人事・労務・採用／正社員／交通費全額支給の転職・求人情報一覧

株式会社OAGコンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

・社会保険労務士
・100名以上の給与計算のご経験が3年以上
・企業にて社会保険関連手続きの経験が3年以上
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士法人での経験
・アウトソーシング事業会社での経験
・サービスプロバイダーとして
　複数の顧客に提供した経験
・Internal/Externalビジネスサイドの
　マネジメントクラス以上との折衝・調整業務

【求める人物像】
・積極的にお客様を理解し、常に状況を
　改善しようとする意識の持てる方
・コミュニケーションを図りながら業務遂行ができる方
・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・臨機応変な対応が出来る方

千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン7階

株式会社MCアグリアライアンスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

食品輸入専門商社である当社の人事マネージャー候補として、以下業務を担っていただきます。
・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

【必須（MUST）】
・大学卒以上
・人事分野での5年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考
【歓迎（WANT）】
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
・英語力あれば尚可

千代田区大手町１－３－７　日本経済新聞社東京本社ビル１１階

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

株式会社MonotaROの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■下記業務を中心にお任せします
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応

■その他の業務
・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般)
・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働）
・その他、物流センター内業務

私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。
物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。
当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。
現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

・人事労務担当としての実務経験
※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上
・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験
・高度なコミュニケーション能力
（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル）
・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、
　漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・社会保労務士資格

▼求める人物像
・現場を顧客として捉えたうえでの顧客志向をお持ちの方
・現状に満足せず、変革・改善により、常に高い水準を
　求めた活動を始められる方
・他者への敬意を始めとした同社行動規範を理解し、
　それに沿った業務を体現できる方

川辺郡猪名川町差組字小谷101-1　プロロジスパーク猪名川１

株式会社ABEJAの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー
上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
【ミッション】
「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす」
事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験
・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験
・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを
　活用した採用施策の企画・実行経験
・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績
■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績
■以下のいずれかのご経験
・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験
・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、
　高水準の目標達成実績
・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の
　向上を実現した実績
・新卒採用実務経験
・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる
　各種施策の企画並びに実行経験
・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上する
　ような仕組みづくりをした経験
・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに
　落とし込むご経験

港区三田一丁目1番14号　Bizflex 麻布十番2階

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案～実行までお任せします。

＜具体的には＞　※スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
　　　　　　　　◆短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行　◆人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
　　　　　　　　◆組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行　◆M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
　　　　　　　　◆グループ会社HRBP業務　◆新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等

【仕事の魅力】　・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。
　　　　　　　　　また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。
　　　　　　　　・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。
　　　　　　　　　また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。
　　　　　　　　・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。
　　　　　　　　　グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、
　　　　　　　　　採用・制度・人材開発等連携を強めております。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上)
・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上)

【求める人物像】
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
・リーダーシップを持って業務を推進していただける方
・自身の裁量を拡大していきたい方
・IT業界における業務経験

港区虎ノ門3-4-8

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2-10-1

株式会社クーリエの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務概要】
HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、
高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用領域
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成
・チームとメンバーのKPIマネジメント
・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成

■組織・人材開発領域
・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行
・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案
・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行

・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験
・人事／採用の実務経験
・中途採用経験
・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
・新卒採用経験
・アトラクト施策の企画・実行経験
・トレーニングプログラムの設計・実施経験
・ヒトの面から事業成長に関わった経験
・デジタルスキルを活用した採用活動の経験
・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験
・裁量をもって主体的に働いた経験
・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験

【求める人物像】
・未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方
・知的好奇心が強く、ビジネスに興味のある方
・業務に対する情熱とスピード感を持って仕事に向き合える方
・自己成長に対する強い意欲を持ち、常にスキルアップを目指す方
・レガシーな価値観にとらわれず、新しい価値創造に挑戦できる方

渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度

【職務概要】
人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
■人材育成（教育・開発）
・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行
・階層別・テーマ別研修の設計・運営
・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進
・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション
・研修効果測定・フィードバック・継続的改善
・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用

