人事・労務・採用／クレジット・信販の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
めざす姿として、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。人事制度の立案・実行・モニタリングを通じて、社員がやりがいと誇りを持って働ける魅力的な職場環境を構築し、社員の成長や組織の活力向上に繋げる取組みを進めるなかで、これまで以上に「人事」に求められる役割が広がっており、募集するものです。

【お任せしたいミッション/人事に関する企画・推進・モニタリング】
・人事に関する各種制度・施策の企画立案
・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し
・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進
・労働組合や関係各部との折衝・調整
・労務や人的資本等、人事全般に関する管理

【働き方について】
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

【必須要件】
・人事企画に関する業務経験（3年以上）
【歓迎要件】
・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方
・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方
・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★幅広い金融商品を取り扱っています★
トヨタファイナンシャルサービス(TFS)グループの国内中核会社です！

■健康経営推進担当として、下記の業務を担当いただきます
・健康経営の中期方針や年度計画の立案をはじめ、各種健康施策（意識啓発、保健指導、健康診断、ストレスチェック　ホワイト500認定対応など）の企画・推進・運営を行っていただきます。
※将来的には要員計画策定、人事制度構築、採用、教育研修など他の領域にも挑戦いただく予定です。

■下記いずれかの経験を有する方を求めています
・労務管理の実務経験
・健康経営に関する業務経験
・産業保健全般における知識（健康診断、産業医面談介助、長時間労働、ストレスチェック、保健指導など）

愛知県名古屋市

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っています。
単なる給与計算等の業務にとどまらず健康経営の施策も担当しており、受動的な業務だけでなく能動的に会社に貢献できる機会が豊富にあります。自身のアイデアや取り組みが、会社全体の成長に直結するやりがいのある環境です。これまで以上に人事に求められる役割が広がっており、体制強化のため募集するものです。

【お任せしたいミッション/人事給与システムの運用・メンテナンス業務】
・各種施策に対応するための要件定義およびシステムテスト
・業務遂行のためのシステムメンテナンス
・業務効率化を目的とした企画立案および要件定義

【働き方について】
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

【必須要件】
人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験（3年以上）
【歓迎要件】
・COMPANY使用経験
・人事給与システムを用いた業務改善経験
・給与計算・社会保険の実務知識
・人事給与システムの導入経験
・ピープルアナリティクスの実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2024年3月に大手通信グループの仲間入りをし、携帯電話やポイントの利用者と接点を持ち、シナジーのある金融サービス・商品を提供できるようになりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、グループ内の顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、同社の労務・人事制度を支える仲間を募集します。
入社後は下記人事関連業務を中心に、ご経験やご希望に応じて業務をお任せします。

【具体的な業務】
■労務管理や給与計算のチェック
■就業規則等各種規程を管理
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および同社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施

【配属先情報】人事部人事チーム
■人事チームには計7名在籍しており、社員の皆さんがより働きやすい環境を構築するために、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
■採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【このポジションの魅力】
人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の商品を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
長く注力してきたモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└平均勤続年数：19.9年　（日本平均：10年強）
└有給取得率:93.2%　（日…

【必須要件】
■人事に関する業務経験（2年以上目安）
※採用/研修のみの経験は除く
【歓迎要件】
■エンゲージメント向上に関する企画、評価制度、人事制度の企画経験もしくは社内への浸透活動の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★幅広い金融商品を取り扱っています★
トヨタファイナンシャルサービス(TFS)グループの国内中核会社です！

■採用業務（中途採用メイン）を担当いただきます
・IT人材の採用における戦略策定、市場動向調査をはじめ、企業説明会やイベントの企画・実施、求人情報の作成、改善提案を行っていただきます。
・採用データの収集・分析、採用プロセスの改善や効率化にも取り組んでいただきます。また、社内関係者への教育も担っていただきます。
※将来的には要員計画策定、人事制度構築、教育研修、労務など他の領域にも挑戦いただく予定です。

■採用業務にたずさわった経験をお持ちの方を求めています
・人材業界にて上記経験を有する方も選考対象となりますので積極的にご応募ください。
・IT人材の採用経験が豊富な方は早期にご活躍いただけます。
・上記以外の人事領域の業務経験も活かしていただける環境です。

愛知県名古屋市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ 三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、事業・ミッション拡大のため増員いたします ★
最先端のキャッシュレス化に対して世の中に影響を与えることができるポジションです！

「人事企画【ジョブ型領域/事業変革期に寄与】」のポジションの求人です
【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理

【募集背景】
高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【配属先】
戦略人事部
人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。

