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15件｜新着 5件 1 ページ目

課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】

エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社

800万円～1000万円

東京都

ポイント	★世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。 ★本ポジションは人事総務課長のポジションで将来的には部長を目指すことができます。
仕事内容	「課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】」のポジションの求人です【期待する役割】人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。【職務内容】エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス・ジャパンにおける人事規程を含む規程全般の現地適用を担当します。また両社の法務・総務業務の調整、ならびに全体的な人員計画の管理も担当します。課長として業務と人員を監督し、一部のHRビジネスパートナー（HRBP）業務も兼務いただきます。・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理・グループ、全社行事などの企画運営・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務・人事関連の監査対応のリード・グループ人事（特にAPAC）との連携【働き方について】・最大週2日まで在宅勤務可能です。【本ポジションの魅力】・人事総務課長として組織の人事・総務部門の体制構築や人材育成、働きやすい環境づくりに直接関われます。組織の推進役として会社全体に大きな影響を与えるポジションです。・将来的には人事部長などの役職のほか、弊社ではリージョン制を採用しているため、アジア周辺国でのグローバルなキャリアパスもございます。・人事・総務だけでなく、法務・監査対応や設備管理、BCP（事業継続計画）危機管理、防災業務まで、多岐にわたるマネジメントが経験できます。HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部門との連携も担います。【募集背景】現在、部長が課長職を兼任しており、課長を任せられる方を採用したく募集致します。【組織構成】人事総務部　人事総務1課（4名）人事総務2課（10名程）は神戸航空事業所を管轄しております。【同社について】・世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。・小型…
求める人材	【必須要件】・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度）【歓迎要件】・HRBPとしてのご経験をお持ちの方・労働法に関する知識をお持ちの方（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識・調達プロセス、SAP、Workdayの経験
勤務地	東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F

掲載期間： 2026.03.10 ～ 2026.03.23

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【茨城】HRビジネスパートナーベストプラント賞

日本ポール製造株式会社

1000万円～1200万円

茨城県

ポイント	★★『働きがいのある会社 / Great Place to Work（GPTW）』の認定企業★★ 【年間休日120日以上】【世界トップクラスのシェアを誇るフィルターメーカー】【マイカー通勤可能】【転勤なし】
仕事内容	「【茨城】HRビジネスパートナー◆ベストプラント賞」のポジションの求人です半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家としてあらゆる人事課題の解決をリードいただきます。中でも、採用・人材開発・労務管理に注力していきたいと考えております。【具体的な業務内容】 ■工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。 ■リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。（メイン業務） ■人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。 ※業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。2週間に1回前述メンバーと会議を実施しております。（英語）【募集背景】退職者の欠員補充 2020年に、Japan HRチームのビジョンとして「みんながワクワクを感じ、自分の成長を楽しみにできるような職場とカルチャ―を作ることで、人と組織とビジネスの成長に貢献する」が掲げられました。まだまだ実現には至っておりませんが、ともに成長していける仲間を採用したいと考えております。【組織構成】 ■人数　5名（本ポジション採用者含む） ※筑波工場には1名が在籍しており、工場に関することは2人で解決いただきたいと考えております。【ミッション】人の成長を仕事の真ん中に置きながらリーダーを育て、社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。 ■昨年40年周年を迎え、今後も拡張が期待されるつくば工場で働く300名の社員がお客様です。彼らがどこに向かい、何を達成しようとしているのか。どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していく。それがミッションです。【ポジションの魅力】 ■基本、工場の人事案件はお任せします。方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負います…
求める人材	【必須要件】 ■10年以上の人事経験 ※２つ以上のファンクションでの経験があること ※業界経験不問 ■ネイティブレベルの日本語 ■英語力 ※海外の担当者とのコミュニケーションが発生いたします。【歓迎要件】・工場人事経験
勤務地	茨城県稲敷郡阿見町香澄の里46

掲載期間： 2026.03.10 ～ 2026.03.23

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Analyst＜HR Solution Partner＞

社名非公開

600万円～900万円

静岡県

ポイント	世界最大級の電子部品メーカーの日本法人です。外資系企業ですが、長期勤務を歓迎する風土があります。年間休日131日、平均勤続年数14年。定年まで勤務されている方も多くいます。外資系でありながら日系の風土も持ち合わせていて、安定的な就業が可能です。
仕事内容	■下記2つの役割を担うハイブリッドな業務を担当していただきます。【具体的には】 1.下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。・人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営・労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等・人事規程：規程の管理、更新、届出業務・入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング・プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化・ER: 社内労組対応・Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務） 2.社内のBusiness Unit （BU）へのHR Business Partnering ・タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション・BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施・Succession Planningの実施・Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
求める人材	※下記いずれも必須・製造業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかの経験）・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）・英語：ビジネスレベル（TOEIC 700点程度）（日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です） ※英語面接あり
勤務地	静岡県

