人事・労務・採用／関西／サービス（その他）の転職・求人情報一覧

年間休日120日★中途社員多数活躍★経験を活かして就業可能！

【職務概要】
現場で実際に発生している労務トラブルに対応しながら、社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。

【職務詳細】
労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。※同社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んで頂く機会も多いポジションとなります。他にも、労務課メンバーの疑問を解消するサポートを行うなど、高い労務知見を活かした組織サポートも期待しています。
＜運用業務＞
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・労務相談、労務トラブル対応・ハラスメント調査
・関係部署へのヒアリング及び調整業務・懲罰委員会の運営サポート
・労基、労働局の調査対応・契約書のリーガルチェック
・労務関係書類のチェック・社内外文書作成、会議資料作成
・36協定の回収と届出
＜プロジェクト業務＞
・就業規則や賃金規程の見直し・各種制度改革
・勤怠システムの入れ替え


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
◆必須経験：事業会社でのご経験があり、かつ、下記いずれか２つ以上に該当される方
・労務経験10年以上の方
・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方
・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上）
・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上）

◆歓迎
・リーダー経験のある方
・内部監査の経験がある方
・社会保険労務士有資格者
※これまでのご経験を活かして、同社に適した方法や解決策をご提案頂ける方を求めます。

大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2　ナリコマHD新大阪ビル6階
大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

毎年、数十店舗オープン中■どんどん成長し続ける同社でともに成長を実感しませんか？

【職務概要】
同社にて、採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。
新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。

【職務詳細】
キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理
※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しています。
※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます。

■お任せしたい仕事
・採用戦略・採用計画の立案
・母集団の質・量の確保
・採用チャネルの選定・運用
・面接の設計・実施サポート
・採用ブランディングの強化
・リクルーター・面接官のトレーニング
・内定者フォロー・オンボーディング支援
・データ分析と改善提案
・市場調査・競合分析


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用担当として新卒・キャリア採用ともに経験が5年以上ある方
・マネジメント経験がある方※規模不問

【尚可】
・人事領域でのマネジメント経験
・年間100名以上の採用経験

兵庫県姫路市御国野町御着352
JR神戸線「御着」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日120日★中途社員多数活躍★経験を活かして就業可能！

【職務概要】
現場で実際に発生している労務トラブルに対応しながら、社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。

【職務詳細】
労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。※同社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んで頂く機会も多いポジションとなります。他にも、労務課メンバーの疑問を解消するサポートを行うなど、高い労務知見を活かした組織サポートも期待しています。
＜運用業務＞
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・労務相談、労務トラブル対応・ハラスメント調査
・関係部署へのヒアリング及び調整業務・懲罰委員会の運営サポート
・労基、労働局の調査対応・契約書のリーガルチェック
・労務関係書類のチェック・社内外文書作成、会議資料作成
・36協定の回収と届出
＜プロジェクト業務＞
・就業規則や賃金規程の見直し・各種制度改革
・勤怠システムの入れ替え


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
◆必須経験：事業会社でのご経験があり、かつ、下記いずれか２つ以上に該当される方
・労務経験10年以上の方
・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方
・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上）
・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上）

◆歓迎
・リーダー経験のある方
・内部監査の経験がある方
・社会保険労務士有資格者
※これまでのご経験を活かして、同社に適した方法や解決策をご提案頂ける方を求めます。

大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2　ナリコマHD新大阪ビル6階
大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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私たち「エコリング」は、リユース業界のパイオニアとして

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今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため

リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。



現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。

今回、労務を軸に人事課長候補として、IPO準備を牽引いただける方を募集します。



▼会社概要：動画3分▼

https://www.youtube.com/watch?v=yPMlnq6AYSk&list=TLGG7ZsbfL2_2_kxOTA2MjAyNA&t=1s



▼会社概要：資料▼

https://drive.google.com/file/d/(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）

・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方

・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方



【歓迎】

・管理部門横断の業務経験（ 総務、法務、財務との連携や兼務の経験）

・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験

　例： 自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績

・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識

・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験



【人物像】

・自ら主体的に動ける実行力のある方

・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方

・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方



現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。

実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。（その他詳細は面談でお伝えします）

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