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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
■人事関連規程の制定・改廃
■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
■人財マネジメント政策委員会事務局
■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【組織情報】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 （2025年9月1日時点）
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 （2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られま…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・中途・新卒採用、給与・社保、教育研修、労務の人事関連の実務経験（2年以上）
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・金融業界でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

<当社のHRBPの特徴>
１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

【募集背景】
増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）

【具体的に想定している業務】
■HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
■バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【部の雰囲気】
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
■人…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験のある方　※業界不問
・人事での実務経験（期間や領域は不問）
・人財領域に関わる経験（コンサル会社・人財紹介等の人財サービスに関する営業 など）
【歓迎要件】
以下のご経験を有する方
・自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
・リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
■リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
■アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
■全社的な教育・研修の企画/実施
■各部門における人財育成の支援
■従業員のキャリア形成支援
■コアバリューの浸透　等

【組織構成】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点）
・人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点）

風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【魅力ポイント】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
■次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験を得ることが…

【必須要件】
■以下のご経験のある方（業界不問）
・キャリア開発
・リーダーシップ開発
・DX人財育成のための全社的な教育・研修の企画や運用等のご経験（企業内人事、コンサルティング会社、教育研修サービス会社等お勤めの方）

※研修講師をしていただくポジションではございません。上記の企画や運用のご経験者を求めています。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

<当社のHRBPの特徴>
１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

【募集背景】
増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）

【具体的に想定している業務】
■HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
■バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
■人…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方※業界不問
・HRBPに関する実務経験
・戦略コンサルティング経験
・人事系コンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験
・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第二部タレントアクイジション課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
・採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。
・そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員したく、募集致します。

【具体的に想定している業務（主なものを抜粋して記載）】
■各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
■採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
■採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
■キャリア採用市場・環境の分析・調査
■採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名）
※新卒：中途＝5：5　男女比率＝2：1　平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
・管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
・新卒採用業務の実務経験
・採用領域以外の人事企画・運用業務経験
・営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
・顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
・データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
■リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
■アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
■全社的な教育・研修の企画/実施
■各部門における人財育成の支援
■従業員のキャリア形成支援
■コアバリューの浸透　等

【組織構成】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点）
・人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点）

風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【魅力ポイント】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
■次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験を得ることが…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験
・後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・教育・研修の企画/実施のご経験
・能力開発・キャリア形成支援のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

<当社のHRBPの特徴>
１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

【募集背景】
増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）

【具体的に想定している業務】
■HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
■バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【部の雰囲気】
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
■人…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験のある方　※業界不問
・人事での実務経験（期間や領域は不問）
・人財領域に関わる経験（コンサル会社・人財紹介等の人財サービスに関する営業 など）
【歓迎要件】
以下のご経験を有する方
・自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
・リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

<当社のHRBPの特徴>
１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

【募集背景】
増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）

【具体的に想定している業務】
■HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
■バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
■人…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方※業界不問
・HRBPに関する実務経験
・戦略コンサルティング経験
・人事系コンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験
・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
■人事関連規程の制定・改廃
■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
■人財マネジメント政策委員会事務局
■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【組織情報】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 （2025年9月1日時点）
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 （2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られま…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・中途・新卒採用、給与・社保、教育研修、労務の人事関連の実務経験（2年以上）
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・金融業界でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第二部タレントアクイジション課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
・採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。
・そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員したく、募集致します。

【具体的に想定している業務（主なものを抜粋して記載）】
■各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
■採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
■採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
■キャリア採用市場・環境の分析・調査
■採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名）
※新卒：中途＝5：5　男女比率＝2：1　平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
・管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
・新卒採用業務の実務経験
・採用領域以外の人事企画・運用業務経験
・営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
・顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
・データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

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