利用契約やGlobal Master Service Agreementの審査及びクライアントとの交渉・調整に関わる指導
・コンサルティング業務提供に関わる契約・品質・リスクマネジメントに関する相談応対・調整等
・契約書雛型の改訂作業（KPMGメンバーファーム間の交渉・調整を含む）
・社内規程・マニュアルの改訂・社内周知
・リスクマネジメントに関する全社案内（和英）作成及び提案
・契約その他QRM関連社内研修の企画・実施・e-learning化等

■魅力
様々な業種、様々な形態の契約内容を、現場のコンサルタントと折衝しながら検討していくことができます。

■キャリアパス（以下多用なキャリアパス例）
・コンサルティング契約審査を極める
・リスク管理のスペシャリストになる
・マネージャー職に転換する
・他部門に異動する
等

■募集背景
業務拡大のための増員となります。

■組織構成
担当責任者のもと、8名のチームです。


■働き方
リモートワーク比率約9割ほど。
リモートワークを中心とした働き方となっております。
平均30時間/月　※四半期末が繁忙期となります。
※同社は標準労働時間7時間です。

【必須要件】
■和文、英文両方の契約審査の経験
■英語（読み書き、会話）での業務遂行能力（目安：TOEIC850点以上）



【歓迎要件】
■IT業務関連（ライセンス管理、クラウド利用その他）の契約対応の経験
■英語（読み書き）での業務遂行能力（英文契約対応が可能な方）

東京都
千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人

「給与計算代行・コンサルティング_マネジャー」のポジションの求人です
【主な職務内容】
ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、
日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。

クライアントは内外大手企業が中心。
国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

【具体的な仕事内容】

・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務
・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　
・社会保険実務代行業務等
・新規案件獲得の為の営業活動
・クライアント管理
・部下マネジメント
・プロジェクトの進捗管理
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます
　
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

事例
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック

3名～5名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。
また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。

【キャリアステップ】
マネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。

【身に着くスキル】
グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識
組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。

【必須要件】
・給与計算実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・社会保険実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・マネジメントの経験


【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・日商簿記2級以上

東京都
千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
同社にて、給与・労務チームのマネジメントをお任せ致します。
これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【職務詳細】
■給与・労務チームのマネジメント
組織改編・要員計画の立案／従業員の出退勤管理／給与計算／
年末調整／確定拠出年金の運営／法定調書作成／
人事基幹システムの整備／社会保険等手続き（社労士委託）／
従業員表彰／就業規則や労使協定の改廃・実施／
人事制度及び給与体系の立案・運営／
従業員のメンタルケアおよび復帰支援

【組織構成】
人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
総務Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京総務Grでは、総務庶務チームと法務チームが在籍しています。
総務庶務チームは、20代～50代と幅広い年齢層で構成される3名程度の組織となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・勤怠・給与・労務に関する実務経験5年以上（小売・サービス業歓迎）
・チームマネジメント経験

【尚可】
・700人以上の事業会社にて勤怠・給与・労務に関連する
　システムの導入、活用経験

東京都千代田区大手町2-2-1新大手町ビル8階
各線「大手町」駅より徒歩1分
各線「東京」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■明治14年創業！東証プライム上場：日本最初の通信機器メーカー！
■道路交通のVICSシステムや空港の航空管制システムといった、社会インフラに欠くことのできないシステムや機器を扱っています！

「知的財産リーダー（商標・営業秘密管理）/フレックス・在宅◎」のポジションの求人です
国内外の商標調査、出願、権利化、保有する商標権の管理と活用（冒認商標や模倣品への対応など）からプロジェクト推進・メンバーマネジメント・経営層への提案などリーダー業務をご対応いただきます。入社後は商標業務に軸足をおいて業務に取り組んでいただきますが、将来的には重要情報を流出や不正利用から守る仕組みを構築・運用を行うトレードシークレット管理業務にも取り組んでいただく想定です。

■商標業務
1）国内外の管理体制と業務フローの把握・課題分析
　商標出願・権利化・更新・管理およびこれらの各種プロセスの改善点を洗い出す
　リスクを把握し、必要な改善策を検討する
2）進行中案件・主要プロジェクトの引継ぎ対応
　進行中の出願、異議申立、模倣対応などの状況を関係部署と連携して整理・対応する
3）社内啓発・教育活動の推進
　ブランド管理や商標利用ルールについての教育資料や説明会を実施する

■トレードシークレット管理業務
1）管理体制と運用状況の把握・課題分析
　トレードシークレット管理に関する懸念や漏洩対策の現状を整理してリスクを把握し、必要な改善策を検討する
2）教育・啓発活動の計画と準備
　トレードシークレットの取扱いルールの見直しや、社内研究e-learning等を実施する
3）国内外拠点の機密管理実態の確認　
　グローバルに展開する拠点も含め、トレードシークレット管理体制、リスク状況を確認し、改善案を検討する
※現任もトレードシークレット管理の経験がございませんでしたが、勉強しながらスキルを身に付けております。

