人事・労務・採用／環境・エネルギー／フレックス勤務の転職・求人情報一覧

大阪ガス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【募集背景】
・Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外において事業領域を急速に拡大しており、各領域の専門性を有する人材の重要性が増しています。
・Daigasグループ並びに大阪ガスが今後も持続的に成長していく上で、多様なキャリアやスキルを持つ人材の獲得が急務であり、
　キャリア（中途）採用を中心に採用実務及びスタッフ業務を担える人材を求めています。

【業務内容】
・大阪ガスにおけるキャリア採用業務の推進（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等）
・Daigasグループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行

【仕事の魅力・やりがい】
・採用活動は企業の持続的な成長と競争力維持において欠かすことのできない重要な業務であり、Daigasグループの未来を創る起点となる仕事です。
・多様なバックグラウンドやスキルを持つ人材と出会い、組織の成長に貢献している実感を得るとともに、社内外の関係者との協働を通じて、自身の成長にもつながります。
・採用計画等の立案や遂行に携わることで、戦略的思考力や調整力、マーケティング視点など、幅広いスキルを身につけることができます。

【キャリアパス】
・採用業務に関する専門性を深め、Daigasグループにおける採用領域の中核人材として活躍
・人事部内の他組織、各事業部門や関係会社において、制度企画や人材育成、労務管理など、幅広く人事総務業務を担当
・戦略的思考力やプロジェクトマネジメント能力を活かし、経営企画や事業企画など、他部門においてキャリアの幅を拡充
　　※将来的なキャリア形成については、ご希望や適性等を踏まえて適宜検討いたします。

【必須】
・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験
【推奨】
・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験
・全社規模での採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験

大阪市中央区平野町4-1-2本社ガスビル

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
人事課の一員として、労務体制の企画・運用などをご担当いただきます。

【所属部門役割・募集背景】
同社はエネルギー事業を展開し、現在は大きな成長フェーズにあります。
これまで親会社の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。

人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整えることをミッションとしています。

【業務内容】
※ご経験に応じ、協議の上で中心業務を決定します。幅広い領域でのご活躍を期待しています
・福利厚生に関する企画・提案・運用サポート
・勤怠管理
・休職・育児介護社員対応
・社員対応（面談/問い合わせ対応等）
・安全衛生管理・職場環境の整備
・その他、労務業務全般
※一部アウトソーシング先との連携あり

【働き方】
・フルフレックス
・リモートワーク：目安週３出社
（ご家庭のご都合等で出社難しい場合には申請いただく事で、出社頻度をご調整いただく事も可能です）

【ポジション・企業魅力】
・幅広い人事業務を経験できる
・企画から運用まで一気通貫で関与できる
・ChatGPT等のAIを活用して業務改善に挑戦できる

【必須要件】
・人事業務（福利厚生／勤怠管理／休職・育児介護社員対応等の領域のいずれか）実務経験2年以上
【歓迎要件】
・Googleツール（スプレッドシート・スライド・フォーム・ドライブ管理）の実務経験
・労基署対応経験・労基法に関する知識
・社会保険労務士資格保有 又は 資格取得のための勉強をされている方
・稟議・押印・契約関連の社内手続き対応経験
・入退社対応、発令対応、各種申請業務などの人事オペレーション経験
・個人情報や機密情報を扱う業務経験
・業務マニュアル作成や業務フロー整理に関わった経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
同社の人事部門にて、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントをお任せいたします。
組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

【具体的には】
※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント

【業務イメージ】
■～2か月程度
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社の雰囲気に慣れていただきます。
■～6か月程度
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただきます。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

【働き方】
リモートワーク：週1～2日目安
フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は皆様の決定に委ねています。

【配属組織】
コーポレート本部　人材開発室　Talent Managementグループ
組織構成：
グループリーダー　1名
主要メンバー　6名（社員3名、派遣3名）

【ポジションの魅力】
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジションです。
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える幅広い裁量を持てます。
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割を担えます。
・組織成長のボトルネックを解消できます。

