事業企画・経営企画・エグゼクティブ／サービス／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎札幌本社（JR「札幌駅」より直結）◎年間休日120日以上◎完全土日休み◎残業少なめ
◎女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています

「【札幌】代表直属/経営企画」のポジションの求人です
戦略企画室として、代表直下の全社横断型組織で活躍いただける方を募集します。

【株式会社エス・エム・エスサポートサービス について】
「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。

私たちエス・エム・エスサポートサービスは、親会社である株式会社エス・エム・エスが運営するサービスにおいて、お客様対応や事務分野のサポートを通じてサービスの価値を最大化することを使命としています。
今回募集する経営計画ポジションでは、今後の更なる事業拡大のために、現在の自社の業務を分析・把握し、業務最適化/最大化のために部門責任者や本社とのリレーションを築きながら、あらゆる角度でのアプローチを行っていきます。

具体的には、下記のような活動を期待します。

■役割・仕事内容
同社の中～長期的な成長のために必要な取り組みをあらゆる観点で推進いただく役割を想定しています。
採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。

例）
【本社からの事業獲得 】
・新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する
・本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う

【人事戦略、人材マネジメントの推進】
・経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど
　
【事業の規模化に向けた財務面での整理】
・新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。

【その他プロジェクトの推進サポート】
・本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。
・その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。

■募集背景
今回は欠員補充ではなく、事業拡張・組織体制強化のための…

【必須要件】
大卒／社会人経験5年以上
【以下のいずれか必須】
・事業企画、経営企画のご経験
・新規事業の立ち上げのご経験や、あらたなビジネスモデルを構築するなど事業開発に関わったご経験
・BPOにおける事業拡大経験
・コンサル業界での経験

【歓迎要件】
・組織変革に向けて、本社と現場をつなぐハブとなれる方
　外部交渉、法人営業、ご経験など歓迎いたします
・自組織以外の関係者と横断的に関わりながらプロジェクトマネジメントを行った経験
・財務領域のご経験をお持ちの方

北海道
札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F（受付:20F）

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業責任者候補【東証プライム上場企業/介護キャリア】」のポジションの求人です
【配属部署】
障害福祉領域における従事者と事業所間の人材紹介サービスの管掌をはじめ、当該領域の事業責任者をお任せします。

日本における障害者人口は年々増加の一途を辿っており、また、高齢者福祉や児童福祉に比べて法整備が遅れていた障害者福祉分野も平成25年の障碍者総合福祉法の施行以降、法制度やインフラの整備が加速したこともあり、障害者にサービスを提供する事業者の数も増加し続けています。
その中で、障害者向けサービス事業者で従事する人材の確保が困難になっており、今後さらに加速するものと思われます。

そのような社会課題の中で、当社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、障害者領域の従事者のキャリア支援、事業者の採用支援など、人材面の課題解決を支援しています。

2022年に本格スタートした、新しい事業領域で、市場の開拓余地も大きく、今後の大きな成長が期待されています。

【業務内容】
障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。

・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理

【やりがい】
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること

【キャリアパス】
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者

【必須要件】
※いずれかのご経験
・事業会社での事業責任者経験
・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してきた経験
・30－100名規模のマネジメント経験
・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
営業・新規事業企画部長候補として以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・自治体への提案： 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築する。
・地域資源の価値最大化： 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画する。
・組織運営： 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上を担う。
・収益の多角化に向けた新事業： ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立する。

【仕事の醍醐味、魅力】
自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。
経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参画いただけます。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・ふるさと納税事業の拠点運営、または営業部門の管理職（1年以上）の実務経験がある方。
・自治体にてふるさと納税の企画や地方創生事業を主導し、具体的な成果（寄附額増、事業採択など）を上げた経験がある方。
・行政特有の決裁フローや予算編成に関する深い理解がある方。
・観光・旅行業、移住定住、産地直送ビジネス、地域産業の高度化など、地方創生に関連する異業種での事業立ち上げ経験がある方。
・複数の利害関係者（行政、生産者、配送業者など）の間に入り、円滑に物事を進める調整能力・交渉力がある方。
・ふるさと納税ポータルサイトの運用、またはECサイト等のWebマーケティングに関する実務知識がある方。

長崎県島原市上折橋町甲1615-1
島原鉄道「島原」駅より車で8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

急成長グローバルHRベンチャー／社会貢献性◎

【職務概要・詳細】
CxO（副社長）として急成長中の外国人材紹介事業全体をリードしていただきます。（※SO／役員登用あり）
・サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム
■入社後すぐにお任せする業務：
＜マネジメント業務など＞
・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント
・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント
・外国人向け不動産事業の立ち上げ
・生活支援業務の全体最適化・地方拠点の新規立ち上げ
・社外提携交渉※海外現地機関や在日教育機関含む（海外出張あり）
・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発
＜営業業務＞
・受け入れ企業開拓
・商談の実施、採用・人事計画のご提案（人事コンサルタント業務）
・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地機関との連携など）
・営業の最適化に向けた戦略策定
＜マーケティング業務＞
・メディアマーケ戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど）
・各種メディアの構成・デザイン設計（Facebook、TikTok、Instagramなど）
・コンテンツ企画・各種インターネット広告（Google、Yahoo、SNSなど）の設計・制作・運用業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／英語力不問】
【必須】
・社会人経験5年以上or事業立ち上げ（企業含む）1年以上
・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）
・マネジメント経験
・スタートアップ組織への意向

【尚可】
・営業経験2年以上（無形商材）
・対象業界（外食・介護・宿泊・農業など）の理解

東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
都営大江戸線「西新宿五丁目」駅徒歩３分、東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩８分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメAI」の開発・展開を行っております　★就職人気企業ランキングTOP100中87社が利用　★IPO準備フェーズにある同社の事業開発をお任せします★リモートワーク可能、年休125日と働きやすい環境◎

「事業責任者候補/役員直下【SaaS×HR Tech】」のポジションの求人です
【ミッション】
HR Techとマーケティングデータを駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする 『日本のキャリアインフラ』を構築する ことです。

この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。

【募集背景】
役員直下の部門長、或いは事業部長ポジションを新設します。ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。

【事業について】
・国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』
旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができる。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。
▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

・ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』
国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。
▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

【具体的な業務内容】
・目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）…

【必須要件】
いずれかの経験
■人材業界事業責任者（部門長、事業部長、PL責任者）経験1年以上
■営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上）、且つ営業戦略立案・実行経験

東京都
港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメAI」の開発・展開を行っております　★就職人気企業ランキングTOP100中87社が利用　★IPO準備フェーズにある同社の事業開発をお任せします★リモートワーク可能、年休125日と働きやすい環境◎

「コーポレート責任者/CxO・CxO候補【HR Tech】」のポジションの求人です
【ポジションの役割】
・IPOに向けた経営基盤の構築
・次のステージに向けた組織の進化
・事業成長をさらに加速させる仕組みの確立

【募集背景】
同社が更に成長する為に事業成長をさらに加速させるコーポレート機能の構築が不可欠となっています。
経営陣の一員として、事業の成長をさらに加速させるコーポレート戦略を描き、実行する「コーポレート責任者」として、リーディングマークの次のステージを牽引頂きます。

【ミッション】
・事業拡大を支える財務戦略
エンタープライズ市場への大胆な投資、新規プロダクトの開発、グローバル展開──次のステージへ進むための財務戦略が求められています。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこそ、投資判断を変えられます。
・組織の競争力をさらに高める人事戦略
優秀な人材の採用、組織の生産性向上、次世代リーダーの育成──次のステージで勝つための組織戦略が必要です。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこそ、組織戦略を変えられます。
・事業の挑戦を支えるガバナンス
IPOに向けた内部統制、リスク管理、法務体制──次のステージで必要なガバナンスを構築する必要があります。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業とコーポレート両方を知るあなただからこそ、攻めと守りを両立できます。

【業務内容】
コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。

具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。

ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。

「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。

【キャリアイメージ】
半年後
経営陣と共…

【必須要件】
以下のいずれかの経験
・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験（財務・経理、人事、法務、経営企画等）
・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験

東京都
港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階

急成長グローバルHRベンチャー／社会貢献性◎

【職務概要・詳細】
CxO（副社長）として急成長中の外国人材紹介事業全体をリードしていただきます。（※SO／役員登用あり）
・サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム
■入社後すぐにお任せする業務：
＜マネジメント業務など＞
・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント
・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント
・外国人向け不動産事業の立ち上げ
・生活支援業務の全体最適化・地方拠点の新規立ち上げ
・社外提携交渉※海外現地機関や在日教育機関含む（海外出張あり）
・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発
＜営業業務＞
・受け入れ企業開拓
・商談の実施、採用・人事計画のご提案（人事コンサルタント業務）
・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地機関との連携など）
・営業の最適化に向けた戦略策定
＜マーケティング業務＞
・メディアマーケ戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど）
・各種メディアの構成・デザイン設計（Facebook、TikTok、Instagramなど）
・コンテンツ企画・各種インターネット広告（Google、Yahoo、SNSなど）の設計・制作・運用業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／英語力不問】
【必須】
・社会人経験5年以上or事業立ち上げ（企業含む）1年以上
・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）
・マネジメント経験
・スタートアップ組織への意向

【尚可】
・営業経験2年以上（無形商材）
・対象業界（外食・介護・宿泊・農業など）の理解

東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
都営大江戸線「西新宿五丁目」駅徒歩３分、東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩８分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

標準賞与月数6ヶ月分／年間休日125日／1963年設立で安定性◎

【職務概要】
同社の事業拡大・組織拡大に伴い、経験や希望に合わせて最適なポジションを提案します。公益性の高い事業を展開しながらも、既存の枠組みに捉われない新しい挑戦を続けていくための増員募集です。

