三重県／本部長・事業部長クラスの転職・求人情報一覧

当社はユニバーサルエコロジ―グループとして、三重県を中心に、地域の皆さまが安心して電気を利用できるように、電気設備の保守保安管理業務を行っています。お客様第一主義により、高い技術力と迅速なサービスを提供しています。

「電気保安管理（事業部長）」のポジションの求人です
【三重県を中心に地域貢献◎／電気保安業界の未来を支える～事業部長ポジション／転勤なし／マイカー通勤可】

当社はユニバーサルエコロジ―グループとして、三重県を中心に、地域の皆さまが安心して電気を利用できるように、電気設備の保安管理業務を行っています。お客様第一主義により、高い技術力と迅速なサービスを提供しています。

■業務内容：
・電気保安管理事業を拡大していくなかで、事業責任者としてメンバーの教育や顧客対応のマネジメント業務に携わっていただきます。
・工場や商業施設、太陽光発電所などに設置された高圧受変電設備の保安点検業務が事業部の業務となります。
【変更の範囲：当社業務全般】

■業務詳細：
・月次点検・年次点検業務、継電器試験業務、使用前自己確認検査業務などの一部実務
・保安計画の策定
・保安管理メンバーの指導育成や目標管理
・親会社からの案件対応
・対応エリア拡大のための新拠点開発

電気保安業界の未来を支える会社へ、代表と共にその基盤をつくっていただく役割をお任せします。

■配属先について：
正社員４名、非常勤職員３名の計7名で構成されています。

■当社について：
・当社は事業発展のために、2022年に大手電機グループのユニバーサルエコロジ―グループの一員となりました。地元三重のお客様からご依頼を頂き、2017年設立と若い会社ではありますが、スタッフ一人一人の力で、大きく成長してまいりました。今後は同グループ企業とのシナジーを発揮して、電気保安体制の拡充と品質の向上を図っていきます。
・脱炭素社会に向けた国内企業の取り組みが進むことにより、電気設備の数は増え、電気保安に対するお客さまニーズは格段に高まっており、当社へのご依頼も増え続ける想定です。

【必須要件】
・第三種電気主任技術者以上の資格
・実務経験（３～5年程度）
・マネジメント経験
・普通自動車免許（AT限定可）
【歓迎要件】
・再生可能エネルギー業界でのご経験
・新規事業責任者のご経験

三重県
津市芸濃町椋本3666-2【本社】

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
1963年、静岡県を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。

【組織体制/募集背景】
現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。また、事業所長が複数事業所を兼務している現状です。
これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の事業所をお任せできる人材を募集いたします。

【期待する役割】
■事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
■事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
■競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。
■上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。

【職務内容例】
■「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
■リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
■生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。
■事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。
■短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
■定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
■事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

【必須要件】
■工場の責任者としての目標達成・原価低減・SCM管理・人材マネジメントのご経験
■最低50名以上のラインマネジメントのご経験


【歓迎要件】
▼リネンサプライ業界での経験
▼製造と物流部門の双方のマネジメント経験（損益改善、人財育成）
▼業績悪化から工場の建て直しを行ってきた経験
▼SCMの双方のマネジメント経験
▼シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験

三重県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

当社はユニバーサルエコロジ―グループとして、三重県を中心に、地域の皆さまが安心して電気を利用できるように、電気設備の保守保安管理業務を行っています。お客様第一主義により、高い技術力と迅速なサービスを提供しています。

「電気保安管理（事業部長）」のポジションの求人です
【三重県を中心に地域貢献◎／電気保安業界の未来を支える～事業部長ポジション／転勤なし／マイカー通勤可】

当社はユニバーサルエコロジ―グループとして、三重県を中心に、地域の皆さまが安心して電気を利用できるように、電気設備の保安管理業務を行っています。お客様第一主義により、高い技術力と迅速なサービスを提供しています。

■業務内容：
・電気保安管理事業を拡大していくなかで、事業責任者としてメンバーの教育や顧客対応のマネジメント業務に携わっていただきます。
・工場や商業施設、太陽光発電所などに設置された高圧受変電設備の保安点検業務が事業部の業務となります。
【変更の範囲：当社業務全般】

■業務詳細：
・月次点検・年次点検業務、継電器試験業務、使用前自己確認検査業務などの一部実務
・保安計画の策定
・保安管理メンバーの指導育成や目標管理
・親会社からの案件対応
・対応エリア拡大のための新拠点開発

