人事・労務・採用／その他電気・電子関連メーカー／業種未経験歓迎の転職・求人情報一覧

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事/採用・教育研修＜係長候補＞】プライム上場/長野」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【配属先】
人事部

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
ホッカンホールディングス株式会社は 私たちの身近な飲料や食品容器の製造から充填までを一気通貫で担う総合パッケージング企業です。
現在同社では、社員一人ひとりの働きがい向上と、将来を見据えた持続可能な事業運営を実現するため、人事制度の企画・整備をはじめとした人事政策の高度化に取り組んでいます。
一方で、これらの重要な人事施策を担っているのは人事部内でも限られた少数精鋭の体制であり、今後の成長を見据えるとより一層の体制強化が求められていることから今回 外部よりお迎えすることになりました。
また会社の状況として直近では企業統合や新中期経営計画の策定といった大きな転換点を控えており、人事としても早期に人材マネジメント・人材戦略の議論を深め、人事政策を推進していくことが不可欠なフェーズであります。
今回は人事の中核メンバーとして裁量を持って制度設計・運用の両面から同社の良さを活かした組織づくりを推進いただくことがミッションです。

※ご経験やご評価によっては管理職としての採用の可能性もございます。

【職務内容】
■各種制度の企画立案・実行
　※DEI推進や海外人事、企業統合に伴う整備などを一例として
　　関係部署と連携しながら 段階的に人事施策の企画・運用に携わっていただきます。
■社内エンゲージメント向上施策 等

【組織構成】人事部 部長含め11名
※人事部では採用、教育、勤怠、労務周りを担っており、中でも今回の人事制度周りについては マネージャーとメンバーの2名を中心に対応しております。

【魅力】
■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで堅実な経営を続けております。
特に 受託充填事業では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でもインドネシアではカップ容器製造～充填にかけてトップシェアを獲得する等、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れております。
■リサイクル材の使用量を拡大した容器製造をはじめとして環境に配慮したパッケージの開発も進めており、持続可能な会社として資源循環社会への貢献を実現しています。
■今回は人事制度周りの業務を中心に マネージャーとともに裁量をもって業務遂行いただきます。
■社内は穏やかな方が多く、雰囲気の良い職場です。中途・新卒ともに定着率が非常…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■製造業での勤務経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割/募集背景】
ホッカンホールディングス株式会社は 私たちの身近な飲料や食品容器の製造から充填までを一気通貫で担う総合パッケージング企業です。
現在同社では、社員一人ひとりの働きがい向上と、将来を見据えた持続可能な事業運営を実現するため、人事制度の企画・整備をはじめとした人事政策の高度化に取り組んでいます。
一方で、これらの重要な人事施策を担っているのは人事部内でも限られた少数精鋭の体制であり、今後の成長を見据えるとより一層の体制強化が求められていることから今回 外部よりお迎えすることになりました。
また会社の状況として直近では企業統合や新中期経営計画の策定といった大きな転換点を控えており、人事としても早期に人材マネジメント・人材戦略の議論を深め、人事政策を推進していくことが不可欠なフェーズであります。
今回は人事中核メンバーのエキスパート職として裁量を持って制度設計・運用の両面から同社の良さを活かした組織づくりを推進いただくことがミッションです。

【職務内容】
■各種制度の企画立案・実行
　※DEI推進や海外人事、企業統合に伴う整備などを一例として
　　関係部署と連携しながら 段階的に人事施策の企画・運用に携わっていただきます。
■社内エンゲージメント向上施策 等

【組織構成】人事部 部長含め11名
※人事部では採用、教育、勤怠、労務周りを担っており、中でも今回の人事制度周りについては マネージャーとメンバーの2名を中心に対応しております。