【必須要件】
・事業会社での人事業務にて、複数領域（最低２つ以上）の経験をお持ちの方
（採用・研修・教育・HRBP・労務等）
【歓迎要件】
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・ITやAIに精通したスキル
・ビジネスレベルの英会話力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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グローバルで約20,000名の上場企業である同社にて、人事企画業務をご担当いただきます。

【ミッション】
人事部門の中核メンバーとして、会社の経営戦略・事業戦略と連動した人事施策の企画から運用までを一貫して担っていただきます。経営・現場の双方に向き合いながら、人事制度や人材データを起点に課題を捉え、関係部署と連携しつつ改善を推進していくポジションです。既存制度の運用に留まらず、「なぜこの制度なのか」「どこに改善余地があるのか」を自ら考え、データや現場の声をもとに提言・実行していただくことを期待しています。

【職務内容】
■エア・ウォーターグループにおける人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・制度導入から数年が経過した現行制度のレビュー
・各種データ分析や従業員・管理職へのヒアリングを通じた課題抽出
・改善施策の企画立案から導入・定着までの推進

■人事データの分析、KPI設計・モニタリング
・タレントパレット、POSITIVE等の人事データの整理・加工
・人材、組織課題の可視化、改善に向けたエビデンス構築
・グループ会社を含めたデータ活用・連携の検討、仕組みづくり

■人事関連システムの企画・運用
・人事システム全体のあり方検討、運用改善
・制度、業務フローとシステムの整合性向上

■経営層・管理職への提案、説明・調整
・分析結果や制度改定案の資料化
・経営層、管理職への説明、合意形成に向けた調整

※人事システム：Talent Palette、POSITIVE

【配属先】
・部署：HR戦略企画室　HR戦略推進グループ　戦略企画チーム
・構成：HR戦略推進グループ長（40代半ば/男性）のもと、戦略推進チームはリーダー1名、メンバー4名

【おすすめポイント】
■産業ガス業界国内トップクラス！グローバルで約20,000名の上場企業です！
■国内外281社のグループ企業で、医療やエネルギー、農業・食品さらには物流、海水、エアゾールなど多様に事業を展開しています！
〇産業ガス事業を核とした強固な収益基盤
〇多角化による事業リスクの分散
〇地域密着×M&Aによる成長モデル
〇社会課題起点の事業創出力
〇グローバル展開力と技術力の融合

【必須要件】
■企業での人事業務経験通算3年以上
■Excel／PowerPoint等を用いた資料作成・データ活用スキル
【歓迎要件】
・人事企画／制度企画／組織開発いずれかの経験
・労働関係法（労基法・労契法・安衛法等）に関する基礎知識
・タレントマネジメントシステムや人事データ分析の経験
・係長クラスとしての後輩指導・業務リード経験

※履歴書に顔写真貼付必須※

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待役割】
同社の水処理事業部門に手、公共水処理プラントに関する、機械設備工事の施工管理業務をお任せいたします。

【必須要件】
■労務、人事労務の実務経験者

【歓迎要件】
・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待役割】
・同社の人事部門にて人材開発に関する業務をご担当いただきます。
・各組織の課題発掘から、人材開発プログラムの企画・実施、効果検証まで一貫してお任せする事を想定しております。（制度企画、研修、サーベイの運用改善、経営層へのレポーティングなど）
・人材開発においてはグループ会社各社に裁量が委ねられておりますので、自社内で簡潔させる事が可能です。

【募集背景】
事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。

【業務内容】
※ご経験に応じてメイン業務を決定いたします※
・エンゲージメントサーベイの結果分析と改善施策の企画・実行
・研修プログラムの企画・設計（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営）
・福利厚生・人事制度施策に関する企画・提案・運用サポート
・経営層向けの報告資料作成、提案・プレゼンテーション
（副社長、役員クラスの方向けに月に１～２回程の報告会議を実施しております）
・ウェルビーイング施策の企画推進
・その他、人事企画業務全般

【配属先組織】
組織：コーポレート部 人事課
構成：課長1名、メンバー3名
補足
・ご経験に応じてマネージャー職手前でのご入社も可能です。
・コーポレート部内には人事課の他に総務課（４名）が存在し、計2課で構成された部門となります。