■組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）
・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション
・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営
・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）
・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験
・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・組織サーベイの設計・分析・改善経験
・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験

東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階
都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、
　事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、
　各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、
　MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

株式会社ギフティの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■主な業務内容
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

下記いずれかのご経験がある方
・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、
　またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
・５人以上のマネジメント経験
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、
　複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職
・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方

品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

株式会社MonotaROの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

▼ポジションの魅力
【事業成長に伴う人事課題解決に身を浸すことによる成長】
・ 高成長を続ける当社において、人事が果たす役割は日々高度化しています。互いに敬意をもって接する風通しの良い文化の中で、
　将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。
　そういった働きをすることで、ご自身の成長も加速するものと考えています。

【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】
・ PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。
▼主な役割
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
【具体的には】
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 評価制度以外の人事制度の検討
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、
　法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

以下、1.～4.をいずれも満たすこと《必須条件》
1.中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
2.Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
3.労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
4.高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 【本社】

auフィナンシャルパートナー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

　人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般　　　　　　　　　　　　　　　　　・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）　　　・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
→はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。
　採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。
【業務の魅力】
→ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。
　同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。
　相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です

以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上
■労務や給与関連の基礎知識
■採用業務

【同社の魅力】
◎裁量権とスピード感を持った会社
→創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、
　担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。
　設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、
　auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、
　多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。
◎働く環境
→在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。
　年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度あります。


◆人事／総務業務全般の幅広いご経験
◆経理経験があると尚歓迎

千代田区九段南 3-8-11 九段南 3-8-11 飛栄九段ビル9階

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の
中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務　　　　　　　　　　・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）　・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。
【描けるキャリアパス】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、
組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。
【入社後に関して】
■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）

【求める人物像】
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
・年間10~20名程の中途採用経験（採用職種不問）
・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社イーストの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同ポジションでは、各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。
経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、採用領域全般を担当いただきます。

【組織構成】部長1名、人財採用G：4名（リーダー1名・メンバー3名）、人財開発G：１名（マネージャー1名）
【業務内容】
・採用戦略立案・実行
　経営・事業戦略に基づき、必要な人材の採用計画を策定。
　中長期の採用戦略を描き、組織成長に直結する施策を推進します。
・採用プロセスの最適化　　
　選考フローや評価基準の改善、採用ツール・ATSの活用など、効率的で候補者に魅力的な採用体験を設計。
・チームマネジメント
　採用担当者やエージェントのマネジメント、教育・育成を行い、採用チーム全体のパフォーマンス向上をリード。
・ブランド・候補者体験向上
　会社の魅力を最大限に伝える採用ブランディングやイベント企画。
　候補者に「この会社で働きたい」と思わせる体験設計を推進。
・データドリブンな意思決定
　採用KPI（応募数、内定承諾率、採用コストなど）を分析し、改善策を立案・実行。

・中途採用・新卒採用における実務経験をお持ちの方　
・複数のチャネル
（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験

＜入社後の流れ＞
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、
当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように
懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、
一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして
部長と並走しながら業務を実行していただき、
ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。
・採用部門または採用プロジェクトのマネジメント経験
・数値での目標管理経験
・データ分析や採用マーケティングの知識

千代田区丸の内 3-4-1 新国際ビル3F

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、
　人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験
・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験

求める人物像
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、
　新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社クーリエの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。
　採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務
　（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。

【採用マネージャーの具体的な内容】
・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理
・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行
・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行
・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理）
・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など）
・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング）
・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理
・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）

【採用マネージャーのやりがい】
経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、
人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、
自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。

■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上）
■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験
■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験
■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験
■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

【採用マネージャーに向いている人】
・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方
・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方
・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方
・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方

【採用マネージャーのミッション】
経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。
事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、
KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、
事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。
■IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験
■エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験
■採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー）
■ゼロから採用の仕組みを構築した経験