【職務詳細】
経験や適性に基づき、以下いずれかの部門へ配属となります。
・普及促進：英語検定を中心とした各種検定の普及および利用促進に向けた企画・実行
・データ分析：検定事業に関する各種データの抽出・集計・分析および施策への反映
・管理部門：人事（採用・教育）、総務、法務など、組織運営を支えるバックオフィス業務全般
・DX推進：AI技術やデジタルテクノロジーを駆使した検定手法の改革、利便性向上に向けた検討

【本ポジションの魅力】
・約60年の歴史を持つ社会インフラとしての使命感を持ちながら、スピード感のある環境で働くことができます。
・中途入職者の割合が7割を超えており、馴染みやすい環境です。
・少数精鋭の組織のため、年功序列ではなく、個人の意欲次第で大きな裁量を持ってキャリアを築くことが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会人経験をお持ちの方（業界・職種不問）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・チームリーダーやマネジメント経験をお持ちの方

東京都新宿区横寺町５５
東西線「神楽坂」駅徒歩6分／大江戸線「牛込神楽坂」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業戦略推進リーダー【カイポケ事業】」のポジションの求人です
国内最大級のverticalSaaSであるカイポケ事業部の事業戦略に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・国内最大級のSaaS（カイポケ）事業における事業戦略立案～実行
・各部門のKPI設定、予算策定
・新規事業・新サービスの企画立案～実行

【具体例】
・課題設定/施策実行案について、各ステークホルダーとのディスカッション
・広義のマーケティング戦略（STPやマーケティングの4Pなど）の立案/統合
・ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、管理/コーポレート部門など）
・プロダクトポートフォリオの整理（サービスの新設/廃止）
・パートナー企業とのアライアンス
・各プロダクトのプライシング設計
・横断プロジェクトマネジメント

【カイポケに関して】
カイポケは、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で介護・障害福祉者の経営改善とサービス品質向上に貢献するSaaSです。
保険請求業務の効率化、ICT活用による業務効率化支援、金融支援、採用支援、購買支援、M＆Aなど40以上のサービス・機能を提供し、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。
結果として、介護・障害福祉者の安定的で質の高いケアサービス提供に貢献することを目指しています。

【必須要件】
■事業企画や経営企画等のプロダクトやサービスの全体を俯瞰的にとらえた戦略の策定した経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
営業・新規事業企画部長候補として以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・自治体への提案： 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築する。
・地域資源の価値最大化： 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画する。
・組織運営： 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上を担う。
・収益の多角化に向けた新事業： ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立する。

【仕事の醍醐味、魅力】
自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。
経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参画いただけます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・ふるさと納税事業の拠点運営、または営業部門の管理職（1年以上）の実務経験がある方。
・自治体にてふるさと納税の企画や地方創生事業を主導し、具体的な成果（寄附額増、事業採択など）を上げた経験がある方。
・行政特有の決裁フローや予算編成に関する深い理解がある方。
・観光・旅行業、移住定住、産地直送ビジネス、地域産業の高度化など、地方創生に関連する異業種での事業立ち上げ経験がある方。
・複数の利害関係者（行政、生産者、配送業者など）の間に入り、円滑に物事を進める調整能力・交渉力がある方。
・ふるさと納税ポータルサイトの運用、またはECサイト等のWebマーケティングに関する実務知識がある方。

北海道砂川市空知太西４条６丁目1-18
JR北海道 函館本線「滝川」駅より車で５分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★66億円資金調達済みの上場準備企業★日本におけるQRキャッシュレス決済のパイオニア！/元LINE Payが取締役COOに就任/Fintech/主力プロダクトの「StarPay」は現在国内で28万箇所以上に設置！

「事業開発Mgr候補【Fintech/上場/4期連続増収】」のポジションの求人です
【仕事内容】
2015年以降のインバウンド需要の取り込み、2018年以降の政府主導によるキャッシュレス推進といった環境変化への対応を目的とした対面決済サービスの提案・展開が一巡、これまで以上に事業者様の業務推進・業務改善に繋がる「決済＋α」のサービス・プロダクトが求められており、そういった課題解決型の事業の立ち上げが必須となっております。

コード決済など既存のサービスにはないものを、0→1または1→10で立ち上げ、メンバーと共に事業拡大に躍進して頂けるマネージャーを募集しています。

ネットスターズのこれからの事業拡大のための方向性を決めていくコアポジションとなり、アイデアはあるが今のお勤めの会社では開発リソースを割いてもらえない、企業内でスピード上げて事業立ち上げを推進していきたい、決済業界で自社プロダクトに携わりたいという方々とお会いしたいと思っております。

ミッションは、事業の立ち上げにおいて必要になる事業開発を担うことが主な業務とお考えいただきたいため、実際に決済業界での事業立ち上げのご経験がある方や、SlerでのPMの豊富な実績をお持ちの方に当社チームに加わっていただきたいと考えております。

事例紹介：
・経済産業省の統一QRコード決済の相互運用に係るシステム構築事業に係る補助事業者にネットスターズが採択
https://www.netstars.co.jp/news/6132/
当社はお店にStarpayを提供するだけでなく、日本のQRコード決済を海外で、海外のQRコード決済を日本で使えるようにする国家間のプロジェクトにインフラを提供するといったことまで事業を提案しております。

・VCN決済を法人間取引に導入開始
https://www.netstars.co.jp/news/6476/
当社はBtoCだけでなく、BtoBにも決済サービスを提供しています。また、国内の企業だけでなく本プレリリリースにあるようなグローバル企業とも新規の取り組みを実施。決済サービスの提供を通して企業の業務のDX化にも貢献していきます。

【必須要件】
・5名以上のプレイングマネジメント経験者
・決済、金融、クレジットカード業界での加盟店開拓営業の経験

東京都
中央区八丁堀3-3-5 住友不動産八丁堀ビル 3F・4F

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「求人プラットフォーム事業責任者候補【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」の事業責任者候補としてジョインいただきます。
「ウェルミージョブ」は急拡大中サービスであり、さらなる提供価値の拡大ならびにシェアNo.1を目指しています。
そのためにも、サービスのリブランディングや弊社他サービスとの連携等、サービスそのものの改善を進めたいと考えており、そこを牽引いただける方を募集しております。
また、サービス拡大に合わせて組織拡大も進んでいます。
強い組織を作っていくためのマネジメントやオペレーション設計なども担っていただきたいです。

【配属部署】
介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　求人プラットフォーム事業部

【業務内容】
同社の経営戦略に沿って、主力事業である介護領域の求人プラットフォーム事業の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。

・求人プラットフォーム全体の成長戦略の策定と実行
・新規サービス開発の推進、競合分析、ユーザー獲得戦略の立案
・プロダクト開発およびマーケティング施策の推進
・部門全体のKPI管理およびチームのリーダーシップ
・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索
・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など

■事業創出企業としてのエス・エム・エス
高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。
「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来21期連続で増収・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。
また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。

【キャリアメリット】
◆この仕事で得られるもの
・経営視点を持つ戦略的な事業推進ス…

【必須要件】
※いずれかのご経験
・事業企画・推進経験（特に大規模な組織管理）
・P/L管理および事業戦略立案能力
・リーダーシップ（20名以上のチームマネジメント経験）
・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーマネジメントスキル

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

東証グロース上場／週3リモート可／急成長中の自社プロダクトを支えるエンジニア組織

【職務概要】
同社のプロダクト開発部において、エンジニア組織の拡大に伴うマネジメント体制の強化を担っていただきます。現在はCTOが兼任しているマネジメント業務を順次引き継ぎ、メンバーの育成や組織設計を通じてエンジニアが成長できる環境を構築することがミッションです。

【職務詳細】
・プログリットのミッションやバリューの浸透
・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成・評価
・エンジニア組織の設計および生産性・満足度の向上施策の立案
・エンジニアの採用活動および社外広報の推進
・PdMやデザイナーと協業した、プロダクト開発ロードマップの策定と実行
・既存プロダクトの機能拡充および新規プロダクト開発を支える組織体制の構築

【開発環境】
・サーバサイド：PHP 8.2 (Laravel 10)、Python、Go、AWS (Fargate／Lambda)
・フロントエンド：TypeScript、Next.js
・モバイル：Swift (SwiftUI)、Kotlin (Jetpack Compose)
・インフラ：Terraform、AWS



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）
・エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上）

【尚可】
・エンジニアの採用計画策定、評価、組織設計の経験
・アジャイル開発フレームワークでの開発経験
・コーチングスキル

【入社後のイメージ】
・入社1ヶ月：全社研修の後、プロダクトのイシューを通じて開発フローを把握。
・入社2ヶ月：プロダクト開発部部長と協議し、マネジメント対象メンバーを策定。
・入社3ヶ月：メンバーのマネジメントおよび開発実務への従事。
※早ければ入社後の初評価時にマネージャーへの登用を予定しています。

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】【大名古屋ビルヂング勤務】【女性活躍推進：産休育休取得率100％】【高い有給取得率】
現在需要が圧倒的に伸びている「建築・プラント業界」に特化した人材サービス会社。上場も果たし、急成長中の企業です！

「管理部　部長候補　◎転勤無・名古屋勤務◎プライム上場」のポジションの求人です
【仕事の内容】
会社の成長を支えるコーポレート部門の要として、管理部部長を募集します。同社は上場企業としてさらなる拡大フェーズにあり、ガバナンス・内部統制・働く環境づくりなど、企業基盤の高度化が急務となっています。


■管理部マネジメント（総務、法務、労務、安全管理）
■取締役事務局（会議準備、議事録作成、登記手配等）
■株主総会運営（総務との共同運営）上記に加え、入社後は管理本部統括（管理部、経理部、IT戦略部の効率的運営サポート）も1年程度経験していただきます。

★本ポジションは、取締役会・株主総会の運営、コンプライアンス体制の強化、グループ全体のガバナンス設計など、企業価値向上に直結するテーマをリードいただきます。また、既存の仕組みを守るだけではなく、次の成長段階に合わせた制度・体制の整備を、自ら構想・実行できる環境です。