【働き方】
・フルフレックス
・リモートワーク：目安週３出社
（ご家庭のご都合等で出社難しい場合には申請いただく事で、出社頻度をご調整いただく事も可能です）

【部門からのメッセージ】
これまで親会社本体の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。
人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整えることをミッションとしています。特に「社員の成長支援」「エンゲージメント向上」「働きやすい環境づくり」といった人事企画の領域を強化しており、制度や施策を主体的に企画・推進することが求められています。

【ポジション・企業の魅力】
・年齢に関係なく、スキルや実績に応じた評価制度が完備されており、30～40代で管理職登用されるケースも多数ございます。
・制度設計や施策立案にゼロから関わることができ、裁量を…

【必須要件】
■企業の人事部門での実務経験が3年以上ある方
■人事企画領域（制度・教育・サーベイ・採用など）への関心を持ち、現場と連携しながら施策を企画・推進できる方
【歓迎要件】
・人事領域でのプロジェクト推進や施策実行の経験
・人事の他領域から人材開発・組織開発へキャリアを広げたい方
・経営層や部門に対する資料作成・プレゼンテーションを通じた提案経験
・各種サーベイ（調査）企画・運営経験
・階層別研修など人材開発プログラムの企画・運営経験
・ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業

【職務概要】
海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）をお任せします。

【職務詳細】
＜想定する施策例＞
・キーポジションの人材要件定義
・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築
・上記を実現するための人事データの整備および運用設計
・全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
・ポテンシャル人材への集中的な経験付与を目的とした育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築
・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
・グローバル志向人材の裾野拡大に向けた採用戦略の見直し・採用ブランディングの企画実行 など

※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、海外事業部門とのコミュニケーションを通じて自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます。
※企画立案するだけでなく、人事部内や関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験
「採用戦略の立案・実行」
「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」
「組織開発」

【尚可】
・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）

東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業

【職務概要】
海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）をお任せします。

【職務詳細】
＜想定する施策例＞
・キーポジションの人材要件定義
・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築
・上記を実現するための人事データの整備および運用設計
・全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
・ポテンシャル人材への集中的な経験付与を目的とした育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築
・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
・グローバル志向人材の裾野拡大に向けた採用戦略の見直し・採用ブランディングの企画実行 など

※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、海外事業部門とのコミュニケーションを通じて自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます。
※企画立案するだけでなく、人事部内や関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験
「採用戦略の立案・実行」
「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」
「組織開発」

【尚可】
・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）

東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。

■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■組織マネジメント
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応

⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【募集背景】
人事部門機能強化のための増員募集。

【魅力】
同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。

【働き方】
■残業時間：約20-25時間/月
■在宅勤務可能

【必須要件】
■事業会社での人事業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

再生可能エネルギーという成長産業かつ成長フェーズの同社からの求人です。成長フェーズながら、プライム上場と安定性と成長性の双方を持ち合わせており、働き方に関してもリモート勤務が週2～3日可能で、フレックス制に関してもお子様の送り迎えに併せて勤務など柔軟な働き方が可能ですので、ぜひ、前向きにご検討ください。

■同社にて、人事をご担当いただきます。

【具体的には】
・従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務
・人事評価制度の企画・見直し・運用
・事業部門の組織・人材課題の解決支援
・データ分析を用いた人事施策の効果検証
・従業員体験（EX）向上に関わる企画全般

■人事制度企画のご経験

東京都

再生可能エネルギーという成長産業かつ成長フェーズの同社からの求人です。成長フェーズながら、プライム上場と安定性と成長性の双方を持ち合わせており、働き方に関してもリモート勤務が週2～3日可能で、フレックス制に関してもお子様の送り迎えに併せて勤務など柔軟な働き方が可能ですので、ぜひ、前向きにご検討ください。

■同社にて、労務をご担当いただきます。従業員の就業環境を整える中核ポジションです。労働法令対応に留まらず、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務関連の専門性を活かしつつ、将来的には、キャリア意向／適正に応じて、従業員体験向上に通じる各種業務へと範囲を広げていくことが可能です。

【具体的には】
・従業員の労働時間管理、過重労働対策
・健康診断、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生管理の推進
・社内規程、労使協定の策定、改定管理
・休職者対応や労使トラブルなど、個別の労務問題、相談における窓口対応
・各種法令対応や職場環境の整備、改善に関する企画、運営
・その他、従業員体験を高めるための各種人事施策の企画と運営
＜独り立ちまでのイメージ（半年から1年程度）＞
入社後は、ご自身が経験してきた得意領域から業務をスタートし、会社の職場環境、展開している各種施策の理解を深めていただき、半年～1年を目途に、適性や実績を踏まえて、徐々に労務領域全体に担当領域を広げていただく想定です。また、志向／適正をみながら、人事評価運用や従業員の能力開発など...