掲載期間： 2026.03.10 ～ 2026.03.23

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シニア HR ビジネスパートナー

社名非公開

800万円～1200万円

神奈川県

ポイント	世界トップクラス車載電装品メーカーです。弊社から同ポジションへの入社実績が有ります。詳細については、お気軽にお問い合わせください。
仕事内容	■HRビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスユニットの戦略的なパートナーとして、経営層および部門リーダーと密に連携し、組織の成長をサポートするための人事戦略を提供します。主に組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを担当していただきます。【具体的には】 ■ビジネスパートナーシップ: ・経営層および各部門のリーダーと連携し、ビジネスニーズに基づいた人事戦略を策定・実行・組織の目標達成に向けた人事施策の計画・推進・組織の能力向上と持続可能な人材戦略を支援 ■タレントマネジメント: ・従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート・後継者育成プログラムの企画と実施、タレントプールの構築・組織の多様性・包摂性（D&I）の推進 ■パフォーマンス管理: ・パフォーマンス管理プロセスの導入・改善・経営層との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進 ※その他、組織開発、労務管理とコンプライアンス、人事データとアナリティクス、社員トレーニングと開発等にも従事いただきます。
求める人材	※下記いずれも必須・HRBP経験（組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験は尚良）・自動車業界、または製造業での経験・ビジネスレベルの英語スキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため）
勤務地	神奈川県

掲載期間： 2026.03.10 ～ 2026.03.23

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HRビジネスパートナー（HRBP）

社名非公開

600万円～800万円

神奈川県

ポイント	■日本にグローバル本社機能を置く稀少な部門にて、国内外のマネジメントと密に連携しながら、事業成長を人事面から牽引するダイナミックな経験が積めます。 ■日本から世界規模の組織開発や人事戦略に深く関与できるため、英語力を活かしてグローバルな視座でキャリアを築いていきたい方に最適な環境です。
仕事内容	■同部署は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならず、グローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担っています。グローバル・リージョンのマネジメントと密にコミュニケーションを取りながら人事戦略を策定・実行する、チャレンジングかつとてもやりがいのある業務です。【具体的には】・事業部人事戦略の策定・モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するHRコーディネーション・人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発・後任計画・コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント・リテンション施策の企画立案・導入・組織開発　など
求める人材	下記いずれも必須 ■5年以上のHR・人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画等) ■ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点またはCEFR B2以上） ※英語・日本語による会議ファシリテーションスキル・プレゼンテーションスキル（話す力・資料作成能力）が求められます。
勤務地	神奈川県

掲載期間： 2026.03.10 ～ 2026.03.23

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人事採用リーダー

株式会社トプコン

700万円～1100万円

東京都

ポイント	世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
仕事内容	【職務概要】採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【職務詳細】 ■採用（新卒、中途）・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進・インターンシップ企画、運用・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ■グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　　　・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）・TOEIC700点以上
勤務地	東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.31

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【人事】教育担当

株式会社トプコン

700万円～1100万円

東京都

ポイント	世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
仕事内容	【職務概要】人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。【職務詳細】 ■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用 ■選抜教育の研修企画・運用 ■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用 ■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用 ■職能別教育、国内グループ会社育成支援 ■その他人事部門にかかる業務のサポート【魅力】今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)
勤務地	東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.07.25 ～ 2026.03.19

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【茨城】HRビジネスパートナーベストプラント賞

日本ポール製造株式会社

1000万円～1200万円

茨城県

ポイント	★★『働きがいのある会社 / Great Place to Work（GPTW）』の認定企業★★ 【年間休日120日以上】【世界トップクラスのシェアを誇るフィルターメーカー】【マイカー通勤可能】【転勤なし】
仕事内容	「【茨城】HRビジネスパートナー◆ベストプラント賞」のポジションの求人です半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家としてあらゆる人事課題の解決をリードいただきます。中でも、採用・人材開発・労務管理に注力していきたいと考えております。【具体的な業務内容】 ■工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。 ■リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。（メイン業務） ■人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。 ※業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。2週間に1回前述メンバーと会議を実施しております。（英語）【募集背景】退職者の欠員補充 2020年に、Japan HRチームのビジョンとして「みんながワクワクを感じ、自分の成長を楽しみにできるような職場とカルチャ―を作ることで、人と組織とビジネスの成長に貢献する」が掲げられました。まだまだ実現には至っておりませんが、ともに成長していける仲間を採用したいと考えております。【組織構成】 ■人数　5名（本ポジション採用者含む） ※筑波工場には1名が在籍しており、工場に関することは2人で解決いただきたいと考えております。【ミッション】人の成長を仕事の真ん中に置きながらリーダーを育て、社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。 ■昨年40年周年を迎え、今後も拡張が期待されるつくば工場で働く300名の社員がお客様です。彼らがどこに向かい、何を達成しようとしているのか。どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していく。それがミッションです。【ポジションの魅力】 ■基本、工場の人事案件はお任せします。方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負います…
求める人材	【必須要件】 ■10年以上の人事経験 ※２つ以上のファンクションでの経験があること ※業界経験不問 ■ネイティブレベルの日本語 ■英語力 ※海外の担当者とのコミュニケーションが発生いたします。【歓迎要件】・工場人事経験
勤務地	茨城県稲敷郡阿見町香澄の里46