【必須要件】
■チームマネジメント経験（できれば5名以上）
■調整力、調和力のあるコミュニケーション力の高い方
■推進力のある方
■論理的思考ができる方
■ビジネススキルの高い方
【歓迎要件】
■派遣業界でのご経験
■取締役会・株主総会などの会議体運営に精通している方
■会議体の設計・運営に習熟している方

愛知県
名古屋市中村区名駅3－28－12大名古屋ビルディング25F

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
営業・新規事業企画部長候補として以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・自治体への提案： 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築する。
・地域資源の価値最大化： 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画する。
・組織運営： 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上を担う。
・収益の多角化に向けた新事業： ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立する。

【仕事の醍醐味、魅力】
自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。
経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参画いただけます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・ふるさと納税事業の拠点運営、または営業部門の管理職（1年以上）の実務経験がある方。
・自治体にてふるさと納税の企画や地方創生事業を主導し、具体的な成果（寄附額増、事業採択など）を上げた経験がある方。
・行政特有の決裁フローや予算編成に関する深い理解がある方。
・観光・旅行業、移住定住、産地直送ビジネス、地域産業の高度化など、地方創生に関連する異業種での事業立ち上げ経験がある方。
・複数の利害関係者（行政、生産者、配送業者など）の間に入り、円滑に物事を進める調整能力・交渉力がある方。
・ふるさと納税ポータルサイトの運用、またはECサイト等のWebマーケティングに関する実務知識がある方。

富山県富山市向新庄町５丁目５－３３　ADMスクゥエアビルE号室
JR各線「富山」駅より車で15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

同社は、中古トラックECサイト「トラック流通センター」を運営し、国内納車から車検・架装・修理までをワンストップで提供しています。
他社がまだ本格的に着手していない領域に取り組み、2005年の創業以来、年商70億円規模へと成長を遂げています。

「社長室（室長候補）│経営課題解決のための組織横断的なPJT」のポジションの求人です
経営課題の設定～解決策の立案から現場への実行支援までを担っていただきます。

＜想定ミッション＞
（１）経営陣の意思決定スピードと質を最大化
情報収集・分析・整理を実施し、意思決定に集中できる状態を作る
・事業の定量・定性情報の整理（レポーティング）
・市場調査、競合調査
・経営会議のアジェンダ設計、議事作成、論点整理
・重要課題に対する提案資料作成

（２）経営課題を横断的に推進するプロジェクトマネジメント
・新規事業の0→1のリサーチ、PMO
・組織課題（採用、評価、カルチャー）解決のPM
・オペレーション改善、KPIの可視化

＜具体的な業務内容＞
・経営陣とのディスカッションの整理・言語化・構造化
・戦略方針の策定
・課題分析～課題特定
・事業計画の作成
・新規事業開発
・業務改善、BPR
・現場部門との橋渡し役（戦略の実行支援、進捗管理）
・各種資料作成（戦略資料、実行計画等）
・社内外ステークホルダーとの調整
※ご経験やご志向により、お任せするプロジェクトを相談させていただきます。

【提供できる機会】
■経営の最前線で意思決定プロセスを学べる機会
・経営判断の裏側にあるロジック・情報整理・戦略思考を実践的に習得できる
・事業・組織・財務など、経営全領域に触れながら、経営レベルの視座を獲得できる

■経営課題を横断的に推進する経験が積める
・部門を越えて課題を解決するPMO／プロジェクト推進スキルが身につく
・経営管理、採用、組織開発、新規事業など、多様な領域のテーマをリードできる

■事業全体を俯瞰する「経営の全体最適」の視点が身につく
・部門横断で情報が集まるポジションのため、事業モデル・収益構造・オペレーションを深く理解できる
・将来的にCOO、事業責任者、経営企画などキャリアの選択肢が広がる

【募集背景】
事業成長の加速に伴い、経営課題の早期および横断的な解決のスピード・精度を高めるため。

【必須要件】
【いずれか3年以上（目安）】
・戦略コンサルティング経験
・事業開発、新規事業立ち上げ経験
・経営企画、事業戦略部門でのご経験
【歓迎要件】
・経営者・CXO直下での業務経験
・中小企業や事業承継領域での実務経験
・PMIやM&A後の統合作業に関わった経験

東京都
江東区越中島1-2-7 アスミビル7F

■高度な技術が強みの上場グループ会社■米国から日本に3Dプリンタを持ち込んだパイオニア的存在■国内大手製造メーカーへの3Dプリンタ導入支援を行ったのがビジネスの始まりです。
■チャレンジや成長に対して前向きな社風で入社後スキルアップや専門性の向上が図れる教育研修制度・環境が魅力です■

「海外事業立ち上げプロデューサー/3Dプリンター事業の海外展開」のポジションの求人です
同社が国内で培った3Dプリンターを中心とするものづくり・ハードウェアビジネス知見を活かし、その海外展開を牽引する「海外事業立ち上げプロデューサー」としてご活躍いただきます。
海外市場における新たな収益源の確立と事業拡大をミッションとし、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。

【具体的には】
・海外市場の徹底的な調査と新規ビジネス戦略の立案
・3Dプリンター関連ビジネスの海外向け事業モデル構築と推進
・海外グループ会社や現地サプライヤーとの連携体制構築
・新規ビジネス創出のためのパートナーシップ開拓と交渉
・海外事業の事業計画策定、予実管理、進捗管理と改善
・海外展開における課題特定と解決策の立案・実行
※所属部署はもちろんのこと、海外グループ会社や現地サプライヤーなど、国内外の多様なステークホルダーと密接に連携し、ビジネスモデルの海外適応、パートナーシップ構築、そして事業の立上げから成長までを統括していただきます。

【業務の魅力】
業務裁量が大きく、自ら描いたビジネスデザインを形にできる点が本ポジションの醍醐味です。

【期待役割】
未経験の領域や不確実性の高い状況でも、主体的に課題を解決し、同社の国際競争力強化とブランド確立に貢献していただくことを期待しています。

【募集背景】
国内市場において3Dプリンターを中心とした革新的なものづくりビジネスと、高性能な3Dプリンターの販売事業を展開し、これまで着実に成長を遂げてきました。国内で培った独自のビジネスモデルは、多くのお客様から高い評価をいただいております。

しかし、さらなる飛躍と持続的な成長を実現するためには、グローバル市場への展開が不可欠であると考えています。特に、成長著しい海外市場において新たな収益源を確立し、同社の国際競争力を強化することが喫緊の課題です。国内での成功体験を土台としつつ、海外の多様なニーズに応える新規ビジネスを創出することで、当社のブランドを世界に広げていきたいと考えています。

この重要なミッションを推進するため、海外新規ビジネスの構築をリードしていただける方を募集します。

【必須要件】
■新規ビジネスの企画立案から実行推進の経験
■ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力

神奈川県
大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業責任者候補【東証プライム上場／新規事業領域】」のポジションの求人です
【募集背景】
組織立ち上げに伴う募集となります。
2024年9月から12月で3事業を新規で開始しました。今後も継続的に事業開発をし続けていきます。
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20240910_dei-go/
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20241203_smswt/
今回その領域、あるいは1事業の責任者を募集いたします。

【組織について】
介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ

2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。
機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。

【ポジションについて】
・障害者福祉領域（障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業）の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。
・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。

【事業領域の例】
・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業（人材紹介事業・求人広告事業etc...）
・障害者雇用企業への定着支援事業（研修・コンサルetc...）
・障害福祉事業者の経営支援事業（SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...）
・その他事業開発の種の探索

【業務内容】
・障害者福祉領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

【ポジションの魅力】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・障害者福祉領域は市場が未成熟で、様々な事業機会に溢れていること…

【必須要件】
・事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

【経営インフラの専門機能】顧客ファーストを徹底する成長企業／働きがい◎

【職務概要】
全社の経営数値構造と管理体制の中核を担っていただきます。

【職務詳細】
■ 経営企画／FP＆A領域
・中期経営計画（3～5年）に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用
・事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援
・各種財務指標（PL／BS／CF）の一元管理とアクション設計
・経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築
・予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計

■ 管理部門マネジメント領域
・総務・労務・経理などの管理部門（バックオフィス）の統括
・組織の拡大に伴う内部体制のアップデート
（労務フロー、契約管理、給与運用等）
・コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備
・外部パートナー（社労士・税理士・監査法人など）との折衝・調整
・将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案

立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、
0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的にはCFO／経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパスを描けます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下いずれかの経験
・経営企画／FP＆A／戦略企画等の領域での実務経験（3年以上）
・中期経営計画／事業戦略／PL構造の策定・実行経験
・組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験
・複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験

【尚可】
・総務・労務・経理いずれかの実務マネジメント経験
・スタートアップ／ベンチャー企業で急成長フェーズの
　バックオフィス構築経験
・SaaS等の業務ツールを活用した業務改善・効率化の経験
・社労士／税理士等の外部連携パートナーとの折衝経験

東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース上場グループの新規事業の事業責任者／教育体制・風通しの良さ◎

新規事業の事業責任者／BizDeVとして事業拡大をミッションとして、以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・求職者登録者獲得のための戦略・戦術の立案・実施
　求職者価値の定義とそれに基づくサービスの機能設計・実装ディレクション
・データベースの最適化および新規機能追加の提案、改善
　求職者ヒアリングなどを起点とした価値・機能の検証
　データベースアライアンスなど他社との協業推進
　求職者の登録目標の設計とそれに基づくPDCA
・求人企業獲得のための商品戦略・戦術の立案・実施
　求人企業獲得のためのセグメント・ターゲティング戦略の立案・実施。特に、プライシングを含めた市場浸透戦略の立案・実施
　上記戦略立案のためのタスク立案・実行（企業へのヒアリング、市場調査など）
・サービスのオペレーション設計
　データベースを活用した職人のスカウティング、企業とのマッチングプロセスの設計・実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材ビジネス業界における事業系の企画業務経験（3年以上）
　※商品企画／事業企画／営業企画等
・求人企業と求職者のニーズを的確に理解し、最適なソリューションを立案できるコミュニケーション力