【採用マネージャーの面接でお聞きしたいこと】
採用戦略の核となる部分について、ディスカッションを交えながらお伺いします。
これまでのご経験を、施策の背景や意思決定プロセスを含めて詳しくお聞きし、
相互理解を深める場にしたいと考えております。
・これまでの採用活動において、最

渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー9F

東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度

【職務概要】
人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
■人材育成（教育・開発）
・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行
・階層別・テーマ別研修の設計・運営
・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進
・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション
・研修効果測定・フィードバック・継続的改善
・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用

■組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）
・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション
・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営
・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）
・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験
・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・組織サーベイの設計・分析・改善経験
・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験

東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階
都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。
【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【募集背景】
現在弊社では、富士フイルムグループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）

・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

株式会社AGESTの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務詳細】
＜人材戦略の策定と採用略の実行＞
- 中期経営計画に則った人材戦略の立案と実行、KPI管理
-人事課題の解決と実行
- データドリブン人事の実現

戦略人事領域における人事経験
人事課題対応・解決経験
なんらかのデータ分析経験
KPI等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
組織マネジメント経験（規模不問）
- エンプロイージャーニー等の体験設計経験
- 横断的な人事業務の経験
- 既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験

求める人物像:
- ベンチャー企業やIT業界のような
　スピード感ある環境で仕事を進められる方
- 自律駆動のマインドセットをお持ちの方
- ステークホルダーと協業しながら
　最適解に向けて業務遂行をできる方
- 新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

文京区後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F

株式会社ドリーム・アーツの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、
人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計　・採用予算管理　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）　
・イベント/説明会の運営管理　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築　・社内関係部署との調整　・候補者との面談　
・エージェント管理　・オンボーディング　など
■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
・各種研修の企画・運営　・従業員ヒアリング　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用　
・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など
■組織開発・人事企画・制度設計
・人事制度の設計、運用　・全社イベントの設計、運用　・評価制度の設計、運用　・目標管理制度（OKR）の運用　
・人員計画の作成　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など

・ドリーム・アーツへの共感と事業理解

以下、いずれかの業務経験５年以上
・企業内人事としての採用業務の経験
・人材ビジネスでの業務経験
・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）
・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方
・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方

【求める人物像】
・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方
・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方
・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方
・正解のないことに、興味を持って取り組める方
・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方
・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方
・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方
・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方
・人事領域の特定分野の強み
（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）
・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験
（規模不問）

渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29F

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、
採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニアの中途採用業務
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。
【描けるキャリアパス】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、
組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。
【入社後に関して】
■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上

【求める人物像】
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
・年間10~20名程のITエンジニアの中途採用経験
・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を
　巻き込んでPJTを推進したご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

【岡山転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。
その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。

・事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等）※メーカー経験尚可

岡山県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

【広島転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

人事業務（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）をお任せします。

～具体的には～
入社後まず、当社の事業内容等を把握していただくため、労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。
将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。

・事業会社での人事業務（採用もしくは教育）のご経験をお持ちの方

広島県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

年間休日120日◎東証スタンダード上場企業◎

【職務概要】
採用業務及び採用メンバーのマネジメントをお任せします。

【職務詳細】
その他人事（研修、制度設計、人事企画、キャリア形成、労務等）業務については、適正とご希望に合わせてお任せします。
・採用戦略の立案・推進（中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義　等）
・経営層／事業責任者と連携した採用活動
・エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用
・採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報
・選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行
・採用KPI（応募数、面談NPS、承諾率など）の分析・レポート
・新手法・ツール導入推進、部門横断プロジェクトのリード
・入社後オンボーディング、定着支援体制の設計・運用
・採用担当チーム（数名規模）のマネジメント
┗ チーム目標設定、進捗管理
┗チームメンバーの育成、スキルアップ支援

【キャリア形成】
・採用部門の中核・経営と現場の橋渡し役として活躍
・マネジメントスキルと採用スペシャリストとしての専門性向上
・将来的な人事部責任者や経営層へのキャリアパス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での採用戦略立案・実行経験（中途・新卒いずれか、5年以上）
・採用チームまたは人事部門でのマネジメント経験
・経営層・現場責任者との折衝・調整経験