【本ポジションの魅力】
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。

【働き方】
在宅ワーク可（ハイブリッド）、フレックス制度導入

【必須要件】
下記両方のご経験をお持ちの方
・人事制度設計に係る実務経験（5年以上）
・ジョブ型人事制度の導入、設計、推進のご経験
【歓迎要件】
・人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験
・人事系プロジェクトマネジメント経験

東京都
江東区豊洲2丁目2番地31号

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■人事担当者として当社人事業務をお任せします。



【具体的な業務内容】

ご経験・ご希望に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます ■人事制度企画/改定

■採用■異動/出向

■評価

■エンゲージメントサーベイ

■教育研修

■安全衛生



【配属先情報】

管理職1名、係長級3名、メンバー3名、アシスタント6名（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■事業会社において人事経験1年以上

■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験



【やりがい】

裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができます。ローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ 三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、事業・ミッション拡大のため増員いたします ★
最先端のキャッシュレス化に対して世の中に影響を与えることができるポジションです！

「人事企画【ジョブ型領域/事業変革期に寄与】」のポジションの求人です
【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理

【募集背景】
高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【配属先】
戦略人事部
人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。

【本ポジションの魅力】
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。

【働き方】
在宅ワーク可（ハイブリッド）、フレックス制度導入

【必須要件】
下記両方のご経験をお持ちの方
・人事制度設計に係る実務経験（5年以上）
・ジョブ型人事制度の導入、設計、推進のご経験
【歓迎要件】
・人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験
・人事系プロジェクトマネジメント経験

東京都
江東区豊洲2丁目2番地31号

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

幅広い金融サービスを提供する同社にて、人事部業務をご担当頂きます。



【具体的には】

入社当初は中途採用担当者として、主に以下の業務をご担当いただきます。

■求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理

■候補者/エージェント等とのスケジュール調整

■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成

■書類選考、採用面接の対応

■採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）

■採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進

■中途入社者研修の企画・運営

■新入社員研修の企画・運営

　

ご本人の経験及びスキルを元に、下記業務にも従事して頂く可能性がございます。

新卒採用/教育研修/人事制度/給与・社会保険・勤怠管理/福利厚生等



【魅力】

東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■採用業務経験3年以上

■マネジメント経験2年以上

■金融業界での就業経験



【歓迎経験・スキル】

■採用管理システムの活用経験あり

■金融業界での就業経験

■人事全般の業務経験



【求める人物像】

■主体的に、能動的に行動できる方

■協調性があり、コミュニケーション能力の高い方

■高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。

業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。



【具体的には】

■ジョブ型人事制度の設計・運営

■人材戦略/諸制度の企画立案、運用

■就業規則、諸規程の制定・改廃

■人件費予算・人員計画の編成および運用管理



【本ポジションの魅力】

■経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。

■組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事制度設計に係る実務経験（5年以上）　※ジョブ型専任の人事企画



【歓迎経験・スキル】

■ジョブ型人事制度の設計・導入・運用経験

■人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験

■人事系プロジェクトマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

総合リース事業を中心に幅広く事業を展開する当社の「人事担当（将来の管理職候補）」として幅広い業務をお任せいたします。



◎管理職候補、豊富な制度で「働き易さ」と「やりがい」を両立可能な社風です。



【具体的には】

■人員計画立案～採用(新卒～中途)の実施

■社員教育計画の立案および実施(外部研修の導入含む)

■その他人事関連業務



◎ご経験やバックグラウンドに応じて業務をアサインし、徐々に携わる業務の幅を広げていただきますのでご安心ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■人事として採用や研修に携わったご経験



【歓迎経験】

■金融業界での業務経験



◎年間休日120日/手厚い福利厚生/九州へのUIターンをご希望で入社された方も多く活躍いただいています。（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。

担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、

社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。



【具体的には】

■組織戦略に基づいた組織設計・人材配置

■要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）

■ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援

■各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理

■リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用

■組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行

■その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽いずれも必須

■エンジニア組織またはデザイン組織のHRBPとしての実務経験

■ジョブ型人事制度の運用経験

■部門リーダーとの折衝・調整経験



【歓迎経験・スキル】

■業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメント等の実務経験

■コンサルファームにおける組織・人事・チェンジマネジメントコンサルティング経験

■多くのステークホルダーの意見を収集しつつ、自らオーナーシップを持ってプロジェクトを進捗されてきた経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。



【具体的な業務内容】

■国内人事…国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画/運用、施設管理、安全衛生

■海外　人事…グローバルローテーション労務管理（海外子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等)、グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。）