【尚可】
・建設業界に対する知見
・ダイレクト・リクルーティング、ヘッドハンティング、もしくはスカウティング業務に関する知識・経験
・新規事業の立ち上げ、特にゼロからの仕組み作りやサービス企画の経験
・特定商品・サービス・事業の計数管理の経験
・チームリーダー・マネジメント経験
・データベースやITツールの基本的な操作スキル（CRMやATSなどの人材管理システムの利用経験があれば尚可）
・マーケティングや営業に関する知識、経験

東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル3階
東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆◇★上場を成功させた経験者と共に上場準備に携われる成長環境/社長直下の財務責任者ポジション。/IPO準備中（N－2）/麻布台ヒルズ勤務／年休125日◇◆

「【経営企画】戦略立案～実行まで担う参謀ポジション/東京」のポジションの求人です
【募集背景】
エムディーはこれから、医療モール事業の全国拡大とAIプロダクトの進化を同時に進め、
医療×不動産×AIというユニークな市場で非連続な成長をつくることに挑みます。

そのためには、
・経営層の右腕として、戦略を「描くだけでなく動かす」
・数字を武器に、経営の意思決定精度を高める
・将来の事業成長を見据えた構想・提言
をリードできる方が不可欠です。

【業務内容】
企業の成長を支える中核ポジションとして、経営戦略・事業計画策定・社内プロジェクト推進を担う役割です。

・中長期経営戦略・年度事業計画の策定支援
・予算計画、実績の分析・管理
・経営会議・取締役会資料作成
・KPI設定・全社進捗管理と改善施策の立案
・組織横断プロジェクトの企画・推進
・市場・競合調査と経営層への提言
・重要経営指標（KPI）の設計・分析
・必要に応じて関係各部署との調整・フォローアップ

【魅力】
1.IPOのど真ん中に立ち会える
完成された仕組みを回すのではなく、上場を見据えた経営基盤そのものを設計できる。

2. 経営層直下で意思決定に直接影響を与えられる裁量
「経営の参謀」として会社の成長スピードと方向性を左右する立場で力を試せる。

3. 事業理解×数字×現場を横断する「本物の経営力」が身につく
上場企業に必要な「説明責任・再現性・統制」の感覚を実務を通じて体得。

【当社ビジネスについて】
当社がデベロッパーから一度借り上げた物件を、顧客（開業医）へ貸し出し利益を得るストック型のビジネスモデルになっています。大型商業施設への医院・クリニック展開はマーケットとしても拡大中で、数年での閉業などが起こりにくい領域でもあります。
当社ではすでに100社以上のクリニック開業実績があり安定していますが、今後も開業件数の増加に応じて、企業業績も高くなっていきます。

【当社の強みについて】
エムディー株式会社は、「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」として、
医師・歯科医師に特化した開業・経営支援を22年間展開してきました。
私たちの強みは大きく3つあります。

1. 好立地の医療モール全国展開
…

【必須要件】
◎事業会社における経営企画・事業企画・管理会計等の実務経験（3年以上目安）
◎数字に強く、財務データの分析や資料作成が得意な方
◎多部署と協調しながら、企画・推進ができるコミュニケーション力

【歓迎要件】
▼MBA修了
▼戦略コンサルティング経験
▼新規事業立ち上げ

東京都
港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー17F

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
営業・新規事業企画部長候補として以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・自治体への提案： 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築する。
・地域資源の価値最大化： 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画する。
・組織運営： 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上を担う。
・収益の多角化に向けた新事業： ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立する。

【仕事の醍醐味、魅力】
自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。
経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参画いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
■ふるさと納税事業の拠点運営、または営業部門の管理職（1年以上）の実務経験がある方。
■自治体にてふるさと納税の企画や地方創生事業を主導し、具体的な成果（寄附額増、事業採択など）を上げた経験がある方。
■行政特有の決裁フローや予算編成に関する深い理解がある方。
■観光・旅行業、移住定住、産地直送ビジネス、地域産業の高度化など、地方創生に関連する異業種での事業立ち上げ経験がある方。
■複数の利害関係者（行政、生産者、配送業者など）の間に入り、円滑に物事を進める調整能力・交渉力がある方。
■ふるさと納税ポータルサイトの運用、またはECサイト等のWebマーケティングに関する実務知識がある方。

宮崎県日向市上町10743番地3
JR日豊本線「日向市」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆農業・漁業といった 一次産業に特化した人材支援企業／業界のパイオニア／売上125％（前年比）・3期連続売上高右肩成長中／リモート週2可◆フレックス制度あり

「業務改善マネージャー候補（BPR／DX推進）」のポジションの求人です
同社は「農業・漁業・製造業などの一次産業に特化した人材サービス」を展開し、特定技能外国人の紹介・支援を中心に事業を拡大しています。

【募集背景】
事業拡大に伴い、業務プロセスの複雑化・属人化が進む中で、全社横断で業務の標準化・効率化を推進できるリーダーを募集します。
営業・支援・管理など多様な部門をつなぎ、システムと運用の両面から“仕組みで回る組織”をつくるポジションです。

【仕事内容】
（１）業務管理（BPR／標準化）
・各部門（営業・企画・支援・人事・経理・入管対応など）の業務フローを可視化・改善
・業務マニュアル／チェックリスト／テンプレート等の整備
・KPI／業務指標の設計とモニタリング
・内部統制・コンプライアンス管理の仕組み構築
・属人化排除、RPA導入・自動化施策の推進

（２）システム管理（情報基盤整備）
・業務システム（CRM・勤怠・契約管理・支援記録・派遣管理など）の導入・運用管理
・外部ベンダー・開発会社との要件定義・ディレクション
・データ整合性・セキュリティ・バックアップ体制の構築
・システム利用状況モニタリングと改善
・Looker Studio等によるダッシュボード設計・レポート自動化

（３）経営管理サポート
・経営層向け業務レポート・KPI可視化・報告
・業務拡張に伴うオペレーション設計
・DX推進ロードマップの立案・実行サポート
・各部門との連携・調整・進行管理

【ミッション】
社内業務プロセスおよび基幹システム全体を統括し、「効率性・正確性・生産性・可視化」 の最大・最適化を通じて、事業成長と現場運営の両立を実現する。

【求める人物像】
・現場の課題を構造的に整理し、仕組みで解決できる方
・部門間調整を粘り強く進められるコミュニケーション力
・手を動かしながら全体を俯瞰できる実務志向型のリーダー
・「効率化」「標準化」「デジタル化」をキーワードに成果を出せる方
・現場のリアル（人・システム・データ）を理解した上で判断できる方

【必須要件】
・事業会社での業務改善／業務設計経験（3年以上）
・社内システム（SaaS、CRM、勤怠、労務、会計等）の運用・管理経験
・課題抽出～要件定義～実行までのリード経験
・業務マニュアル／フロー設計などのドキュメント作成スキル
・部門横断のプロジェクト推進経験
・基本的なITリテラシー（API連携、データベース理解など）


【歓迎要件】
・人材派遣／登録支援機関／労務管理業務の知識
・Salesforce、kintone、Google Workspace、freee、Slack等の運用経験
・RPAツール（Power Automate等）の導入・運用経験
・BPR／DX推進の実務またはPM経験
・Looker Studio・BigQuery等を用いたデータ分析・可視化経験
・情報セキュリティ（ISMS／Pマーク等）対応経験

東京都
港区赤坂1-4-1 赤坂KSビル5階

現場の知見を経営判断へ／一気通貫で組織成長をリード

【職務概要】
AIトランスフォーメーション×人材育成の成長領域にて、CEO直下で経営企画・
管理業務を担います。
当面は、営業支援や社内業務改善（セールスイネーブルメント）を重点テーマとし、組織の生産性向上をリードします。

【職務詳細】
・セールスイネーブルメント施策の立案・実行
　└営業プロセスの標準化、ツール導入等
・社内業務の効率化、BPR（業務プロセス再設計）の推進
・営業組織のKPI管理、生産性分析および改善提案

1）経営管理：事業計画・資金計画立案、資金繰り管理、資金調達、
　 金融機関対応、M＆A
2）経営企画：組織強化、中長期戦略の策定支援、新規プロジェクトのリード
3）経理関連：月次決算、税務申告対応、税理士対応、キャッシュフロー管理

【魅力・ミッション】
「営業現場の感覚」を経営判断に落とし込むことが期待されています。
現場の課題をシステムや仕組みで解決
└その後、財務・戦略面も含めた真の経営プロフェッショナル（ジュニアコンサルタント的な立ち回り）として、企業の非連続な成長を支えます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業経験
・コミュニケーション／調整力
　└社内外を巻き込み、前に進める力
・財務諸表・経営指標の理解
　（PL／BS／CFや主要KPIの読み解き）

東京都渋谷区渋谷２丁目２０－１１ 10階　Neurohub
JR山手線「渋谷」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★技術派遣業界国内No.1の売上・案件数★急成長中のIT企業★現場での幅広い経験を今後のキャリアへ★
★多様なキャリアプラン・充実した研修制度で場所を問わずに働けるスキルを身につけられます★残業20～30ｈ程度★65歳定年★

「【課長職相当】社長直下/経営企画室戦略チーム」のポジションの求人です
★募集背景★
同社グループは2024年にMBOを実施し経営体制を変更、2025年4月より新ブランディングを発表し大きな変化の時期を迎えています。今後の事業成長に向けて、経営と事業部の橋渡しや外部環境を踏まえた経営判断、社内外の課題解決推進のため、経営企画室の体制強化を図っています。
※25年4月1日プレスリリース
2025 年７月１日付で、「株式会社 BREXA Holdings（ブレクサホールディングス、
BREXA Holdings Inc.）」を純粋持株会社としたホールディング体制へ移行
https://www.outsourcing.co.jp/-/media/outsourcing/jp/top/ir/news/20250401.ashx