■事業会社における労務担当経験（3年程度）
■労務相談対応経験

東京都

長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業

【職務概要】
人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。

【職務詳細】
■新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等）
■新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など
（面接官支援、選考品質の向上）
■全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し
■階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計）
■各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映
■社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応）
■予算管理
■チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上（施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験）
■採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験
■採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験
■指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方
■キャリアコンサルタント資格を有する方

【尚可】
■事業会社における人材開発・育成領域のリード経験　■HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験　■責任者やマネージャーとの壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験　■コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験

東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

次世代のエネルギー問題を解決する再生可能エネルギー案件に貢献できるポジションです。
今後益々成長する風力事業で力を試したいという方にぴったりな求人です。

■同社にて下記の業務を担当していただきます。

【具体的には】
■メイン業務
業務適正化・効率化の推進：日本各地に点在する風力発電所メンテナンス員の業務実態を確認しながら、発電所・本社の関係先と連携し、一緒に業務の適正化・効率化を推進して頂きます。

・組織規定の見直し：組織拡大や保守内製化（業務範囲の拡大）に伴い、現場の状況を踏まえながら、組織・職務規定（役割分担・責任）の見直し
メンテナンス員の教育計画／資格リストの維持、進捗フォロー、DB化推進等の業務も実施して頂きます。
・調達フローの見直し：購買・請負・委託の調達案件も増えており、これらの手順適正化やコンプライアンス順守の推進
契約約款・標準仕様書・ガイドラインの見直し、ルール徹底の推進、発電所メンテ員へのレクチャーも実施して頂きます。
・ 発電所の事業管理：各発電所（SPC）での予算管理、在庫・固定資産の管理
専門のアセットマネージメントG・経理部門と協力し、主に現場ベースでの実施業務について適正化・効率化を推進します。　
・リスク管理の徹底：各発電所における災害・事故時のリスクを発電所と共に洗い出し、リスク管理マニ...

下記すべてを満たす方
■業務適正化・効率化などの改善業務に取り組んだ経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

単なる研修実施ではなく、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を核とした新しい企業文化の創造に携われます。社員の声に基づく施策検討から、研修、公募制度、語学留学など、多様な人財の能力を最大限に引き出す戦略的な人財育成を一手に担えます。
安定性、成長性、ワークライフバランスを三方両立できる環境で、人財と組織の未来をデザインしたい方に強く推薦します。

■ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進および研修企画・実施などの社員育成の業務を担当いただきます。

【具体的には】
・ダイバーシティ推進：社員の声をもとに様々な取り組みを企画しています。多様な人材の活躍支援や風通しの良い職場づくりなど従業員一人ひとりの能力発揮につながる施策を検討。
・人財育成：新入社員研修等の各種研修、社内公募制度、語学留学など従業員の能力向上やキャリア形成に向けた施策の企画・実施。

※ご経験やご希望に合わせて担当業務を決めますのでどちらかのご経験をお持ちであればぜひご応募ください。
・人材育成やダイバーシティ推進に関する企画
・運営のご経験をお持ちの方

愛知県

上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！

【職務概要】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

【職務詳細】
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行
　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、
　成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの
　戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と
　改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）
　を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の
　企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験

東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

SDGsの取組強化に向けた中心的な役割を担うポジションとなります。
グループ会社としての求人にはなりますが、親会社に2023年に新設された部署のメンバーも兼務いただくため、実質的には親会社と同様の裁量となります。
社長直下の組織ですので、経営に限りなく近いポジションにてご活躍いただける求人です。