【尚可】
・スタートアップやベンチャー、中小企業での採用体制強化経験
・採用ブランディング・広報、SNS活用、イベント企画経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【会計転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

経営管理部の企画労務チームに所属し、主に労務管理を担当いただきます。
専任担当として会社の守りである人事労務系実務を幅広く担当していただきます。
また、採用や経理、法務、総務等コーポレートとの密な連携を図りながら、
各々がホスピタリティを持ち、新入社員・既存社員がより安心して就業できる環境を創出していただきます。

▼具体的に
￣￣￣￣￣
・勤怠管理、休暇管理
・給与計算、社会保険手続
（※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務）
・入退社の管理・運用、ガイダンス実施
・就業規則の規定管理・運用
・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、産業医面談等）
・子会社の労務管理サポート
・産休、育休、病気休職者の対応
・社員対応、イレギュラー対応
・経理など他部門とのデータ連携
※ご経験やスキル、意欲に応じて、法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、
　人事制度運用等にも関わるチャンスがございます。

【必須要件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上
・労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方

【歓迎要件】
・人事業務一連に精通している方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
・上場企業での人事・労務業務経験
・グループ会社の管理業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！

【職務概要】
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営の実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上）

【尚可】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務業務の経験
・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験

愛知県名古屋市西区南川町227
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

【中途採用実務】
・人材紹介会社への求人依頼及び管理
・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行
・エントリー～内定までのKPI管理
・データ分析、各種資料の作成及び管理

【歓迎】
・人材紹介会社の勤務経験
・事業会社における中途採用の経験

※自動車運転免許必須

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

・人事制度の企画経験を活かし、制度改革や採用戦略、教育、労務など多彩な分野を牽引するチャンスです◎
・穏やかな社風で中途入社の方も多数在籍しており、快適に働ける環境が整っています♪

【担当業務】
総務人事(課長候補)

【業務詳細】
安定成長のグローバル企業で、組織づくりの中核を担う総務人事部門の課長候補として人事制度の企画から採用、教育、労務管理まで幅広い業務を担当していただきます。

◆具体的には…
・人事制度改定、企画立案
・採用(新卒・中途)
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

人事制度の企画・立案のご経験

大阪府大阪市西区立売堀
最寄り駅:大阪メトロ千日前線　阿波座駅　徒歩5分

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント

・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行

・KPI管理、経営陣へのレポーティング



【組織構成】

新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名）

キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）

採用のご経験

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

【グロース市場上場】生成AI分野の市場拡大／AI関連の最新技術／グローバル企業

【職務概要】
同社にて下記業務に従事していただきます

【職務詳細】
■データ収集～管理
・採用データ、評価データ、勤怠データ、エンゲージメントデータ、離職アラートデータ等の収集・統合
・データ品質の担保とデータガバナンスの構築
・HRダッシュボードの設計・構築
■分析・インサイト抽出
・統計的手法やBIツール（Tableau、Power BI等）を用いたデータ分析
・離職率の原因分析と予測モデルの構築
・採用チャネルの効果測定とROI分析
・社員のパフォーマンス傾向の分析と高業績者の特性抽出
・エンゲージメントスコアと業績の相関分析
■人事施策の立案と実行
・分析結果に基づく組織課題の特定と改善施策の立案と実行（採用、オンボーディング、査定、研修、福利厚生、他）
・経営陣への定期的なレポーティングと提言
・現場マネージャーへのデータ活用支援 ・組織開発プロジェクトのリード
■その他定常業務

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
■以下すべてを満たす方
・人事企画、組織開発経験（3年以上）
・データを用いた人事分析の実務経験

【尚可】
・理系出身または統計学の知識を有する方
・IT業界での人事企画、組織開発経験
・SQLを使用したデータ抽出・分析の実務経験
・BIツール（Tableau、Power BI等）の実務経験
・100名～300名規模の企業での人事企画・組織開発経験