【配属先情報】

■本社　※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■事業会社において人事経験3年以上

■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験



【歓迎要件】

■マネジメントのご経験がある方

■人事業務に関する資格をお持ちの方

■社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方

■チームワークを大切にできる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

当社に関して 創業19年目を迎えた当社は、4つの事業領域で（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。

業務内容
人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。
グループの人事は本社の組織作りだけでなく、
各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。

具体的には下記の業務を行います。

・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・グループ採用計画の立案とマネジメント
・グループ育成計画の立案とマネジメント
・研修の実施

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

・人事経験5年以上
・ベンチャー企業での就業経験
・5名以上のマネジメント経験

東京

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っています。
単なる給与計算等の業務にとどまらず健康経営の施策も担当しており、受動的な業務だけでなく能動的に会社に貢献できる機会が豊富にあります。自身のアイデアや取り組みが、会社全体の成長に直結するやりがいのある環境です。これまで以上に人事に求められる役割が広がっており、体制強化のため募集するものです。

【お任せしたいミッション/人事給与システムの運用・メンテナンス業務】
・各種施策に対応するための要件定義およびシステムテスト
・業務遂行のためのシステムメンテナンス
・業務効率化を目的とした企画立案および要件定義

【働き方について】
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

【必須要件】
人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験（3年以上）
【歓迎要件】
・COMPANY使用経験
・人事給与システムを用いた業務改善経験
・給与計算・社会保険の実務知識
・人事給与システムの導入経験
・ピープルアナリティクスの実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

当社に関して 創業19年目を迎えた当社は、4つの事業領域で（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。

業務内容
人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。
グループの人事は本社の組織作りだけでなく、
各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。

具体的には下記の業務を行います。

・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・グループ採用計画の立案とマネジメント
・グループ育成計画の立案とマネジメント
・研修の実施

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

・人事経験5年以上
・ベンチャー企業での就業経験
・5名以上のマネジメント経験

東京

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【具体的な業務】
■労務管理や給与計算のチェック
■就業規則等各種規程を管理
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施

【募集背景】
同社は2024年3月に大手通信グループの仲間入りをし、携帯電話やポイントの利用者と接点を持ち、シナジーのある金融サービス・商品を提供できるようになりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、グループ内の顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、同社の労務・人事制度を支える仲間を募集します。
入社後は下記人事関連業務を中心に、ご経験やご希望に応じて業務をお任せします。

【配属先情報】人事部人事チーム
■人事チームには計7名在籍しており、社員の皆さんがより働きやすい環境を構築するために、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
■採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【このポジションの魅力】
人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の商品を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
長く注力してきたモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└平均勤続年数：19.9年　（日本平均：10年強）
└有給取得率:93.2%　（日…

【必須要件】
■人事に関する業務経験（2年以上目安）
※採用/研修のみの経験は除く
【歓迎要件】
■エンゲージメント向上に関する企画、評価制度、人事制度の企画経験もしくは社内への浸透活動の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
めざす姿として、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。人事制度の立案・実行・モニタリングを通じて、社員がやりがいと誇りを持って働ける魅力的な職場環境を構築し、社員の成長や組織の活力向上に繋げる取組みを進めるなかで、これまで以上に「人事」に求められる役割が広がっており、募集するものです。

【お任せしたいミッション/人事に関する企画・推進・モニタリング】
・人事に関する各種制度・施策の企画立案
・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し
・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進
・労働組合や関係各部との折衝・調整
・労務や人的資本等、人事全般に関する管理

【働き方について】
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

【必須要件】
・人事企画に関する業務経験（3年以上）
【歓迎要件】
・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方
・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方
・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

当社に関して 創業19年目を迎えた当社は、4つの事業領域で（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。

業務内容
人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。
グループの人事は本社の組織作りだけでなく、
各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。

具体的には下記の業務を行います。

・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・グループ採用計画の立案とマネジメント
・グループ育成計画の立案とマネジメント
・研修の実施

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

・人事経験5年以上
・ベンチャー企業での就業経験
・5名以上のマネジメント経験

東京

当社に関して 創業19年目を迎えた当社は、4つの事業領域で（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。

業務内容
人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。
グループの人事は本社の組織作りだけでなく、
各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。

具体的には下記の業務を行います。

・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・グループ採用計画の立案とマネジメント
・グループ育成計画の立案とマネジメント
・研修の実施

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

・人事経験5年以上
・ベンチャー企業での就業経験
・5名以上のマネジメント経験

東京