【魅力】
■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで堅実な経営を続けております。
特に 受託充填事業では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でもインドネシアではカップ容器製造～充填にかけてトップシェアを獲得する等、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れております。
■リサイクル材の使用量を拡大した容器製造をはじめとして環境に配慮したパッケージの開発も進めており、持続可能な会社として資源循環社会への貢献を実現しています。
■今回は人事制度周りの業務を中心に マネージャーとともに裁量をもって業務遂行いただきます。
■社内は穏やかな方が多く、雰囲気の良い職場です。中途・新卒ともに定着率が非常に高く長く働きやすい環境が整っています。
■残業時間は10…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■製造業での勤務経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりました。

【業務内容】
■海外駐在員関連
・ 海外駐在員規程の改定、整備
・ 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
・ 海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・ 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・ 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
■海外出張者関連
・ 海外出張者諸規定の改定、整備
・ 海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務の流れ】
■海外駐在員規定の改定、整備：
　改定案策定⇒社内説明、申請、承認
■海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：
　プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
■海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
会社・社員（ローカルスタッフ含む）への貢献を直に感じることのできるポジションです。社内でもグローバル人事はまだまだ未整備の段階ですので、ここから作っていける面白みがあります。

【組織構成】管理本部 海外管理室

【必須要件】
■海外人事企画経験
■ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見
■海外駐在経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的には】
■人事制度改定、企画立案
■採用（新卒・中途）
■労務管理
■教育研修
■部門マネジメント

【必須要件】
■人事制度の企画・立案経験をお持ちの方
■マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■採用/教育研修/労務管理の知識

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開　海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実●

「人事労務担当（人事システム刷新）【プライム上場/在宅】」のポジションの求人です
【募集背景】
近年の事業拡大と組織強化にあたり、同部門人事系システムにおいても刷新と適切な導入・運用が必要であると考えております。この労務系システムの構築と運用にあたり、即戦力としてプロジェクトを推進をお任せできる方を採用したく、本募集に至ります。

具体的な背景：
◆紙・Excelなどによりアナログ作業から、デジタル化への移行で、集計や転記、確認作業を削減し、人事情報をシームレスに提供したい
◆慢性的な長時間労働を改善したい（そもそもの業務リソースも正しく見積もっていきたい）
◆運用・保守を滞りなく実施しながら、現状を是とせず常に最適な業務プロセス改善を行っていける、組織づくりをしていきたい
※現在同課内にはDXやITに強い社員も数名おりますが、労務実務×デジタルに即戦力性または意欲のある方をお迎えし、同社の業務を加速させていただきたいと考えております。

【期待する役割】
給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。

【職務内容】
業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクト推進をお任せします。
想定としては以下のような領域です。
■給与関連業務全般
■賞与関連業務全般
■社会保険関連業務
■住民税・所得税関連業務
■年末調整
■入退社関連業務
■人事発令・異動業務全般
■人事考課業務
■アウトソーシング対応
※使用システム・・・Obic7
※海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。

現在は、アウトソース/システム導入の企画段階ではありますが、
2027年度の実施運用に向けて現在アウトソース業務の選定や導入システムの比較検討を行っております。
労務プロセスにおいてどの業務は内製化すべきか、アウトソース活用をすべきか等も含めプロジェクト推進に携わっていただきます。

◆取り組んでいきたい課題
・既存業務プロセス及び委託会社における業務の可視化及び改善
・労務業務全体のボトルネックの特定と改革
・既存人事給与システムの継続要否
・統合する業務システムの範囲
・駐在員の給与格差補填、外国税額控除な…

【必須要件】
■給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に500人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方

【歓迎要件】
■海外給与業務経験をお持ちの方
■給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
■人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントのご経験
■管理職経験をお持ちの方
■英語でのメール交信ができる方
■プロジェクトリーダーやプロマネなどのご経験

東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト

■生命の源である　「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

「採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です
【募集背景】
退職による募集です。
現在はほぼ各拠点ごとに運用等を任せている高卒新卒採用も取りまとめ、本社主導で中途を含む技術職採用の活発化を図っていきたい狙いもございます。

【期待する役割】
当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。
当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。

【職務内容】
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。

拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。
採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。

具体的には
（１）各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
（２）各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
（３）採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
（４）採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
（５）その他採用に関する業務　