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援

【業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
・組織課題の特定と改善施策の企画・実行
・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用
・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
・グローバルHRとの連携

必須（MUST）
＜職務経験＞
・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上
・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験
・経営層・部門長との折衝・提案経験
・分析力・課題解決力・コミュニケーション力

その他（OTHER）
・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方
・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方

本社（霞が関）

知名度抜群の飲食企業／幅広い視野で会社の発展を支える／キャリアアップ◎

【職務概要】
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、
経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、
人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担う方を募集します。

【職務詳細】
■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで
（本社と営業現場を含む）
直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわる
あらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、
実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、
人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・企業の人事職経験　　　　　　　　　
・経営企画、コンサルティング経験　　　　　　　　　　
・マネジメントや予算執行経験　　
　　
同社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、以下について改善したいと考えています。
(1)自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
(2)自社の魅力の定義・発信の改善
(3)選考基準や選考方法、配属の在り方
※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲がある人材を求めています。

【本社】〒338-0001埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】福利厚生充実

【職務概要】
同社にて、採用業務をお任せいたします。

【職務詳細】
具体的には、下記業務をお任せいたします。
■新卒採用業務をメインで担当いただきます。
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
　
■状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社（メタウォーターテック）の新人採用に携わって頂く可能性があります。

■将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。調整の上、期間を決定します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社にて採用業務のご経験（3年以上）

東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

景気に左右されにくい医療業界／福利厚生充実／退職金あり／ワークライフバランス◎

【職務概要】
アイセイ薬局介護福祉事業推進部が管轄する子会社、株式会社愛誠会の人事部責任者として業務をお任せします。
入社後は、愛誠会へ出向していただきます。（期間の定めなし）

【職務詳細】
・人事部の現状把握と課題抽出
・会社の現状把握と人事的な課題抽出
・課題解決の実行
・人事制度の見直し
・人件費に関する予実管理
・労務相談、従業員対応
★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かして業務の流れを把握していただきます。
※給与、勤怠、社会保険等は別途担当がおります。

■採用背景
愛誠会では、現在の人事部体制では対応しきれなお課題が山積しており、会社の成長に寄与できる人事体積の構築が急務となっております。
従業員の増加に伴い、労務管理や採用活動・職員の教育・育成・制度改定・規定改定等多岐に渡る人事業務を統括できる責任者を募集いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門業務全般の実務経験：１０年程度
・人事業務の実務経験
　L労務関連、採用関連の実務経験、労務トラブル対応経験
・マネジメント経験
　Lチームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験（３年以上））
・従業員５００名規模以上の組織運営経験
・小売、飲食などの多店舗展開のビジネスモデル経験
・Office中級以上のスキル（Excel、Word、Outlook、Powerpoint）

東京都千代田区丸の内２の２の２　丸の内三井ビル
JR各線「東京」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

創業間もない事業拡大フェーズの成長企業で、戦略人事として活躍出来ます！

【職務概要】
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

【職務詳細】
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

【ポジションの魅力】
担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

【尚可】
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験

東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 32階
東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

・経営直下で人事戦略をリードできるポジション。
・IPO準備段階にあり、人事制度・評価制度・組織開発など、全社の基盤構築を担う中核メンバーとして活躍可能。
・平均年齢33歳・残業月平均11時間・リモートワーク週3〜4日と、柔軟で効率的な働き方が実現できます。
・事業は年平均成長率154％と急拡大中。経営層との距離が近く、提案が即実行に繋がるスピード感ある環境です。
・人事戦略立案から制度運用まで一貫して関われ、将来的な人事責任者・CHRO候補としてのキャリアパスも描けます。

・人事ディビジョン全体（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・グレード／評価制度・報酬制度の設計・運用・改善
・採用戦略の策定・実行と各部門との連携
・経営陣・事業責任者との折衝・調整を通じた全社最適化
・次世代リーダーの育成および組織開発推進
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築、制度整備