■社員エンゲージメント向上のためのサーベイ設計・実施・結果分析、改善施策の立案・実行
■研修プログラムの企画・設計・運営（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営）
■人事制度（評価・報酬・キャリアパスなど）に関する企画・提案・運用サポート
■経営層向けの報告・提案資料の作成、提案・プレゼンテーション
■ウェルビーイング施策、社内文化醸成のための企画推進
■事業計画に応じた必要人材の採用戦略立案・運用
■その他、人事企画業務全般
※ご経験に応じ、協議の上で中心業務を決定します。幅広い領域でのご活躍を期待しています。

下記いずれも必須
・企業の人事部門での実務経験が3年以上ある方
・人事企画領域（制度・教育・サーベイ・採用など）への関心を持ち、現場と連携しながら施策を企画・推進できる方

東京都

再生可能エネルギーという成長産業かつ成長フェーズの同社からの求人です。成長フェーズながら、プライム上場と安定性と成長性の双方を持ち合わせており、働き方に関してもリモート勤務が週2～3日可能で、フレックス制に関してもお子様の送り迎えに併せて勤務など柔軟な働き方が可能ですので、ぜひ、前向きにご検討ください。

■同社にて、人事をご担当いただきます。

【具体的には】
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（HRBP）
・HR組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など
※上記のうち、志向や経験に応じて段階的にご担当いただくことが想定されていて、入社後すべてを担って頂くわけではありません。
※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割が期待されています。
＜独り立ちまでのイメージ＞
・～2か月程度：OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社のカルチャーに慣れていただく想定です。
・～6か月程度：得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく想定です。
・フォロー体制：定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援する環境があります。

下記いずれのご経験もお持ちの方
■事業会社での採用のご経験をお持ちの方
■事業会社で採用以外の領域での人事業務のご経験をお持ちの方

東京都

■賞与実績5.7ヶ月分、有給取得率92.7%と、安定した経営基盤と働きやすい環境が両立しており、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。

■同社にて、人材開発・教育研修をご担当いただきます。全社的な人材育成方針に基づき、社内教育・研修の設計・企画から運営、管理までを一貫して担当していただきます。

【具体的には】
(1)社内教育・研修の企画・運営
└社内教育方針の企画・検討・立案・関係部門との調整　／　年間教育訓練計画の立案および進捗管理　／　階層別教育・課題別研修（新入社員・若手・中堅・管理職など）の企画・運営・実施　／　新入社員教育（入社時研修・フォロー研修等）の企画・実施　／　スキルマップの整理および評価・教育施策への反映
(2)他部門・社外教育の支援・調整
└他部門主催の教育・研修に対する支援　／　研修結果・受講実績の収集および管理　／　社外研修・外部セミナーの企画・調整・運用募集業務　／　参加者の選定・調整、申込・支払等の事務対応
(3)教育関連予算・効果測定
└教育訓練予算の編成・実績管理・効果測定　／　教育施策の評価および改善
(4)資格・法定教育の管理
└法定資格取得計画の立案・調整・運用　／　資格取得に関する申込事務、受験実績の管理、ポータルサイトの管理　／　有資格者の管理　／　免許証申請等の各種...

※いずれも必須
・インストラクショナルデザインを理解して、研修企画～実行までの一連のご経験がある方
・PCスキル中級レベル以上（以下のようなもの想定）
　┗PPT、Microsoft365アプリ（Teams ,Forms, SharePoint,）を使えること

神奈川県

安定した経営基盤を持ち、新たな挑戦を続けるチャレンジングなエネルギー会社での採用ポジションです。採用戦略の立案、実行、振り返り、改善まで一連の業務に従事していただきます。加えて将来的に人事として幅広いキャリアの構築が可能な環境です。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。

■同社にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的に】
・同社におけるキャリア採用業務の推進（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等）
・同社グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行

【キャリアパス】
・採用業務に関する専門性を深め、同社グループにおける採用領域の中核人材として活躍
・人事部内の他組織、各事業部門や関係会社において、制度企画や人材育成、労務管理など、幅広く人事総務業務を担当
・戦略的思考力やプロジェクトマネジメント能力を活かし、経営企画や事業企画など、他部門においてキャリアの幅を拡充
※将来的なキャリア形成については、ご希望や適性等を踏まえて適宜検討します。