掲載期間： 2026.03.03 ～ 2026.03.16

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課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】

エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社

800万円～1000万円

東京都

ポイント	★世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。 ★本ポジションは人事総務課長のポジションで将来的には部長を目指すことができます。
仕事内容	「課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】」のポジションの求人です【期待する役割】人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。【職務内容】エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス・ジャパンにおける人事規程を含む規程全般の現地適用を担当します。また両社の法務・総務業務の調整、ならびに全体的な人員計画の管理も担当します。課長として業務と人員を監督し、一部のHRビジネスパートナー（HRBP）業務も兼務いただきます。・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理・グループ、全社行事などの企画運営・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務・人事関連の監査対応のリード・グループ人事（特にAPAC）との連携【働き方について】・最大週2日まで在宅勤務可能です。【本ポジションの魅力】・人事総務課長として組織の人事・総務部門の体制構築や人材育成、働きやすい環境づくりに直接関われます。組織の推進役として会社全体に大きな影響を与えるポジションです。・将来的には人事部長などの役職のほか、弊社ではリージョン制を採用しているため、アジア周辺国でのグローバルなキャリアパスもございます。・人事・総務だけでなく、法務・監査対応や設備管理、BCP（事業継続計画）危機管理、防災業務まで、多岐にわたるマネジメントが経験できます。HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部門との連携も担います。【募集背景】現在、部長が課長職を兼任しており、課長を任せられる方を採用したく募集致します。【組織構成】人事総務部　人事総務1課（4名）人事総務2課（10名程）は神戸航空事業所を管轄しております。【同社について】・世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。・小型…
求める人材	【必須要件】・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度）【歓迎要件】・HRBPとしてのご経験をお持ちの方・労働法に関する知識をお持ちの方（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識・調達プロセス、SAP、Workdayの経験
勤務地	東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F

掲載期間： 2026.02.25 ～ 2026.03.10

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人事採用リーダー

株式会社トプコン

700万円～1100万円

東京都

ポイント	世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
仕事内容	【職務概要】採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【職務詳細】 ■採用（新卒、中途）・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進・インターンシップ企画、運用・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ■グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　　　・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）・TOEIC700点以上
勤務地	東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.31

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【人事】教育担当

株式会社トプコン

700万円～1100万円

東京都

ポイント	世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
仕事内容	【職務概要】人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。【職務詳細】 ■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用 ■選抜教育の研修企画・運用 ■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用 ■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用 ■職能別教育、国内グループ会社育成支援 ■その他人事部門にかかる業務のサポート【魅力】今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)
勤務地	東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.07.25 ～ 2026.03.19

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課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】

エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社

800万円～1000万円

東京都

ポイント	★世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。 ★本ポジションは人事総務課長のポジションで将来的には部長を目指すことができます。
仕事内容	「課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】」のポジションの求人です【期待する役割】人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。【職務内容】エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス・ジャパンにおける人事規程を含む規程全般の現地適用を担当します。また両社の法務・総務業務の調整、ならびに全体的な人員計画の管理も担当します。課長として業務と人員を監督し、一部のHRビジネスパートナー（HRBP）業務も兼務いただきます。・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理・グループ、全社行事などの企画運営・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務・人事関連の監査対応のリード・グループ人事（特にAPAC）との連携【働き方について】・最大週2日まで在宅勤務可能です。【本ポジションの魅力】・人事総務課長として組織の人事・総務部門の体制構築や人材育成、働きやすい環境づくりに直接関われます。組織の推進役として会社全体に大きな影響を与えるポジションです。・将来的には人事部長などの役職のほか、弊社ではリージョン制を採用しているため、アジア周辺国でのグローバルなキャリアパスもございます。・人事・総務だけでなく、法務・監査対応や設備管理、BCP（事業継続計画）危機管理、防災業務まで、多岐にわたるマネジメントが経験できます。HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部門との連携も担います。【募集背景】現在、部長が課長職を兼任しており、課長を任せられる方を採用したく募集致します。【組織構成】人事総務部　人事総務1課（4名）人事総務2課（10名程）は神戸航空事業所を管轄しております。【同社について】・世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。・小型…
求める人材	【必須要件】・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度）【歓迎要件】・HRBPとしてのご経験をお持ちの方・労働法に関する知識をお持ちの方（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識・調達プロセス、SAP、Workdayの経験
勤務地	東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F