【働き方の特徴】
・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）
・週3〜4日のリモート勤務可（チームによる）
・AIチャット導入など、生産性向上を重視した社風

【必須】
・100名以上規模での人事制度・評価制度の企画運用経験
・5名以上のマネジメント経験
・経営層・事業責任者との折衝経験
・経営課題から人事戦略を設計・実行に落とし込めるスキル

【歓迎】
・スタートアップ／ベンチャーでの人事または事業部門経験
・500名規模までの組織構築経験
・IPO準備、組織開発、人材育成などの知見

【人物像】
・フットワーク軽く行動できる方
・経営層〜現場まで巻き込み推進できる調整力のある方
・仕組みで課題解決を進められる構想力をお持ちの方

・東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13階
（田町駅徒歩4分／三田駅徒歩2分）
※リモートワークと出社のハイブリッド勤務
※屋内禁煙（敷地内禁煙）

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【必須条件】
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

【歓迎条件】
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

東京都港区六本木6-1-24　ラピロス六本木4F
自社内勤務
転勤の可能性：なし

プロフェッショナルを支える管理部門／幅広い業務に携われます

【職務概要】
労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応などをご担当いただきます。

【職務詳細】
・給与計算および月次・年次手続き
　（社会保険・労働保険・雇用保険など）
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
　（要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働）
・PMI案件における労務統合
　（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合）
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング
　（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）


★こんな方におすすめ★
・ホスピタリティーマインドが高い方
・社内調整力を活かしたい方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会保険、給与計算実務経験5年以上
・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験

【尚可】
・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験
・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験
・業務改善・業務プロセス設計の経験

【本社】〒100-6033　東京都千代田区霞が関3丁目2番5号　霞が関ビルディング33階
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅5番もしくは11番出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場G／オリックスグループの大型温泉リゾートホテルの管理職

【職務概要】
人事領域における管理職として、以下業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・労働時間管理の方針策定および実施
・社内研修の企画および実施（労働時間管理、ハラスメント防止など）
・労働環境の改善提案および実施
・社内コミュニケーションの促進および組織文化の醸成
・他部門との連携およびプロジェクト管理　など
※ご自身の適性に合わせて領域や裁量の幅を広げていただきます。
　既存社員の業務引継ぎからスタートし、徐々にリーダーとしての役割を増やしていきます。

■杉乃井ホテル
別府八湯のひとつ観海寺温泉にあり、山は鶴見岳の景観を仰ぎ、晴れた日には遠く四国までを望む、別府湾一望の高台に建つホテル。2025年1月に大規模リニューアルを終え、宿泊棟は「宙館」、「虹館」、「星館」の3棟、総客室数は791室。大展望露天風呂「棚湯」、水着で楽しめる野外型温泉「ザアクアガーデン」、ゲームコーナー、ボウリング場などがあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連業務経験　5年以上
・ホテル、宿泊施設、小売等の接客業界での人事経験のある方

【尚可】
・シフト勤務形態の企業での人事経験がある方
・マネジメント経験のある方

大分県別府市観海寺1
日豊本線「別府」駅から車で10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

◆給与制度、異動、昇進ルールの見直し
◆新制度の発表、説明、導入

営業部門、経理・総務部門、設計部門、工事部門等、様々な職種がありますので、全社の人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績のある方を募集します。

【必須】
人事制度設計

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

・上場企業

所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。
最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。
※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。

＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応

当社の特徴
・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる
・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる

社風
・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある
・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

四大卒以上

事業会社での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務　等）

東京都千代田区丸の内1-8-1

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、あなたにお任せしていきたいと思っています。

【人事管理】
・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること　・障害者雇用に関すること
・労災・個別労務対応　・社宅管理業務

【勤怠管理】
・勤怠管理、現場指導

【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定

【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営　・定期健診、ストレスチェックに関すること

その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等

【必須】
社労士

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

転勤なし／副業OK！／TikTok特化のインフルエンサーマーケティング／事業拡大

【職務概要】
”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテインメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大期を迎えている同社の人事責任者（HRBP）を募集しています。