※以下いずれも該当する方
・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験がある方
・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験がある方
・採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験がある方

大阪府

SDGsの取組強化に向けた中心的な役割を担うポジションとなります。
グループ会社としての求人にはなりますが、親会社に2023年に新設された部署のメンバーも兼務いただくため、実質的には親会社と同様の裁量となります。
社長直下の組織ですので、経営に限りなく近いポジションにてご活躍いただける求人です。

■福利厚生に関する企画・提案・運用サポート
■勤怠管理
■休職・育児介護社員対応（面談/問い合わせ対応等）
■従業員からの問い合わせ対応
■安全衛生管理・職場環境の整備
■稟議・押印・支払依頼などの申請業務および進行管理
■人事関連の請求書処理・支払処理
■労基署対応（各種申請書作成・提出）
■入退社・発令に伴う各種手続き、情報更新、関係部署との連携
■人事通達や社内通知の作成・配信
■人員データ・リストの作成・管理
■業務手順の整理、マニュアル作成・更新

※一部アウトソーシング先との連携あり
※ご経験に応じ、協議の上で中心業務を決定します。幅広い領域でのご活躍を期待しています。

※以下いずれも必須
・人事業務（福利厚生／勤怠管理／休職・育児介護社員対応等の領域のいずれか）実務経験2年以上
・Excel／PowerPointの実務経験（中級レベル以上）

東京都

上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！

【職務概要】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

【職務詳細】
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行
　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、
　成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの
　戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と
　改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）
　を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の
　企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験

東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

SDGsの取組強化に向けた中心的な役割を担うポジションとなります。
グループ会社としての求人にはなりますが、親会社に2023年に新設された部署のメンバーも兼務いただくため、実質的には親会社と同様の裁量となります。
社長直下の組織ですので、経営に限りなく近いポジションにてご活躍いただける求人です。

■部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成・更新
■人材紹介会社との連携（採用要件共有、紹介最大化に向けた調整、インセンティブ設計）
■人事面接官としての面接同席、面接進行、候補者の深掘り
■採用レポートの作成、部門および経営層向け資料の作成
■採用プロセス全体の改善、選考体験向上に向けた企画・実行
■採用施策の新規企画、部門横断プロジェクトの推進
■採用課題の可視化に向けたデータ分析および改善提案

※詳細の業務内容については、ご経験や適性・ご志向などを加味し、選考を通じて決定します。
※一部のオペレーション業務はRPOを活用しており、社内調整や企画面での推進を重点的に担っていただきます。

・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）

東京都

NTTとJERAから3,000億円にて取得合意となった注目の再エネ会社です。2004年の設立以降、一貫して再生可能エネルギーの開発・建設・運営に取り組む、国内再生可能エネルギー発電事業のリーディングカンパニーです。

■人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。現場に寄り添いながらも、人事として一段高い視座で課題を捉え、“人事を次のフェーズに進める実務家”として活躍いただけることを期待しています。入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。

【具体的には】
■採用企画・人材獲得業務：自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行
■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定
・採用要件の整理、ポジション優先度の設計
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用
・採用広報施策の企画・推進
・採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善
■人材育成・組織活性化業務：社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援
・階層別・テーマ別研修の企画・運営
・社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用
・キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進
・次世代リーダー...

※いずれも必須
■大学卒業後、概ね10年以上の就業経験
■人事（採用・育成）の実務推進力
■事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上）
■新卒または中途採用において、企画立案?母集団形成?選考?内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験
■採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出?改善施策立案?実行までPDCAを回した経験
■普通自動車免許（実際に運転可能な方）

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待役割】
・同社の人事部門にて人材開発に関する業務をご担当いただきます。
・各組織の課題発掘から、人材開発プログラムの企画・実施、効果検証まで一貫してお任せする事を想定しております。（制度企画、研修、サーベイの運用改善、経営層へのレポーティングなど）
・人材開発においてはグループ会社各社に裁量が委ねられておりますので、自社内で簡潔させる事が可能です。