★上記に紐つく今回のミッション★
ボトムアップの社風となるため、HDからの指示受けではなく、同社経営企画室からの発信が必要となる重要なポジションです。
今回はそんな同社の戦略チームにて各事業部門との連携の上、中計策定から現場新規事業創出PJへの参画などの特命案件PJをリードいただくミッションをお願いいたします。
尚、課長職での採用を予定しておりますが、チーム編成上マネジメントではなく、現場プレイヤーとしての動きを重視しております。

【経営企画室のご紹介】
経営企画室では、グループの企業価値向上を目的とした中長期の経営戦略立案や、各種プロジェクトの実行支援、その他経営課題の解決を基本業務としており、以下3つのチームで構成されております。

【経営企画室】（所属6名　室長1名）
■戦略チーム（所属1名）★募集ポジション★
・中長期の経営戦略の策定や、重点施策の企画立案・推進等
・競合他社の動向や外部環境の情報収集、分析等
・他部門のプロジェクト推進支援等

■M&Aチーム（所属2名）
・M&Aやアライアンスなどを活用した成長戦略の立案・遂行
・買収候補企業の選定や評価・検討

■秘書チーム（所属3名）
・社長及び役員のスケジュール調整および業務サポート
・各種会議体の運営等

※今回の募集ポジション
経営企画室　戦略チーム　課長職

■業務内容
社長直下の経営企画室にてグループ…

【必須要件】
・自部門/他部門の業務改革の実績
・経営層と密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトをリードされたご経験
・課題解決のためのフレームワークを理解し、再現性・客観性のあるプロセスで実務を遂行するスキル

東京都
千代田区丸の内1－8－3　丸の内トラストタワー本館16階

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
営業・新規事業企画部長候補として以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・自治体への提案： 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築する。
・地域資源の価値最大化： 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画する。
・組織運営： 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上を担う。
・収益の多角化に向けた新事業： ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立する。

【仕事の醍醐味、魅力】
自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。
経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参画いただけます。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・ふるさと納税事業の拠点運営、または営業部門の管理職（1年以上）の実務経験がある方。
・自治体にてふるさと納税の企画や地方創生事業を主導し、具体的な成果（寄附額増、事業採択など）を上げた経験がある方。
・行政特有の決裁フローや予算編成に関する深い理解がある方。
・観光・旅行業、移住定住、産地直送ビジネス、地域産業の高度化など、地方創生に関連する異業種での事業立ち上げ経験がある方。
・複数の利害関係者（行政、生産者、配送業者など）の間に入り、円滑に物事を進める調整能力・交渉力がある方。
・ふるさと納税ポータルサイトの運用、またはECサイト等のWebマーケティングに関する実務知識がある方。

長崎県島原市上折橋町甲1615-1
島原鉄道「島原」駅より車で8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
営業・新規事業企画部長候補として以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・自治体への提案： 契約自治体様と連携し、寄付額を拡大させるための提案を行うとともに、制度改正等の外部環境の変化に即応し、持続可能な運用体制を構築する。
・地域資源の価値最大化： 地元の特産品や観光資源を掘り起こし、寄附者へ響く訴求方法（紹介文・構成・写真）を戦略的に企画する。
・組織運営： 部門責任者として、数値管理のみならず、社員の能力向上やチーム全体の士気向上を担う。
・収益の多角化に向けた新事業： ふるさと納税を入り口とした、交流人口の拡大や特産品の販路拡張など、地域経済に貢献する新たな収益基盤を確立する。

【仕事の醍醐味、魅力】
自身の提案が自治体の税収増に直結し、それが教育や子育てといった形で地域住民に還元される実感を味わえます。
経営陣の右腕として、会社の将来を左右する重要な意思決定に参画いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・ふるさと納税事業の拠点運営、または営業部門の管理職（1年以上）の実務経験がある方。
・自治体にてふるさと納税の企画や地方創生事業を主導し、具体的な成果（寄附額増、事業採択など）を上げた経験がある方。
・行政特有の決裁フローや予算編成に関する深い理解がある方。
・観光・旅行業、移住定住、産地直送ビジネス、地域産業の高度化など、地方創生に関連する異業種での事業立ち上げ経験がある方。
・複数の利害関係者（行政、生産者、配送業者など）の間に入り、円滑に物事を進める調整能力・交渉力がある方。
・ふるさと納税ポータルサイトの運用、またはECサイト等のWebマーケティングに関する実務知識がある方。

宮城県気仙沼市唐桑町68番　ITベースこはらぎ荘
JR大船渡線「唐桑大沢」駅から車で3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

企業・健康保険組合・自治体の健康経営を支える予防医療サービスを展開する当社は、複数プロダクトを展開しながら顧客基盤を拡大してきました。現在は既存事業と並行して新たな成長領域の創出を行うため、顧客基盤を活用しながら新たな事業を創出できる経営直下のポジションです。

【職務内容】
まずは今後注力していく婦人科領域のグロースを担当いただきます。
■事業のグロース戦略設計・実行
└市場構造・競合分析・ターゲットセグメント再定義・価格設計・提供価値の再構築・KPI設計・モニタリング体制構築
■既存顧客を起点とした新規事業探索
└顧客への構造的ヒアリング・潜在ニーズの特定・テーマ選定・PoC設計・初期販売・改善
■新規事業立ち上げ～グロース
└MVP設計・セールスストーリー構築・初期顧客獲得・販売モデル構築

【本ポジションに期待すること】
■企画を立案するだけでなく、実装まで責任感を持って取り組んでいただきます。
■生理痛体験装置を用いた研修サービスのように新たなニッチトップ候補となるテーマの創出に取り組んでいただきます。

【魅力】
■JRやイオンなど大手企業への導入実績あり！
※全国200健保組合（1600社・700万人）など多くの方に利用いただいております。
■遠隔禁煙外来・特定保健指導・女性向け健康支援など、注目の成長フェーズにあるヘルステックベンチャーです。

【必須要件】
【いずれか必須】
■BtoB領域での事業開発経験
■ITリテラシーを持ちデータ活用可能な方
■社内外を巻き込みながらの事業推進の経験

【歓迎要件】
▼スタートアップでの事業開発経験
▼ソリューション営業またはコンサルティング営業経験
▼小規模マネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は国内大手製薬会社はもとより、グローバルで活躍される製薬会社から多くの委託を受け、製造を行っています。

受託した医薬品を製薬会社に安定供給することが当部署の重要なミッションであり、社会的意義の観点からも当社の果たす社会的責任はさらに高まっています。

【主に想定されるお仕事内容】
●CDMOの経営に関する幅広いトピック（受託・生産計画・サプライチェーン・生産・請求・支払）において、意見や事実を集積・統合し、経営層および株主と対等に議論して戦略的意思決定を支援・加速させること
●意思決定された戦略的施策の実行状況を追跡し、進捗や現時点における課題を経営層が確認できるような仕組みを実現すること
●その他、企業価値向上に貢献する課題解決を主体的に実行すること
●特に、株主からのAd hocな調査依頼等に機敏に対応すること

【必須要件】
■経営層・株主との議論をリードするための定量分析力・ファシリテーション力（Excel/PPT/生成AI活用など）
■下記いずれかのご経験
・コンサル企業における3-5年の勤務経験
・企業会社のオペレーション改善系プロジェクト経験


【歓迎要件】
■英語（TOEIC700点程度）

埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/期待すること】
経営企画室新設に伴う組織体制強化のための増員となります。
2001年に創業し、2008年にはフォトウェディング事業に参入し、今ではフォトウエディング業界では売上トップのグロース上場している成長企業です。
結婚の価値観の変化に伴い、事業内容も変更しながら得視聴し続けている同社は成長率約140％となり、今後より多くの方にサービスを届けてまいります。
今後、より会社としてより成長をすべく管理体制を見直し、昨年4月に組織体制変更し経営企画室が組閣されました。今回本ポジションにてご入社いただく方には、室長と共に、事業計画の策定から、IR等幅広く担当いただきながら、事業成長に貢献いただくことを想定しております。

【業務内容】
・事業計画（予算）策定
・予実管理
・事業提携/M＆Aの企画
・取締役会の重要会議の事務局
・IR（決算説明資料作成、適時開示資料作成等）
などをお任せする予定ですが、適性やスキルに合わせてお任せする業務を決定いたします。

【組織構成】
経営企画室　経営企画課1名　情報システム2名

【必須要件】
■経営企画部門や経営管理部門、事業企画部門での実務経験
（事業計画策定、予実管理、レポート作成等への関与）
■財務諸表を読み取り理解するスキル
■Excel、PowerPoint等資料作成に必要なPCスキル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【東証プライム一部上場／連結売上高1.3兆円超、グループ社員約70,000人・グループ会社数約150社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営戦略本部は重要な役割を担います。

【業務内容】
今回のポジションは、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営している中でAPAC SBU（アジア・パシフィック領域）の専属担当として主に下記業務をご担当いただきます。

（１）APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、以下のようなクロスボーダーおよびクロスファンクショナルな取り組みでサポートをしていく。（中長期経営計画/M&A/組織再編/システム統合と実装/プロセスの標準化・最適化）

（２）同ホールディングスとAPAC SBUの橋渡し役となり、同ホールディングスのさまざまな機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進させる。

（３）プロジェクト・マネージャーとして担当プロジェクトをリードし、APAC地域および日本の関係者と積極的に連携し、ビジネス成果を確実に実現させる。

（４）APACおよび同ホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施。

【組織構成】
グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長/APACの企画ヘッドと会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