【職務詳細】
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、
また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。
・事業計画に基づく採用計画の策定
　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談／面接実施）・採用広報戦略
・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
　 － 組織体制の全体設計・人員計画立案・ビジョンやミッションの浸透
　 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
・組織開発
　－ マネジメント強化
　－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
　－ 事業メンバーの能力開発・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
　－ インナーコミュニケーションの活性化
・チームメンバーのマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人員計画の策定のご経験
・採用オペレーション構築のご経験
・採用戦略策定のご経験
・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある
・エージェントリレーションのご経験
・評価制度の運用経験

【尚可】
・HRBPのご経験
・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験
・人事マネージャークラス以上のご経験
・事業会社でのCHROのご経験

【本社】150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

・上場企業、ハイクラス求人
・未経験可
・マーチ以上
・～32歳まで

M&Aアドバイザーの採用担当をお願いします。
採用の経験は問いませんが、あった方が好ましいです。

・人材紹介会社、ヘッドハンターの対応
・候補者との面談
・内定クロージング

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

・未経験可
・大卒以上
・～32歳まで

※人材会社、採用のご経験は歓迎

東京都千代田区丸の内1-8-1

◆SMBCグループ／福利厚生充実／安定した環境の中、高いレベルで経験を積めます◆

【職務概要】
コンサルティング部門およびシンクタンク部門の事業部人事（HRBP）として、戦略コンサルタントや研究員の採用、人事制度の企画・運用、各種施策の実行を遂行していただきます。

【職務詳細】
・新卒採用（メイン業務）およびキャリア採用のプロセス企画・運用
・イベント、広報、選考基準の策定、学校訪問による母集団形成
・選考対応（書類選考・面接）、入社前後のフォローアップ
・部門独自の人事制度（報酬・昇格昇給等）の企画・改定・運用・説明
・育成制度（新卒・中途向け研修、オンボーディング等）の企画
・全社共通の評価制度運用、要員管理、従業員満足度向上施策の実行

【ミッション】
同社のコンサルティング部門では「次世代起点でありたい未来をつくる」というパーパスを掲げています。高度な専門性を持つ多様な個をつなぎ、新たな価値を創出するための組織基盤を人事側面から構築することが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務経験（面接経験を含む）をお持ちの方
・人事制度に向き合う意欲がある方

【尚可】
・人事関連業務で3年以上の経験をお持ちの方
・人事制度の企画運用に関わる経験をお持ちの方
・人事コンサルタント経験があり、事業会社の人事へのシフトを希望される方

東京都品川区東五反田2-18-1　大崎フォレストビルディング
JR各線「大崎」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

部長候補（副部長、マネジャー級）の募集です。
ITベンチャーにて、採用責任者
500～700万円程度

1、採用広告運用
マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど

2、エージェント対応

3、採用戦略、ブランディング戦略立案
動画、パンフレット制作、内定イベント等

4、社内採用体制の構築

【必須】
大卒以上
～39歳まで

東京都中央区日本橋

複数領域においてインターネット事業を展開する東証グロース上場企業！

【職務概要】
同社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。

今回募集しているのは同社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。

【職務詳細】
■組織・人事における制度設計と運用のリード
■評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
■社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
■中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社の業務全般

【必須】
■人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【尚可】※以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
■評価制度／報酬制度の設計・実装
■業務構築
■HRデータ分析業務のご経験
■人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

★本ポジションの魅力★
■成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
■データドリブンな人事制度運用への挑戦
■人材開発への関与
■フラットな組織風土

【本社】〒169-0074
東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩4分　
勤務地変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務

【プライム上場×水環境ビジネスのリーディングカンパニー】フレックス／福利厚生充実

【職務概要】
同社にて人事労務の業務をお任せいたします。

【職務詳細】
経験・希望に応じて、下記業務（複数）をご担当いただきます。
■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応

⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・事業会社にて、人事部門の業務経験（5年程度）　

東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所