【募集背景】
事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。

【業務内容】
※ご経験に応じてメイン業務を決定いたします※
・エンゲージメントサーベイの結果分析と改善施策の企画・実行
・研修プログラムの企画・設計（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営）
・福利厚生・人事制度施策に関する企画・提案・運用サポート
・経営層向けの報告資料作成、提案・プレゼンテーション
（副社長、役員クラスの方向けに月に１～２回程の報告会議を実施しております）
・ウェルビーイング施策の企画推進
・その他、人事企画業務全般

【配属先組織】
組織：コーポレート部 人事課
構成：課長1名、メンバー3名
補足
・ご経験に応じてマネージャー職手前でのご入社も可能です。
・コーポレート部内には人事課の他に総務課（４名）が存在し、計2課で構成された部門となります。

【働き方】
・フルフレックス
・リモートワーク：目安週３出社
（ご家庭のご都合等で出社難しい場合には申請いただく事で、出社頻度をご調整いただく事も可能です）

【部門からのメッセージ】
これまで親会社本体の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。
人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整えることをミッションとしています。特に「社員の成長支援」「エンゲージメント向上」「働きやすい環境づくり」といった人事企画の領域を強化しており、制度や施策を主体的に企画・推進することが求められています。

【ポジション・企業の魅力】
・年齢に関係なく、スキルや実績に応じた評価制度が完備されており、30～40代で管理職登用されるケースも多数ございます。
・制度設計や施策立案にゼロから関わることができ、裁量を…

【必須要件】
■企業の人事部門での実務経験が3年以上ある方
■人事企画領域（制度・教育・サーベイ・採用など）への関心を持ち、現場と連携しながら施策を企画・推進できる方
【歓迎要件】
・人事領域でのプロジェクト推進や施策実行の経験
・人事の他領域から人材開発・組織開発へキャリアを広げたい方
・経営層や部門に対する資料作成・プレゼンテーションを通じた提案経験
・各種サーベイ（調査）企画・運営経験
・階層別研修など人材開発プログラムの企画・運営経験
・ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待役割】
同社の水処理事業部門に手、公共水処理プラントに関する、機械設備工事の施工管理業務をお任せいたします。

【必須要件】
■労務、人事労務の実務経験者

【歓迎要件】
・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験
・就業規則や規程類の作成・改定経験
・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
・社会保険労務士有資格者または学習経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
事業成長に不可欠な「採用力」を高めるため、キャリア採用／新卒採用のいずれか、もしくは両方に関わりながら、採用オペレーションの推進と、採用の数・質を向上させるための企画立案を担っていただきます。
高いスピード感の中で複数の案件を並行して動かす場面も多く、部門との調整、候補者フォロー、RPOとの連携など幅広い実行力が求められます。一方で、制度面の整備や運用改善など、新しい取り組みにチャレンジできる環境です。

【業務内容】
※担当領域（キャリア／新卒）は、ご経験や志向に応じて相談のうえ決定します。
＜キャリア採用＞
・部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成・更新
・人材紹介会社との連携（採用要件共有、紹介最大化に向けた調整、インセンティブ設計）
・人事面接官としての面接同席、面接進行、候補者の深掘り
・採用レポートの作成、部門および経営層向け資料の作成

＜新卒採用＞
・インターンシップ、説明会、会社見学会などの企画・運営
・リクルーター活動、学生面談、候補者フォロー
・内定者フォロー、入社後のオンボーディング企画
・2028年卒以降に向けた新施策（インターン企画など）の立案・実行

＜共通（企画業務）＞
・採用プロセス全体の改善、選考体験向上に向けた企画・実行
・採用施策の新規企画、部門横断プロジェクトの推進
・採用課題の可視化に向けたデータ分析および改善提案

※入社後は、希望や適性に応じて人事企画・人事労務などへキャリアを広げることも可能です。
※一部のオペレーション業務はRPOを活用しており、社内調整や企画面での推進を重点的に担っていただきます。

【働き方】
・フルフレックス
・リモートワーク：目安週３出社
（ご家庭のご都合等で出社難しい場合には申請いただく事で、出社頻度をご調整いただく事も可能です）

【所属部門役割・募集背景】
同社は、グループの一員としてエネルギー事業を拡大し、確かな事業基盤を築いてきました。現在はさらなる成長に向けて、自立した経営と組織運営を進める「第二創業期」を迎えています。
これまでは親会社本体と連携して進めてきた人事領域についても、今後は自社独自の制度設計や組織づくりを本格的に推進するフェーズに入り、人事部門の役割は一層重要になっています。…