【魅力】
経営戦略本部は、経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要…

【必須要件】
■事業会社（上場企業）で経営企画部門でのご経験5年~10年の実務経験
■コーポレートファイナンスに関する基礎知識と理解
■プロジェクトデリバリーおよびマネジメントの経験


【歓迎要件】
▼M&A案件の経験
▼データ分析の知識
▼海外での学歴や実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は設立から順調に売上を伸ばしており、クリニックの増院や新規事業の立ち上げにより急成長しております。管理部門長として、経営者や各事業部と連携を図り、経営資源（ヒト・モノ・カネ）の管理、及び各種制度や基盤整備を中心に、効率的な業務プロセスの構築や運営支援を行い、またガバナンス強化やリスクマネジメントの推進に向けた取り組みを主導していただきたいと考えています。

【具体的な職務内容】
管理本部の組織体制構築やマネジメントが主な業務です。

■経営企画：事業部の業績管理、業績会議主導、年間予算策定など
■経理：月次・年次決算の取りまとめ、税理士法人対応など
■人事：採用、給与計算、勤怠管理、労務対応、人事評価の運用など
■総務：契約関係、行政対応など

【同社について】
同社は「女性の健康に関する面倒くさいを徹底的に排除する」をミッションに掲げ、2020年9月に創業したスタートアップ企業です。
時代はどんどん進化をしているのに、女性の医療は未だ面倒なこと・煩わしいことが多いままです。
薬がほしいだけなのに、休みをとって病院に行かなければいけない。
病院に行けば平気で何十分も待たされる。
たくさん我慢したり、何かを犠牲にしなきゃ行けないことが当たり前。
私たちは女性医療が抱える課題に、真正面から立ち向かい、「新しい当たり前」を作っていきたいと考えています。

【事業について】
創業時から既に黒字経営で業績拡大売上は1年目3億円弱、2年目123億、3年目154億円と急成長を遂げています。

【必須要件】
■管理部門 （特に経理財務、人事）の実務経験3年以上
■5名以上のマネジメント経験
■管理部門全般の広い知見
■経営陣とのコミュニケーション経験

【歓迎要件】
▼IT業界での就労経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社は生活の当たり前を支えるインフラ的な事業群を展開しながら、ブルーワーカー領域における圧倒的な現場力と運営力を強みとして成長を続けてきました。しかし、今後の人口減少・労働力不足・環境規制など、社会構造の変化は避けられず、現場の当たり前こそが今後の構造転換の中心になります。これに対し現在、レガシー産業をモダナイズするべく、既存事業の大胆な再構築と新たな収益構造づくりを推進中です。たとえば、清掃や水質検査といった旧来的な事業に、IoT・BPO・AIなどの技術や視点を掛け合わせ、「新しいインフラサービス」として再設計していく段階に入っています。こうした経営テーマを、単なるアイデアや企画にとどめるのではなく、社内の既存アセット・顧客基盤・現場力をフル活用し、構想から事業化まで自らリードできる人材を求めています。社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク（3C /STP/PREP等）などを活用した成果物を自ら作成・実行までをお任せします。

【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集です。現状、経営企画のメンバーが1名いるものの、重要度の高い現場ポジションを兼務しています。長期ビジョン2030という事業計画の達成に向けて、既存事業のみならず、新規事業を立ち上げることを構想しており、経営戦略・企画機能および新規事業推進を背景に即戦力人材を採用することとなりました。

【職務内容】
■中長期ビジョン（例：2035ビジョン）の構築と推進計画の設計
■経営課題に対するディープダイブ・課題構造の可視化・打ち手の企画
■社内関係部署との連携を通じた企画の実装推進
■経営資料・意思決定資料の作成およびトップマネジメントへの提案
■経営企画部門のケイパビリティ強化に向けた仕組みづくりと仕掛け設計


【求める人物像/コンピテンシー】
■高速なPDCAサイクルを自ら回し、実行にコミットできるタイプ
■理屈と実態をつなぎ、現場と経営を橋渡しできる翻訳力がある
■現場での泥臭い課題解決に向き合えるハンズオン型
■冷静に物事を捉え、非合理を変える突破力がある

【ポジションの魅力】
■戦略から実行まで一気通貫で担える稀有なポジション
…

【必須要件】
■コンサルティングファームまたは企画職で戦略立案及び実行推進の経験（社内外問わず）
■現場や事業部と連携し、課題を自ら構造化・可視化・改善した経験
■複数部署を巻き込みながらプロジェクトを自走・推進した経験
【歓迎要件】
▼サプライチェーン・オペレーション・製造現場の業務理解
▼新規事業立ち上げ／複数部署を巻き込んだプロジェクト経験
▼IoT・スマートファクトリー・AIなどテクノロジーの基礎理解

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集の背景】
当社は2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速と事業ポートフォリオの最適化を進めています。経営戦略部では、グループの「あるべき姿」を具体化するため、戦略立案から実行までの体制強化を推進中です。将来的な上場（IPO）を見据え、経営層と並走し、成長に直結する戦略テーマを主導できるリーダーを募集します。

【業務内容】
全社戦略と重要プロジェクトを主導し、経営会議の意思決定を前進させる役割です。
中核人材として難易度の高い戦略プロジェクトを牽引し、経営改革・成長戦略の実現に大きく貢献することが期待されます。
具体的には以下の業務を担当いただきます。

・中期経営計画・単年度予算における全社戦略の立案、事業部門戦略の推進支援、KPI策定およびPDCA管理
・経営分析・業績管理（財務・非財務データの高度分析、課題抽出、アクション設計）
・新規事業提案を促進するための企画・実行
・経営層との直接的なコミュニケーションを通じた意思決定支援
・部門横断プロジェクトや戦略テーマのリード

【ポジションの魅力】
・高い裁量とスピード
企画に留まらず実行まで裁量権をもって推進頂くことができます。
・難易度の高いテーマにもチャレンジできる
IPO準備、M&Aなど難易度の高いテーマを横断で推進できます。

【求める人物像】
・成長意欲が高く新たなステージで成長をしたい方
・データと現場の両輪で意思決定の質を高め、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
・経営層との密なコミュニケーションを楽しみ、経営に直接関わることに情熱を感じる方

【必須要件】
■経営戦略・経営企画または管理部門での企画業務経験（5年以上）
■管理会計・財務会計の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できるスキルセット
■経営層へのレポーティングや戦略提案の経験
【歓迎要件】
■データ集計業務の経験（VBA、SQL等）
■BIツールの使用経験
■経理業務経験 または 簿記2級レベルの知識をお持ちの方
■難易度の高い戦略プロジェクトのリード経験
■各指標から課題を抽出できる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景・期待する役割】
事業拡大および上場企業として求められるガバナンス体制のさらなる強化に伴い、経営企画機能の強化を目的とした増員募集です。予算編成・管理や管理会計業務をはじめ、取締役会・監査役会などの会議体運営、株主総会の企画運営、適時開示を含む情報開示対応、コーポレートガバナンスコードへの対応など、経営基盤を支える重要な役割を担っていただきます。また、サステナビリティ推進や東京証券取引所規則への対応など、上場企業としての持続的成長と企業価値向上を支える体制構築を推進していただくことを期待しています。

【業務内容】
東京証券取引所プライム市場に上場する会社として、ガバナンス強化、サステナビリティ推進、取締役会等の運営を通じて、企業の成長を根幹から支えることがミッションとなります。
本社部門、各部門と連携しながら、下記のような業務を幅広く担っていただきます。

■予算編成・管理、管理会計業務
■会議体運営（取締役会　監査役会　取締役会指示による経営会議）
■株主総会運営（プロジェクト運営　招集通知の一部作成）
■コーポレートガバナンス コーポレートガバナンスコードへの対応、方針策定、規程策定
■東京証券取引所規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画等
■適時開示等の情報開示対応
■サステナビリティ推進（サステナビリティに関する情報管理、情報開示）
■その他ガバナンスに関する各種業務

【組織構成】
経営企画部　部長1名　メンバー4名

【必須要件】
【業務経験】
■事業計画の策定、予算策定、管理会計業務
■取締役会、株主総会など会議体運営

【歓迎要件】
▼上場企業における勤務経験
▼株主総会の運営経験
▼コーポレートガバナンスに関する業務経験
▼全社横断プロジェクトの推進経験
▼適時開示の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

事業の急速な拡大による経営幹部候補の募集となります。現組織メンバーの成長を支えるためにも外部から新たなリーダーを迎え、経験豊富な視点からチームを導いていただくことが必要と考えています。これにより、チーム全体の生産性を高め組織全体が次のステージへと進む基盤を築きたいと考えております。入社後、ご経験に応じて既存事業のコンサルティングサービス、BPOサービス、ITソリューションサービスのいずれかの実務をご経験していただき、将来的には事業部長として事業部を牽引いただける方を募集します。事業部長に着任後は、部門管理に加えて、全社戦略に沿った事業ビジョンの策定、実行計画への落とし込み、ビジョン達成に向けた活動を推進いただきます。

【具体的な職務】
■既存顧客との関係性の構築、及び品質の保証と期待値のコントロール
■既存案件の拡大、新規提案機会の獲得
■既存事業拡大に向けた協業先の開拓及び提携推進
■新規ソリューションの企画立案、開発
■予算の作成～収益管理
■部門の人員管理および評価（事業部長着任後）

【働き方】
■時短勤務可能
■在宅勤務（20%程度）

【魅力】
裁量権をもって働くことができます！

【必須要件】
■製薬・ヘルスケア/コンサルティング/BPO/ITソリューションのいずれかの業界における業務経験
■事業開発や事業企画、新規事業立上げ（起業含む）などのビジネスに関するご経験
■英語でのEメールや会話が可能な方

