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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/某社の人事部責任者ポジションです。人事制度の改定を企画運営から一貫してお任せします。経営層と直接連携し、高い裁量権を持つ魅力的な人事ポジションです。現在某社は従業員550名で将来的には1000名規模まで拡大予定です。将来を見据えた人事部体制の構築をお任せします。

【職務内容】
・人事部の現状把握と課題抽出
・会社の現状把握と人事的な課題抽出
・課題解決の実行
・人事制度の見直し
・人件費に関する予実管理
・労務相談、従業員対応
★部員のマネジメントを行って頂きながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かして業務の流れを把握していただきます。
※給与、勤怠、社会保険等は別途担当がおります。

【必須要件】
※履歴書にお写真の貼付をお願い申し上げます。

・人事部業務経験：10年程度
（労務関連、採用関連の実務経験、労務トラブル対応経験）
・マネジメント経験：チームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験
・多店舗展開ビジネスモデル経験（経験業種：小売、飲食等）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★東証スタンダード上場★複数事業を展開し成長中！転勤なし／年間休日124日

【職務概要】
薬局チェーンの運営を主軸に事業を展開している同社にて、総務職として下記業務をお任せします

【職務詳細】
・人事予算の作成・管理
・人事制度の企画・立案
・人事評価
・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃
・給与計算、労務管理、勤怠管理
・新卒／中途採用、社内教育・研修制度の運営　等

【ミッション】
・現在の人事制度についての見直し、現状課題に対して企画立案
・就業規則など市況感に併せて運営を変更

＜業績好調／安定基盤＞
「フラワー薬局」をはじめとする薬局チェーンの運営を主軸に事業展開。介護付有料老人ホームのほか、様々な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業と合わせて、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連業務の実務経験

【尚可】
・業務詳細のいずれかの業務を5年以上を経験している方

三重県津市西丸之内36-25
近鉄名古屋線「津新町」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★東証スタンダード上場★複数事業を展開し成長中！転勤なし／年間休日124日

【職務概要】
薬局チェーンの運営を主軸に事業を展開している同社にて、総務職として下記業務をお任せします

【職務詳細】
・人事予算の作成・管理
・人事制度の企画・立案
・人事評価
・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃
・給与計算、労務管理、勤怠管理
・新卒／中途採用、社内教育・研修制度の運営　等

【ミッション】
・現在の人事制度についての見直し、現状課題に対して企画立案
・就業規則など市況感に併せて運営を変更

＜業績好調／安定基盤＞
「フラワー薬局」をはじめとする薬局チェーンの運営を主軸に事業展開。介護付有料老人ホームのほか、様々な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業と合わせて、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連業務の実務経験

【尚可】
・業務詳細のいずれかの業務を5年以上を経験している方

三重県津市西丸之内36-25
近鉄名古屋線「津新町」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

景気に左右されにくい医療業界／福利厚生充実／退職金あり／ワークライフバランス◎

【職務概要】
アイセイ薬局介護福祉事業推進部が管轄する子会社、株式会社愛誠会の人事部責任者として業務をお任せします。
入社後は、愛誠会へ出向していただきます。（期間の定めなし）

【職務詳細】
・人事部の現状把握と課題抽出
・会社の現状把握と人事的な課題抽出
・課題解決の実行
・人事制度の見直し
・人件費に関する予実管理
・労務相談、従業員対応
★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かして業務の流れを把握していただきます。
※給与、勤怠、社会保険等は別途担当がおります。

■採用背景
愛誠会では、現在の人事部体制では対応しきれなお課題が山積しており、会社の成長に寄与できる人事体積の構築が急務となっております。
従業員の増加に伴い、労務管理や採用活動・職員の教育・育成・制度改定・規定改定等多岐に渡る人事業務を統括できる責任者を募集いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門業務全般の実務経験：１０年程度
・人事業務の実務経験
　L労務関連、採用関連の実務経験、労務トラブル対応経験
・マネジメント経験
　Lチームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験（３年以上））
・従業員５００名規模以上の組織運営経験
・小売、飲食などの多店舗展開のビジネスモデル経験
・Office中級以上のスキル（Excel、Word、Outlook、Powerpoint）

東京都千代田区丸の内２の２の２　丸の内三井ビル
JR各線「東京」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/某社の人事部責任者ポジションです。人事制度の改定を企画運営から一貫してお任せします。経営層と直接連携し、高い裁量権を持つ魅力的な人事ポジションです。現在某社は従業員550名で将来的には1000名規模まで拡大予定です。将来を見据えた人事部体制の構築をお任せします。

【職務内容】
・人事部の現状把握と課題抽出
・会社の現状把握と人事的な課題抽出
・課題解決の実行
・人事制度の見直し
・人件費に関する予実管理
・労務相談、従業員対応
★部員のマネジメントを行って頂きながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かして業務の流れを把握していただきます。
※給与、勤怠、社会保険等は別途担当がおります。

【必須要件】
※履歴書にお写真の貼付をお願い申し上げます。

・人事部業務経験：10年程度
（労務関連、採用関連の実務経験、労務トラブル対応経験）
・マネジメント経験：チームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験
・多店舗展開ビジネスモデル経験（経験業種：小売、飲食等）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します