年間採用数は新卒35－50名程度、キャリア150名程度です。

【組織構成】
人事統括部 採用部
9名、20代2名、30代4名、40代2名、50代1名
男性3名、女性6名
採用メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。
その他のメンバーは総合職の採用や部門事務採用担当などに分かれております。

【働き方】
■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月）
■在宅勤務と出社の…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・複数拠点を持つ企業での採用業務経験
・企業内採用担当者（アウトソース可）やRPO企業での勤務経験

【歓迎要件】
■インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験
■新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

東京都
港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
ホッカンホールディングス株式会社は 私たちの身近な飲料や食品容器の製造から充填までを一気通貫で担う総合パッケージング企業です。
現在同社では、社員一人ひとりの働きがい向上と、将来を見据えた持続可能な事業運営を実現するため、人事制度の企画・整備をはじめとした人事政策の高度化に取り組んでいます。
一方で、これらの重要な人事施策を担っているのは人事部内でも限られた少数精鋭の体制であり、今後の成長を見据えるとより一層の体制強化が求められていることから今回 外部よりお迎えすることになりました。
また会社の状況として直近では企業統合や新中期経営計画の策定といった大きな転換点を控えており、人事としても早期に人材マネジメント・人材戦略の議論を深め、人事政策を推進していくことが不可欠なフェーズであります。
今回は人事の中核メンバーとして裁量を持って制度設計・運用の両面から同社の良さを活かした組織づくりを推進いただくことがミッションです。

※ご経験やご評価によっては管理職としての採用の可能性もございます。

【職務内容】
■各種制度の企画立案・実行
　※DEI推進や海外人事、企業統合に伴う整備などを一例として
　　関係部署と連携しながら 段階的に人事施策の企画・運用に携わっていただきます。
■社内エンゲージメント向上施策 等

【組織構成】人事部 部長含め11名
※人事部では採用、教育、勤怠、労務周りを担っており、中でも今回の人事制度周りについては マネージャーとメンバーの2名を中心に対応しております。

【魅力】
■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで堅実な経営を続けております。
特に 受託充填事業では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でもインドネシアではカップ容器製造～充填にかけてトップシェアを獲得する等、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れております。
■リサイクル材の使用量を拡大した容器製造をはじめとして環境に配慮したパッケージの開発も進めており、持続可能な会社として資源循環社会への貢献を実現しています。
■今回は人事制度周りの業務を中心に マネージャーとともに裁量をもって業務遂行いただきます。
■社内は穏やかな方が多く、雰囲気の良い職場です。中途・新卒ともに定着率が非常…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■製造業での勤務経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。

【具体的には】
人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。
■給与制度・評価制度・人事制度の刷新
■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案
■適材配置とローテーション、シニア活用
■サクセッションプラン策定　など

【組織構成】人事制度改革プロジェクト
部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。

【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。

【その他】
休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

【必須要件】
■人事制度等、人事企画系業務に関する経験


【歓迎要件】
・製造業での人事業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・英語力
・課題解決力およびデータ分析能力

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的には】
■人事制度改定、企画立案
■採用（新卒・中途）
■労務管理
■教育研修
■部門マネジメント

【必須要件】
■人事制度の企画・立案経験をお持ちの方
■マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■採用/教育研修/労務管理の知識

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりました。

【業務内容】
■海外駐在員関連
・ 海外駐在員規程の改定、整備
・ 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
・ 海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・ 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・ 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
■海外出張者関連
・ 海外出張者諸規定の改定、整備
・ 海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務の流れ】
■海外駐在員規定の改定、整備：
　改定案策定⇒社内説明、申請、承認
■海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：
　プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
■海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
会社・社員（ローカルスタッフ含む）への貢献を直に感じることのできるポジションです。社内でもグローバル人事はまだまだ未整備の段階ですので、ここから作っていける面白みがあります。

【組織構成】管理本部 海外管理室

【必須要件】
■海外人事企画経験
■ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見
■海外駐在経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します