【歓迎要件】
▼チームマネジメントのご経験
▼製薬、ヘルスケア業界に関する知見または業務経験
▼コンサルファームでのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■企業概要
医療機関から病院の経営を受託し、医療の質、運営効率の両面で模範となるモデル病院で構成する全国的な病院ネットワークの中核的役割を担い、時代の求めるヘルスケアサービスを提供します。

医療施設・介護施設の事務長や施設長として常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を実施頂きます。経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。裁量の大きい環境でご自身の経験を活かすことができる環境です。

■職務詳細
数年のスパンで同社が所属するグループの病院に常駐し、業務改善を行います。病院経営改善のターンアラウンド（危機的状況からの方向転換）を目的とし「医療機関に常駐し、継続的に経営実務を行う」医療コンサルティング会社は業界で当社のみです。経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析をベースに、理論だけでなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。病院経営改善に必要な資料、ノウハウは全て当社に揃っています。自ら進んでそれらを吸収、活用し自身の力を大いに発揮して下さい。

■大幅年収UPが見込める環境
入社後数年で年収1000万円超になった事例もあり、実績次第で大幅年収UPが見込める環境となります。

■経営をサポートするシステム
同社独自の病院経営管理システム『Mil-Feel』（ミル・フィール）を使い、BSC（バランスド・スコアカード）に基づいた独自の5つの視点を管理することで迅速な問題解決を行い、運営の効率化と医療の質向上を図る直接支援が可能です。

■病院経営管理システム『Mil-Feel』（ミル・フィール）とは
某社の経営支援を通じた情報システム構築技術と、ヘルスケアシステムズの病院経営実績から得たノウハウを基に生まれた独自のシステムです。

■当社の特徴
・BSCによる分析をベースに支援を展開。主に業務効率化・コスト削減を目的として改革に取り組んで頂きます。
・病院の経営受託を核として周辺サービスを展開し、地域で統合ケアサービスを提供する事業展開を目指しています。快適・安全・安心を追求した介護付き有料老人ホームも運営しております。
・病院経営改善を目的とし、医療機関に常駐し継続的に経営実務を行うことができる。

■求める人物像
・マネジメント対象は50名以上となり…

【必須要件】
※下記全てを満たす方
■病院や福祉施設での管理職の経験がある方（50名以上の管理）
※経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可
■全国転勤可能な方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
経営企画部のメンバー（将来の部長候補）としてスタートし、プロジェクトマネジメントや戦略構築を担っていただきます。
コンサル出身のPEファンドや執行役員・経営企画部長と連携し、分析・企画による経営判断サポートだけでなく、その実行まで一気通貫で関わることができます

・事業部や子会社のの市場環境の分析、経営戦略の策定・実行
・SOMPOグループとの提携を軸にした新規事業・サービス開発、クロスセル戦略の実行
・M&Aや資本・業務提携の企画・実行支援
・顧客データ活用を通じた業務改革、DX推進
・経営層への提案資料作成と会議ファシリテーション、ガバナンス強化施策の推進

【必須要件】
・コンサルティングファーム、事業会社の経営企画、またはベンチャーの事業責任者で、戦略構築や実行の経験がある方（目安2年以上）
・絵にかいた餅を良しとせず、結果を重視して最後までやりきる力がある方
・数字と論理に基づいて、経営層や関係者を巻き込んで推進する力がある方
・自己の改善や成長につながる謙虚さ・素直さがある方
【歓迎要件】
・業務提携・新規事業・DX推進いずれかのプロジェクト経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。

単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、
新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。

【職務内容】
現場運営・サービス品質・数値達成を推進するポジションです。
拠点長の育成・業務改善・地域連携を通じて、事業責任者が描いた戦略の実現を担います。
現場オペレーションの最適化とチームマネジメントをリードする実行責任者のようなポジションです。

・スポーツエンターテイメント事業の戦略推進・数値管理
・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括
・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成
・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進
・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行
・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上

【スポーツエンターテイメント事業詳細】
・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営
・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営
・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画
・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援

【魅力】
・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです
・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。
・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。
・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！

【募集背景】
事業拡大・強化を見越した採用

【組織構成】
事業責任者：1名
マネージャー職：1名
メンバー：5名

【必須要件】
■マネージャー経験 　複数の課長以上をまとめた経験
【歓迎要件】
▼BtoBで活躍されていた方

千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。

単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、
新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。

【職務内容】
・スポーツエンターテイメント事業全体の戦略立案・推進・数値管理
・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括
・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成
・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進
・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行
・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上
・経営陣とともに中長期の事業ビジョン設計・実行計画策定
※配属先によって業務内容が異なります。

【スポーツエンターテイメント事業詳細】
・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営
・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営
・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画
・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援

【魅力】
・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです
・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。
・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。
・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！

【募集背景】
事業強化・拡大を見越した採用

【組織構成】
責任者：1名
マネージャー職：1名
メンバー：5名程度

【必須要件】
■何らかの事業責任者のご経験
【歓迎要件】
▼BtoBで活躍されていた方

千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
日本の未来を創る、あなたの力が必要です！
全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。
2020年の東証グロース市場への上場を皮切りに、私たちは教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。
既存の事業のさらなる成長と新規事業、産後ケア部門のプロジェクトを推進いただける方を募集しています。

【ポジション】
この度、同社では、【「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会へ】という新パーパス（経営理念）のもと、産後ケア事業を新規で立ち上げます。
これまでの幼児教育事業で培った経験とノウハウを活かし、産後のお母さんと赤ちゃんが心穏やかに過ごせる「産後ケアホテル Villa Mom」の開設を計画しています。
この新規事業は、同社の【中期的な成長ドライバー】として位置付けられており、事業の立ち上げから成長までをリードしてくださる方を募集します。
多岐にわたる事業を統括し、日本の社会課題解決に貢献したいという熱意をお持ちの方を歓迎いたします。

【仕事内容】
■事業戦略の統括:
・産後ケア事業全体における予算策定・管理、要員計画、運営管理。
・2026年6月開業予定の「Villa Mom 東京・有明」の立ち上げを指揮し、2施設目以降の開発を全国の主要都市部で推進。
・自社開発だけでなく、パートナー企業との共同開発も検討し、開設を加速化。
　複合的な事業運営:
・産後ケア施設内の店舗、レストラン、飲食店の経営および販売戦略の立案・実行。
・産後ケアに関するセミナーやイベントの企画、立案、製作、運営。
　組織・チームマネジメント:
・事業部メンバーの採用、育成、評価、マネジメント全般。
・部門目標の設定と進捗管理。
　対外連携:
・行政（自治体）、医療機関、関連団体との連携構築。
・広報活動、プレスリリース対応、ステークホルダーとの関係構築。

【組織構成】
・部長1名
・メンバー２名

【この仕事を通して得られるもの】
・海外では主流の産後ケアホテルですが、日本ではまだまだ普及していない状況です。そこで民間企業として宿泊型産後ケアのパイオニアを目指すという、社会的に意義のある事業を牽引する経験が得られます。…

【必須要件】
■組織マネジメント経験
■高いコミュニケーション能力（対人折衝、交渉、プレゼンテーション能力）
【歓迎要件】
▼事業の立ち上げまたは新規事業の責任者クラスでのご経験（業界不問）
▼事業計画、収支計画の策定経験
▼医療・介護・福祉・保育・宿泊業などのヘルスケア関連事業でのご経験
▼飲食事業やイベント事業の立ち上げ・運営経験
▼看護師、助産師などの資格

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

2022年10月にIPOを果たした同社。その要となったロボパットDX事業は、今後も成長戦略を描いています。
創業以来、創業メンバーの経営陣で経営企画の役割を担ってきましたが、事業成長を鑑みて、経営企画専任メンバーを新たに募集します。

【業務内容】
・事業計画・予算の策定
・予実管理と分析
・市場調査・情報の収集
・バックオフィス業務の効率化、フローの構築
・コーポレートガバナンスへの対応
・社外とのアライアンス拡充や事業構造強化の検討、営業活動、折衝　など

【入社後の研修やキャリア】
ゆくゆくは、他の事業の経営企画に携わるなど、範囲を広げていくことも可能です。
また希望や適性を鑑みて、ライン部門（コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、カスタマーエクスペリエンス等）に転身も可能であり、キャリアの展開は広いです。
ロボパットDX事業はバックオフィス業務を自動化するツールであるため、バックオフィスの経験そのものを用いて、クライアントと相対するようなキャリアに挑戦することができます。

【配属先：プロセス＆テクノロジー事業本部】
「業務プロセスをテクノロジーによって“構造的”に革新し、人の“価値ある時間”を創り出す」をミッションに、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

労働力減少、市況の変化が激しい昨今、業務効率化や生産性向上は急務であり、多くの企業が「DX」を推進している一方で、IT人財不足は深刻さは増しています。
（2030年、IT人財は需要のほぼ半分しか供給されないと言われています）

この社会課題を解決するために「エンジニアに依存しないIT活用」を具現化する業務自動化・最適化ツール提供を通じて、組織の体質強化を支援しています。
「IT技術の活用」×「人・組織の変革」の両輪によって、これからの時代においても成長し続けられる組織づくりに伴走します。

【求める人物像
・将来は経営に携わっていきたい意欲がある方
・必要な知識を自ら学ぶ習慣がある方（資格取得に取り組んできた等）
・経営課題解決に主体的に取り組む方

【必須要件】
■経営企画、事業企画部署での業務経験
■Excelを使った業務経験（高度なスキルは必須ではありません）


【歓迎要件】
■マネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
事業規模の拡大により、スクール事業の更なる加速と高度化を見据え、事業全体の組織マネジメント・収益構造の仕組み化、組織体制強化が重要と捉えています。ただ、現在エリアMGRが不在でGMが兼務している状況です。そこで、より組織体制強化のために、同社のスクール事業の3施設を統括いただけるエリアMGRをお招きしたいと思っております。