電気保安業界の未来を支える会社へ、代表と共にその基盤をつくっていただく役割をお任せします。

■配属先について：
正社員４名、非常勤職員３名の計7名で構成されています。

■当社について：
・当社は事業発展のために、2022年に大手電機グループのユニバーサルエコロジ―グループの一員となりました。地元三重のお客様からご依頼を頂き、2017年設立と若い会社ではありますが、スタッフ一人一人の力で、大きく成長してまいりました。今後は同グループ企業とのシナジーを発揮して、電気保安体制の拡充と品質の向上を図っていきます。
・脱炭素社会に向けた国内企業の取り組みが進むことにより、電気設備の数は増え、電気保安に対するお客さまニーズは格段に高まっており、当社へのご依頼も増え続ける想定です。

【必須要件】
・第三種電気主任技術者以上の資格
・実務経験（３～5年程度）
・マネジメント経験
・普通自動車免許（AT限定可）
【歓迎要件】
・再生可能エネルギー業界でのご経験
・新規事業責任者のご経験

三重県
津市芸濃町椋本3666-2【本社】

■東海地区でトップクラスのシェアを誇る電気設備資材を取り扱う専門商社グループ
■年間休日122日

電気保安管理事業を拡大していくなかで、事業責任者としてメンバーの教育や顧客対応のマネジメント業務に携わっていただきます。
工場や商業施設、太陽光発電所などに設置された高圧受変電設備の保安点検業務が事業部の業務となります。
【変更の範囲：同社業務全般】

■業務詳細
保安計画の策定
保安管理メンバーの指導育成や目標管理
親会社からの案件対応
対応エリア拡大のための新拠点開発

■職場の雰囲気、人間関係
配属先は、配属先は、正社員2名、非常勤職員3名の計5名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。
電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。

＜資格取得支援制度＞
社員の資格取得を支援しています！
★対象資格数76資格
★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担
★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり

資格取得支援制度の例
●第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円
●第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円
●第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円
●1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円
●1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2.5万円
●2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円
●第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円
●第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円　など

＜研修制度＞
新卒研修：
●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など)
●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修)
●メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援)

新卒・中途共通：
●営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など)
●リーダー・幹部候補者研修(外部研修)
●太陽光発電システム設計・施工研修(社内)

まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。
CADソフトの基本操作をはじめとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。
定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。

◇同社の魅力
2020年2月に扇港電機のグループになるなど、太陽光業界の中でもQB改造の実績のある会社はすくないため、太陽光業界の中で技術力を評価いただいております。業界的にも大手企業を主体に、脱炭素社会のために再エネを使っていこうという動きがあり、今伸びている業界です。

【必須経験、資格】
マネジメント経験
実務経験5年以上
普通自動車運転免許
第三種電気主任技術者
再生可能エネルギー業界でのご経験

三重県津市

おすすめ求人

モデルハウスや見学会にお越しいただいた方へ、注文住宅の営業を行ないます。なお、弊社の営業はプランの提案から各種手続き、完成後のお引き渡しまでを一貫して担当します。お客様の理想にじっくりと向き合うことができるでしょう。

【お客様について】
お越しになる方で多いのは、若いご夫婦や、小さいお子さんのいるご家族など。他にも2世帯住宅を希望される方など、これからの人生を見据えて住宅の購入を考えている方が中心です。

【具体的な業務の流れ】
▼接客
ご来場されたお客様への対応を行ない、ご購入をお考えであれば実際の営業に移ります。

▼ヒアリング・提案
予算や設計に関する希望をお聞きし、その内容に応じて最適なプランをご提案してください。

▼各種手続き
弊社では銀行での借り入れについてもサポートを行なっており、手続きを進める中では住宅ローンなどに関するご相談にお応えすることもあります。資金面の目途がついたら、資料を作成して成約に向けた準備を進めましょう。

▼施工・完成
成約となった後は、設計担当や施工管理も同席します。着工までは3～4ヶ月ほどかかり、3～4件を並行して進めることが多いです。また、完成後はお客様への引き渡しや、定期的な訪問によるアフターフォローもお願いします。

【仕事のポイント】
◎ご契約につながりやすい、100％反響営業です！
弊社の営業は100％反響営業であり、お客様は明確な購入意思を持ってご来場されている方が多いです。したがって話に耳を傾けてもらいやすく、提案もスムーズに行なえるでしょう。

＜応募に必須な条件＞
高卒以上＜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
◎普通免許必須（ATも可）
◎人柄重視の採用です！

全国で営業職を募集中です。
自宅から通える範囲での配属・勤務となりますので、
生活環境を変える必要は一切ございません。
◎転居を伴う転勤はありません。

こちらの法人では、職員が「この会社は好い会社だ」と感じて施設を愛してくれるからこそ、心穏やかにあたたかな質の高いサービスが提供できると考えています。
そのため、こだわっているのは、職員の福利厚生と給与体系。
週休2日制・社会保険完備・定時退社推進・育児休暇制度などの福利厚生で、プライベートの時間もしっかり充実させられるように制度を整えています。
【おすすめポイント】
定着率の高い職場で、若手の積極登用など年功序列によらない組織運営をしていらっしゃいます。
順調な事業展開が進んでおられる法人です。