【必須要件】
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）
・現場部門と円滑にコミュニケーションを取り、要件定義から合意形成までを行える方
【歓迎要件】
・キャリア採用の企画・運営経験
・採用広報やブランディングの経験
・経営層・部門向けの資料作成やプレゼンテーション経験
・採用プロセス改善や新規施策の企画・推進経験
・RPO／RAまたは両面型エージェント経験
・採用管理システム（ATS）を活用したデータ分析・改善経験
・ダイレクトソーシング（スカウト）を用いた採用実績

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

国内No.1の再エネ事業者として100件以上の案件を抱える同社で、成長産業の最前線を支えませんか。豊田通商グループの安定基盤のもと、太陽光発電所のO&M管理を通じて、効率的＆高品質に実施するための仕組み、発電設備機能向上に自分の意志を反映できるのが最大の魅力です。2026年に商用サービスインする新規事業に携われる求人となります。

■ご経験に応じて、同社業務に従事いただきます。

■再生可能エネルギーに関心をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験がある方
・エネルギーマネジメント関連のご経験
・電力関連のご経験がある方
・企画/営業のご経験がある方

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。

■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■組織マネジメント
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応

⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【募集背景】
人事部門機能強化のための増員募集。

【魅力】
同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。

【働き方】
■残業時間：約20-25時間/月
■在宅勤務可能

【必須要件】
■事業会社での人事業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
人事課の一員として、労務体制の企画・運用などをご担当いただきます。

【所属部門役割・募集背景】
同社はエネルギー事業を展開し、現在は大きな成長フェーズにあります。
これまで親会社の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。

人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整えることをミッションとしています。

【業務内容】
※ご経験に応じ、協議の上で中心業務を決定します。幅広い領域でのご活躍を期待しています
・福利厚生に関する企画・提案・運用サポート
・勤怠管理
・休職・育児介護社員対応
・社員対応（面談/問い合わせ対応等）
・安全衛生管理・職場環境の整備
・その他、労務業務全般
※一部アウトソーシング先との連携あり

【働き方】
・フルフレックス
・リモートワーク：目安週３出社
（ご家庭のご都合等で出社難しい場合には申請いただく事で、出社頻度をご調整いただく事も可能です）

【ポジション・企業魅力】
・幅広い人事業務を経験できる
・企画から運用まで一気通貫で関与できる
・ChatGPT等のAIを活用して業務改善に挑戦できる

【必須要件】
・人事業務（福利厚生／勤怠管理／休職・育児介護社員対応等の領域のいずれか）実務経験2年以上
【歓迎要件】
・Googleツール（スプレッドシート・スライド・フォーム・ドライブ管理）の実務経験
・労基署対応経験・労基法に関する知識
・社会保険労務士資格保有 又は 資格取得のための勉強をされている方
・稟議・押印・契約関連の社内手続き対応経験
・入退社対応、発令対応、各種申請業務などの人事オペレーション経験
・個人情報や機密情報を扱う業務経験
・業務マニュアル作成や業務フロー整理に関わった経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の人事部門にて、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントをお任せいたします。
組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

【具体的には】
※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント

【業務イメージ】
■～2か月程度
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社の雰囲気に慣れていただきます。
■～6か月程度
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただきます。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

【働き方】
リモートワーク：週1～2日目安
フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は皆様の決定に委ねています。

【配属組織】
コーポレート本部　人材開発室　Talent Managementグループ
組織構成：
グループリーダー　1名
主要メンバー　6名（社員3名、派遣3名）

【ポジションの魅力】
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジションです。
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える幅広い裁量を持てます。
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割を担えます。
・組織成長のボトルネックを解消できます。

【必須要件】
・事業会社での人事業務にて、複数領域（最低２つ以上）の経験をお持ちの方
（採用・研修・教育・HRBP・労務等）
【歓迎要件】
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・ITやAIに精通したスキル
・ビジネスレベルの英会話力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します