【組織構成】
■スクール事業
・GM1名
・エリアMGR　★今回採用ポジションです。
・施設長3名
・3施設のスタッフ複数名

【仕事内容】
PALIS、ALS Hiroo、ALS Midtown、ならびに本社（HeadOffice）が指定するその他の拠点を含む、複数教育施設に対してリーダーシップおよび包括的な統括管理をお願いいたします。

本職は、各校の財務健全性、運営の卓越性、安全および法令遵守を確保するとともに、スクールマネージャーの指導・育成・監督を行います。

また、HR、マーケティング、PRなどの本社各部門と密接に連携し、入学者数の拡大、人事管理、各種検査への対応、ならびにPoppins Educare Corporationの使命および価値観の維持・推進をお願いする予定です。

■自主事業スクール（PALIS、ALS広尾、ALS六本木及びエデュスクール）の関連業務
・収益の維持向上、業務効率化の施策検討、実施
・事業開発部分野：スクールごとの事業計画、収支試算、予実管理
・計画遂行のための課題抽出、改善アクション策定・推進

■マネジメント
・同部自主事業チームリーダーとして、対象のスクール／スタッフのマネジメント
・各スクールの運営状況把握や定期的な巡回、フォローアップ業務

■要員（職員）面／顧客面双方の状況把握、課題有れば改善策遂行
・施設の自治力向上、運営安定にむけた施設長サポート
・施設長による顧客対応のエスカレーション対応
・顧客獲得計画に応じた職員採用（外国人講師採用含む）計画
・それらに関する本社への報告

【求める人物像】
・コミュニケーションが豊富な環境で働きたい方
・子どもたちや働く職員の快適な教育・環境を支えていきたい方
・相手の気持ちに寄り添いながら、配慮やホスピタリティを発揮できる方
・何事にも主体的に行動し、自…

【必須要件】
■店舗（フランチャイズ含む）展開ビジネスまたは教育業界（スクール、学習塾運営、保育園施設など）でのエリアマネージャー、SV経験（目安3年以上）
■マネジメント経験（人数問わず／目安3年以上）

【歓迎要件】
▼教育関連における資格（教員免許、保育士など）をお持ちの方
▼英語力（日常会話レベル）
▼集客施策の提案（SNS・動画・リスティング・ディスプレイ・紙などあらゆる広告チャネル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。

【関連プロダクトと組織の特徴】
・発達障害に関するポータルサイト
・働くことに障害がある方の就職支援サイト
・障害福祉領域に特化した転職支援サイト
・その他新規事業

各プロダクトはリリースしてから3～5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。
事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。

主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。

【期待】
本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。（細かい配置や役割については、面接内で調整します）
事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。
ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を…

【必須要件】
■クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上　※開発言語は不問です
■事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
■事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験


【歓迎要件】
・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験
・複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている同社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。
「働く女性を支援する」ことは同社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。

以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。

（1）事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む）
（2）新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営
（3）プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等）
（4）ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動
（5）顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止
（6）取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般
※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり

【企業概要】
同社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。

同社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意…

【必須要件】
■PC（エクセル等での詳細計算、パワーポイント等での会議資料作成含む）
■基本的な会計知識と数字管理スキル
【歓迎要件】
▼コンサルティング会社での経験
▼経営企画・経営管理・新規事業開発／サービス開発等の経験
▼保育・教育・介護やそれに類似するサービス事業での経験
▼マーケティング戦略・運営関連の経験
▼多様なステークホルダーを巻き込んだオペレーション経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事概要】
同社、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。

【募集背景】
ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、
事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。

【会社の魅力】
持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！
少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。
また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。
そのうえで、同社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。

【今後の展望】
オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。

【組織の課題/期待すること】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。

【業務内容】
■プロジェクト事例
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
（自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援）
・…

【必須要件】
下記いずれかのご経験
■コンサルティングファーム（戦略・IT・業務）での実務経験
■RPO企業におけるマネジメント経験（業績規模10億円前後以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
同社はさまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートする同社グループの会社です。介護事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでいます。
急速に進む少子高齢化と介護人材不足という社会の構造的課題、AIに代表されるテクノロジーの進化とその活用など、介護を取り巻く環境にも大きな変化が続いています。
同社では介護HRの拡大を進めており、利用者様、事業所の課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。
■事業領域：介護HR事業

【職務内容】
介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う同社の介護HR事業のプロダクト＆サービス統括本部に所属いただき、高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進（業務の構造改革）を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。

＜想定業務＞
応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析
・課題分析をもとにした課題設定とマイルストーン（いつまでに解決するか）設定
・課題解決に最適なソリューション立案・実行
・ソリューションの立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む
・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進
※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。
※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。

【組織構成】
所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
1）DX企画・推進、もしくは、業務改善・業務オペレーション設計（BPR含む）経験
2）コンサルティングファームにおいて、業務改善のコンサルテーション


【歓迎要件】
▼事業会社や部門において事業計画の立案をしたご経験
▼業務改善ツール（RPAやMAツール）などの最新トレンド、テクノロジーの深い理解
▼統計・分析の知識をもとに業務分析（生産性や効率性の観点）をしたご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
これまでは「新規事業・拠点拡大」といった"量"の成長に注力してきましたが、IPOを見据え、今後は「選択と集中」による"質"の成長へシフトしていきます。上記の実現に向けて、大枠の戦略策定は進みつつありますが
戦略をもとにした「予算」の実績分析や進捗モニタリング、コスト削減の観点にてあらたな知見を取り入れ、強化を図りたいと考えております。今後の変革期に向け、経営企画部門の中核を担う「部長格」の方を
新たに1名お迎えしたいと考え、本ポジションを募集する運びとなりました。

【期待する役割・職務内容】
経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。

具体的には、
・中期経営計画：策定と推進、及び方針管理
・経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案
・予算策定　 ：事業別予算管理・実績分析
・予算管理　 ：進捗モニタリング・コスト削減の推進
・その他　　 ：メンバーのマネジメント業務　等々

※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、
　詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。

【組織構成】
本部長　　　　　　　：1名
副本部長　　　　　　：1名
グループマネージャー：1名
メンバー　　　　　　：5名

【魅力】
◎IPO準備準中の成長中企業で、裁量をもって業務に従事することが可能です。
◎企業を左右する重要ポジションで経験・従事することができます。
◎社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。

【必須要件】
■中期経営計画の策定のご経験
■予実管理の仕組みづくりや、事業サイドの事業改善のご経験
■マネジメントのご経験


【歓迎要件】
▼大規模組織での経営企画経験（従業員1,000名以上、またはグループ会社を含む体制）
▼事業部門と連携した推進経験（数値管理にとどまらず、戦略策定や事業改善に関与した経験）
▼IPO関連業務の経験（上場準備もしくはIR）▼M&Aに関する知見・経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
組織拡大および事業フェーズの進化に伴い、これまでの延長線上ではない、より戦略的な人事機能の確立を目指しています。採用や制度運用に留まらず、経営と一体となって組織変革をリードできる人事責任者をお迎えし、持続的な成長を支える組織基盤を構築したいと考えています。

【期待する役割】
本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。

【職務内容】
■全社人事戦略の立案・推進
■組織設計／人員計画／体制構築
■評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定
■人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計
■エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策
■経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援
■人事組織のマネジメント・機能強化
※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。

【ポジションの魅力】
・経営陣と並走しながら意思決定に関われる
・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量
・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる

【必須要件】
■人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等）
■管理職としてのマネジメント経験


【歓迎要件】
▼人事責任者／部門長経験
▼組織開発・制度設計のリード経験
▼事業会社での人事戦略立案経験
▼変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験

【求める人物像】
・経営視点と現場視点の両立ができる方
・戦略思考と実行力を兼ね備えた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
市場変化の激しいHR業界において、転職マッチング市場において成長を続けるdodaにおいて、更なる飛躍を実現するためのリーダー候補を探しています。
サービス別での最大化を模索してきた過去から、より顧客視点に立ったdoda全体最適な事業戦略の立案を実現するために、企画組織の強化を図っていきます。業界全体として生成AIの導入が進む中で、未来のサービス設計や事業運営など既存の枠組みにとらわれずサービス全体を牽引できる人材を募集しています。

【業務内容】※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定させて頂きます。
・HR業界の環境・競合分析や、自社サービスの課題特定、あるべき水準の設定と実現のための施策設計。
・事業部長のカウンターパートとして、事業部ごとの課題特定と提起、事計画立案やその中で重点的取り組むべき施策の決定。
・現場管理者との連携により事業の成長に向けた実行・PDCAのリード、モニタリング。
・事業間だけではなく、プロダクト・マーケティング機能との連携により、顧客への一気通貫の体験実現に向けたPJの設計やリード。

【担当領域】
主要4サービスの事業企画、もしくは全社横断プロジェクトなどの担当を想定しています。

＊入社後にお任せしたい業務詳細＊
・事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、事業やサービスといった組織の枠組みを超えて、戦略立案や全社横断PJの推進に寄与頂きます。
・入社後半年程度は、小規模なプロジェクトを持ちながら事業理解を深めていただき、その後はdoda横断のプロジェクトや事業戦略の立案、2030に向けた中期経営計画の実行のリード役としてご活躍頂くことを想定しています。
・管掌範囲が広く、様々な課題やプロジェクトを扱うことになります。また、企画や数字分析だけではなく、事業やプロダクト、マーケティング組織と連携し、実際に動かしていく非常に重要なポジションです。枠にとらわれず課題や目標を設定し、実行までやりきることにパッションがある方やそのご経験がある方にお任せしたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
◎変化が激しく、また急速に成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、そこに向けて自分たちが何をしていくかといった事業構想力が身につきます。
◎dodaと…

【必須要件】
■戦略系コンサルティングファーム、または事業会社で経営戦略・企画、事業戦略などのご経験がある方

【歓迎要件】
▼新規事業/サービスづくりのご経験がある方
▼事業会社でプロダクト企画やDX・AI戦略立案と推進のご経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します