■介護事業の運営管理　など

・報連相は欠かさず、チームとの連携をしっかり取れる方

三重県津市
※転勤はありません
【最寄駅】
・津市中心部から車で25分程

おすすめ求人

モデルハウスや見学会にお越しいただいた方へ、注文住宅の営業を行ないます。なお、弊社の営業はプランの提案から各種手続き、完成後のお引き渡しまでを一貫して担当します。お客様の理想にじっくりと向き合うことができるでしょう。

【お客様について】
お越しになる方で多いのは、若いご夫婦や、小さいお子さんのいるご家族など。他にも2世帯住宅を希望される方など、これからの人生を見据えて住宅の購入を考えている方が中心です。

【具体的な業務の流れ】
▼接客
ご来場されたお客様への対応を行ない、ご購入をお考えであれば実際の営業に移ります。

▼ヒアリング・提案
予算や設計に関する希望をお聞きし、その内容に応じて最適なプランをご提案してください。

▼各種手続き
弊社では銀行での借り入れについてもサポートを行なっており、手続きを進める中では住宅ローンなどに関するご相談にお応えすることもあります。資金面の目途がついたら、資料を作成して成約に向けた準備を進めましょう。

▼施工・完成
成約となった後は、設計担当や施工管理も同席します。着工までは3～4ヶ月ほどかかり、3～4件を並行して進めることが多いです。また、完成後はお客様への引き渡しや、定期的な訪問によるアフターフォローもお願いします。

【仕事のポイント】
◎ご契約につながりやすい、100％反響営業です！
弊社の営業は100％反響営業であり、お客様は明確な購入意思を持ってご来場されている方が多いです。したがって話に耳を傾けてもらいやすく、提案もスムーズに行なえるでしょう。

＜応募に必須な条件＞
高卒以上＜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
◎普通免許必須（ATも可）
◎人柄重視の採用です！

全国で営業職を募集中です。
自宅から通える範囲での配属・勤務となりますので、
生活環境を変える必要は一切ございません。
◎転居を伴う転勤はありません。

おすすめ求人

モデルハウスや見学会にお越しいただいた方へ、注文住宅の営業を行ないます。なお、弊社の営業はプランの提案から各種手続き、完成後のお引き渡しまでを一貫して担当します。お客様の理想にじっくりと向き合うことができるでしょう。

【お客様について】
お越しになる方で多いのは、若いご夫婦や、小さいお子さんのいるご家族など。他にも2世帯住宅を希望される方など、これからの人生を見据えて住宅の購入を考えている方が中心です。

【具体的な業務の流れ】
▼接客
ご来場されたお客様への対応を行ない、ご購入をお考えであれば実際の営業に移ります。

▼ヒアリング・提案
予算や設計に関する希望をお聞きし、その内容に応じて最適なプランをご提案してください。

▼各種手続き
弊社では銀行での借り入れについてもサポートを行なっており、手続きを進める中では住宅ローンなどに関するご相談にお応えすることもあります。資金面の目途がついたら、資料を作成して成約に向けた準備を進めましょう。

▼施工・完成
成約となった後は、設計担当や施工管理も同席します。着工までは3～4ヶ月ほどかかり、3～4件を並行して進めることが多いです。また、完成後はお客様への引き渡しや、定期的な訪問によるアフターフォローもお願いします。

【仕事のポイント】
◎ご契約につながりやすい、100％反響営業です！
弊社の営業は100％反響営業であり、お客様は明確な購入意思を持ってご来場されている方が多いです。したがって話に耳を傾けてもらいやすく、提案もスムーズに行なえるでしょう。

＜応募に必須な条件＞
高卒以上＜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
◎普通免許必須（ATも可）
◎人柄重視の採用です！

全国で営業職を募集中です。
自宅から通える範囲での配属・勤務となりますので、
生活環境を変える必要は一切ございません。
◎転居を伴う転勤はありません。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
1963年、静岡県を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。

【組織体制/募集背景】
現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。また、事業所長が複数事業所を兼務している現状です。
これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の事業所をお任せできる人材を募集いたします。

【期待する役割】
■事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
■事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
■競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。
■上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。

【職務内容例】
■「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
■リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
■生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。
■事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。
■短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
■定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
■事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

【必須要件】
■工場の責任者としての目標達成・原価低減・SCM管理・人材マネジメントのご経験
■最低50名以上のラインマネジメントのご経験


【歓迎要件】
▼リネンサプライ業界での経験
▼製造と物流部門の双方のマネジメント経験（損益改善、人財育成）
▼業績悪化から工場の建て直しを行ってきた経験
▼SCMの双方のマネジメント経験
▼シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験

三重県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します