掲載期間： 2026.03.03 ～ 2026.03.16

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【富山】人事（責任者候補）※魚津市／砺波市

タワーパートナーズセミコンダクター株式会社

1000万円～1200万円

富山県

ポイント	福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境
仕事内容	【職務概要】人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。【職務詳細】・採用(新卒／中途／グローバル) ・制度企画・運用(評価制度／社内規定改変等）・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務・給与計算／勤怠管理・社会保険手続き／福利厚生制度の構築・労使管理／入退社管理【配属部署】人事・総務部：25名の部署組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。
求める人材	【必須】・ビジネスレベルの英語力・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）【尚可】・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方
勤務地	富山県魚津市東山800番地富山県砺波市東開発271 【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

掲載期間： 2025.09.24 ～ 2026.03.17

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【富山】人事（責任者候補）※魚津市／砺波市

タワーパートナーズセミコンダクター株式会社

1000万円～1200万円

富山県

ポイント	福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境
仕事内容	【職務概要】人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。【職務詳細】・採用(新卒／中途／グローバル) ・制度企画・運用(評価制度／社内規定改変等）・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務・給与計算／勤怠管理・社会保険手続き／福利厚生制度の構築・労使管理／入退社管理【配属部署】人事・総務部：25名の部署組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。
求める人材	【必須】・ビジネスレベルの英語力・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）【尚可】・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方
勤務地	富山県魚津市東山800番地富山県砺波市東開発271 【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

掲載期間： 2025.09.24 ～ 2026.03.17

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リードエレクトロニックエンジニア（外資系自動車部品メーカー）

社名非公開

1000万円～

広島県

ポイント	【このポジションの魅力】広島本社を拠点に、グローバル本社およびアジア地域HRチームとダイレクトに連携できるポジション日本法人の人事統括として裁量高く制度設計・運用をリードできる環境外資系ならではの透明性・柔軟性と、ローカル組織の自立性の両立ワークライフバランスの取れた勤務環境（在宅勤務・年休124日）
仕事内容	＜主なミッション＞日本法人の人事責任者として、グローバルP&O（People & Organization）チームと連携しながら、人事戦略・制度設計・人材開発・労務管理を統括いただきます。経営陣の一員として、組織の成長を人・組織面からリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】 ■ HR戦略・企画日本法人のグローバル統合推進（人事プロセス・研修・タレントマネジメント・キャリアパス整備など）国内事業の課題・特徴を把握し、地域・本社への提言および人事戦略の策定 ■ 経営・組織支援経営陣（Country Management Team）のメンバーとして、全社目標達成に向けた人事面での支援・助言 APAC People & Organizationチームとの連携および各国間調整社内プレゼンテーションや意思決定サポート資料の作成 ■ 人事制度・ポリシー運用本社方針に基づく各種制度の導入・展開（採用、労務、報酬、人材育成など）国内労働法令やグループ規定との整合性確認、改定対応各種人事マニュアル・ポリシーの策定・運用 ■ 労務・報酬・コンプライアンス労働法令遵守の徹底およびC&B（Compensation & Benefits）戦略の構築賃金体系・評価制度の運用および見直し労働組合対応、労使関係マネジメント ■ タレントマネジメント・育成タレントパイプライン構築（人材の発掘・育成・サクセッションプラン策定）パフォーマンスマネジメントの推進および人事評価の実施研修企画、リーダーシップ育成、社内コミュニケーション活性化 ■ チームマネジメント国内P&Oチームのマネジメント・育成グローバルとのベストプラクティス共有各拠点（本社・工場）との連携・指導 ■ 人事データ分析・レポーティング各種人事KPIデータの収集・分析・報告グローバル人事システムへのデータ更新
求める人材	＜必須要件＞外資系・グローバル企業での人事ご経験（目安10～15年程度）ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話）日本の労働法に関する深い知識と実務経験柔軟で前向きなマインド、実行力、スピード感を持った対応力自ら関与して指導・運営する姿勢チームワーク、交渉力、コンフリクトマネジメントスキル大学卒業以上＜歓迎要件＞人事マネージャーまたは部門責任者としての経験マトリクス型組織でのマネジメント経験労働組合対応の経験
勤務地	広島県東広島市

掲載期間： 2026.01.06 ～ 2026.03.30

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