【募集背景】社内体制強化と組織の若返りを図る

【募集部署】
法務・知財・リスクマネジメント部　知的財産部　企画チーム

【組織構成】
9名（男性6名・女性3名）※平均年齢55歳

【知的財産部　企画チームについて】
同チームは、商標やトレードシークレット管理を始め、
知的財産戦略の企画立案や渉外、知財システムの構築・運用管理・知財管理を担うチームでの業務になります。
各業務においては、積極的に自分の意見を発信しながらリーダーシップを発揮して業務を進めることができ、更にはすべてのプロセスを担当することになります…

【必須要件】
■部下または外部パートナーのマネジメント経験（管理職・役職者経験不問）
■英語を使用する業務に抵抗がない事（海外の関連会社や特許事務所とのやり取り、契約やビジネス文書対応のため）
■下記いづれかの経験
・事業会社または特許事務所での商標実務（国内・海外）に一定数程度の経験
・国内外の商標調査・出願・中間処理・権利化・侵害／模倣対応経験
・商標ポートフォリオ管理・ブランド戦略立案の経験
・商標に関するトラブル（異議・審査・訴訟）対応経験

【歓迎要件】
■グローバル規模での商標戦略検討や実務経験
■M&A・ブランド統合時の商標管理経験
■多様なビジネス分野での商標実務経験
■トレードシークレット（営業秘密）に関する法制度、知的財産管理、契約、不正競争防止等の実務知識
■知的財産管理技能士（2級以上）

東京都
港区芝浦4-10-16

【ECソリューショントップシェア】【他社にはないECのパッケージソリューションを提供】【拡大の好循環を生み出し、お客様の事業拡大に伴走】【100％内製型開発体制】【同社山田代表もエンジニア/社員の6割がエンジニア】【上流から下流まで携わる】

「経理部長【急成長SaaS企業で経理部門を率いる/組織力強化】」のポジションの求人です
急成長している同社にて各部と連携しながら決算や開示、監査対応等、財務経理業務の幅広い分野で部長/マネージャーとして業務をお任せします。

【採用背景】
会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。そこで今回組織強化の増員を進めています。

【具体的な職務内容】
＜経理・財務業務＞
■請求/支払管理 ・入出金管理 ・予実管理 ・経費精算

＜決算業務＞
■固定資産管理 ・月次決算業務 ・四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）・連結決算業務・連結キャッシュフロー作成業務

＜その他＞
■子会社決算 ・税務関係対応 ・監査法人対応・組織マネジメント

【配属組織】
管理本部
本部長：1名
財務経理部：8名（部長・副部長含む正社員3名/派遣社員5名）

【キャリアパス】
部長　→　本部長/副本部長
※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。
ご本人の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務
※組織成長に併せながら進めていただきます。

【選考の特徴】
・面接実施は1回の選考で終わります
・1次面接を録画させていただき、その後視聴し合否判断いたします
・録画データは選考の合否判断のみに使用いたします
・合否判断後録画データは破棄いたします

【自社主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.…

【必須要件】
■一般事業会社での経理業務経験（4年以上目安）
■年次決算/監査対応/税務申告の経験
■連結決算及びキャッシュフロー計算書の作成スキルの保持
■３名以上のマネジメント経験

【歓迎要件】

▼事業会社での上場準備実務
▼上場企業での開示実務
▼経営層への経営数値のレポーティング
▼予算管理業務
▼在外子会社連結業経験

東京都
中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア5F

東証グロース上場／200名から数千名へ！採用・制度・組織開発などの戦略策定実行

【職務概要】
同社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に構築していただきます。現在200名規模のスタートアップから、中長期ビジョン実現に向けた組織の急拡大を人事戦略の側面から先導・推進する重要なポジションです。
【職務詳細】
・経営戦略に基づいた人事戦略の策定および実行
・新卒および中途採用戦略の立案、人員計画の作成
・M＆Aを見据えた制度設計や組織開発の推進
・M＆A後のPMI（組織統合プロセス）の実行
・人材開発の戦略設計（研修・OJT等の仕組みづくり）
・ミドルマネジメント層の育成方針の設計および導入
・人事部門のメンバーマネジメント（マネージャー1名、メンバー7名、派遣社員2名）

【人事部体制】
現在は12名体制で構成されています。
・部長：1名（現在は副社長が兼務）
・マネージャー：1名
・新卒採用：5名（兼務4名含む）
・中途採用：2名
・人事企画：4名（育成担当1名、評価・組織開発担当3名）
・アシスタント：3名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
・5人以上のマネジメント経験
・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）

【尚可】
・事業責任者経験
・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。
マネージャーがリクルーター業務を兼任しているため、早い段階で兼任を解き、
今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。

中途採用業務全般をお任せします。
本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、
事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。

【具体的な業務】
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・求人票の立ち上げ/改善/公開
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）
・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング）
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・採用マーケティング及び採用広報
・人員計画や採用予算策定

※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

【必須要件】
・事業会社における中途採用経験(5年以上)
・両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上)

【歓迎要件】
・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用の実務経験
・ダイレクトリクルーティング経験

東京都港区
【最寄り駅】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口　徒歩6分
地下鉄大江戸線、日比谷線「六本木」駅6番出口　徒歩8分